シーユーシーの平均年収は610万円！年代別・役職別の給与実態を解説

シーユーシーは、医療機関の経営支援や新規事業の創出を行う医療コンサルティング企業です。

医療現場に深く入り込み、実際に手を動かしながら課題解決や変革を起こす実践的なアプローチを特徴としています。

本記事では、シーユーシーの平均年収を紹介します。

また、シーユーシーの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

シーユーシーの平均年収は610万円

有価証券報告書によると、シーユーシーの平均年収は610万円との報告があります。

医療コンサルティング業界における給与水準として、経験やスキルレベルによって大きく差が生じる業界特性が反映されているといえるでしょう。

シーユーシーと他社の年収を比較

シーユーシーと他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収
シーユーシー	約610万円
アンビスホールディングス	約525万円
セントケア・ホールディングス	約380万円
ケアサービス株式会社	約376万円
ソラスト	約360万円

シーユーシーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

シーユーシーの給与体系について、OpenWorkの口コミ情報から詳しく見ていきましょう。

実際の給与体系や各種手当についても、口コミから垣間見ることができます。

シーユーシーは年俸制を採用しており、年2回の評価が年収に大きく影響するようです。

給与制度：基本給＋評価給。半年に1回の見直しがある。手取りが減る可能性も高く、安定しない。

評価制度：評価面談は年2回。決めた目標がどれだけできているかが重要。自分の評価者は人そこができているかの判断を重要視していたのでわかりやすかった。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務長候補、在籍3年未満、男性

給与制度：年2回の評価により年俸が確定する。

評価制度：下がるときは簡単に下がるが昇給は難しい。高い目標を設定し、達成すれば現状維持が可能という程度。上位数％は昇給するが評価基準が曖昧で中途社員にはきびしい制度。

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画職、在籍3～5年、男性

役職別の年収

シーユーシーの役職別年収について、OpenWorkの口コミから具体的な数値は公開されていませんが、医療コンサルティング業界の特性が反映されているようです。

口コミによると、年功序列よりも実力主義的な評価が行われており、若手でも成果を上げることで昇進・昇給の機会があるとのことです。

特に、医療機関での実務経験や、経営改善に直結する成果を出した社員については、役職や年収面での評価が高くなる傾向があります。

給与制度：頑張ればそれなりに上がる。高い評価を得られればその分給与も上がる。

評価制度：主体的に取り組んで目標を上回れば高い評価を得られる。不当な評価があったと思ったことはない。

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画、在籍3年未満、女性

年代別の年収

シーユーシーの年代別年収については、OpenWorkの平均年収583万円を基準として、経験年数による違いが見られます。

口コミの内容を総合すると、入社当初は業界平均的な水準からスタートし、医療業界での経験を積むことで段階的に年収が向上していく傾向があるようです。

特に、医療機関との関係構築能力や課題解決スキルを身につけた中堅社員以上では、相応の年収水準に達することが期待できます。

年収幅が330万円から1200万円と広いことからも、経験と実績に応じた柔軟な評価体系が採用されているといえるでしょう。

給与制度：年俸制で、年俸を１２分割です。基本給と賞与に分かれており、半期ごとに評価に基づき給与改定が行われます。基本給は昇格のタイミングで変わりますが、賞与は半期ごとに変わります。目標を達成すれば５０〜１００万円単位で年俸が上がります。もちろん制限はありますが、減俸もあり得ます。

評価制度：半期ごとに目標設定をし、それを評価されます。管理職が忙しすぎて適正評価できているか不明ですが、そもそも目標が非常に高いので、達成するのは大変です。

引用：Openwork｜年収・給与制度、コーポレート経営企画、在籍3年未満、男性

残業代

シーユーシーの残業代について、OpenWorkの口コミでは具体的な支給状況に関する情報が限られています。

「みなし残業代」が含まれているため、みなし時間を超過しない限り、追加の残業代は支給されない可能性があります。

残業代の支給については、労働基準法に準拠した適切な対応が行われているものと考えられますが、詳細は面接時に確認することをおすすめします。

給与制度：賞与はなく年俸制。みなし残業代が含まれる。

評価制度：各職種ごとに評価基準が設けられている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、在宅事業部、在籍3～5年、女性

