キャップジェミニに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	キャップジェミニ株式会社
業界	コンサルティング
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー 22階
設立	2013年2月（日本法人）
従業員数	1,000人以上
平均年収	801万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月25.8時間
有給取得率	71.0%
3年後定着率	非公開

キャップジェミニ株式会社は、フランス本社を擁く世界最大級のコンサルティング企業です。

デジタルトランスフォーメーション（DX）支援を強みとし、製造・金融・保険など幅広い業界にサービスを提供しています。

日本法人は2013年に事業所を開設し、SAP導入やグローバルプロジェクトの実績を積み重ねてきました。

本記事では、キャップジェミニへの転職難易度や中途採用の選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

キャップジェミニはどんな会社？

キャップジェミニは、フランスに本社を置く世界最大級のコンサルティング企業です。

日本法人は2013年2月に虎ノ門に事業所を開設し、製造・金融・保険・デジタル領域におけるコンサルティングサービスを展開しています。

事業内容は戦略立案からシステム開発、運用・保守まで一気通貫で対応しています。

特にSAP導入支援においては豊富な実績を持ち、グローバルプロジェクトにも数多く参画しているのが特徴です。

注力業界としては、銀行・証券、保険、製造、自動車、エネルギー、小売、通信メディアなど多岐にわたります。

また、キャップジェミニでは7つの価値観（Values）を大切にしています。

誠実（Honesty）、連帯感（Team spirit）、大胆（Boldness）、謙虚（Modesty）、楽しさ（Fun）、自由（Freedom）、信頼（Trust）という7つの要素が、企業文化の根幹を成しているのです。

キャップジェミニの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

キャップジェミニへの転職難易度は高いといえます。

OpenWorkのスコア3.68は上位2%という数値が示す通り、求職者からの人気が非常に高い企業です。

そのため、応募者が集中しやすく、競争率が高くなる傾向にあります。

また、SAP導入支援やグローバルプロジェクトへの参画には、高度な専門知識と実務経験が求められます。

さらに、海外拠点との連携が日常的に発生するため、英語力やコミュニケーション能力も重要な選考基準となるでしょう。

キャップジェミニの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒（社会人経験3年以内）の転職難易度は、中程度といえます。

未経験からでもチャレンジできるポジションが用意されているため、経験者採用と比べるとハードルは低いでしょう。

具体的には、SAPコンサルタントとして未経験から専門性を確立できるキャリアパスが提示されています。

簿記などの会計知識やチームでの業務経験があれば、さらに選考を有利に進められるでしょう。

ただし、第二新卒であっても基本的なビジネスマナーや高いコミュニケーション能力は必須です。

加えて、論理的な思考力と課題解決力や、新しい領域への学習意欲と柔軟性（Willingness to learn）が評価されるポイントといえます。

キャップジェミニの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

キャップジェミニの具体的な選考フローや倍率に関する公式データは公開されていません。

ただし、一般的な外資系コンサルティングファームと同様、複数段階で専門性や適性が見極められる仕組みと考えられます。

選考では、自分が何を成してきたかを論理的にアピールする力が重視されるでしょう。

また、7つの価値観（Values）への理解も選考通過の重要なポイントとなります。

キャップジェミニの選考対策・受かるためのポイント

キャップジェミニの選考を突破するには、企業理解と自己アピールの両面で万全の準備が求められます。

ここでは、受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

キャップジェミニの選考を突破するには、事業内容と強みを深く理解することが大切です。

特にSAP導入支援やグローバルプロジェクトでの実績は、同社の大きな強みです。

こうした事業の特徴を把握し、自身がどのように貢献できるかを明確に説明できるよう準備しましょう。

また、公式サイトや採用情報ページで最新のプロジェクト事例を確認しておくことも有効です。

実際の案件内容を知ることで、面接での具体的な質問にも対応しやすくなります。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、転職活動において最初に乗り越えるべきステップです。

