【2025年最新版】千代田化工建設の平均年収は1,038万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

千代田化工建設株式会社は、石油・ガス・化学・環境・省エネルギー分野で世界中にプラント建設を手掛ける大手エンジニアリング企業です。

LNG（液化天然ガス）プラントの建設では世界トップクラスの実績を誇り、60を超える国と地域で300件以上のプロジェクトを遂行してきました。

近年はクリーンエネルギーの製造技術開発にも注力し、脱炭素社会の実現に向けた取り組みを強化しています。

本記事では、千代田化工建設の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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千代田化工建設の平均年収は1,038万円｜同業他社との比較

千代田化工建設の平均年収は1,038万円であり、エンジニアリング業界の中でも高水準を誇ります。

国内外のプラント建設プロジェクトを手掛ける専門性の高さが、高い年収水準を支えているといえるでしょう。

特に海外現場への赴任時には、危険地手当や海外勤務手当が加算されるため、年収が大幅に上昇する傾向があります。

千代田化工建設と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
千代田化工建設	1,038万円	42.5歳	14.5年	有価証券報告書
日揮ホールディングス	931万円	43.7歳	12.3年	有価証券報告書
東洋エンジニアリング	958万円	42.5歳	15.4年	有価証券報告書
JFEエンジニアリング	1,264万円	47.0歳	22.9年	有価証券報告書
日鉄エンジニアリング	880万円	34歳	情報なし	OpenWork

同業他社と比較すると、千代田化工建設の年収は業界上位に位置しています。

JFEホールディングスに次ぐ高水準を維持しており、エンジニアリング業界の中でも特に待遇の良い企業といえるでしょう。

また、千代田化工建設は平均年齢が他社よりも若く、若手のうちから高い年収を得られる環境が整っていることが分かります。

千代田化工建設における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

千代田化工建設の給与体系は、年功序列を基本としながらも成果主義の要素を取り入れた仕組みになっています。

基本給に加えて残業代や賞与、各種手当が支給され、特に海外赴任時には大幅な年収アップが期待できるでしょう。

役職別の年収

千代田化工建設では職種や役職に応じて年収に大きな差が生まれます。

OpenWorkによると、最も年収が高いのはプロジェクト職で1,013万円、次いで技術職の862万円となっています。

管理職になると基本給に役職手当が加算され、1,000万円を超える年収を得ることも可能です。

一方、事務職は他の職種と比較すると年収水準がやや低く、612万円程度となっています。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
30歳	692万円	537～891万円	58万円
35歳	871万円	676～1,123万円	73万円
40歳	964万円	748～1,242万円	80万円
45歳	966万円	750～1,245万円	81万円
50歳	929万円	721～1,197万円	77万円

千代田化工建設の年収を年代別に見ると、30歳で600万円、40歳で900万円を超えていることが分かります。

特に30歳から35歳の伸びが最も大きく、179万円の増加が見られます。

40代後半から50代にかけては年収の伸びが緩やかになりますが、管理職への昇進時期と重なることが影響しているといえるでしょう。

残業代

千代田化工建設では、一般職に対して残業代が適切に支給されています。

組合員である40再前後まではほぼ横並びで毎年昇給し、残業代も支払われる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍15〜20年、新卒入社、男性

OpenWorkによると、残業代は年収の約18％を占めており、月平均43.6時間の残業実績があります。

プロジェクトの進行状況によって残業時間は変動しますが、サービス残業をさせない雰囲気づくりに会社全体で取り組んでいるでしょう。

管理職になると残業代は支給されなくなりますが、基本給や役職手当が増額される仕組みになっています。

賞与（ボーナス）

千代田化工建設の賞与は年2回（6月・12月）支給され、年収の約19％を占めています。

基本的には4ヶ月分が最低保障とされていますが、会社の業績によって変動する仕組みになっています。

ボーナスは4-8ヶ月分くらいで、業績によって年収の振れ幅は大きい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍5〜10年、新卒入社、女性

好業績の年には最大8ヶ月分程度まで支給されることもあり、プロジェクトの成功が直接賞与に反映される傾向です。

近年は業績の変動が大きいため、賞与額も年によって差が生じる傾向があります。

各種手当

千代田化工建設では、従業員の生活を支援するための充実した手当制度が魅力的です。

住宅手当は結婚後10年間、月額7万円が支給され、若手社員の生活基盤づくりを支援しています。

海外赴任時には危険地手当や海外勤務手当、子女教育手当などが支給され、年収が国内勤務時の2倍から3倍になることもあります。

男女の年収差

千代田化工建設における男女の賃金格差は66.5％となっており、改善に向けた取り組みが続けられています。

エンジニアリング職は男性の割合が高く、海外現場への赴任機会も男性が多いことが、格差の主な要因です。

しかし、近年は女性管理職の登用を積極的に進めており、管理職に占める女性の割合は4.1％まで向上しています。

女性の管理職はまだまだ少ないと思うが、管理職の年代の採用自体が女性が少なかったと思う。最近は新入社員に女性が4割くらいいるので、今後は増えていく可能性が高い。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務系、在籍3〜5年、新卒入社、女性

