シーユーシー(CUC)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	株式会社シーユーシー
業界	医療機関支援・ホスピス・訪問看護
本社所在地	東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
設立	2014年8月8日
従業員数	467人（単体）、5,145人（連結）（2025年3月時点）
平均年収	643万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月18.6時間
有給取得率	62.7%
3年後定着率	非公開（平均勤続年数3.2年）

株式会社シーユーシーは、「医療という希望を創る。」をミッションに掲げる医療支援企業です。

2014年の設立以来、急成長を遂げており、2025年3月時点で連結従業員数は5,145名に達しています。

医療機関支援、ホスピス事業、訪問看護事業を柱に、国内外で事業を展開する医療ベンチャー企業として注目を集めています。

本記事では、シーユーシーへの転職難易度や選考フロー、選考対策、向いている人の特徴について紹介します。

シーユーシー(CUC)はどんな会社？

シーユーシーは「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ、医療・ヘルスケア分野の社会課題解決に取り組む企業です。

同社が展開する主な事業は、医療機関への経営支援、ホスピス事業、訪問看護事業の3つに集約されます。

医療機関支援においては、クリニック等の経営をサポートすることで、医師や看護師が診療に集中できる環境を整えてきました。

ホスピス事業では終末期の患者とその家族に寄り添い、尊厳ある最期の時間を支える役割を担っています。

一方の訪問看護事業でも、在宅医療への需要を汲み取り、住み慣れた地域で療養できる体制を構築してきました。

こうした活動は国内に限定されず、ベトナムやインドネシア、アメリカといった海外市場へも積極的に進出中です。

2019年にベトナムで事業を開始し、2023年にはアメリカでも事業を開始するなど、世界規模の課題解決を目指し続けています。

組織の平均年齢は39.9歳と比較的若く、20代から40代を中心とした幅広い層が日々活躍中です。

シーユーシー(CUC)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

シーユーシーへの転職難易度は、相応に高いと考えられます。

なぜなら、医療業界における専門知識とマネジメント経験の両方が求められるポジションが多いためです。

公式サイトの募集職種を見ると「医療機関におけるマネジメント経験のある人」「訪問診療またはクリニックにおけるマネジメント経験のある人」といった条件が明記されています。

医療業界での実務経験に加え、組織や事業を動かした経験が重視されるため、未経験からの転職は容易ではありません。

ただし、シーユーシーは急成長企業であり、連結従業員数は5,145名に達しています。

事業拡大に伴う採用ニーズは高く、適切なスキルと経験を持つ候補者には門戸が開かれています。

医療機関支援というビジネスモデル上、医療現場への深い理解が不可欠です。

急成長フェーズにある組織では、自ら課題を見つけて解決に導くリーダーシップが求められます。

さらに、「医療という希望を創る。」というミッションに本気で共感し、医療変革に情熱を注げる人材が評価される環境です。

一方で、平均勤続年数は3.2年と比較的短く、組織としてはまだ若いフェーズにあります。

シーユーシー(CUC)の第二新卒における転職難易度は？

シーユーシーの第二新卒における転職難易度は、中程度からやや高めといえます。

中途採用全体と比べると、第二新卒は経験よりもポテンシャルが重視されるため、医療業界未経験でも門戸は開かれています。

ただし、医療への強い志と成長意欲を明確に示す必要があり、その点で一定の難易度があります。

第二新卒の転職難易度が中程度からやや高めである理由としては、以下の点が挙げられます。

シーユーシーは「変わるまで、変える」という企業理念を体現できる人材を求めており、受け身の姿勢では選考を突破することは難しいといえます。

しかし、逆に言えば、医療変革への熱意と成長意欲を持ち、自ら考えて行動できる第二新卒にとっては、大きなチャンスがある企業です。

シーユーシー(CUC)の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

シーユーシーの選考は、スピード感を持って進むことが特徴です。

最短5日程度で内定まで到達するケースもあり、意思決定の速さはベンチャー企業ならではといえるでしょう。

具体的な応募倍率については公表されていませんが、事業拡大に伴い採用人数は増加傾向にあります。

特に、医療機関支援事業では2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しており、今後さらなる支援先拠点数の拡大が見込まれています。

