コンサル転職で後悔する理由とは？失敗を避けるコツを解説！

コンサルは高年収かつ社会的地位の高さから、転職市場で人気があり、中途入社を目指す人が多い職種です。

一方で、仕事内容や求められる成果がハイレベルである点など、入社前後でのギャップに悩み、後悔につながるケースもあります。

本記事では、コンサルへの転職に後悔してしまう理由6選と、後悔しない特徴を持つ人について解説します。

コンサル転職で後悔する理由

ここでは、コンサルへと転職した後によくある、後悔する理由について6つ解説します。

前職の経験を活かせないから

コンサル業界へと転職すると、前職の専門知識やスキルが十分に活かせず、仕事で満足に成果を挙げられない可能性があります。

コンサル業界では顧客への提案や分析が主な業務となりますが、他にもさまざまな経験やスキルが求められます。

結果として「自分の強みが活かせていない」「現場感覚が通用しない」といったギャップを感じ、転職を後悔する人も出るでしょう。

前職で活躍していた人ほど、うまく仕事に経験を活かして活躍できないことに、違和感を抱く傾向があります。

コンサルタントへの憧れが強かったから

「スマートに働けそう」など、コンサルタントへの憧れから転職を決めると、ギャップから転職を後悔する可能性があります。

実際のコンサル業務は、泥臭い作業や緻密な調査、長時間労働が多くあり、華やかさとは裏腹に地道な努力が求められます。

ロジカルに仕事を進めるだけでなく、地道にコミュニケーション力や粘り強さを活かして仕事をすることもよくあるでしょう。

表面的なイメージだけで転職すると、想定外の業務や一見すると地味な雑務に苦しみ、早期に離職してしまいかねません。

自発的に行動するのが苦手だったから

コンサルの仕事では指示を待つだけでなく、常に自分で考え、行動する姿勢が求められます。

指示を待つ受け身のスタンスでは成果につながらず、周囲からの評価も得にくくなるでしょう。

中途入社の場合、研修が最小限にとどまるケースも多く、クライアントとの関係構築や資料作成も積極的に進めなければなりません。

「どうすれば価値を出せるか」を常に考え、必要があれば手を挙げて新たな課題にも挑戦する姿勢が不可欠です。

指示に従う働き方が中心だった人は、裁量の大きさがむしろ負担となり、ストレスや不安につながることもあるでしょう。

ハードワークに耐えられないから

コンサル業界は長時間労働になるケースが多いため、ハードワークについていくバイタリティが求められます。

納期の短いプロジェクトや突発的な対応が同時並行で進むため、体力的・精神的な負担が大きくなりやすい特徴があります。

特に戦略系や外資系のファームでは、深夜までの業務や休日対応が必要になるケースも珍しくありません。

体力や気力に自信がない人にとっては、ハードワークに適応するのが難しく、心身をすり減らしてしまう可能性があります。

激務によってプライベートの時間が削られ、ワークライフバランスの観点で転職を後悔するケースもあります。

プレッシャーに弱いから

コンサルの仕事は、常に高い成果が求められることが多く、プレッシャーを感じる場面がよくあります。

クライアントの期待に応える提案を短期間で仕上げたり、経営層とやりとりを行ったりと、責任の重い場面に直面しやすいでしょう。

そのため、強いプレッシャーの中でも冷静に判断し、成果につなげていく胆力が不可欠です。

プレッシャーに弱いタイプの人にとって、プレッシャーに晒され続ける環境がストレスになり、メンタルに支障をきたしかねません。

薦められるままに転職したから

知人やエージェントに薦められ、深く考えずにコンサル転職を決めた場合、入社後に後悔するリスクが高まります。

コンサル業界は専門性が高く、求められるスキルや働き方も特徴的です。

自分のキャリアビジョンや適性を見極めずに促されるまま転職すると、転職後にギャップを感じやすくなります。

また、期待に応えられない焦りや劣等感からモチベーションを失い、短期間での退職につながる可能性もあるでしょう。

第三者の意見は参考になりますが、最終的な意思決定はあくまで自分の軸を持って行う必要があります。

コンサル転職で後悔しない人の特徴

コンサルへの転職で後悔しない人の特徴について、以下で5つ紹介します。

特徴に当てはまる人は、ぜひコンサルへの転職を検討してみてください。

心身ともにタフな人

コンサル業界でのプロジェクトの進行はスピード感が求められ、膨大な業務量と高い成果水準に日々さらされます。

そのため、心身ともにタフでないと、仕事の進行速度についていくことが困難になります。

クライアントからの厳しいフィードバックや、上司・同僚とのコミュニケーションも日常的です。

ときには辛い思いをする可能性のある環境であるため、体力だけでなくメンタルの強さも大きな武器になります。

困難な状況でも折れずに前向きに取り組める人や、自分を客観視しながら冷静に対応できる人は、高い評価が期待できます。

自発的に手を挙げて行動できる人

コンサルの仕事では、指示を待つだけではなく自分から積極的に考えて行動できる人が重宝されます。

指示待ちでは成長の機会や重要な案件を逃しやすく、評価にもつながりにくいでしょう。

案件の提案や会議での発言、タスクの巻き取りなど、自ら手を挙げて行動する姿勢が求められます。

課題に直面した際でも問題の本質を捉えてどう改善できるかを自ら考え、仮説を立てて実行に移す力が不可欠です。

自ら手を上げて行動できる人はチーム内の信頼を築き、責任ある仕事を任されやすくもなるでしょう。

スキルや経験を身につけたい人

コンサル業界は、短期間でさまざまな業界や業務に触れられるため、学ぶ姿勢のある人にとっては最適な環境です。

課題解決力や論理的思考力、プロジェクトマネジメント能力など、どの業界でも通用する汎用的な力が鍛えられます。

また、クライアントの経営課題に深く関わるため、実践的な知識と経験を身につけられるでしょう。

培ったスキルをベースに、将来的にキャリアアップを目指す人にとって、コンサルでの経験は重要です。

論理的思考力が高い人

論理的思考力の高さは、コンサルの仕事で成果を上げていくうえで欠かせないスキルの一つです。

複雑な課題に対して、事実をもとに分析・整理し、筋道を立てて解決策を導く力が求められます。

クライアントへの提案や資料作成において、「なぜそう考えるのか」を論理的に説明できることが信頼につながります。

また、プロジェクト進行中には議論の場は多くありますが、感情に流されずに冷静に意見を述べられる姿勢が重要です。

論理が飛躍したり感覚で判断したりする人は、コンサルの仕事に適応するのが難しく、成果につなげにくくなるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

