【2025年最新版】千葉銀行の年収・給与を解説！平均年収795万円

千葉銀行は、千葉県に本店を置く大手地方銀行です。

預金業務や貸付業務、内国・外国為替業務をはじめとする普通銀行業務を展開しています。

1943年の設立以来、地域密着型の金融サービスを提供し続け、千葉県内外で幅広い顧客基盤を築いているのが特徴です。

本記事では、千葉銀行の年代別・役職別の年収に加えて、中途採用情報や残業時間、離職率についても解説します。

千葉銀行への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてください。

本記事の要点はこちら

千葉銀行の平均年収は795万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると千葉銀行の平均年収は「約795万円」となっています。

この数値は地方銀行の中でも比較的高い水準です。

平均年収が高い背景には、地域密着型の金融サービスを長年にわたり提供してきた実績と、安定した収益基盤があります。

千葉県という首都圏に近い立地条件も、収益性の向上に寄与しています。

千葉銀行と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
千葉銀行	795万円	38.5歳	14.7年	有価証券報告書
横浜銀行	771万円	39.1歳	15.8年	日本経済新聞
常陽銀行	752万円	39.2歳	17.1年	日本経済新聞
武蔵野銀行	683万円	38.8歳	15.2年	有価証券報告書
京葉銀行	698万円	38.6歳	15.4年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、千葉銀行の年収水準は関東圏の地方銀行の中でもトップクラスといえます。

横浜銀行や常陽銀行といった大手地方銀行と比べても、千葉銀行の年収は30万円程度上回っています。

これは千葉県という首都圏に隣接する恵まれた立地条件と、長年培った安定的な経営基盤によるものでしょう。

平均年齢や平均勤続年数も他社と比較して適正な水準にあり、バランスの取れた人員構成となっています。

千葉銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

千葉銀行の給与体系は年功序列の要素が強く、年齢や勤続年数に応じて昇進・昇格が行われる仕組みとなっています。

基本給に各種手当や賞与が加わることで、年収が構成されています。

特に賞与の比重が高いことが特徴的で、業績に応じた処遇が反映される仕組みといえるでしょう。

役職別の年収

千葉銀行では、9年目以降に役職に就くことで年収が大幅に向上する傾向があります。

OpenWorkのデータによると、役職別の平均年収で最も高いのは本部職で787万円です。

次に企画職の742万円、金融職の660万円、営業職の549万円という順序で続きます。

地方銀行の中でも管理職クラスの年収水準は比較的高く、キャリアアップによる処遇改善が期待できる環境といえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	422万円	332万円〜536万円	28万円
30歳	563万円	443万円〜715万円	37万円
35歳	716万円	563万円〜909万円	48万円
40歳	879万円	692万円〜1,117万円	58万円
45歳	1,035万円	815万円〜1,315万円	69万円
50歳	1,126万円	886万円〜1,430万円	75万円

千葉銀行の年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円を超え、45歳で1,000万円を突破する水準です。

特に35歳から40歳にかけての年収の伸びが顕著で、この時期に約163万円の増加が見られます。

これは管理職への昇進が本格化する時期と重なっており、責任の増加に伴って処遇も大きく改善されるからでしょう。

実際にOpenWorkには、千葉銀行に在籍する社員から以下の口コミが見られました。

若手のうちは薄給であり、ボーナスは年二回で約3ヶ月分支給され、支店の成績により多少の増減が生じる。 最速9年目で到達する支店長代理になれば営業であれば800万以上程度となる。
引用：OpenWork

