中部電力の年収は899万円！年代別・職種別の給与体系と福利厚生を徹底解説

中部電力は、中部地方を中心に電力供給事業を展開する大手電力会社です。

原子力発電、火力発電、再生可能エネルギーなど多様な電源を活用し、安定した電力供給を行っています。

本記事では、中部電力の平均年収や、中部電力の年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

中部電力の平均年収は899万円

有価証券報告書によると、中部電力の平均年収は約899万円と報告されています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

そのため、中部電力の平均年収は全国の約2倍となり、高水準であることがわかります。

中部電力の平均手取り年収・月収

中部電力の平均年収899万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約655万円、手取りの月収は約55万円です。

中部電力に転職した場合の参考にしてみてください。

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中部電力と他社の年収を比較

続いて、中部電力と他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収
中部電力	899万円
関西電力	832万円
東京電力	860万円
JERA	879万円

中部電力の平均年収899万円は、電力・ガス業界の中でも競争力のある水準にあるといえます。

同業他社と比較すると、大手電力会社として安定した収益基盤を持つ中部電力の年収水準の高さが確認できます。

特に電力自由化が進む中でも、インフラ事業の安定性と専門性の高さから、従業員への還元も適切に行われているようです。

中部電力における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

中部電力の給与体系について、職種別・年代別の詳細な年収構造を見ていきましょう。

口コミでは給与制度に満足している意見が目立ちました。

給与制度：概ね満足。中部県の平均的な収入と比べればかなり高く、ボーナスもしっかり確保されている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

中部電力では下記の役職をもとに年収が決定されます。

職種	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-550万円	1-5年目
主任	550-700万円	6-10年目
係長	800-1,000万円	10-15年目
課長	1,000-1,200万円	15-20年目
副長	1,200-1,400万円	20年目以降
部長	1,500万円以上	評価次第

中部電力では課長、副長クラスになると年収1,000万円に到達するケースが多いようです。

給与制度：
大卒の場合
30前後で主任、35前後で副長、42前後で課長、50手前で部長が順当に昇進するケース。

残業等で給与は前後する。
主任600～900
副長800～1300
課長1200～

引用：Openwork｜年収・給与制度、管理部門、主任、在籍5～10年、男性

給与制度：
新卒から8-10年目に主任に昇進することが一般的。各年三分の一ずつと言われている。以降はある程度の年功序列はあるものの、ばらつきが発生する。主任になると750万円、その後の副長で残業が多いと1000万円の年収となる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業所、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	472万円	353万円～629万円
30歳	607万円	455万円～810万円
35歳	767万円	575万円～1024万円
40歳	854万円	640万円～1140万円
45歳	842万円	631万円～1123万円
50歳	825万円	618万円～1100万円

年代別の年収推移を見ると、30代前半から大幅な年収増加が見られ、40歳で854万円のピークに達します。

特に30代から40代前半にかけての年収上昇率が高く、キャリアの重要な時期に適切な処遇が行われているようです。

40代後半以降は若干の横ばい傾向となりますが、それでも800万円台を維持しており、長期的な安定性が確保されているといえるでしょう。

若手の給料は低いですが、副長クラスになると十分もらえるのかと。年功序列で、同期間で特に大差なく職級が上がっていきます。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、女性

残業代

中部電力の残業代については、OpenWorkの口コミによると適切に支給されているとのことです。

電力業界の特性上、安全性と信頼性が最優先されるため、労働時間の管理も厳格に行われているようです。

残業が発生した場合は、法定通りの割増賃金が支払われ、深夜勤務や休日出勤についても適切な手当が付与されるとのことです。

働き方改革の推進により、近年は残業時間の削減にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスの改善が図られているといえるでしょう。

残業代は全額支給される。

引用：Openwork｜年収・給与制度、火力、在籍5～10年、男性

賞与（ボーナス）

中部電力の賞与については、年2回（夏季・冬季）の支給が基本となっているようです。

口コミ情報によると、業績や個人の評価に応じて支給額が決定され、安定した電力事業の収益基盤を背景に、比較的安定した賞与水準が維持されているとのことです。

電力業界の特性上、景気変動の影響を受けにくく、長期的に安定した賞与の支給が期待できる環境にあります。

若手社員でも月給の数ヶ月分相当の賞与が支給されるケースが多く、年収に占める賞与の割合も一定程度確保されているといえるでしょう。

給与については高水準ではないかと感じるが、賞与については他業種に比べて見劣りするかと。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術職、在籍15～20年、男性