同一職種・同一等級での男女格差はほとんどないため、今後はより多くの女性が活躍できる環境整備が進むと考えられます。

千代田化工建設の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

千代田化工建設では、グローバルプロジェクトの特性上、時期によって業務量の変動がありますが、働き方改革に積極的に取り組んでいます。

特に近年は従業員のワークライフバランス向上を重視し、労働環境の改善に力を入れているといえます。

残業時間

項目	時間・率	業界平均
月間残業時間	43.6時間	約45時間
有給消化率	53.4%	約50%

千代田化工建設の月間残業時間は43.6時間で、業界平均と比較してやや少ない水準を維持しています。

プロジェクトの繁忙期には残業が増加する傾向にありますが、サービス残業の排除に向けた取り組みが徹底されています。

プロジェクトの規模が大きいとどうしても締切とクオリティに追われ残業時間が長くなる。ただ最近は国内小規模案件が多いため全体的に残業時間は少なめ。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜技術職、在籍3〜5年、新卒入社、女性

有給休暇の消化率は53.4％と業界平均を上回っており、従業員が休暇を取りやすい環境が整っています。

離職率・平均勤続年数

千代田化工建設の平均勤続年数は14.5年で、業界内では比較的安定した雇用環境といえます。

エンジニアリング業界は転職が活発な分野ですが、同社では長期的なキャリア形成を支援する制度が充実しています。

特に海外プロジェクトでの経験を積むことで、専門性を高められる環境が離職率の低下に寄与しているでしょう。

また、技術力向上のための研修制度や資格取得支援なども充実しており、従業員のスキルアップを後押ししています。

福利厚生

制度	内容
住宅手当	結婚後10年間、月額7万円
海外赴任手当	危険地手当、現地手当等
子女教育手当	海外赴任時の学費支援
自社株奨励金	購入額の20％を支給
退職金制度	確定拠出年金制度
健康管理	定期健康診断、産業医

千代田化工建設の福利厚生制度は、従業員の生活全般をサポートする充実した内容になっています。

特に住宅手当は月額7万円を10年間支給されるため、若手社員にとって大きなメリットといえるでしょう。

海外赴任時の手当は特に手厚く、現地の生活費補助から子供の教育費まで幅広くカバーしています。

自社株購入時の奨励金制度は、従業員の財産形成を支援する制度として評価されています。

キャリアパス

千代田化工建設では、技術職から管理職まで多様なキャリアパスが用意されています。

若手のうちは国内プロジェクトで基礎技術を身につけ、海外プロジェクトでより高度な技術と国際経験を積むのが一般的なコースです。

専門技術を極めるスペシャリストコースと、組織運営を担うマネジメントコースの両方が選択でき、個人の適性に応じたキャリア形成が可能です。

千代田化工建設はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

千代田化工建設は1948年に設立された日本を代表するエンジニアリング企業です。

特にLNG（液化天然ガス）プラントの建設分野では世界トップクラスの技術力を誇り、グローバル市場で高い競争力を維持しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	千代田化工建設株式会社
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目６番２号
従業員数	1,648人
設立	1948年
資本金	150億14万円
年間収入	2,689億円（2025年3月期）

千代田化工建設の主要事業は、エンジニアリング事業とその他の事業に大別されます。

エンジニアリング事業では、石油・ガス・化学・環境・省エネルギー分野のプラント設計・建設を世界各地で手掛けています。

特にLNGプラントの建設では、世界60か国以上で300件を超えるプロジェクト実績を持ち、業界をリードする存在といえるでしょう。

近年は脱炭素社会の実現に向けて、水素製造プラントやCCUS（二酸化炭素回収・利用・貯留）技術の開発にも注力しています。

年収が高い理由

千代田化工建設の年収が高い理由は、高度な専門技術力と国際的なプロジェクト遂行能力にあります。

LNGプラントなどの大型プロジェクトは、極めて高い技術力と豊富な経験が要求される分野で、同社は世界トップクラスの実績を誇っています。

また、海外プロジェクトの比重が高いため、危険地手当や海外勤務手当などの特別手当が年収を押し上げる要因です。

今後の展望

千代田化工建設は、脱炭素社会の実現に向けた技術開発と事業拡大を主な展望として掲げています。

水素製造・輸送技術やCCUS技術、再生可能エネルギー関連設備など、新エネルギー分野への取り組みの強化が一例です。

また、デジタル技術を活用したスマートプラントの開発や、AI・IoTを活用した運転最適化サービスなど、従来のEPCビジネスを超えた付加価値の提供を目指しています。

新分野への展開により、今後も高い年収水準を維持できる企業として成長し続けると期待されます。

まとめ

千代田化工建設の平均年収は1,038万円であり、エンジニアリング業界の中でも高水準を維持しています。

特に海外プロジェクトへの参加時には、各種手当により年収が大幅にアップする仕組みです。

同社の高年収を支えるのは、LNGプラント建設で培った世界トップクラスの技術力と、60か国以上での豊富なプロジェクト実績です。

今後は脱炭素社会の実現に向けた新エネルギー分野への展開により、さらなる成長が期待されています。

エンジニアリング分野で高い年収と安定したキャリアを求める方にとって、千代田化工建設は魅力的な転職・就職先の一つといえます。