ブシロードの平均年収は506万円！同業他社との比較や福利厚生、働き方を解説

株式会社ブシロードは、トレーディングカードゲームやモバイルゲーム、キャラクターグッズや音楽など多岐にわたるエンターテインメント事業を展開する企業です。

「カードファイト!! ヴァンガード」などの自社IPを軸に、メディアミックス戦略で事業を拡大しています。

2007年の設立以来、「新時代のエンターテイメントを創出する」というミッションのもと、独自のコンテンツ展開で業界での存在感を高めています。

本記事では、ブシロードの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

ブシロードの平均年収は506万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、ブシロードの平均年収は506万円です。

平均年齢は31.9歳、平均勤続年数は4.5年となっており、比較的若い社員が多い企業といえます。

エンターテインメント業界の中でも、トレーディングカードゲームやモバイルゲームを中心に事業を展開しているブシロードは、独自のコンテンツ力で成長を続けています。

ブシロードと他社の年収を比較

ブシロードと同業他社の年収を比較すると、業界内での給与水準が見えてきます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ブシロード	506万円	31.9歳	4.5年	有価証券報告書
バンダイナムコエンターテインメント	1,216万円	46.7歳	19.3年	有価証券報告書
セガサミーホールディングス	940万円	42.6歳	3.9年	有価証券報告書

ブシロードの平均年収506万円は、大手エンターテインメント企業と比較するとやや低めの水準です。

これは平均年齢31.9歳という若い社員構成が影響していると考えられます。

バンダイナムコエンターテインメントやセガサミーホールディングスなど、平均年齢が40歳を超える企業と比べると、年齢差が年収差に反映されています。

ブシロードにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ブシロードの給与体系について、年代別や役職別の年収を詳しく見ていきます。

OpenWorkの社員口コミによると、給与制度には職級制度が導入されており、各職級ごとに給与レンジが設定されています。

ここでは、年代別・役職別の年収について解説します。

役職別の年収

ブシロードでは職級制度が導入されており、役職に応じて給与テーブルが設定されています。

OpenWorkによると、チームリーダーや部長といった役職に就くためには、一定の職級に達する必要があります。

平社員の場合、基本給は月20〜30万円程度が中心です。

チームリーダークラスになると、基本給に役職手当が加算され、月給30〜35万円程度になります。

ただし、役職手当がついても職級が上がらない限り、大きな給与アップは期待しにくい仕組みです。

部長クラス以上になると、年収600万円を超えるケースもあるようですが、口コミでは「役職定年制度が設けられており、一定年齢に達すると役職が外れて手当も減少する」という声も見られました。

年代別の年収

ブシロードの年代別年収は、OpenWorkのデータから以下のように推定されます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	380万円	350〜420万円
30歳	430万円	380〜500万円
35歳	450万円	400〜550万円
40歳	480万円	420〜600万円

ブシロードの年代別年収を詳しく見ると、20代では350〜420万円程度が一般的な水準です。

新卒入社の場合、初任給は月20万円前後からスタートし、年収は350万円前後となります。

30代になると、年収は430万円程度に上昇します。

この時期には職級が上がったり、チームリーダーなどの役職に就いたりする社員も出てくるからです。

OpenWorkの口コミでは「昇給は年1〜2回あり、1回の昇給で月給が3,000円から1万円程度上がる」という声が多く見られました。

40代では年収480万円前後まで上昇しますが、口コミによると「職級が上がらないと給与が頭打ちになる仕組み」があるため、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化する傾向です。

