ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	株式会社ベイカレント
業界	コンサルティング
本社所在地	東京都港区麻布台1丁目3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー
設立	2014年4月
従業員数	5,904人（連結、2025年4月時点）
平均年収	約1,350万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月31.2時間
有給取得率	64.4%
3年後定着率	非公開

株式会社ベイカレントは、日系コンサルティング企業としてトップクラスの実績を誇る総合コンサルティングファームです。

業界を問わず経営戦略からIT実行支援まで、幅広い領域でクライアントの課題解決を支援しています。

平均年収は約1,350万円と国内トップクラスの水準であり、若手の成長環境としても高い評価を得ています。

OpenWorkの総合評価は4.06と上位1%に位置づけられており、転職市場での人気も非常に高い企業です。

本記事では、株式会社ベイカレントの転職難易度や中途採用の選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)はどんな会社？

株式会社ベイカレントは、総合コンサルティングを手がける大手企業で、業界の中心的な役割を担っています。

経営戦略の立案だけでなく、業務改善やIT戦略まで幅広く支援しており、企業が抱える課題を総合的に解決します。

取引先はさまざまな業界に広がっていて、国内コンサルティング企業としてはトップクラスの実績を持つ企業です。

連結売上高は1,160億円（2025年2月期）、連結従業員数は5,904名（2025年4月時点）と、大きく成長し続けています。

平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は4.0年で、若い人材が中心となっている点も特徴です。

OpenWorkでは「20代成長環境」が4.3、「待遇面の満足度」が4.5と高評価を得ています。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社ベイカレントへの転職難易度は、非常に高いといえます。

まず、OpenWorkの総合評価が4.06と高く、同業他社と比べても人気の高さがはっきり表れています。

さらに、中途採用の比率は公表されていないものの、平均勤続年数が4.0年と短いことから、組織の入れ替わりが活発だとわかります。

ただ、この背景には、成長意欲の高い人材が短期間で力を伸ばし、次のキャリアへ進むという、コンサルティング業界ならではの働き方があります。

そのため、一定の採用ニーズは常に存在すると考えられます。

とはいえ、OpenWorkの評価が上位1%に入るほど人気が高い企業のため、応募者に対して採用枠は相対的に少ないでしょう。

株式会社ベイカレントの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でのベイカレントへの転職は、新卒採用と比較すると門戸が広い一方で、一定の実務経験とポテンシャルが求められます。

ベイカレントの平均年齢は31.2歳と若く、若手が活躍しやすい組織風土があることは確かです。

また、OpenWorkの「20代成長環境」が4.3と高い評価を得ていることからも、第二新卒にとって成長しやすい環境が整っていることがわかります。

ただし、第二新卒であっても、コンサルティング業務に必要な基礎スキルは求められます。

大学通信の情報によると、新卒採用では早稲田大学108人、慶應義塾大学80人と難関大学出身者が中心でした。

そのため、第二新卒であっても基礎的な学力や学習能力の高さは評価されるポイントとなるでしょう。

また、「なぜコンサルティング業界を志望するのか」「なぜベイカレントを選ぶのか」という志望動機を明確に説明できることが重要です。

前職での経験をどのようにコンサルティング業務に活かせるのか、具体的なエピソードを交えて伝える必要があります。

加えて、第二新卒の最大の強みは「ポテンシャル」と「吸収力」です。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

ベイカレントの中途採用における具体的な選考フローや倍率は公開されていません。

ただし、一般的なコンサルティングファームの選考プロセスに準じた流れになると考えられます。

以下、標準的な選考フローを示します。

倍率については公式な発表はありませんが、OpenWorkの総合評価が高いことから、応募者数は非常に多いと推測されます。

そのため、書類選考の段階から高い競争率となる可能性が高いでしょう。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)の選考対策・受かるためのポイント

ベイカレントの選考を突破するためには、入念な準備と戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、受かるための3つの重要なポイントを解説します。

企業研究を徹底する

企業研究は、選考対策の基盤となる最も重要な準備です。

ベイカレントについて深く理解することで、志望動機や面接での回答に説得力が生まれます。

特に、ベイカレントが掲げる「Beyond the Edge」というパーパスは、企業文化を理解する上で重要なキーワードです。

これは「今の一歩先を示し、全ての価値をともに創る」という意味であり、クライアントとの協働やイノベーションへの姿勢を表しています。

また、公式サイトや有価証券報告書から、最新の売上高や従業員数の推移も確認しておくとよいでしょう。

連結売上高1,160億円、連結従業員数5,904名という数字からも、企業の成長性と規模感を把握できます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、面接に進むための最初の関門です。

