第一三共の平均年収は1,098万円｜年代別・役職別の給与やボーナス、働き方を解説

第一三共は、がん領域に強みを持つ製薬会社です。

「ロキソニンS」「ルル」などの一般用医薬品で知られる一方、次世代ADCや核酸医薬など先端医療の研究開発も積極的に行っています。

有価証券報告書によると、平均年収は1,098万円（2025年3月期）で、製薬業界の中でも高水準です。

本記事では、第一三共の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についても解説します。

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第一三共の平均年収は1,098万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、第一三共の平均年収は1,098万円です（2026年3月期）。

平均年齢は46.0歳、平均勤続年数は20.3年と、長く働き続ける社員が多い職場です。

製薬業界の中でも高い年収水準といえます。

第一三共の平均手取り年収・月収

第一三共の平均年収1,098万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約784万円、手取りの月収は約65万円です。

第一三共に転職した場合の参考にしてみてください。

第一三共と他社の年収を比較

第一三共と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
第一三共	1,098万円	45.0歳	有価証券報告書
中外製薬	1,351万円	42.6歳	有価証券報告書
エーザイ	1,123万円	44.5歳	有価証券報告書
武田薬品工業	1,144万円	44.0歳	有価証券報告書
アステラス製薬	1,132万円	42.5歳	有価証券報告書

大手製薬企業5社の中では、第一三共の平均年収は最も低い水準です。

中外製薬が1,350万円で最も高く、第一三共はエーザイを26万円下回っています。

がん領域の新薬が業績を牽引しており、1,000万円を超える年収水準を維持している点は強みの一つです。

第一三共の給料・給与体系｜年代別・役職別の年収は？

第一三共の給与体系は、グレード制を採用しています。

2025年からジョブ型人事制度に移行し、担当する施設の規模や業務の専門性によってグレードが決まる仕組みです。

ボーナスは年1回の支給となり、年収に占める賞与の割合は1割程度に変更されました。

そのため、高いグレードを維持することが年収アップにつながります。

最近、ジョブ型雇用制度を取り入れたが、うまく作用していない印象がある。移行がうまくいかなかったので、社内では不評である。給与水準自体はそれほど悪くない。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

実力によって評価されるとは言っているが、結局上司からの気に入られ具合と年功序列による。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

役職・職種別の年収

グレードごとにターゲット金額が設定されており、高いグレードほど年収が高くなります。

MR職の場合、規模の大きい施設を担当するか、チームリーダーになることで高グレードを維持できる仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、基本給が月80万円、年間賞与が400万円で年収1,400万円に達するケースも報告されています。（※引用：OpenWork｜日本ビジネスユニット、MR、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性）

これは管理職クラスのグレードに相当する水準といえます。

工場配属は、その他本社や研究、営業職よりは2割ほど年収が落ちる。
それでも学歴を問わず、25年ほど働いていれば、年収は1000万程度になる。(残業月20程度)そのあたりが上限。
幹部社員への昇格があれば、年収は1250万円～となる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産、課長代理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

OpenWorkのデータをもとに、第一三共の年代別年収を確認します。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	550万円	450〜650万円	46万円
30歳	750万円	600〜900万円	63万円
35歳	950万円	750〜1,150万円	79万円
40歳	1,150万円	950〜1,350万円	96万円
45歳	1,250万円	1,050〜1,450万円	104万円
50歳	1,300万円	1,100〜1,500万円	108万円

20代後半で550万円、30代前半で750万円と、順調に上昇しています。

40代に入ると1,000万円を超え、50代では1,300万円に達する水準です。

年功序列の傾向が残っており、長く勤めることで安定した収入増加が見込めます。

残業代

第一三共の平均残業時間は、OpenWorkによると月23.5時間です。

OpenWorkの口コミでは、残業代が月0円というケースも報告されています。（出典：OpenWork｜日本ビジネスユニット、MR、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性）

これはMR職が事業場外みなし労働時間制を採用しているためと考えられます。

一方、製造部門では月50〜70時間の残業が発生する部署もあり、部門によって働き方に差があるようです。

グローバル化に伴い、深夜や早朝の会議が発生することもありますが、遅く出社したり早く帰宅できる柔軟な勤務体制が整っています。

ボーナス・賞与

2025年の人事制度改定により、賞与は年1回の支給に変更されました。

OpenWorkの口コミによると、年収に占める割合は1割程度とのことです。

以前は賞与の割合が高かったものの、制度改定により基本給の比重が高まりました。

そのため、年ごとの評価よりも、高いグレードを維持することが年収アップにつながります。

グレードごとにターゲット金額が決められている。ボーナスは年1回に変わる。
ボーナスの年収における割合は1割程度になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、日本ビジネスユニット、MR、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

月給は高いが、ボーナスが低い。年間で見ると、入社からそれほど経っていないにしては多くもらえていると感じる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

