コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

コンサル業界への転職を考えており、志望動機をどう書こうか悩んでいる方もいるでしょう。

コンサル業界では、他の業界以上に「志望動機」と「転職理由」の一貫性や論理性が重視される傾向にあります。

特に未経験からチャレンジする場合には、「なぜコンサルを目指すのか」「なぜその企業なのか」といった動機を、自分の言葉でしっかりと語れるようにしておくことが大切です。

この記事では、説得力のある志望動機の書き方や、企業が重視する視点について、職種・業界別の例文を交えて紹介します。

コンサルの転職理由・志望動機を書く前に知っておきたいこと

志望動機を作成する目的

コンサル業界向けの志望動機を作成する前に、目的を整理しておきましょう。

なぜなら志望動機は「単なる応募書類の項目の一つ」ではなく、転職活動におけるコンセプトそのものだからです。

適当に作成してしまうと、企業に魅力が伝わらず、選考に通りづらくなることも珍しくありません。

コンサル転職で企業が重視するポイント

コンサル業界では、業務に直結するテクニカルスキルに加えて、以下のポータブルスキルが重視されます。

論理的思考力

複雑な課題を整理し、筋道立ててわかりやすく説明する力です。

志望動機においても、「なぜその企業か」「なぜコンサルか」を論理的に語れるかがポイントとなります。

課題解決力

コンサルタントは、クライアントが抱えるさまざまな問題に対して、迅速かつ的確な解決策を提示する能力が求められます。

これまでの経験を振り返り、的確に課題解決したエピソードを具体的に語れるようにしておきましょう。

主体性・当事者意識

コンサルタントは、誰かの指示や正解がない中でも自ら考え、行動し、責任を持って結果を出そうとする姿勢が求められます。

これまでの経験において、自ら問いを立て、自律的・主体的に動いて結果を出した経験を整理しておきましょう。

論理的に伝わる構成・書き方を把握しておく

論理的思考力を示すためには、どのような志望動機を書けばよいのでしょうか。

大事なポイントは、「ただ単に自分の思いを羅列するだけ」にならないようにすることです。

基本的には、以下の3つのステップで構成すると、読み手にとってわかりやすく伝わります。

転職理由

選考では、必ずといってよいほど「転職理由」を問われます。

主に以下のポイントについて整理しておくと、スムーズに伝えられるでしょう。

志望理由

企業を志望した理由を、具体的に述べます。

企業のビジネスモデルや社風、成長戦略など、他社と比較した際の優位性を織り込むと、しっかりと企業研究したことが伝わるでしょう。

活かせる経験・スキル

自分のスキルや経験を活かして入社後にどのように貢献できるかを、数字や実績を添えて伝えましょう。

自分のやりたいことや強みのアピールに終始しないよう、できるだけ具体的なエピソードを添えて語れるようにしましょう。

文章には必ず、「〜%の売上改善につなげた」などの定量的な情報を入れることが重要です。

コンサルの転職理由・志望動機を書くコツ

前に述べた通り、コンサルタントは論理性や自走力が強く求められます。

そのため、志望動機もそれらがアピールできる内容に仕上げる必要があります。

ここでは、コンサルへの転職を目指す方が、効果的に志望動機や転職理由を作成するためのコツをご紹介します。

結論ファーストで書く

ビジネスの現場では、「結論ファースト」の伝え方が基本です。

志望動機においては、最初に「志望理由」と「なぜコンサルタントを目指すのか」という結論を明確に述べることが効果的です。

まず結論から伝え、その後に理由や背景・具体的なエピソードといったように順序立てて説明すると、文章全体の論理性が高まります。

なぜコンサルタントとして働きたいのかを伝える

「なぜコンサルタントなのか」という質問に対しては、単なる憧れやイメージだけではなく、これまでの経験に基づいた自分自身の思考プロセスを反映させましょう。

たとえば、プロジェクトを通して得た示唆や、顧客との対話を通じて「もっと深い問題解決に携わりたいと思った」など、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。