残業代

ブシロードの残業代については、OpenWorkの口コミで「45時間分のみなし残業代込み」という制度が指摘されています。

基本給にあらかじめ45時間分の残業代が含まれており、月7〜8万円程度が残業代として支給されています。

この制度について、口コミでは「残業の少ない部門であればメリットがあるが、実際に45時間を超える残業をしても追加の残業代は出にくい」という声が見られました。

実際の残業時間は部署によって大きく異なり、OpenWorkによると平均月間残業時間は27.2時間となっています。

営業部門やプロモーション部門では繁忙期に残業が増える傾向があり、月40時間を超えることもあります。

みなし残業制度については「残業すればするほど損になる」という不満の声も多く、給与制度の改善を求める意見が複数見られました。

賞与（ボーナス）

ブシロードの賞与は年2回支給され、OpenWorkの口コミによると基本的に1か月分が標準です。

評価によって賞与額が変動する仕組みで、評価ランクはS、A+、A、B+、B、C、Dの7段階に分かれています。

B評価が最も多く、この場合は基本給の1.2か月分程度が支給されます。

年間賞与額は50〜70万円程度が一般的で、評価によって変動する傾向です。

口コミでは「会社の業績が良いと決算賞与も出る」という声がある一方、「S評価はグループ全体で年に1〜2名、A評価も15〜20名程度と上限が決まっている」という指摘もありました。

評価制度について、社員からは「評価基準が不明瞭」「目標が提示されないまま評価される」という不満の声が多く見られます。

また「実績よりも上層部との関係性が評価に影響する」「社長に気に入られると高評価を得やすい」といった指摘もあり、評価制度の透明性向上が課題といえるでしょう。

各種手当

ブシロードの手当制度として特徴的なのが「チカタノ手当」です。

これは3万円から交通費を引いた残りが支給される手当で、徒歩通勤の社員であれば満額3万円を受け取れます。

ただし課税対象となるため、手取り額は3万円より少なくなります。

交通費については、月3万円を超える場合は家賃補助がなくなり、交通費のみ全額補助となる仕組みです。

その他の手当としては、確定拠出年金制度が導入されており、老後の資産形成をサポートする仕組みがあります。

役職手当については、チームリーダーや部長といった役職に就くと支給されますが、口コミでは「役職がついても職級が上がらないと大きな手当増額は期待できない」という声が見られました。

全体として、手当制度は一定の配慮がなされているものの、給与ベース自体が業界平均より低めであるため、手当だけで満足度を高めるのは難しいといえるでしょう。

男女の年収差

ブシロードの男女の年収差については、有価証券報告書に具体的なデータが記載されていないため、詳細は不明です。

ただし、OpenWorkの口コミを見る限り、男女で給与体系に差があるという指摘は特に見られませんでした。

特に男女差別はなく、給料面に対しても差別はない。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜広報、在籍3〜5年、女性

職級制度と評価制度にもとづいて給与が決定される仕組みのため、性別による給与差というより、職級や役職、評価による差が大きいと考えられます。

エンターテインメント業界全体として、近年は女性社員の活躍推進が進んでおり、ブシロードでも女性社員が企画職や営業職で活躍しているケースが見られます。

口コミでは「業務量や責任の割に給与が低い」という指摘が男女問わず見られることから、性別による差というより、全体的な給与水準の問題があるといえるでしょう。

女性の働きやすさについては、OpenWorkで有給消化率71.0%と比較的高い数値が示されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。

ブシロードの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ブシロードの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの実態を詳しく見ていきます。

OpenWorkによると、平均残業時間は月27.2時間、有給消化率は71.0%となっており、業界平均と比較して標準的な水準です。

エンターテインメント業界特有の繁忙期と閑散期の波があり、部署によって働き方に差があります。

残業時間

ブシロードの平均残業時間は、OpenWorkによると月27.2時間となっています。

項目	数値
平均残業時間（月間）	27.2時間
有給消化率	71.0%

ブシロードでは45時間分のみなし残業代が給与に含まれているため、実際の残業時間が27.2時間であれば、残業代の面では損をしない計算になります。

ただし営業部門やプロモーション部門では新商品の発売時期やイベント開催時期に残業が増え、月40時間を超えることもあるなど、部署によって残業時間には大きな差があります。