採用担当者の目を引く書類を作成するには、自身の専門性と実績を明確に伝えることが重要です。

IT経験者であれば、どの技術領域で専門性を持っているかを明確にすることが求められます。

未経験者の場合は、簿記などの会計知識やチームでの業務経験をアピールポイントとして記載しましょう。

また、困難な状況をどう乗り越えたかというエピソードも効果的です。

炎上案件への対処経験などがあれば、課題解決力の証明として積極的に記載しましょう。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機や自身の強みを論理的に説明する力が試されます。

余裕を持って答えられるよう、よく聞かれる質問については事前に回答を準備しておきましょう。

世界最大級のファームとしての強みと、自身のキャリアの整合性を示すことが重要です。

グローバルプロジェクトが多いため、語学への抵抗のなさも求められるでしょう。

また、困難なプロジェクトでどのように問題を解決したかのエピソードは、高く評価される傾向にあります。

自分が何を成してきたかを上司や面接官に論理的にアピールする姿勢を意識して準備しましょう。

キャップジェミニへの転職に向いている人の特徴

キャップジェミニでは、専門性と学習意欲を兼ね備えた人材が活躍しています。

ここでは、キャップジェミニへの転職に向いている人の特徴を解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、キャップジェミニでの活躍が期待できます。

戦略立案からシステム開発、運用・保守まで一気通貫で提供しているため、様々なフェーズでの経験を活かせるのです。

特にSAP導入プロジェクトやDX戦略の立案経験がある人は、即戦力として評価されるでしょう。

また、クライアントとのコミュニケーション能力やプロジェクトマネジメント経験も重視されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

汎用性の高いスキルを持つ人も、キャップジェミニでの活躍が見込めます。

論理的思考力、課題解決能力、コミュニケーションスキルといった基礎能力は、どの業界でも重宝されるスキルです。

キャップジェミニでは、銀行・証券、保険、製造、自動車など多様な業界のプロジェクトに関わります。

そのため、特定業界に依存しない汎用的なスキルがあれば、様々なプロジェクトで活躍できるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で吸収力が高い人であれば、未経験からでも十分にキャリアを築くことが可能です。

新しい領域への学習意欲や柔軟性は、高く評価されるポイントです。

社会人経験3年以内の場合、未経験からSAPコンサルタントを目指せるポジションに応募できるケースもあります。

簿記などの基礎知識やチームでの業務経験があるなら、より早く専門性を確立しやすいでしょう。

さらに、グローバルプロジェクトへの参画を通じて、若手のうちから高度なスキルを身につけられる点も魅力です。

年収を上げたい人

OpenWorkの情報によると、キャップジェミニの平均年収は801万円と高水準です。

そのため、年収アップを目指す人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

職種別に見ると、コンサルタント職で800万円以上、シニアコンサルタントで800～900万円、マネージャーでは1,000万円超が目安です。

実力次第で昇進や昇給のチャンスも多く、グローバルプロジェクトで実績を積むことで、さらなる年収アップも期待できます。

一方で、評価制度については「上司の裁量に左右されやすい」という声も見られます。

プロジェクト上司ではなく、部門の上司が評価をするため、何を持って評価しているのか不明。プロジェクト上司としっかり連携できているのか不信感を感じる。また、評価者である部門の上司は自分のプロジェクトに入っている部下も同様に評価するため、自分のプロジェクト外の部下に対して本当に平等な評価ができているのか不明。
今のところ上司が部下を一方的に評価する方法が採用されている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、SAPプラクティス、ITコンサルタント、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

