クラフトバンクの年収は310万円｜口コミ評判と転職難易度を解説

クラフトバンク株式会社は、建設業向けオンラインプラットフォームとデジタル化支援事業を展開するスタートアップ企業です。

2021年2月に設立され、建設業界のDX化を推進する「CraftBank office」などのSaaSプロダクトを提供しています。

本記事では、クラフトバンク株式会社の平均年収をや年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

クラフトバンクの平均年収は310万円｜同業他社との比較

クラフトバンク株式会社の平均年収について、OpenWorkの口コミデータによると約310万円となっています。

2021年設立のスタートアップ企業ということもあり、大手企業と比較すると現時点では抑えめの水準といえるでしょう。

一方で、求人情報では400万円～500万円のポジションも募集されており、職種や経験、スキルレベルによって大きく差があることが分かります。

建設業界のDX化という成長市場でビジネスを展開していることから、今後の事業拡大とともに給与水準の向上も期待できるでしょう。

クラフトバンクと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
クラフトバンク	約310万円	OpenWork
キャリアマート	約350万円	OpenWork
ツクリンク	約460万円	OpenWork
助太刀	約550万円	OpenWork

クラフトバンクと建設業界のSaaS企業や類似する業界との年収比較を見てみましょう。

同業他社と比較すると、クラフトバンクの年収は若干控えめな印象です。

建設業界向けのITサービスを提供する企業群では、企業規模や設立年数によって年収水準に大きな差があります。

大手システム開発会社では平均年収500万円～700万円程度が一般的ですが、クラフトバンクのような設立間もないスタートアップでは、まず事業基盤の確立を優先する傾向があります。

ただし、同社の建設業界のデジタル化という将来性の高い事業領域を考慮すると、中長期的な成長による報酬向上の可能性は十分にあるといえるでしょう。

クラフトバンクにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

クラフトバンク株式会社の給与体系について、現在公開されている情報を基に詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