一方で、事務部門やバックオフィス系の職種では残業が比較的少なく、月20時間以下というケースも見られました。

口コミでは「みなし残業制度のため、残業すればするほど損になる」という不満の声も多く、特に繁忙期に長時間労働が続く部署では不公平感が指摘されています。

離職率・平均勤続年数

ブシロードの平均勤続年数は4.5年と短めです。

平均年齢31.9歳という数値からも、若手社員が中心の企業であることが分かります。

OpenWorkの口コミでは、離職理由として「給与の低さ」を挙げる声が最も多く見られました。

「業務量や責任の割に給与が低い」「昇給幅が小さく、将来の年収アップが期待できない」といった不満から、他社へ転職する社員が多くなっています。

良い仲間にも恵まれていたと思う一方で、給与の上がり幅がかなり少なく長期で働くには厳しいと感じた。

引用：Openwork｜退職検討理由｜広報宣伝、在籍3年未満、女性

また「キャリアだけを積んで転職し、給与を上げる人が多い」という指摘もあり、ブシロードをキャリアステップの一段階と考える社員が少なくないことがうかがえます。

一方で「コンテンツが好きな人はやりたいことをやれるので特に不満がなさそう」という意見もあり、エンターテインメント業界への情熱がある社員は長く勤続する傾向です。

福利厚生

ブシロードの福利厚生について、主な制度を以下にまとめます。

ブシロードの福利厚生は、業界標準的な内容となっています。

特徴的なのは「チカタノ手当」で、家賃補助と交通費を合わせた制度です。

OpenWorkの口コミによると、「徒歩圏内に住む人にはありがたい」という評価がある一方、「会社から遠い場所に住む人には不利」という指摘もあります。

確定拠出年金制度については、「老後の資産形成をサポートする仕組みがあるのはありがたい」という肯定的な意見が見られました。

ただし、全体として福利厚生は「特別手厚いわけではない」という評価が多く、給与面での不満を補うほどの魅力はないという声が目立ちます。

住宅補助や家族手当など、他社で見られるような手厚い福利厚生制度は限定的であり、この点も離職率の高さに影響しているといえるでしょう。

キャリアパス

ブシロードのキャリアパスについて、OpenWorkの口コミから実態を見ていきます。

職級制度が導入されており、各職級に応じて給与レンジが設定されています。

平社員から始まり、チームリーダー、部長といった役職へのキャリアアップが可能です。

口コミでは「上の人がいなくならないと役職が上がらない」という指摘があり、ポストが空かない限り昇進が難しい実態があります。

また「社長に気に入られると抜擢人事がある」という声もあり、実力だけでなく上層部との関係性もキャリアアップに影響します。

「目標が提示されないまま評価される」「実績よりも声が大きい人や自己主張の強い人が評価されやすい」といった指摘もあり、透明性の向上が課題といえます。

契約社員から正社員への登用については、「正社員に上がれる可能性は低い」という声があり、忙しい部署に異動することで正社員登用を目指す人もいます。

キャリア形成の観点では、「実力がある人ほど他社へ転職してキャリアアップする傾向がある」という実態があり、社内でのキャリアパスよりも、ブシロードで経験を積んで他社へ転職する道を選ぶ社員が多いといえるでしょう。

ブシロードはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ブシロードは2007年に設立されたエンターテインメント企業で、トレーディングカードゲームを中心に多角的な事業を展開しています。

「新時代のエンターテイメントを創出する」というミッションのもと、独自のIPを活用したメディアミックス戦略で成長を続けています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ブシロード
本社所在地	東京都中野区中央1丁目38-1 住友中野坂上ビル2F
従業員数	259人（臨時従業員35人）
設立	2007年5月
資本金	30億9,282万円
年間収入（売上高）	297億8,334万円（2025年6月期）