そのため、採用担当者に「この人と会ってみたい」と思わせる内容に仕上げる必要があります。

特に、職務経歴書では「何をしたか」だけでなく「どのような成果を出したか」を明確に示すことが重要です。

たとえば「営業活動を行った」ではなく「新規顧客開拓により売上を前年比120%に向上させた」といった具体的な表現を心がけましょう。

また、志望動機では「コンサルティング業界を志望する理由」と「ベイカレントを選ぶ理由」を明確に分けて記載することが大切です。

さらに、ベイカレント固有の強みや魅力（日系トップクラスの実績、若手の成長環境など）に触れることで、本気度が伝わるでしょう。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機や経験だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力も評価されます。

そのため、想定される質問に対する回答を事前に準備し、スムーズに答えられるようにしておくことが重要です。

これらの質問に対しては、結論から先に述べ、その理由や具体例を続けるという論理的な構成を意識しましょう。

例えば「なぜベイカレントを志望しているのか」という質問に対しては、以下のような構成が効果的です。

このように、結論→理由→具体例という流れで答えることで、論理的かつ説得力のある回答になります。

特に「なぜベイカレントなのか」という質問に対しては、企業研究で得た知識を活かし、他社との違いを明確に説明することが求められます。

また、ベイカレントには「英会話スクール費用補助」や「英語力アセスメント受験補助」といった英語学習支援制度があることから、英語力も評価されるポイントです。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)への転職に向いている人の特徴

ベイカレントへの転職が向いているのは、高い成長意欲と専門性を持ち、年収アップやキャリアアップを目指す人です。

ここでは、5つの特徴に分けて詳しく解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での実務経験がある人は、ベイカレントへの転職に有利です。

すでに業界特有の思考法やプロジェクトの進め方を理解しており、即戦力として期待されることが理由です。

ベイカレントでは、経営戦略からオペレーション改善、IT実行支援まで幅広い領域でコンサルティングを提供しています。

その幅広さから、特定の業界や業務に特化した専門性を持つエキスパート職の募集も行われています。

たとえば、戦略コンサルティングファームでの経験があれば、全社戦略や事業戦略の立案において強みを発揮できるでしょう。

また、IT領域でのコンサルティング経験があれば、システムコンサルタントとして活躍の場が広がります。

さらに、コンサルティング業界出身者は、クライアントとのコミュニケーションやプロジェクトマネジメントのスキルも備えています。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

ベイカレントでは、特定の業界や企業に依存しない、汎用性の高いスキルを持つ人材が求められます。

これは、どのような環境でも成果を出せる「ポータブルスキル」とも呼ばれるものです。

特に、論理的思考力はコンサルティング業務を進めるうえで欠かせない基本的なスキルです。

クライアントの抱える複雑な課題を分解し、優先順位をつけ、実行可能な解決策へ落とし込む力が求められます。

さらに、コミュニケーション能力も欠かせません。

クライアントの経営層から現場担当者まで、幅広い関係者と円滑に意思疎通を図り、プロジェクトを推進する力が必要です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒でベイカレントへの転職を目指す場合、「吸収力の高さ」が重要な評価ポイントです。

ベイカレントはOpenWorkの「20代成長環境」が4.3と高い評価を得ていることからも、若手が成長しやすい環境が整っていることがわかります。

吸収力が高い人とは、新しい知識やスキルを素早く習得し、実務に活かせる人を指します。

コンサルティングは、業界や業務の知識を短期間でキャッチアップし、クライアントに価値を提供する仕事です。

そのため、未経験であっても「学ぶ意欲」と「成長スピード」をアピールできれば、採用される可能性は十分にあるでしょう。

また、ベイカレントには「プラクティススチーム」や「研修プログラム」といった成長を支援する制度が整っています。

年収を上げたい人

ベイカレントへの転職は、年収アップを目指す人にとっても非常に魅力的な選択肢です。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,350万円と国内トップクラスの水準です。

また、OpenWorkの「待遇面の満足度」は4.5と非常に高く、社員からも高い評価を得ていました。

さらに、OpenWorkの口コミによると「昇格がなくても昇給はほぼある」との意見があり、着実に年収が上がる環境が整っています。

職位別の年俸レンジを見ると、アナリスト（AN）で600万円〜700万円、シニアコンサルタント（SC）で900万円〜1,200万円、マネージャー（MG）で1,200万円〜1,500万円となっています。

