ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	ボストン・コンサルティング・グループ合同会社（BCG）
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号
設立	非公開
従業員数	1,000人以上
平均年収	1,623万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月69.9時間
有給取得率	66.3%
3年後定着率	非公開

ボストン・コンサルティング・グループは、グローバルなコンサルティングファームとして世界的に高い評価を得ています。

航空宇宙・防衛業界、自動車業界をはじめとする幅広い領域で、経営分野を中心とした戦略コンサルティングサービスを提供しています。

社員による会社評価スコアは4.80と上位に位置し、非常に高い人気を誇る企業です。

本記事では、ボストン・コンサルティング・グループへの転職難易度や選考フロー、対策方法、おすすめの転職エージェントも紹介します。

ボストン・コンサルティング・グループはどんな会社？

ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）は、グローバルなコンサルティングファームとしてビジネスや社会のリーダーとともに戦略課題の解決や成長機会の実現に取り組んでいます。

50を超える国々の100以上の都市に拠点を擁し、世界中のクライアント企業に向けて高度な戦略コンサルティングサービスを提供しているのが特徴です。

日本国内では東京、名古屋、大阪、京都、福岡にオフィスを構えています。

事業領域は航空宇宙・防衛業界、自動車業界をはじめとする幅広い産業にわたり、各業界のリーディングカンパニーから高い信頼を得ています。

ボストン・コンサルティング・グループの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

ボストン・コンサルティング・グループへの転職難易度は極めて高いといえます。

OpenWorkの社員による会社評価スコアは4.80で、全企業の上位に位置しています。

待遇面の満足度が4.5、20代成長環境が4.9と非常に高く、優秀な人材が集まる企業として知られているため、競争率は非常に高いでしょう。

平均年収が1,623万円（年収範囲：400万円～4,000万円）と業界でもトップクラスの待遇であることも、応募者が殺到する理由に挙げられます。

加えて、選考プロセスにはケースインタビューが含まれ、思考プロセスや戦略的アプローチが重視されるため、準備なしでは通過が困難です。

応募の際にはGMAT/GRE/EAのいずれかのスコア提出が求められる場合があり、高い学力や論理的思考力も評価基準となります。

ボストン・コンサルティング・グループの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒としてボストン・コンサルティング・グループへ転職する場合も、難易度は非常に高いといえます。

応募資格は「4年制大学以上を卒業後、企業・官公庁等で実務経験のある方」となっており、第二新卒も応募可能です。

しかし、コンサルティング経験や資格は不問とされていても、短期間で成果を出した実績や専門性が求められるため、ハードルは高いでしょう。

一方で、BCGの20代成長環境スコアは4.9と非常に高く、若手を積極的に育成する風土があります。

ボストン・コンサルティング・グループの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

ボストン・コンサルティング・グループの選考プロセスは、地域によって異なりますが、通常2回以上の選考が行われます。

ここでは、一般的な選考フローを5つのステップで紹介します。

なお、具体的な倍率を示すデータは公開されていません。

しかし、社員評価スコアが非常に高く、平均年収も1,623万円と業界トップクラスであることから、競争率は相当高いと推測されます。

ボストン・コンサルティング・グループの選考対策・受かるためのポイント

ボストン・コンサルティング・グループの選考に通過するには、入念な準備が欠かせません。

特にケースインタビューでは、論理的思考力や問題解決能力が問われるため、事前の対策が重要となります。

ここでは、選考を突破するための具体的なポイントを3つ紹介します。

企業研究を徹底する

ボストン・コンサルティング・グループへの転職を成功させるには、企業研究を徹底することが重要です。

BCGは戦略コンサルティングを中心に、航空宇宙・防衛業界、自動車業界など幅広い領域でサービスを提供しているため、各業界の動向や課題を理解しておく必要があります。

また、BCGの企業理念や価値観、カルチャーについても深く理解しておくことで、面接での説得力が増すでしょう。

公式サイトやニュース記事、業界レポートなどを活用して、BCGの最新動向を把握しておきましょう。

特に、BCGが力を入れている領域や最近のプロジェクト事例を調べておくと、面接での志望動機や自己PRに深みが出ます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を通過するには、履歴書と職務経歴書の仕上がりが大きく影響します。