ブシロードの事業は、エンターテインメント事業とスポーツ事業の2つのセグメントに分かれています。

エンターテインメント事業では、トレーディングカードゲーム（TCG）の企画・開発・販売を中心に展開しており、代表的なIPとして「カードファイト!! ヴァンガード」があります。

このIPは2011年から展開されており、TCGだけでなくアニメ化やゲーム化など、メディアミックス展開で長期的な収益を生み出しているでしょう。

モバイルゲーム事業では、自社IPを活用したゲームアプリの開発・運営を行っており、「BanG Dream!（バンドリ！）」などの人気タイトルがあります。

キャラクターグッズ事業では、自社IPだけでなく他社IPのグッズ企画・製造・販売も手がけており、多様な収益源を確保しています。

また、音楽コンテンツ事業では、ライブイベントの企画・運営や音楽CDの制作・販売を行い、「BanG Dream!」関連のライブイベントは大きな動員数を誇るでしょう。

スポーツ事業では、新日本プロレスリング株式会社を傘下に持ち、プロレス興行の運営やグッズ販売を展開しています。

年収が高い理由

ブシロードの平均年収506万円は、エンターテインメント業界の中では中堅レベルの水準です。

この年収水準は、自社IPを持つビジネスモデルが収益の安定性を高めていることが要因の1つです。

「カードファイト!! ヴァンガード」や「BanG Dream!」といった人気IPは、長期的に収益を生み出す資産となっており、TCGやモバイルゲーム、グッズ、音楽など複数の領域で展開することで、1つのIPから多様な収益を得ています。

次に、グループ全体の売上規模が年収水準を支えており、連結売上高は約561億円（2025年6月期）に達しており、単体での売上高も約297億円と安定した事業基盤があります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「給与が業界最低水準」という声も多く、実際には社員の給与満足度は高くありません。

口コミでは「会長の独断で広告出稿をしているため、多額の広告費が消えている」という指摘もあり、経営判断が社員の給与水準に影響を与えている実態がうかがえます。

今後の展望

ブシロードは2024年以降、海外展開を強化しており、Bushiroad International Pte. Ltd.やBushiroad USA Inc.などの海外子会社を通じて、グローバル市場での認知度向上を図っています。

特にアジア市場では、TCGやモバイルゲームの需要が高まっており、今後の成長が期待されているでしょう。

また、メディアミックス戦略の強化も重要な成長戦略です。

2024年には「ラブライ！」シリーズの権利を取得し、新たなIPポートフォリオの拡充を進めています。

デジタルコンテンツ領域では、NFTやメタバースなど新技術を活用した事業展開も模索しており、エンターテインメントの新たな形を追求しています。

給与水準の改善や評価制度の透明化など、社員満足度を高める取り組みが求められます。

全体として、ブシロードは既存IPの深掘りと海外展開の両輪で成長を目指しており、今後もエンターテインメント業界での存在感を高めていくと予想されます。

まとめ

ブシロードの平均年収は506万円で、エンターテインメント業界の中では中堅レベルの水準です。

平均年齢31.9歳、平均勤続年数4.5年という若い社員構成が特徴で、比較的早い段階でキャリアを積める環境があります。

給与体系については、45時間分のみなし残業代が含まれており、基本給は月20〜30万円程度が中心です。

賞与は年2回支給され、評価によって変動しますが、基本的には1か月分程度が標準となっています。

OpenWorkの口コミでは、給与面での不満が多く見られ、「業務量や責任の割に給与が低い」「昇給幅が小さい」という声が目立ちます。

評価制度についても「基準が不明瞭」「実績よりも上層部との関係性が影響する」といった指摘があり、透明性の向上が課題です。

ブシロードは「カードファイト!! ヴァンガード」や「BanG Dream!」といった人気IPを軸に、メディアミックス戦略で多角的な事業展開を行っています。

TCG・モバイルゲーム・グッズ・音楽・プロレスなど幅広い領域で収益を生み出しており、グループ全体の売上高は約561億円に達しています。