自分の市場価値を上げたい人

キャップジェミニでの経験は、転職市場における市場価値を大きく高めます。

世界最大級のコンサルティングファームで培ったプロジェクト実績は、次のキャリアステップでも強力なアピールポイントとなるのです。

特に、SAP導入支援やグローバルプロジェクトの経験は、業界を問わず高く評価されます。

多様な業界の案件に携わることで、幅広い業界知識と専門性を同時に身につけられる点も魅力です。

将来的には、ファンクショナルコンサルタント（FICO、SD/MMなど）や、SAP領域に強みを持つPMO専門家としてのキャリアも視野に入ります。

中途でキャップジェミニに転職した場合の年収は？

キャップジェミニの平均年収は801万円です（OpenWorkより）。

年収範囲は360万～3,600万円と幅広く、職種や役職によって大きく異なります。

中途採用の場合、前職の年収や経験年数、保有スキルによって個別に提示されるため、一概には言えません。

ただし、参考として職種別・年齢別の平均年収データを見ることで、おおよその目安を把握できるでしょう。

職種	平均年収	回答者数
コンサルタント	802万円	96人
エンジニア・SE	606万円	24人
アナリスト	467万円	5人

最も高い年収が期待できるのはコンサルタント職で802万円となっています。

一方、エンジニア・SEは606万円、アナリストは467万円と、職種による差が見られますね。

年齢別に見ると、30歳で600万円台、40歳で1,000万円超が目安です。

年齢	推定年収	年収範囲
25歳	573万円	401～819万円
30歳	651万円	455～930万円
35歳	826万円	578～1,180万円
40歳	1,019万円	713～1,456万円
45歳	1,154万円	808～1,649万円
50歳	1,232万円	862～1,760万円

年齢とともに着実に年収が上がる給与体系となっており、35歳から40歳で1,000万円を超えることが分かります。

また、職階別では、シニアコンサルタントで800～900万円、マネージャーでは1,000万円超が期待できるでしょう。

中途採用の場合、前職での実績や専門性が高く評価されれば、年齢相応よりも高い年収でのオファーもあり得ます。

特にSAP導入経験やグローバルプロジェクトのリード経験がある方は、交渉次第でより高い条件を引き出せる可能性があります。

【中途採用】キャップジェミニへの転職におすすめの転職エージェント

キャップジェミニのような外資系コンサルティングファームへの転職には、専門性の高いエージェントの活用が効果的です。

ここでは、グローバル企業への転職支援に強みを持つ2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職支援を得意とするエージェントです。

キャップジェミニのようなグローバルファームへの転職では、企業文化や選考プロセスへの深い理解が欠かせません。

同社には、コンサルティング業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、企業が求める人物像や選考のポイントについて、的確なアドバイスを受けられます。

また、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に強みがある点も特徴です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援に強みがあり、キャップジェミニのような外資系ファームへの転職実績も豊富にあります。

第二新卒や、未経験からコンサルティング業界に挑戦したい人にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

若手向けのキャリア相談にも丁寧に対応しており、自身の強みやキャリアビジョンを整理したうえで、適性に合ったポジションを提案してもらえます。

キャップジェミニの転職元・キャップジェミニからの転職先

キャップジェミニへの転職元や転職先に関する具体的な企業名のリストは公開されていません。

ただし、同社の沿革を見ると、旧ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングからの移行が含まれています。