初任給

中部電力の初任給は2026年定期採用ページで公開されており、約18～30万円とされています。

⼤学院博士了　　⽉給300,700円（新規適用）
⼤学院修⼠了　　⽉給261,000円（2024年度）
⼤学卒　　　　　⽉給237,000円（2024年度）
⾼専本科卒　　　⽉給209,500円（2024年度）
⾼等学校卒　　　⽉給184,500円（2024年度）

引用：中部電力  2026年定期採用

各種手当

中部電力では、基本給に加えて各種手当が充実しているとのことです。

住宅手当、通勤手当、家族手当などの基本的な手当に加え、電力業界特有の技術手当や資格手当なども支給されているようです。

特に技術系職種では、専門資格の取得や技術レベルに応じた手当が支給され、スキルアップのインセンティブとなっています。

また、24時間365日の安定供給を支える業務特性上、夜勤手当や休日出勤手当なども適切に支給されており、総合的な処遇面での充実が図られているといえるでしょう。

基本給＋技術手当で構成されていた。現場に出ていた方々は危険作業などの手当があったが、机上系は特になかった。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術系、在籍5～10年、男性

・中堅以降になればかなり良い。東海圏で生活するのであれば、余裕のある生活が送れる。
・カフェテリアプランによる給付額はかなり高い（メニューによるが10万円を超えることも）
・研修受講や健康管理メニュー参加への報奨金など、給与外の手当も多い。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍3～5年、男性

男女の年収差

中部電力における男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていませんが、口コミ情報から一定の傾向を把握することができます。

電力業界全体の傾向として、技術系職種では男性従業員の比率が高く、職種による年収差が男女差として現れる場合があるようです。

ただし、中部電力では近年、女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、同一職種・同一責任において男女の処遇格差は縮小傾向にあるとのことです。

管理職への女性登用も進んでおり、長期的には男女の年収差はさらに改善していくことが期待されるでしょう。

評価制度： 年功序列。女性より男性の方が優遇される。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、女性

男尊女卑の風潮が残っており、男性から出世します。女性にとってはあまりお勧めできません。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、事務、在籍3年未満、女性

その一方で「最近では改善されてきている」といった意見もあります。

最近では、結婚、出産を機に退職する女性も少なくなり、かなり改善はされてきていると感じる。ただし、経営幹部や管理職の割合は、まだまだ低いため、多様性という意味では、さらなる改善が必要ではないか。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、経営戦略、課長、在籍20年以上、男性

中部電力の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

中部電力の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の充実度を詳しく見ていきましょう。

電力業界特有の24時間365日の安定供給責任を背景とした労働環境と、従業員のワークライフバランス向上への取り組みが特徴的です。

残業時間

項目	時間・比率
残業時間（月間）	25.9時間
有給休暇消化率	67.3%

中部電力の月間残業時間は25.9時間となっており、電力業界としては比較的標準的な水準にあります。

電力供給の安定性確保という使命上、緊急時対応や設備保守点検などで残業が発生することもありますが、労働時間管理は適切に行われているようです。

有給休暇消化率は67.3%と、改善の余地はあるものの、インフラ業界としては一定水準を確保しています。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減や有給取得促進に積極的に取り組んでおり、労働環境の改善が進んでいるといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

中部電力では2025年度のESGデータ集において以下の通り離職率を公表しています。

年度	2021	2022	2023	2024
全体	1.27％	1.39％	1.76％	1.57％
男性	1.13％	1.29％	1.66％	1.47％
女性	2.14％	2.04％	2.38％	2.16％

インフラ事業の安定性と長期雇用を前提とした人事制度により、従業員の定着率は高い傾向にあるようです。

口コミ情報によると、新卒入社から定年まで勤務する従業員が多く、終身雇用的な企業文化が根強く残っているとのことです。

また、平均勤続年数については有価証券報告書にて「19.5年」と報告されています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数は「12.7 年」でした。

そのため、中部電力は長く勤め続ける方が多く、従業員満足度の高さが伺えます。

福利厚生

項目	内容
住宅関連	社宅・独身寮、住宅手当
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助
教育制度	新人研修、専門技術研修、資格取得支援
レクリエーション	社員旅行、クラブ活動支援
退職金制度	企業年金、退職一時金
その他	財形貯蓄、団体保険、カフェテリアプラン