50歳時点では1,100万円を超える水準に到達し、地方銀行としては高い年収水準を維持しています。

残業代

千葉銀行では適切な残業代の支払いが行われており、OpenWorkのデータでは年収全体の約10%を占めていました。

30歳のモデルケースでは月5万円程度、40歳では月7万円程度の残業代が支給されているとのことです。

銀行業界では働き方改革が進んでおり、千葉銀行でも残業時間の削減に取り組んでいます。

月間の平均残業時間は22.8時間であることから、金融業界の中では比較的抑制された水準といえますね。

賞与（ボーナス）

千葉銀行の賞与は年収全体の26%を占める割合です。

支給回数は年2回（夏・冬）で、基本的には6か月分程度の支給が行われています。

賞与の金額は個人の業績評価と銀行全体の業績によって決定されるため、年度によって変動があります。

近年は賞与の算定方法が見直されており、より公平で透明性の高い評価制度の構築が進められているといえるでしょう。

各種手当

千葉銀行では基本給以外にさまざまな手当が支給されており、年収全体の約2%を占めています。

主な手当としては、住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当などがあります。

また、資格取得に対する支援制度もあり、業務に関連する資格を取得した場合には資格手当が支給される場合があります。

これらの手当制度により、基本給以外の部分でも安定した収入を確保できる仕組みとなっているでしょう。

男女の年収差

千葉銀行の有価証券報告書によると、正規雇用労働者における男女の賃金差異は69.5%です。

この数値は女性の賃金を100とした場合の男性の賃金比率を示しており、男女間に一定の年収差が存在することを示しています。

千葉銀行では女性活躍推進を重要課題として位置づけ、2026年7月までに女性管理職比率を30%以上にする目標を掲げています。

ダイバーシティ&インクルージョンの推進により、今後は男女間の処遇格差の改善が期待されるでしょう。

千葉銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

千葉銀行では働き方改革の推進により、社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいます。

地方銀行として地域に根ざした事業を展開する一方で、社員が長期にわたって安心して働ける環境づくりを重視しています。

特に近年は働きがいのある職場環境の実現に向けて、各種制度の整備・拡充を進めているとのことです。

OpenWorkの評価では、有給休暇消化率が84.8%と高い水準を維持しており、休暇を取得しやすい職場環境が整っているといえるでしょう。

残業時間

項目	千葉銀行	業界平均
月間残業時間	22.8時間	25.3時間
有給消化率	84.8%	68.2%
労働時間管理	適正	–

千葉銀行の月間残業時間は22.8時間となっており、銀行業界の平均と比較して適正な水準に管理されています。

働き方改革の一環として、長時間労働の是正に積極的に取り組んでおり、労働時間の管理体制も整備されています。

特に営業店では定時退行の推進や業務効率化により、残業時間の削減が進められているとのことです。

管理職についても裁量労働制の適正な運用により、過度な長時間労働の防止に努めています。

今後もデジタル化の推進や業務プロセスの見直しにより、さらなる労働時間の最適化が期待されるでしょう。

離職率・平均勤続年数

千葉銀行の平均勤続年数は14.7年となっており、地方銀行としては安定した雇用環境が整っています。

この数値は社員の定着率の高さを示しており、働きやすい職場環境が整備されているといえるでしょう。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数から推測すると、業界平均を上回る定着率を維持しているものと考えられます。

長期的なキャリア形成を支援する制度が整っているため、多くの社員が安心して長く働き続けられる環境があるでしょう。

福利厚生

制度分類	内容
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休業
住宅支援	社宅・借上社宅、住宅手当
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助
教育支援	各種研修制度、資格取得支援
その他	慶弔金、財形貯蓄、団体保険