シーユーシー(CUC)の選考対策・受かるためのポイント

シーユーシーの選考を突破するためには「変わるまで、変える」という企業理念を体現できることが重要です。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

転職成功には、まず各事業の内容と社会的意義を深く理解することが不可欠です。

同社は医療機関支援、ホスピス、訪問看護といった複数の事業を展開しており、各事業内容と社会的意義を理解しておく必要があります。

特に重要なのは、連結子会社を含めたグループ全体の事業領域を把握することです。

シーユーシーは持株会社として複数の子会社を束ねており、各社が担う役割や強みを理解しておくと、面接での受け答えに深みが出ます。

有価証券報告書や決算資料にも目を通しましょう。

平均年収643万円、平均勤続年数3.2年といった数値から、組織の成長フェーズや働き方の特徴を読み取ることができます。

さらに、採用サイトや社員インタビュー記事を読み込み「どのような人材が活躍しているか」「どのような価値観が重視されているか」を把握することも大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

選考では、これまでの経験と実績を示す書類の質が重要です。

同社では写真付き履歴書が必須となっており、志望動機は面接で詳しく聞くため書類への記載は不要という独自の方針があります。

つまり、書類選考では「これまでの経験」と「実績」が重視されるということです。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく「どのような課題に直面し、どう行動し、どんな成果を出したか」を具体的に記載しましょう。

特に、チームを率いた経験や、組織の生産性を向上させた実績があれば、数値を用いて明確に示すことが効果的です。

医療業界未経験の場合でも、他業界でのマネジメント経験や課題解決力をアピールできれば評価されます。

履歴書の写真は、清潔感があり、誠実さが伝わるものを選びましょう。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョンが深く問われます。

なぜなら、同社は「医療という希望を創る」というミッションに本気で共感し、医療変革に情熱を注げる人材を求めているためです。

志望動機については「なぜ医療業界なのか」「なぜシーユーシーなのか」を明確に説明できるよう準備しましょう。

平均勤続年数3.2年という数値から、組織がまだ若く、自ら制度や事業を作り上げるフェーズにあることを理解し、その環境で貢献したいという意欲を伝えることが有効です。

海外事業の加速や5,000名規模への組織拡大に伴い、マネジメント経験のある候補者は高く評価されます。

英語力についても、グローバル展開を見据えた質問がされる可能性があるため、自身の語学力を正直に伝えつつ、学ぶ意欲を示すことを意識してください。

さらに、前職での苦労や失敗談を聞かれた際は、単に困難を語るだけでなく、それをどう乗り越えたかを具体的に説明することが大切です。

シーユーシーは「変わるまで、変える」という精神を持つ企業であり、困難に立ち向かう姿勢が評価されます。

シーユーシー(CUC)への転職に向いている人の特徴

シーユーシーへの転職に向いているのは、医療への志があり、変化の激しい環境で自己成長を最大化したい人です。

ここでは、シーユーシーへの転職に向いている人の特徴を解説します。

医療業界出身の人

医療業界での実務経験がある人は、シーユーシーで即戦力として活躍できるでしょう。

シーユーシーの主要事業は医療機関支援であり、医療現場の課題を深く理解していることが強みになるためです。

特に、診療所やクリニックでのマネジメント経験がある人、訪問診療や訪問看護に携わった経験がある人は、現場と本社を繋ぐ架け橋としての役割が期待されます。

医療従事者としての視点を持ちながら、経営支援やビジネス側の視点で物事を考えられる人材も非常に貴重です。

医療機関が抱える経営課題や人材不足の問題に対し、実体験に基づいた提案ができるため、説得力のある支援が可能になります。

さらに、シーユーシーはホスピス事業や訪問看護事業も展開しているため、終末期医療や在宅医療の経験がある人にとっても、そのノウハウを活かせる環境が整っています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