コンサルタントは、単なるアドバイザーではなく、クライアントの経営課題を解決するための伴走者としての役割が求められます。

企業に特化した志望理由を書く

コンサル業界には数多くの人気企業がありますが、企業ごとにその強みが異なります。

ですから志望動機を書く際には、「なぜその企業でなければならないのか」を具体的に示すことが重要です。

企業が得意とする業界やキャリアパスなど、企業研究を通じて得た情報から、自分の価値観にフィットする部分を選んで盛り込んでみましょう。

具体的なエピソードを盛り込む

志望動機の説得力を高めるためには、抽象的な主張だけでなく、具体的な経験やエピソードを織り交ぜることが効果的です。

これまでのプロジェクトで直面した課題に対してどのように取り組み、どのような成果を上げたのかを、数字や事例を交えながら具体的に説明するとよいでしょう。

経験・スキルを活かしてどう貢献したいかを伝える

志望動機の中で最も重視される点は、「入社後にどのように企業やクライアントに貢献できるか」という具体的なビジョンです。

経験やスキルを活かして具体的な成果を上げる道筋を、数字や実績を交えながら明示しましょう。

「前職でのプロジェクトマネジメント経験を活かし、貴社の大型案件においてプロジェクト全体の進捗管理や課題解決に貢献したい」など、自分の強みと企業のニーズを結びつけて語れるようにしておきましょう。

【領域別】コンサルタントの志望動機の例文3選

コンサル業界では、戦略、IT、金融など専門領域ごとに求められるスキルや適性が異なります。

ここでは各領域別に具体的な例文を紹介し、自分の経験や能力をアピールするコツをお伝えします。

戦略コンサルタント

ITコンサルタント

金融コンサルタント

異業種からコンサルタントを志望する場合の例文2選

異業種からの転職の場合は、これまでの業界で得た経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示しましょう。

ここでは、営業職とメーカー出身の場合の例文を通じて、そのアプローチ方法をご紹介します。

営業職からコンサルタント

メーカーからコンサルタント

コンサルタントへの転職で避けたい志望動機とは

繰り返しになりますが、コンサルタントは高い論理性が求められる職種です。

志望動機においても、曖昧で抽象的な表現や、自己中心的な動機はあまり良い印象を与えません。

ここでは、避けるべき志望動機の例を具体的に6つ取り上げ、なぜその内容が不適切なのかを詳しく説明します。

イメージに惹かれた

「スマートでかっこいい」「優秀な人が多そう」といった、コンサルタントという職業に対する漠然としたイメージや憧れだけを語るのは避けましょう。

単なるイメージや流行に乗った理由ではなく、具体的な根拠に基づいた志望動機を語れるようにしましょう。

自分を成長させたい

「成長したい」「スキルアップしたい」といった志望動機は、一見前向きに聞こえるものの、主語が常に自分になっています。

企業は、応募者が成長することで結果的に自社やクライアントにどのように貢献できるのか、そのビジョンを求めています。

社会貢献したい

「社会に貢献したい」という「思い」は素晴らしいですが、それだけでは論理性のある志望動機にはなりません。

コンサルタントは実践的な課題解決を行う職種であるため、どのような手段で社会貢献するのかを、ビジネスとしての具体的なアプローチで示すことが重要です。

セカンドキャリアを見据えたい

「将来は起業したい」といった、あからさまに通過点と思われる転職理由は、採用する企業側から見るとあまり印象が良くないでしょう。

企業は長期的に活躍してくれる人材を求めているため、「今このタイミングで、なぜその企業で働きたいのか」という具体的な目標を明確にすることが求められます。

グローバルに活躍したい

「海外案件に関わりたい」「グローバルに働きたい」といった動機は、単なる個人の願望という印象を与えかねません。

グローバルに活躍するためには、語学力や海外での実務経験、国際的な思考といった要素が必要です。

志望動機にも、これまでの経験や具体的なエピソードを交え、なぜ自分がグローバル案件で活躍したいのかを盛り込みましょう。

労働環境が悪かったなどマイナスの内容

「前職が激務だった」「上司と合わなかった」など、過去の職場環境の不満をそのまま転職理由にすると、ネガティブな印象を与えてしまいます。

企業は、前向きな理由を持ち、新たな環境で自らの力を発揮しようとする人材を求めています。

コンサルの転職理由・志望動機に関してよくある質問

ここでは、コンサルタントの転職・志望動機に関して、よくある質問にお答えします。

まとめ：コンサルへの転職を成功させるには、志望動機の作り込みがカギ！

コンサル業界への転職では、志望動機をいかに論理的に言語化できるかが大きなポイントになります。

単なる「やりたいこと」や「憧れ」ではなく、自身の経験やスキルがいかにその企業で活かせるかを、構造的かつ具体的に伝えることが最重要になります。