中部電力の福利厚生は、大手電力会社として非常に充実した内容となっています。

住宅関連では社宅や独身寮の提供により、特に若手従業員の住居費負担軽減が図られているようです。

教育制度では新人研修から専門技術研修まで体系的なプログラムが用意されており、資格取得支援も充実しています。

企業年金制度や退職一時金制度も整備されており、長期的な生活設計においても安心できる環境が提供されているといえるでしょう。

キャリアパス

中部電力のキャリアパスは、電力業界特有の専門性を活かした多様な成長機会が用意されています。

技術系では発電、送配電、エネルギーソリューションなど幅広い分野での専門性を深めることができ、管理職や技術エキスパートへの道筋が明確に示されているようです。

事務系では企画、営業、財務、人事など多岐にわたる職種を経験することで、総合的なマネジメント能力を身につけられるとのことです。

近年はデジタル化推進やカーボンニュートラル対応など、新たな事業領域も拡大している点もポイントです。

中部電力はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

中部電力の企業概要と事業内容について詳しく見ていきましょう。

なぜ中部電力の年収が高水準を維持できているのか、その理由と今後の成長戦略についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	中部電力株式会社
設立	1951年5月1日
代表者	代表取締役社長　社長執行役員　林　欣吾
本社所在地	愛知県名古屋市東区東新町1番地
従業員数	3,289名
主要事業	再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など

中部電力は、中部地方のエネルギーインフラを支える基幹企業として、電力供給事業を中心に多角的な事業展開を行っています。

主力の電力事業では、原子力、火力、水力、再生可能エネルギーなど多様な電源を活用し、24時間365日の安定供給を実現しています。

近年は電力自由化に対応したエネルギーソリューション事業や、ガス事業への参入など、総合エネルギー企業への転換を図っているのが特徴です。

また、海外事業やデジタル技術を活用した新サービスの開発にも積極的に取り組んでおり、従来の電力会社の枠を超えた事業領域の拡大を進めているといえるでしょう。

年収が高い理由

中部電力の年収が高水準を維持している理由は、複数の要因が考えられます。

第一に、電力インフラ事業の安定性と収益性が挙げられます。

電力は生活に不可欠なライフラインであり、需要の変動が少なく、安定した収益基盤を確保できています。

第二に、高度な専門技術と安全性が要求される業界特性により、従業員の専門性に対する適切な対価が支払われていることが要因です。

第三に、中部地方の産業集積地としての特性を活かし、製造業をはじめとする大口需要家との長期的な関係構築により、安定した事業基盤を築いている点も年収水準の維持につながっています。

今後の展望

中部電力の今後の展望は、エネルギー業界の大きな変革期において、多方面での成長戦略を描いています。

カーボンニュートラル実現に向けた取り組みでは、再生可能エネルギーの大幅拡大と、水素・アンモニア等の新燃料活用による脱炭素化を推進しています。

デジタル化推進では、AI・IoTを活用したスマートグリッドの構築や、顧客向けデジタルサービスの拡充により、新たな価値創造を目指しているようです。

また、海外事業展開や新規事業領域への参入により、従来の電力事業の枠を超えた総合エネルギー企業への発展が期待されます。

まとめ

中部電力の平均年収は899万円であり、電力業界の中でも高い水準を維持しています。

年代別では25歳の472万円から始まり、40歳で854万円のピークに達する安定した昇給カーブを描いており、長期的なキャリア形成において魅力的な処遇体系となっています。

働き方については、月間残業時間25.6時間と比較的標準的な水準であり、有給消化率66.1%と改善の余地はあるものの、働き方改革の推進により労働環境の向上が図られているのが特徴です。

福利厚生面では、住宅関連支援から教育制度、企業年金まで大手電力会社として充実した内容が提供されており、長期的な生活設計においても安心できる環境が整っています。

中部電力の年収が高い理由は、電力インフラ事業の安定性と収益性、高度な専門技術への適切な対価、中部地方の産業集積地としての優位性にあります。

今後もカーボンニュートラルやデジタル化推進により、さらなる成長が期待されます。

中部電力は、安定した高収入や充実した福利厚生、将来性のある事業展開など、転職先としての魅力にあふれた企業です。