シーユーシーでは、特定の業界に依存しない、ポータブルスキルを持つ人材が評価されます。

具体的には、論理的思考力、課題解決能力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント能力などが該当します。

なぜなら、シーユーシーは急成長フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれず、柔軟に問題を解決できる人材が求められているためです。

例えば、他業界でマネジメントや組織改革を経験してきた人は、その経験を医療業界に応用することができます。

医療業界未経験であっても「組織の生産性を向上させた」「新規事業を立ち上げた」「チームを率いて目標を達成した」といった実績があれば、十分に評価される可能性があります。

シーユーシーは「事業家の120時間」というプログラムを設けるなど、ビジネスの本質を学び、自ら事業を作り上げる力を養う文化を持つ企業です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で、吸収力が高く成長意欲のある人は、シーユーシーで大きな成長を実感しやすいでしょう。

シーユーシーでは医療業界未経験者が全体の約70％を占めており、入社後の研修や育成体制が手厚く用意されているからです。

未経験から知識を身につけ、短期間で戦力となることが期待される環境では、学ぶ姿勢や理解の早さが強みになります。

平均年齢は39.9歳と比較的若く、20代の割合が23.6％を占めるなど、若手が活躍しやすい土壌も整っています。

現在のシーユーシーは急成長のフェーズにあり、業務フローやマニュアルがすべて固まっている段階ではありません。

そのため、年齢や経験年数に関係なく、自ら考えて意見を発信し、主体的に行動できる人材が評価される文化があります。

こうした環境では、受け身ではなく、自ら学び試行錯誤を重ねながら成長できる吸収力の高さが重要になります。

実際、平均勤続年数が3.2年という数字からも、組織としてまだ若く、制度や事業を現場から作り上げている途中であることがうかがえるでしょう。

年収を上げたい人

シーユーシーは、年収アップを目指す人にとって魅力的な選択肢です。

平均年収は643万円と、医療支援業界の中でも高水準にあります。

さらに、シーユーシーは年2回（4月・10月）の報酬改定があり、実力主義の評価体系を採用しています。

そのため、成果を出せば短期間で年収を大きく上げることが可能です。

急成長企業であるため、昇進のスピードも速く、若手でもマネジメント層に登用されるチャンスがあります。

実際、平均勤続年数が3.2年と比較的短いのは、成長意欲の高い人材が集まり、短期間で成果を出して次のステップに進む文化があることの表れともいえます。

ただし、高い年収を得るには、相応の成果とコミットメントが求められます。

Q.給与の上がり方は？
CUCの報酬体系は、半期（一定の等級以上は通期）毎の評価において、期待役割に応じてベース報酬が決まり、目標達成に応じて業績給が変動する仕組みです。