コンサルの仕事では、クライアントとの信頼関係を築くことが成果に直結します。

相手の意図を正確に汲み取り、自分の考えをわかりやすく伝えるコミュニケーション能力が不可欠です。

また、仕事をスムーズに進めるには論理的な説明力だけでなく、傾聴力や共感力も求められます。

現場の担当者や経営層など、異なる立場の相手と円滑に関係を築けるかどうかは、プロジェクトの成否を左右します。

コンサルの仕事は社内でもチームで協力しながら業務を進めることが多いため、相互理解を深める姿勢も重要です。

コンサル転職で失敗しないためのコツ

ここでは、コンサルへの転職で失敗をしないためのコツを4つ紹介します。

コンサル業界への理解を深める

コンサルへの転職で後悔しないためには、業界への理解を深めることが基本になります。

コンサルの仕事は華やかでスマートに見えますが、実際はタフな労働環境や高い成果が求められる傾向にあります。

戦略系や総合系、IT系などファームによって役割や働き方も異なるため、自分のキャリアに合った領域を見極めましょう。

仕事で求められるスキルやプロジェクトの進め方、評価制度などを具体的に把握しておくことで、入社後のギャップを減らせます。

理解を深めるにはOB訪問や書籍、セミナーや説明会などを活用して、実態に即した情報を集めることが重要です。

企業研究を怠らない

同じコンサル業界であっても、企業や職種によって文化や業務内容、評価基準は大きく異なります。

企業研究を怠ると、自分の志向やビジョンに合わない環境に飛び込み、入社後にミスマッチを感じて後悔するリスクが高まります。

選考対策のためだけでなく、転職の納得度を高めるためにも、企業ごとの特徴を丁寧に比較・分析することが大切です。

公式サイトの情報だけでなく、口コミサイトや社員インタビュー、OB・OG訪問などを通じて、リアルな声に触れましょう。

スカウトやアドバイザーからの求人紹介を鵜呑みにしない

転職する際、スカウトやアドバイザーからの求人紹介を受けることは多くありますが、鵜呑みにしないように注意が必要です。

転職者の希望や適性を十分に理解せず、条件の良さや企業側のニーズだけを重視して提案されるケースもあります。

コンサル業界は専門性が高いため、キャリアプランや特徴から外れた求人に応募すると、入社後にミスマッチを感じやすくなります。

紹介された求人が本当に自分に合っているのかや業務内容、企業文化などを徹底的に調べる姿勢が大切です。

コンサルに強い転職エージェントを活用する

コンサルへの転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントを活用することがポイントになります。

コンサル業界特有の選考フローや求められるスキル、面接対策などがあるため、専門的なサポートが欠かせません。

コンサル業界の経験者が在籍しているエージェントであれば、実務に即したアドバイスを受けられ、成功率を高められます。

非公開求人や業界との強いパイプを持つエージェントであれば、一般には出回らない好条件の求人に出会える可能性もあります。

コンサルに強い転職エージェント3選

コンサルへの転職に強みを持つ転職エージェントを、以下で3社紹介します。

Myvision

Myvisionは、コンサルへの転職に特化している転職エージェントです。

200社を超えるコンサルファームとのつながりを持ち、累計支援実績1,000人以上を達成しているなどの特徴があります。

また、Japan Business Research転職エージェント部門で高評価を獲得している点も魅力の一つです。