コンサルティング業界やIT業界からの転職者が多いと推測されます。

特にSAP導入支援やシステム開発の経験がある人は、即戦力として評価されやすいでしょう。

キャップジェミニでの経験は、次のキャリアステップでも高く評価されます。

グローバルプロジェクトの実績を活かし、より大手のファームや事業会社のDX推進ポジションへ転職する人も少なくありません。

また、培った専門性を武器にスタートアップ企業でCxO（最高責任者）として活躍する道も開けるでしょう。

キャップジェミニはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

キャップジェミニの労働環境は、比較的良好といえます。

ただし、評価制度や福利厚生には注意すべき点もあるため、転職前に確認しておきましょう。

項目	数値
平均残業時間	月25.8時間
有給取得率	71.0%
OpenWorkスコア	3.68（上位2%）

月間残業時間は25.8時間と、コンサルティング業界としては標準的な水準です。

OpenWorkの口コミでも、ワーク・ライフ・バランスの取りやすさに満足している意見が目立ちました。

また、有給取得率71.0%という数値も、比較的取得しやすい環境であることを示しています。

キャップジェミニは、自由で風通しの良い文化があり、プロジェクト上司ではなくキャリア上司が評価を行う仕組みです。

そのため、プロジェクトの成果だけでなく、長期的なキャリア形成も考慮されます。

一方で、評価制度に関しては「上司のさじ加減で決まる」という声も見られます。

実力が正当に評価されない場合に不満を感じる可能性があるため、配属先の雰囲気を事前に確認することが重要です。

また、家賃補助などの福利厚生は充実していないため、生活面でのサポートを期待する人には物足りないかもしれません。

プロジェクト次第だが、バランスはとりやすいと思う。どの企業にも言えることかもしれないが、比較的若手に遅くまで仕事させることを上司は避けがちなので、しっかりと仕事ができれば良い評価を得つつライフを充実させる両立は可能。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

しかし福利厚生は必要最低限な印象で、家賃補助は引越し補助などはない。ただしその分給与が高めに設定されていると考えられる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、DX事業部、エンジニア、シニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

キャップジェミニの採用大学は？

キャップジェミニの新卒採用では、幅広い大学から人材を採用しています。

国内外の有名大学はもちろん、地方国立大学や私立大学からの採用実績も豊富です。

分類	採用実績校
大学院	東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、一橋大学、東京科学大学、東京農工大学、東京都立大学、横浜国立大学、神戸大学、千葉大学、広島大学、静岡大学、信州大学、岡山大学、岐阜大学、群馬大学、三重大学、長岡技術科学大学、会津大学、公立はこだて未来大学、岩手大学、室蘭工業大学、弘前大学、佐賀大学、島根大学、富山大学、和歌山大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、芝浦工業大学
大学	東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、一橋大学、東京科学大学、東京外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、お茶の水女子大学、東京農工大学、東京都立大学、横浜国立大学、神戸大学、千葉大学、広島大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、信州大学、新潟大学、岡山大学、金沢大学、富山大学、静岡大学、埼玉大学、宇都宮大学、三重大学、山形大学、長野県立大学、会津大学、茨城大学、岐阜大学、室蘭工業大学、秋田大学、鹿児島大学、宮崎大学、小樽商科大学、公立はこだて未来大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、同志社大学、関西大学、立命館大学、専修大学、津田塾大学、芝浦工業大学、日本大学、東京農業大学、千葉工業大学、近畿大学、金沢工業大学 ※その他海外大学の採用実績有り・一部抜粋・順不同

東大・京大といった最難関大学から、MARCH、関関同立といった有名私立大学まで幅広い実績があります。

また、東京理科大学や芝浦工業大学など理系大学からの採用も多いことが特徴です。

さらに、国際教養大学や国際基督教大学など、グローバル人材を育成する大学からの採用実績もあります。

過去3年間（2023年～2025年）の採用実績を見ると、2023年は101名、2024年は107名、2025年は81名となっており、安定した採用を継続しています。

ただし、新卒採用の学歴フィルターが中途採用に直接影響するわけではありません。

キャップジェミニの中途採用・転職難易度まとめ

キャップジェミニは、フランスに本社を置く世界最大級のコンサルティングファームです。

日本法人では、SAP導入支援やグローバルプロジェクトへの参画機会が豊富であり、高い専門性を身につけられる環境が整っています。

転職難易度は高いものの、第二新卒向けの未経験ポジションも用意されています。

そのため、学習意欲と柔軟性があれば、異業種からでもチャレンジできるでしょう。

選考では、自分が何を成してきたかを論理的にアピールする姿勢が重視されます。

また、7つの価値観（誠実、連帯感、大胆、謙虚、楽しさ、自由、信頼）への共感も重要なポイントです。

平均年収801万円と高水準であり、グローバルプロジェクトでの経験を積むことで、さらなるキャリアアップも期待できます。

ただし、評価制度や福利厚生には注意すべき点もあるため、転職エージェントを活用して事前に情報収集しておくと安心です。