BCGでは、これまでの経験やスキル、実績を具体的に示すことが求められます。

特に、リーダーシップを発揮した経験や影響力を及ぼした経験について、具体的なエピソードとともに記載することが重要です。

応募の際、GMAT/GRE/EAのいずれかのスコアを履歴書に記載することが求められる場合があります。

お持ちでない人も応募可能ですが、スコアがある場合は積極的に記載しましょう。

また、職務経歴書では「何を」「どのように」「どんな成果を出したか」を明確に示すことで、説得力が増します。

面接の回答を準備する

BCGの面接では、自己紹介、ケースインタビュー、質疑応答の3つのパートが基本となります。

特にケースインタビューでは、与えられた課題に対して論理的に分析し、解決策を提示する能力が問われます。

また、よく聞かれる質問に関しても、事前に回答の準備をしておきましょう。

また、自己紹介では、バックグラウンドや今までの経験、リーダーシップを発揮した経験について明確に説明できるようにしておきましょう。

ケースインタビューの対策としては、BCG Interactive Case Libraryなどを活用して、実際のケース問題に取り組むことが有効です。

論理的思考力や問題解決能力を磨くとともに、自分の思考プロセスを明確に説明できるよう練習しておきましょう。

ボストン・コンサルティング・グループへの転職に向いている人の特徴

ボストン・コンサルティング・グループへの転職に向いているのは、どのような人でしょうか。

ここでは、BCGへの転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

コンサルティング業界出身の人

ボストン・コンサルティング・グループでは、応募時点でのコンサルティング経験や資格は必須ではありません。

しかし実際には、コンサル業界の経験がある場合、業務の進め方やクライアントとのコミュニケーションを理解しているため、選考でも有利に働きます。

また、戦略立案や課題解決のプロセスに慣れている人ほど、BCGの高度なプロジェクトにもスムーズに適応できるでしょう。

そのため、他のコンサルティングファームでの実績やクライアントへの貢献度は、選考で高く評価されるポイントとなります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

BCGでは、特定の業界や企業に依存しない、普遍的なスキルを持つ人材が求められます。

論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力といった基礎的なビジネススキルは、どの業界でも通用する武器です。

加えて、データ分析力やプレゼンテーション能力、プロジェクトマネジメント経験なども、BCGで活躍するために重要な要素となります。

これらのスキルを持つ人は、クライアントの多様な課題に対して柔軟に対応できるため、BCGのような戦略コンサルティングファームで重宝されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

BCGの20代成長環境スコアは4.9と非常に高く、若手が成長できる環境が整っています。

そのため、20代や第二新卒で吸収力が高く、新しいことを積極的に学ぼうとする姿勢を持つ人には最適な環境といえるでしょう。

BCGでは、プロジェクトごとに異なる業界や課題に取り組むため、幅広い知識とスキルを身につけることができます。

成長意欲が高く、自己研鑽を怠らない人は、BCGでのキャリアを通じて大きく飛躍できる可能性があります。

年収を上げたい人

BCGの平均年収は1,623万円と、業界でもトップクラスの高水準です。

年収レンジは400万円～4,000万円と幅広く、実力次第で大きく収入を伸ばすことが可能です。

コンサルタント職の場合、25歳で推定945万円、30歳で1,269万円、40歳で2,095万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

さらに、プロジェクトの成果や貢献度に応じてボーナスも支給されるため、成果主義の環境で高収入を目指す人に最適です。

自分の市場価値を上げたい人

BCGでの経験は、自分の市場価値を大きく高めることができます。

グローバルなコンサルティングファームで培ったスキルや実績は、転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアの選択肢が広がります。

また、BCGでは多様な業界のクライアントと関わる機会が多く、幅広い人脈を築くことができるのも大きなメリットです。

20代成長環境スコアが4.9と高いことからも分かるように、若手のうちから高度なプロジェクトに参加できるため、短期間でスキルアップが可能です。

中途でボストン・コンサルティング・グループに転職した場合の年収は？

ボストン・コンサルティング・グループに中途入社した場合の年収は、OpenWorkのデータによると平均1,623万円です。

年収レンジは400万円～4,000万円と非常に幅広く、役職やプロジェクトの規模、個人の実績によって大きく変動します。

平均年齢は33歳となっており、若手のうちから高収入を得られる環境です。

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	945万円	569万円～1,520万円
30歳	1,269万円	764万円～2,107万円
35歳	1,708万円	1,029万円～2,837万円
40歳	2,095万円	1,261万円～3,479万円

コンサルタント職の場合、25歳で推定1,017万円、30歳で1,407万円、35歳で1,731万円、40歳で2,307万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向が見られます。

一方で、事務職の契約社員として入社した場合は年収300万円程度、5年目で400万円程度（額面）という事例もあり、職種によって年収水準は大きく異なります。

給与は規定による記載があり、実績や貢献度に応じて評価される成果主義の給与体系が採用されているようです。

また、OpenWorkによると、モデルケースでは30歳で基本給（月）81万円、40歳で基本給134万円となっていました。

【中途採用】ボストン・コンサルティング・グループへの転職におすすめの転職エージェント

BCGのような戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。

ここでは、BCGへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・ミドル層のハイクラス転職に強い転職エージェントです。

外資系企業やグローバル企業への転職支援に定評があり、BCGのような戦略コンサルティングファームへの転職実績も豊富に持っています。

経験豊富なコンサルタントが在籍しており、求職者のキャリアやスキルを丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。

また、BCGの選考で重視されるケースインタビュー対策や面接対策も手厚くサポートしてくれるため、初めてコンサルティング業界に挑戦する方でも安心です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームやIT企業への転職支援に強みを持ち、BCGのような戦略コンサルティングファームへの転職実績も豊富です。

キャリアアドバイザーの専門性が高く、BCGの選考プロセスに精通したコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。