目標を高いレベルで達成し、かつ次期の期待役割も高まっていくことで、半期毎に報酬がUPしていきますので、年功序列ではなく、実力主義の仕組みであるとも言えます。

引用:シーユーシー｜解体新書

自分の市場価値を上げたい人

自分の市場価値を高めたいと考える人にとって、シーユーシーは理想的なキャリア形成の場です。

なぜなら、急成長するベンチャー企業で、医療業界の課題解決に挑む経験は、他社では得られない貴重なキャリア資産になるためです。

シーユーシーでは、既存の枠組みにとらわれず、自ら事業や制度を作り上げる機会が豊富にあります。

そのため「ゼロから仕組みを作り上げた」「組織を拡大させた」といった経験を積むことができ、どこの企業でも通用するスキルを身につけることが可能です。

シーユーシーは国内だけでなく、ベトナム、インドネシア、アメリカなど海外市場にも展開しています。

グローバルなビジネス経験を積めることも、市場価値を高める大きな要素です。

さらに、医療×ビジネスという専門性の高い領域で実績を積めば、将来的に他の医療関連企業やヘルスケアスタートアップへの転職市場でも高く評価されるでしょう。

中途でシーユーシー(CUC)に転職した場合の年収は？

シーユーシーに中途で転職した場合の年収は、平均643万円です（2025年3月時点の有価証券報告書より）。

これは、医療支援業界およびベンチャー企業の中でも高水準といえます。

年齢別の想定年収は以下のとおりです。

年齢	想定年収
25歳	約410万円
30歳	約550万円
35歳	約620万円
40歳	約700万円
45歳	約750万円
50歳	約800万円

シーユーシーは年2回（4月・10月）の報酬改定を実施しており、実力主義の評価体系を採用しています。

そのため、成果を出せば短期間で年収を大きく上げることが可能です。

OpenWorkによると、年収レンジは330万円から1,200万円と幅広く、ポジションや役職によって大きく変動します。

医療経営コンサルタント（エリアマネージャー）の募集では、年収500万円から950万円が提示されており、経験やスキルに応じた柔軟な条件設定が特徴です。

さらに、管理職や本部長クラスになると、年収800万円以上も十分に狙えるでしょう。

ただし、高い年収を得るには、相応の成果とコミットメントが求められます。

【中途採用】シーユーシー(CUC)への転職におすすめの転職エージェント

シーユーシーへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

特に、ハイクラス転職に強いエージェントを利用することで、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられます。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のマネジメント経験者やハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

シーユーシーのようなベンチャー企業の管理職ポジションや、医療業界の専門職への転職支援実績が豊富にあります。

JACリクルートメントの最大の特徴は、各業界に精通したコンサルタントが在籍している点です。

医療業界やヘルスケア領域に詳しいコンサルタントが、求職者のキャリアに合わせた最適な求人を紹介してくれます。

非公開求人の取り扱いも多く、シーユーシーのような成長企業の求人情報をいち早く入手できる可能性があります。

さらに、JACリクルートメントは面接対策や職務経歴書の添削にも力を入れており、選考通過率を高めるためのサポートが充実しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・第二新卒のハイクラス転職支援に特化した転職エージェントです。

シーユーシーのような成長企業への転職を目指す若手人材に最適なサポートを提供しています。

ASSIGNの最大の特徴は、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる求人紹介に強みを持つ点です。

20代でも年収600万円以上を狙える求人を多数保有しており、若手のうちから高い年収を得たい人に向いています。

ASSIGNはベンチャー企業やスタートアップ企業の求人に強く、シーユーシーのような急成長企業の情報を豊富に持っています。

さらに、キャリアコンサルタントとの面談を通じて、自分の強みや市場価値を客観的に把握できるため、転職活動の方向性を明確にすることができます。

シーユーシー(CUC)の転職元・シーユーシー(CUC)からの転職先

シーユーシーへの転職元や、シーユーシーからの転職先については、公式に公開されているデータはありません。

ただし、募集職種や求められるスキルから、一般的な傾向を推測することは可能です。

シーユーシーは、医療機関支援を主力事業としているため、医療現場でのマネジメント経験を持つ人材が多く転職してくると考えられます。

医療コンサルティング会社や製薬会社から、より現場に近い環境で医療課題の解決に挑みたいという理由で転職するケースもあるでしょう。

さらに、他業界でマネジメント経験を積んだ人材が、医療業界への挑戦としてシーユーシーを選ぶことも珍しくありません。

シーユーシーで医療×ビジネスの経験を積んだ人材は、その専門性を活かして他の医療系スタートアップやヘルスケア企業へ転職するケースが多いと考えられます。

急成長企業での事業立ち上げや組織拡大の経験は、大手企業の新規事業部門や経営企画部門でも高く評価されるでしょう。

さらに、シーユーシーでの経験を活かして、自ら医療系のスタートアップを立ち上げる人もいるかもしれません。

シーユーシー(CUC)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

シーユーシーへの転職を検討する際、「やばい」「きつい」といった評判が気になる人もいるでしょう。

結論から言えば、シーユーシーは急成長企業であり、厳しい環境で成果を出すことが求められる一方、やりがいや成長機会も豊富な企業です。

項目	データ	補足
平均残業時間	月18.6時間	業界平均と比較して標準的
有給取得率	62.7%	取得しやすい環境
平均勤続年数	3.2年	組織が若く、成長フェーズ
育休後復職率	100%	男女ともに復職実績あり