第一三共の初任給は、2026年4月入社時点で次のとおりです。

学歴区分	初任給（月給）
学士（4年制）	360,500円
修士・学士（6年制）	381,100円
博士（3年制）	401,700円
博士（4年制）	408,400円

昇給は年1回（4月）、賞与は年1回（7月）で、住宅手当や時間外労働手当などの各種手当も支給されます。

男女の年収差

第一三共では、男女の年収差は主に勤続年数と役職構成の違いから生じていると考えられます。

平均勤続年数は男性21.1年に対し女性15.1年とやや短く、管理職（幹部社員）の女性比率も11.1%にとどまっています（2024年度・ESGデータ）。

勤続年数が長いほど年収が上がる傾向があるため、こうした差が男女の年収差につながりやすい構造です。

ただし、女性社員の割合は29.0%で、新任幹部社員に占める女性の割合は18.1%と、管理職全体の比率を上回っています。

OpenWorkの口コミでも、女性社員が産休・育休を取得して復帰するケースが多く、男性の育休取得も推奨されているとのことです。

女性管理職の登用が進めば年収差は今後縮まっていくとみられ、上のキャリアを目指す方にもチャンスがある環境が整いつつあります。

多いと言えるほどではないものの、管理職または等級の高い女性社員はそれなりにおり、様々の業務に取り組んでいる。また、産前産後の休暇や育児休暇の取得には全く支障がなく、生理休暇も導入されている。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

第一三共の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

第一三共は、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

有給取得率は87.6%と高く、フレックスタイム制やリモートワークも導入されています。

残業時間

OpenWorkによると、第一三共の平均残業時間は月23.5時間です。

項目	数値
有給休暇取得率	87.6%（2024年度）
年間総実労働時間	1,904時間（2024年度）
月平均残業時間	23.5時間（OpenWork）

部署によって残業時間には差があることがわかります。

管理部門では残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

部署や業務によるが、残業時間が長くないため、プライベートもすごく充実に過ごせることが大きなメリット
有給休暇を割と自由に使える
祝日の他、長期休みシーズンには会社の休みも年間7日程度あり旅行など行きやすい

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

離職率・平均勤続年数

第一三共の離職率や平均勤続年数は、次のとおりです。

項目	数値
総離職率	3.0%
離職率（自己都合）	2.5%
平均勤続年数	男性21.1年・女性15.1年
3年目定着率	男性95.2%・女性97.1%

総離職率は3.0%で、2022年度・2023年度の1.9%からやや上昇したものの、依然として低い水準です。

平均勤続年数は男性21.1年・女性15.1年と長く、3年目定着率も9割を超えており、長期的に安定して働ける環境が整っています。

OpenWorkの口コミでも、育休・産休を取得して復帰する社員が多く、子育てとキャリアを両立しやすい環境が評価されています。

産休育休後の職場復帰がしやすい。子どもが一定の年齢になるまでの期間、時短勤務が可能。女性マネージャーも増えている。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

福利厚生

第一三共は、働きやすさを支える制度が手厚く整っています。

特に注目すべきは、配偶者の海外赴任に帯同する際の休職制度です。

グローバル化が進む中、キャリアを中断せずに家族との時間を大切にできる制度といえます。

また、有給休暇は理由を聞かれず取得しやすい環境で、私生活とのバランスが取りやすいと評価されています。

一般的な基準と比較すると、給与ベースが高い。また、各種手当を一般的な基準に比して手厚く、福利厚生は満足するものがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

福利厚生が充実している
通勤手当、テレワーク手当、社宅制度、カフェテリアプラン、子供手当　など
家族がいなくも使える制度が多く、家族がいる人にはもっと魅力的な側面が多い

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

キャリアパス

第一三共では、研修制度が充実しています。

ただし、OpenWorkの口コミによると、表面上の研修が多く、実施者のための研修という側面が強いとの指摘もあります。

自分で勉強するための資料は豊富に用意されていますが、何が重要な情報なのかを見極めるのは個人に委ねられている部分が大きいようです。

ジョブ型人事制度の導入により、自分の仕事内容を上司にうまく伝えられる人が評価されやすくなりました。

上司とのコミュニケーション能力や社内営業力が、キャリアアップで重要になっています。

研修などは多いが、表面上の研修が多い。勉強の機会にはなるが、実施者のための研修の要素が強く、成長に繋がっているのかは不明。
自分で勉強するための資料は山のようにある。ただ、必要な情報や何が大事な情報なのかを知る術が無いので、学び方が難しい。

引用：OpenWork｜働きがい・成長、日本ビジネスユニット、MR、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

第一三共はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

第一三共は、がん領域を中心とした医薬品開発に強みを持つ製薬会社です。

抗がん剤「エンハーツ」をはじめとする次世代ADC（抗体薬物複合体）の開発で世界的な注目を集めています。

一般用医薬品では「ロキソニンS」や「ルル」といった知名度の高い製品も展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	第一三共株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋本町3-5-1
従業員数	約19,000人（グループ全体）
設立	2005年
資本金	500億円
売上収益	9,754億円（2025年9月期中間連結）