また、若手のキャリア構築に関するアドバイスも充実しており、BCGでのキャリアパスや将来的な展望についても相談できます。

ボストン・コンサルティング・グループの転職元・転職先

ボストン・コンサルティング・グループへの転職元や転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、一般的にBCGのような戦略コンサルティングファームには、高い専門性を持つ人材が集まり、また卒業後も多様なキャリアパスを歩む傾向があります。

ここでは、想定される転職元と転職先について紹介します。

BCGへの転職者の多くは、他のコンサルティングファームや事業会社の戦略部門で経験を積んだ人材です。

特に、マッキンゼーやベイン・アンド・カンパニーといった戦略系ファーム出身者は、BCGでもスムーズに活躍できる傾向があります。

また、投資銀行やプライベートエクイティファンドで財務分析や企業評価の経験を積んだ人材も、BCGの戦略コンサルティング業務で重宝されます。

BCGでの経験は、転職市場で非常に高く評価されます。

戦略立案から実行支援まで幅広いプロジェクトに携わった経験は、事業会社の経営層として即戦力となるスキルです。

実際に、BCG出身者は大手企業の経営企画部長やCxO（最高責任者）として活躍するケースが多く見られます。

また、投資銀行やプライベートエクイティファンドでは、BCGで培った企業分析力や戦略思考が高く評価され、投資判断やバリューアップ戦略の立案で力を発揮できます。

さらに、スタートアップ企業の経営陣として参画したり、自ら起業したりする人も少なくありません。

ボストン・コンサルティング・グループはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ボストン・コンサルティング・グループは「やばい」「きつい」「後悔する」といった評判があるのでしょうか。

結論から言うと、業務負荷は確かに高いものの、社員満足度は非常に高く、働きやすい環境が整っている企業といえます。

OpenWorkのデータを見ると、残業時間は月69.9時間、有給休暇消化率は66.3%となっており、コンサルティング業界の中では標準的な水準です。

社員による会社評価スコアは4.80と非常に高く、全企業の上位に位置しています。

項目	スコア
社員の士気	4.9
法令順守意識	4.6
風通しの良さ	4.5
社員の相互尊重	4.7
20代成長環境	4.9
待遇面の満足度	4.5

これらのスコアからも分かるように、BCGは社員の士気や相互尊重が高く、法令順守意識もしっかりしている企業です。

BCGで働く最大のメリットは、高い報酬と成長機会です。

平均年収1,623万円という業界トップクラスの待遇に加え、若手のうちから経営層と直接やり取りできる機会が多く、短期間で大きく成長できます。

また、航空宇宙、自動車、金融など多様な業界のプロジェクトに携われるため、幅広い知識とスキルを身につけられるのも魅力です。

さらに、グローバルなネットワークを活かして海外のプロジェクトに参加できる機会もあり、国際的なキャリアを築きたい人には最適な環境といえるでしょう。

一方で、BCGでは高い業務負荷がかかる場面もあります。

月の残業時間が約70時間となっており、プロジェクトの繁忙期にはさらに長時間働くこともあるでしょう。

また、クライアントの要望に応じて急な出張や予定変更が発生することもあり、柔軟な働き方が求められます。

成果主義の環境のため、常に高いパフォーマンスを維持し続ける必要があり、プレッシャーを感じる場面もあるかもしれません。

しかし、OpenWorkの口コミを見ると「給与が十分に支給される」「成長機会が豊富」「評価制度が明確」といったポジティブな声が多く見られます。

実際、社員評価スコアの高さからも分かるように、総じて働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

給与制度： 十分満足できる水準です。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍5～10年、男性

成長・キャリア開発：OJT、OffJTとも、言い訳できないぐらい、制度、機会とも豊富。
引用：OpenWork｜働きがい・成長、コンサルタント、在籍3～5年、男性

評価は実力重視で、パフォーマンスによって明確に差がつく仕組みが整っています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、男性

ボストン・コンサルティング・グループの採用大学は？

ボストン・コンサルティング・グループの採用大学に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、一般的に戦略コンサルティングファームでは、高い学力や論理的思考力を持つ学生を採用する傾向があるため、以下のような大学からの採用が多いと推測されます。

また、中途採用では「4年制大学以上を卒業後、企業・官公庁等で実務経験のある人」という条件が設けられており、学歴よりも実務経験や専門性が重視される傾向があります。

さらに、応募の際にGMAT/GRE/EAのスコア提出が求められる場合があることから、学力や論理的思考力も選考の重要な基準となっている可能性があります。

ボストン・コンサルティング・グループの中途採用・転職難易度まとめ

ボストン・コンサルティング・グループへの転職は、極めて高い難易度を誇ります。

社員による会社評価スコアが（4.80）と非常に高く、平均年収が1,623万円という高水準であることから、優秀な人材が集まる企業として知られています。

選考プロセスにはケースインタビューが含まれ、思考プロセスや戦略的アプローチが重視されるため、十分な準備が必要です。

BCGへの転職は難易度が高い一方で、成長機会と高い報酬が得られる魅力的なキャリアパスです。

JACリクルートメントやASSIGNといった専門性の高い転職エージェントを活用し、万全の準備を整えて選考に臨むことをおすすめします。