シーユーシーは、医療という希望を創るというミッションのもと、社会的意義の高い仕事に挑戦できる環境です。

上場企業として福利厚生も充実しており、401k、持株会、住宅補助など、長期的に働きやすい制度が整っています。

さらに、育休後復職率が100%という数値からも、ライフイベントを経ても働き続けられる環境が整っていることが分かります。

次に、シーユーシーで働く際の注意点は以下の通りです。

一方で、平均残業時間が月18.6時間と、ワークライフバランスを保ちやすい水準にあります。

有給取得率は62.7%と比較的高く、休暇を取得しやすい環境が整っています。

平均勤続年数が3.2年と短いのは、組織がまだ若く、短期間で成果を出して次のステップに進む人が多いことの表れです。

ワークライフバランスは調整しやすいと思われます。
有給はしっかり取ることが出来た印象です。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、医療、医療コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

シーユーシー(CUC)の採用大学は？

シーユーシーの採用大学については、公式サイトに多数の実績が公開されています。

国内の難関大学から海外大学まで、幅広い大学からの採用実績があることが特徴です。

大学区分	主な採用実績校
国立大学	東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、一橋大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、筑波大学、横浜国立大学、東京農工大学、島根大学、新潟大学、長崎大学、兵庫県立大学、名古屋市立大学
私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、関西学院大学、近畿大学、東京理科大学、順天堂大学、国際医療福祉大学、国際教養大学、成城大学、南山大学、日本大学、東洋大学、広島国際大学、保健医療経営大学、東京農業大学、東京大学
海外大学	University of Toronto、University of California San Diego、University of Miami、University of Nebraska Lincoln、George Mason University、University of Exeter、University of Wollongong

採用実績を見ると、東京大学、京都大学、大阪大学といった旧帝国大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関私立大学からの採用が目立ちます。

医療系の専門大学である国際医療福祉大学や順天堂大学、保健医療経営大学からの採用実績もあり、医療業界への志を持つ学生を積極的に採用していることがわかりました。

さらに、海外大学からの採用実績もあり、グローバルな人材の受け入れにも積極的な姿勢が伺えます。

ただし、シーユーシーは学歴以上に「医療変革への熱意」と「課題解決能力」を重視する企業です。

実際、公式サイトには「医療の知識・経験が現時点でなくとも問題ありません。 現在の社員でも約70%の社員が医療業界未経験からスタートしています」と明記されていました。

そのため、学歴や経験よりもポテンシャルと価値観のフィット感が評価される傾向にあります。

シーユーシーは「事業家精神」を持つ人材を求めており、自ら課題を見つけて解決に導くリーダーシップが重視されます。

そのため、出身大学よりも「何を成し遂げたか」「どのように困難を乗り越えたか」といった実績や経験が選考で評価されるでしょう。

シーユーシー(CUC)の中途採用・転職難易度まとめ

シーユーシーへの転職難易度は相応に高いものの、医療業界での実務経験やマネジメント経験を持つ人材にとっては、挑戦する価値のある企業です。

平均年収643万円、平均年齢39.9歳というデータから、プロフェッショナルな中途採用者が、腰を据えて高みを目指せる環境へと成熟しつつあることが伺えます。

シーユーシーは、「医療という希望を創る。」というミッションのもと、医療業界の課題解決に本気で挑む企業です。

医療機関支援、ホスピス、訪問看護という3つの柱で事業を展開し、国内外で急速に成長を遂げています。

選考では、医療現場への深い理解と、自ら課題を見つけて解決に導くリーダーシップが評価されるでしょう。

シーユーシーへの転職は、医療という社会的意義の高い仕事に挑戦し、自分の市場価値を高める絶好の機会です。