賞与（ボーナス）

シーユーシーの賞与について、OpenWorkの口コミからは「支給なし」といった意見がありました。

さらに、退職金の支給もないとのことです。

給与制度：年俸制のため賞与や退職金はありませんが、企業版DCがあります。評価が給与に直結するのでわかりやすいし、多くの方は納得もしやすいのではないでしょうか。

評価制度：目標設定が上手にたてられる方、職種、部署なら高評価を得られやすく、給与にも直結するのでよいのではないでしょうか。

引用：Openwork｜年収・給与制度、他法人へ派遣、在籍3～5年、女性

男女の年収差

医療コンサルティング業界では、性別よりも専門性や実績が重視される傾向があり、男女問わず活躍できる環境が整っていることが多いとされています。

口コミからは、成果主義的な評価体系が採用されていることが読み取れ、性別による差別的な待遇は少ないものと推測されます。

少なくとも昇進や登用に関して男女差はなく、平等である。また男性で育休を取るケースも増えており、女性も働きやすい環境といえる。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、運営本部、在籍3～5年、男性

昔よりも女性の割合は増えてきたように感じる。産休育休の取得者も増えてきている。以前よりも組織的な動きが増えてきたため、復帰後のポジションも豊富にあるように思う。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、運営、在籍5～10年、男性

シーユーシーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

シーユーシーの働き方について、OpenWorkの口コミ情報から職場環境や労働条件を詳しく見ていきましょう。

医療コンサルティング業界という専門性の高い分野では、働き方の質が仕事の成果に直結することが多く、労働環境は重要な要素です。

残業時間や福利厚生の充実度は、長期的なキャリア形成において大きな影響を与えるポイントといえます。

残業時間

項目	時間
残業時間（月間）	28.4時間
有給休暇消化率	59.4%

シーユーシーの残業時間は、OpenWorkのデータによると月間28.4時間となっています。

医療コンサルティング業界としては比較的標準的な水準といえ、プロジェクトの進行状況や時期によって変動があることが予想されます。

有給休暇消化率は59.4%となっており、医療機関のスケジュールに合わせた働き方が求められる業界特性を反映した数値といえるでしょう。

口コミからは、クライアントの医療機関の都合に合わせて柔軟な対応が必要な場面もあることが読み取れます。

離職率・平均勤続年数

シーユーシーの離職率について、OpenWorkから具体的な数値は公開されていませんが、口コミの傾向から職場環境を推測することができます。

医療コンサルティング業界は専門性が高く、転職市場での需要も大きいため、キャリアアップを目指した転職が多い傾向があります。

口コミからは、同社で得られる医療業界での実務経験が転職市場で高く評価されることが読み取れ、これが離職要因の一つになっている可能性があります。

福利厚生

シーユーシーの福利厚生について、OpenWorkの口コミからは詳細な制度内容は確認できませんでした。

一般的に、この業界では健康保険や厚生年金などの基本的な社会保険に加え、研修制度や資格取得支援などの能力開発支援が充実していることが多いとされています。

しかし、口コミでは福利厚生は「並」といった意見も見受けられました。

管理職になると年俸制で交通費も支給されない点に注意が必要。上場はしたものの従業員にこれといったベネフィットはない。福利厚生も並なので、決して待遇が良くはない

引用：Openwork｜年収・給与制度、管理系、在籍3年未満、男性

キャリアパス

シーユーシーでのキャリアパスについて、口コミからは医療コンサルティング業界での専門性を深めることができる環境が整っていることが読み取れます。

同社の特徴である「医療現場に深く入り込み、実際に手を動かしながら課題解決を行う」アプローチにより、実践的なスキルと経験を積むことができます。

若手から責任のあるプロジェクトに参画する機会があり、成果を上げることで早期の昇進も期待できる環境があるようです。

医療業界での経験は転職市場でも高く評価されるため、同社での経験を活かして更なるキャリアアップを目指すことも可能といえるでしょう。

シーユーシーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

シーユーシーの企業概要と事業内容について、詳しく見ていきましょう。

同社は医療コンサルティングを中心とした事業を展開しており、「Change Until Change（変わるまで、変える。）」という企業理念のもと、医療業界の課題解決に取り組んでいます。

なぜ同社の年収水準が魅力的なのか、そして今後の成長性についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社シーユーシー
英文表記	CUC Inc.
代表取締役	濱口 慶太
資本金	76億6,900万円（2025年3月末時点）
所在地	東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
主な事業内容	医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業

シーユーシーは、医療機関の経営支援や新規事業の創出を手がける医療コンサルティング企業です。

同社の特徴は、単なる机上の理論ではなく、実際に医療現場に深く入り込み、手を動かしながら課題解決を行う実践的なアプローチにあります。

医療機関事業を中心に、ホスピス事業や居宅訪問看護事業など、医療・介護分野において幅広いサービスを展開しています。

「患者視点の医療の普及」を目指し、持続可能な医療をつなぐための新たな挑戦を続けているのが同社の大きな特徴といえるでしょう。

年収が高い理由

シーユーシーの年収が魅力的な水準にある理由として、まず医療コンサルティング業界の専門性の高さが挙げられます。

医療業界は高度な専門知識と実務経験が求められる分野であり、それに見合った対価が支払われる傾向があります。

特に同社のように、実際に医療現場で手を動かしながら課題解決を行う実践的なアプローチを採用している企業では、その付加価値が年収に反映されています。

また、医療機関の経営改善という社会的価値の高い仕事に従事していることも、適正な報酬体系の背景にあるといえるでしょう。

今後の展望

シーユーシーの今後の展望について、医療業界を取り巻く環境変化が大きな成長機会となることが予想されます。

高齢化社会の進展により医療需要は拡大する一方で、医療機関の経営課題も複雑化しており、同社のような専門的なコンサルティングサービスの需要は今後も高まると考えられます。

特に、持続可能な医療システムの構築という社会的使命を担う同社の事業は、社会情勢の変化とともにさらに重要性を増していくでしょう。

新卒採用を積極的に行い、若手人材の育成にも力を入れていることから、組織としての持続的な成長基盤も整いつつあるといえるでしょう。

まとめ

シーユーシーの年収について、有価証券報告書、OpenWorkのデータを基に詳しく解説してきました。

シーユーシーの平均年収は610万円となっており、同業他社と比較すると高水準といえます。

医療コンサルティング業界という専門性の高い分野で働く同社では、実力主義的な評価体系が採用されており、若手でも成果を上げることで昇進・昇給の機会があります。

働き方の面では、月間残業時間25.4時間、有給休暇消化率59.4%となっており、医療機関のスケジュールに合わせた柔軟な対応が求められる業界特性を反映しています。

同社の大きな特徴は、「Change Until Change（変わるまで、変える。）」という企業理念のもと、医療現場に深く入り込んで実際に手を動かしながら課題解決を行う実践的なアプローチにあります。

年収が魅力的な水準にある理由として、医療コンサルティング業界の専門性の高さと、社会的価値の高い仕事に対する適正な報酬体系が挙げられます。

今後の展望としては、高齢化社会の進展により医療需要が拡大する中で、持続可能な医療システムの構築という同社の使命はさらに重要性を増していくと考えられます。

シーユーシーへの転職を検討されている方は、医療業界への深い理解と実践的なスキルが重要な評価ポイントとなります。