第一三共の主力事業は、医療用医薬品とヘルスケア製品です。

医療用医薬品では、がん領域を中心に次世代ADC、核酸医薬、遺伝子治療などの先端医療の研究開発を積極的に進めています。

特に抗がん剤「エンハーツ」は、乳がんや肺がんなど複数のがん種で承認を取得しています。グローバル市場で急速に売上を伸ばしている主力製品です。

2025年9月期の中間連結売上収益は9,754億円で、前年同期比10.5%の増収となりました。

日本国内だけでなく、米国や欧州、アジアなど世界各地で事業を展開するグローバル企業です。

年収が高い理由

第一三共の年収が高い背景には、主に3つの要因があります。

まず、エンハーツをはじめとする抗がん剤の売上が急成長しており、高い収益性を確保しているのが特徴です。

エンハーツの2025年度上期売上は全体で3,184億円（前年同期比21.9%増）に達し、米国では1,745億円と好調です。

次に、日本だけでなく米国や欧州などグローバル市場で事業を展開することで、為替の影響を受けながらも安定した売上を確保しています。

そして、製薬業界では高度な専門知識を持つ人材が不可欠です。

研究開発職やMRなど、専門性の高い職種に対して業界水準以上の報酬を提供することで、優秀な人材を確保・定着させている点も、年収が高い理由の一つです。

現状ではエンハーツという大型製品があるおかげで安定収益が望めます。製品軸で考えた時にはオンコロジー領域でのプレゼンスが上がっているために、これまでコンタクト機会の薄かった診療科の医師とも情報交換の機会が増えてきました。
引用：OpenWork｜企業分析［強み・弱み・展望］、MR、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

今後の展望

第一三共は、今後も成長が続くと見込まれています。

エンハーツに続く新薬「ダトロウェイ」が2025年から売上に寄与し始めており、複数のDXd-ADCsのパイプラインが臨床試験の最終段階に入っている状況です。

OpenWorkの口コミでは「潤沢な営業活動予算とMRの人数が強み」という評価がある一方、「過去の成功体験に立脚した戦略が多く、営業利益率の改善が課題」との指摘もあります。

マンパワーで押し切ってきた従来の営業スタイルから、効率的な営業戦略への転換が求められているようです。

ただし、グローバル主力品の成長は継続しており、2025年9月期の親会社株主に帰属する中間利益は1,308億円と高水準を維持しています。

第一三共への転職を成功させるコツ

年収の高い大手企業への転職では、応募前の準備が大切です。

ここでは、転職活動を進めるうえで押さえておきたいポイントを紹介します。

経験とスキルを棚卸しする

まずは、これまでの業務で担ってきた役割や成果を書き出しましょう。

担当した業務、工夫した点、周囲との協力の仕方を整理しておくと、応募書類や面接で伝える内容がぶれにくくなります。

そのうえで、応募先の仕事内容と自分の経験の重なりを確かめておくことが大切です。

応募書類で実績を具体的に伝える

職務経歴書では、担当した業務を並べるだけでなく、取り組みの内容と結果をセットで書くと伝わりやすくなります。

専門用語は読み手に合わせて言い換え、誰が読んでも内容がわかる表現を心がけましょう。

提出前には、誤字脱字や記載内容の食い違いがないかを読み返してください。

面接の準備を入念に進める

面接では、志望動機や転職理由、入社後にどのように貢献したいかを聞かれることが多いです。

応募書類に書いた内容を読み返し、質問されたときに具体的なエピソードを添えて答えられるようにしておきましょう。

応募先の事業内容や今後の方針を採用ページや決算資料などで確認しておくと、志望動機に説得力を持たせやすくなります。

転職エージェントを併用する

働きながら転職活動を進める場合は、転職エージェントを併用するのも一つの方法です。

キャリアアドバイザーに相談すると、応募書類の添削や面接対策、年収交渉などのサポートを受けられることがあります。

ただし、エージェントごとに得意な業界や求人が異なるため、複数のサービスを比べながら自分に合うところを選ぶのがおすすめです。

まとめ

第一三共の平均年収は1,114万円で、製薬業界の中でも高水準です。

がん領域を中心とした医薬品開発で世界的な注目を集めており、エンハーツをはじめとする抗がん剤の売上が急成長しています。

2025年からジョブ型人事制度に移行し、グレードごとにターゲット金額が設定される仕組みになりました。

高いグレードの維持が年収アップにつながるため、担当業務の専門性や上司とのコミュニケーションが重要です。

グローバル化が進む中、英語での発言能力や深夜・早朝の会議への対応が求められる場面もありますが、その分柔軟な勤務調整が可能です。

がん領域の研究開発に関心がある方や、製薬業界で長く働きたい方は、第一三共の年収・働き方を転職先選びの参考にしてみてください。