クラフトバンクの役職別年収について、現在は具体的なデータが公表されていません。

2021年設立の若い企業ということもあり、従来の大企業のような厳格な役職階層ではなく、フラットな組織構造を採用している可能性が高いでしょう。

スタートアップ企業の特徴として、個人の能力や成果に基づく評価制度を重視する傾向があります。

エンジニアやマネージャークラスでは、経験や専門性に応じて400万円～500万円程度からスタートし、事業の成長とともに昇進・昇格の機会が提供されると考えられます。

建設業界のDX化という専門性の高い領域であることから、業界知識と技術力を併せ持つ人材には特に高い評価が期待できるでしょう。

年代別の年収

クラフトバンクの年代別年収について、現在は詳細なデータが公開されていません。

設立から3年程度の若い会社であることから、従業員の年代構成も比較的若い層が中心と推測されます。

一般的なスタートアップ企業では、20代後半から30代前半の層が多く、年功序列よりも実力主義的な評価が重視される傾向があります。

OpenWorkの口コミでは310万円という数値が示されていますが、これは一つのサンプルに過ぎません。

実際には個人のスキル、経験、担当業務によって大きく異なると考えられ、成長企業特有の柔軟な給与体系が採用されているでしょう。

残業代

クラフトバンクの残業代について、dodaの募集要項を見ていきましょう。

募集要項には40時間分の固定残業代が給与に含まれるとのことです。

超過した時間外労働の残業手当は追加支給と記載があるため、サービス残業の心配はありません。

固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

引用：doda｜クラフトバンク、募集要項

賞与（ボーナス）

クラフトバンクの賞与制度について、現在は具体的な情報が公表されていません。

一般的にスタートアップ企業では、事業の成長段階に応じて賞与制度を段階的に整備していく傾向があります。

設立から数年の企業では、まず基本給の安定化を図り、その後業績に連動した賞与制度を導入することが多いでしょう。

クラフトバンクの場合、建設業界向けのSaaSという安定需要が見込める事業モデルであることから、将来的には業績連動型の賞与制度の導入も期待できます。

現時点では年俸制や月給制が中心と考えられますが、事業の拡大とともに従業員還元策としての賞与制度も検討されていくでしょう。

男女の年収差

クラフトバンクの男女間の年収差について、現在は詳細なデータが公開されていません。

近年設立されたIT企業であることから、男女平等な評価制度を採用している可能性が高いでしょう。

建設業界のデジタル化という事業領域では、技術力やプロジェクト管理能力が重視されるため、性別よりも個人の能力や成果に基づく評価が行われていると推測されます。

スタートアップ企業の特徴として、従来の日本企業にありがちな年功序列や性別による格差は少なく、実力主義的な人事制度を採用する傾向があります。

ただし、建設業界という比較的男性比率の高い業界との関わりがあることから、今後の組織拡大において多様性の確保と公平な処遇の実現が重要な課題となるでしょう。

クラフトバンクの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

クラフトバンク株式会社の働き方について、労働環境や福利厚生の詳細を見ていきましょう。

残業時間

項目	数値
平均残業時間	28.1時間/月
有給消化率	51.9%

クラフトバンクの残業時間は月平均28.1時間となっており、IT業界としては標準的なレベルといえるでしょう。

スタートアップ企業では事業拡大期において一定の残業が発生することは避けられませんが、28.1時間という数値は過度な長時間労働ではない範囲です。

有給消化率51.9%については改善の余地があるものの、設立間もない成長企業としては業務優先になりがちな状況も理解できます。

求人情報では裁量労働制を採用しているポジションもあることから、個人の裁量で効率的に業務を進められる環境が整備されつつあると考えられます。

建設業界のデジタル化という専門性の高い分野では、プロジェクトベースでの業務が多いため、繁忙期と閑散期の差があることも想定されるでしょう。

離職率・平均勤続年数

クラフトバンクの離職率や平均勤続年数について、現在は具体的なデータが公表されていません。

2021年設立の企業であることから、まだ長期勤続のデータを蓄積している段階といえるでしょう。

一般的にスタートアップ企業では、事業の成長段階に応じて組織体制や業務内容が変化するため、それに適応できる人材が残る傾向があります。

建設業界のDX化という将来性の高い事業領域に従事できることは、キャリア形成において大きなメリットです。

従業員数が148名と一定規模に達していることから、組織として安定性を保ちながら成長を続けていると推測されます。

今後の事業拡大とともに、より良い労働環境の整備と人材定着率の向上が重要な課題となるでしょう。

福利厚生

制度	内容
通勤手当	実費支給
各種保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅手当	東京本社から2駅以内居住者のみ
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休、育休
子の看護休暇	子どもが中学校に入学するまでの間、一人につき最大5日間/年
リフレッシュ休暇	勤続3年ごとに、5～10日間の特別休暇と20万円の支援金を支給
リモートHQ導入	快適なリモートワーク環境を整えるためのサポート制度

クラフトバンクは福利厚生が充実している点も魅力です。

スタートアップ企業の特徴として、従来の大企業のような包括的な福利厚生制度は発展途上の段階ですが、従業員のモチベーション向上や人材確保のために必要な制度から順次整備しています。

IT企業らしく、リモートワークなどの柔軟な働き方を支援する制度の導入もあります。

建設業界という保守的な業界にイノベーションを起こす企業として、従業員の働きやすさを重視した独自の福利厚生制度です。

キャリアパス

クラフトバンクのキャリアパスについて、建設業界のDX化という成長分野でのキャリア形成が期待できます。

同社では「CraftBank office」というSaaSプロダクトの開発・運営を通じて、IT技術と建設業界の専門知識を両方身につけることができる環境があります。

エンジニア職では、システム設計から開発、運用まで一貫して経験できるため、技術者としての幅広いスキルを習得できるでしょう。

営業や企画職では、建設業界の課題を深く理解し、顧客のニーズに応える提案力を培うことができます。

スタートアップ企業の特徴として、個人の成長意欲と成果に応じて責任のある役職に早期に抜擢される可能性も高く、若手でもチャレンジングな業務に取り組める環境が整っています。

業界のデジタル化を牽引する立場として、将来的に業界のキーパーソンとなる可能性も秘めているでしょう。

クラフトバンクはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

クラフトバンク株式会社の事業内容と将来性について、詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	クラフトバンク株式会社
代表取締役	韓 英志
従業員数	148名
設立	2021年2月
資本金	1億円
主要取引銀行	三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行

クラフトバンク株式会社は、建設業界向けのデジタル化支援事業を展開するスタートアップ企業です。

主力サービスである「CraftBank office」は、案件管理・スケジュール管理・工事日報・在庫管理・見積書作成などを一括管理できる工事会社向けの経営管理システムです。

建設業界は従来アナログな業務プロセスが多く残る業界でしたが、同社はデジタル技術を活用してこれらの課題解決に取り組んでいます。

2021年9月にβ版の開発を開始し、3,000人を超える建設職人より直接フィードバックを受けながら改善を重ねてきました。

また、建設業向けオンラインプラットフォームの運営も手がけており、業界全体のDX化推進に貢献しています。

年収が高い理由

クラフトバンクの年収水準について、現時点では業界平均と比較してやや控えめですが、将来的な成長ポテンシャルが期待できる理由があります。

第一に、建設業界のDX化という巨大市場での事業展開です。国内建設業界は約60兆円の市場規模を誇りながら、デジタル化が遅れている分野として知られています。

この領域でのSaaSサービス提供は、高い成長性と収益性が見込めるビジネスモデルといえるでしょう。

第二に、専門性の高い人材への需要です。建設業界の知識とIT技術の両方を理解できる人材は希少であり、このような複合的なスキルを持つ従業員には相応の対価が支払われる可能性があります。

第三に、スタートアップ企業としての成長余地です。

現在は事業基盤の構築段階ですが、今後の事業拡大に伴い、従業員への還元も増加していくと予想されます。

今後の展望

クラフトバンクの今後の展望について、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを牽引する企業として大きな成長が期待されます。

同社の事業展開において最も注目すべき点は、建設業界の構造的な課題解決に取り組んでいることです。

人手不足や生産性向上といった業界共通の課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供しています。

「CraftBank office」の機能拡充とユーザー基盤の拡大により、建設会社の業務効率化に大きく貢献できるでしょう。

また、建設業界向けオンラインプラットフォームの発展により、業界全体のエコシステム構築にも寄与していく可能性があります。

中長期的には、AI技術の活用による予測分析機能や、IoTデバイスとの連携による現場管理の自動化なども視野に入れており、建設業界のデジタル化をさらに加速させる存在となることが期待されます。

まとめ

クラフトバンク株式会社の年収について、現在は約310万円が口コミベースでの平均値となっています。

しかし、求人情報では400万円～500万円のポジションも募集されており、職種や経験によって幅があることが分かりました。

2021年設立のスタートアップ企業として、現時点での年収水準は大手企業と比較すると控えめですが、建設業界のDX化という成長性の高い事業領域での経験を積めることは大きな魅力です。

残業時間は月28.1時間と業界標準レベルで、裁量労働制の導入など働き方の柔軟性も確保されています。

今後の事業拡大に伴い、従業員への還元や処遇改善も期待できるため、建設業界とIT技術の融合分野でキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

転職を検討される際は、短期的な年収だけでなく、中長期的な成長ポテンシャルも含めて総合的に判断することをおすすめします。