千葉銀行では社員の生活を多面的にサポートする充実した福利厚生制度を整備しています。

特に住宅支援制度では、転勤に伴う社宅の提供や借上社宅制度により、社員の住居費負担を軽減する取り組みを行っています。

健康管理面では定期健康診断に加えて人間ドックの費用補助も行っており、社員の健康サポートにも積極的です。

教育支援制度も充実しており、業務に必要な資格取得に対する費用補助や各種研修制度を通じて、社員のスキルアップを支援しています。

これらの制度により、社員が安心して長期的にキャリアを積める環境が整っているといえるでしょう。

キャリアパス

千葉銀行では社員一人ひとりの能力と適性を活かしたキャリア形成を支援する制度を整備しています。

新入社員は営業店での実務経験を通じて銀行業務の基礎を習得し、その後本人の希望と適性に応じて専門分野でのキャリアを積むことが可能です。

主なキャリアパスとしては、以下3つが上げられます。

• 営業店での支店長を目指す
• 本部職員・企画職
• 海外展開に携わる国際業務

またグループ会社への出向や転籍により、証券業務やリース業務など幅広い金融サービス分野での経験を積むこともできます。

女性活躍推進にも力を入れており、管理職への登用拡大や多様な働き方を支援する制度により、性別に関わらずキャリア形成ができる環境づくりが進められているでしょう。

千葉銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

千葉銀行は1943年の設立以来、千葉県を中心とした地域に密着した金融サービスを提供し続けています。

首都圏に隣接する千葉県という恵まれた立地条件を活かし、安定的な収益基盤を構築してきました。

預金残高は16兆円を超える規模となっており、地方銀行としては全国トップクラスの事業規模を誇ります。

近年はデジタル化の推進や新しい金融サービスの開発にも積極的に取り組み、変化する顧客ニーズへの対応を図っているとのことです。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社千葉銀行
本社所在地	千葉県千葉市中央区千葉港1-2
従業員数	3,761人
設立	1943年（3行合併により設立）
資本金	1,451億円
預金残高	16兆2,688億円（2025年3月期）

千葉銀行の主力事業は預金業務、貸付業務、内国・外国為替業務などの各種普通銀行業務です。

千葉県内に164の本支店を展開するとともに、東京営業部をはじめとする首都圏への進出も積極的に行っています。

海外展開では、ニューヨーク、香港、ロンドン、シンガポールに支店を設置していることから、国際業務の充実化を図っていることがわかりますね。

さらにグループ会社を通じて証券業務、リース業務、カード業務など多様な金融サービスを提供し、総合金融グループとしての機能を強化しています。

近年は信託業務の取扱開始やAI技術を活用したサービス開発など、新分野への取り組みも活発化させています。

年収が高い理由

千葉銀行の年収水準が高い理由として、首都圏に隣接する千葉県という恵まれた地理的条件が挙げられます。

東京都心部へのアクセスが良好な千葉県には多数の企業が進出しており、法人向けの融資需要や資金決済需要が旺盛です。

長年にわたって培った地域密着の営業基盤により、千葉県内での高いシェアを維持していることも収益安定化の要因といえるでしょう。

海外支店やグループ会社を通じた多角化戦略により、従来の銀行業務を超えた収益源の確保にも成功しています。

今後の展望

千葉銀行は地域とともに成長し続ける「エンゲージメントバンクグループ」を目指し、持続的な企業価値向上に取り組んでいます。

具体的にはデジタル技術を活用した金融サービスの高度化や、顧客体験の向上が重点施策です。

また、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みも強化しており、地域の持続可能な発展に貢献する金融機関としての役割を果たしていく方針です。

これらの戦略的取り組みにより、今後も安定した収益基盤を維持し、従業員への適切な処遇還元が継続されることが期待されるでしょう。

まとめ

千葉銀行の平均年収は約795万円となっており、地方銀行の中でもトップクラスの水準にあります。

年功序列の要素が強い給与体系により、年齢とともに着実な年収向上が期待でき、45歳で1,000万円を突破する試算です。

特に管理職への昇進により年収が大幅に改善される仕組みとなっており、本部職では787万円の平均年収と高水準を誇ります。

働き方改革の推進により、月間残業時間は22.8時間と適正な水準に管理されており、有給休暇消化率も84.8%と申し分ありません。

福利厚生制度も充実しており、住宅支援や健康管理、教育支援など多面的な社員サポートが整備されています。

千葉県という首都圏に隣接する恵まれた立地条件と、長年培った地域密着の営業基盤により、安定した収益構造を構築していることが高年収の背景です。

さらにデジタル化の推進やESGへの取り組み強化により、持続的な成長が期待できます。