コンサル経験者や業界への転職に突出した実績を持つエージェントが多いため、コンサル業界への転職におすすめできます。

MWH HR Products

MWH HR Productsは、三井物産グループに属するコンサルへの転職に強みを持つ転職エージェントです。

三井物産グループのネットワークを活用した転職支援が可能な点は、他の転職エージェントにはない特徴です。

転職者の約6割が年収アップを実現していることから、転職エージェントとしての質の高さがわかります。

コンサル業界に特化したキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるため、後悔しない転職を実現できるでしょう。

コトラ

コトラは、コンサル・金融業界への転職に強みを持つ転職エージェントです。

業界出身のキャリアアドバイザーが転職に伴走してくれるだけでなく、転職後も長期的にサポートしてくれます。

有効求人企業数2,200件以上、有効求人数が32,000件を超えている点も、コトラの魅力の一つです。

企業文化や面接官の特徴を踏まえた面接対策を実施しているので、コトラを活用すると転職の成功率を高められるでしょう。

コンサルに強い転職エージェントの選び方

コンサルへの転職を成功させるには、コンサルに強い転職エージェントを活用する必要があります。

ここでは、コンサルの転職に強みを持つエージェントの選び方について解説します。

コンサルティングファームとのつながりがあるか

コンサルティングファームとの強いつながりがあるかどうかは、転職エージェントを選ぶうえで押さえておくべきポイントです。

つながりのあるエージェントであれば、過去の面接傾向や評価ポイントを熟知しており、的確なアドバイスを受けられます。

また、独自の非公開求人を保有していたり、推薦してもらえる場合もあったりと、選考を有利に進められる可能性もあります。

特定のファームと関係を築いているエージェントは、最新の情報やニーズにも精通しているため、情報鮮度の高さも魅力的です。

コンサルへの転職実績が豊富か

コンサル業界への転職支援実績の豊富さは、転職活動の成功率に関わる重要な要素です。

実績が豊富なエージェントは、業界の動向や選考基準を把握しており、応募書類の作成や面接対策を的確にサポートしてくれます。

応募者のスキルや要望をもとに、どのファームが合うかを見極めるマッチング力も高く、的外れな提案をされにくい点も強みです。

公式サイトや口コミ、実績公開ページなどで具体的な転職支援件数を確認することで、エージェントの実績を確認できます。

コンサルの転職事情に精通したアドバイザーが在籍しているか

転職エージェントを選定する際は、コンサル業界に詳しいアドバイザーが在籍しているかどうかも重視しましょう。

業界特有の職種や文化、求められるスキルセットなどを熟知していれば、応募先に応じた対策やキャリアプランを相談できます。

中途採用の場合、即戦力として期待されることも明確であるため、転職事情に精通していればアドバイスも的確です。

コンサルの転職に関してよくある質問

コンサルの転職に関するよくある質問と回答を以下にまとめました。

まとめ

本記事では、コンサルから転職をする際のよくある後悔の理由について解説しました。

コンサルへの転職は、実情をよく知り、自身の特徴を踏まえたうえで検討しないと、後悔につながりかねません。

また、コンサルへの転職で後悔しないためには、目標に応じた転職エージェントの活用がおすすめです。

本記事で紹介している転職エージェント3社は、コンサルへの転職に強みを持ちます。