若いうちから高い年収を得られるだけでなく、実力次第でさらなる年収アップを目指せる点が大きな魅力といえるでしょう。

加えて、コンサルティング業界での経験は、その後のキャリアにおいても高く評価されるため、長期的な視点でも年収を上げやすい環境にあります。

給与水準は高いと思う。
実力と運次第でどんどん昇給していく。
昇格がなくても、年に50万円程度の昇給はほぼほぼある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、シニアコンサルタント、在籍3～5年、中途入社、男性

自分の市場価値を上げたい人

ベイカレントでの経験は、自分の市場価値を大きく高めることにつながります。

日系トップクラスのコンサルティングファームで積んだ実績は、今後の転職市場でも強力なアピール材料になるでしょう。

コンサルティング業務を通じて、経営視点での問題解決力や高度な論理的思考力、プロジェクトマネジメント力など、幅広い業界で通用するスキルを身につけられます。

さらに、ベイカレントでは、さまざまな業界や業務領域のプロジェクトに携われるため、特定の分野に偏らない総合的なスキルセットを形成できます。

こうした経験は、事業会社の経営企画やCxOポジション、さらには起業といった多様なキャリアパスを選ぶ際にも強みとして活きるでしょう。

中途で株式会社ベイカレントに転職した場合の年収は？

中途でベイカレントに転職した場合の年収は、前職の経験やスキルに応じて決定されます。

有価証券報告書によると、平均年収は約1,350万円（平均年齢31.2歳）と非常に高い水準です。

一方、OpenWorkのデータでは平均年収925万円（回答者579人、平均年齢30歳）となっていました。

年齢	想定年収（OpenWork）
25歳	633万円
30歳	904万円
35歳	1,127万円
45歳	1,537万円

30歳で900万円台、35歳で1,100万円台と、年齢を重ねるごとに大幅な年収アップが期待できるでしょう。

職位別の年俸レンジは以下の通りです（OpenWorkより）。

職位	年俸レンジ
AN（アナリスト）	600万円〜700万円
SC（シニアコンサルタント）	900万円〜1,200万円
MG（マネージャー）	1,200万円〜1,500万円

中途採用の場合、前職の経験が考慮されるため、即戦力として評価されれば初年度から高い年収を得られる可能性があります。

また、OpenWorkの口コミによると「昇格はほぼある」との意見があり、着実に年収が上がる環境です。

【中途採用】株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)への転職におすすめの転職エージェント

ベイカレントへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に有効です。

ここでは、ベイカレントへの転職におすすめの2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持つエージェントです。

コンサルティング業界への転職実績も豊富で、ベイカレントのような日系トップファームへの転職サポート経験も豊富にあります。

特に、キャリアアドバイザーの質の高さに定評があり、業界の動向や企業の内情に精通したコンサルタントが担当してくれます。

そのため、ベイカレントの求める人材像や選考のポイントについて、的確なアドバイスを受けられるでしょう。

また、非公開求人も多数保有しているため、一般には公開されていないポジションに応募できる可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

特に、コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強く、ベイカレントのような成長環境を求める若手の転職をサポートしています。

ASSIGNの大きな特徴は、単なる転職支援にとどまらず、長期的なキャリア構築の視点でアドバイスをしてくれる点です。

ベイカレントへの転職がキャリアにどのような影響を与えるのか、その後のキャリアパスも含めて相談できるため、納得感を持って転職活動を進められます。

また、20代でも年収800万円以上を目指せるハイクラス求人を多数保有しており、若いうちから高い年収を実現したい人に最適です。

株式会社ベイカレントの転職元・株式会社ベイカレントからの転職先

ベイカレントへの転職元や、ベイカレントから転職先については、具体的な企業名に関する公式データはありません。

ただし、コンサルティング業界の特性や、ベイカレントの事業内容から、一般的な傾向を推測することはできます。

コンサルティング業界では、他のファームからの転職が比較的多い傾向にあります。

特に、戦略系ファームで経営戦略の経験を積んだ人材や、IT系ファームでシステム構築の実績を持つ人材は、ベイカレントでも即戦力として活躍できるでしょう。

また、大手事業会社の経営企画や戦略部門から、よりダイナミックな環境を求めて転職するケースも考えられます。

ベイカレントでの経験は、その後のキャリアにおいて大きな武器となります。

日系トップクラスのコンサルティングファームでの実績は、事業会社の経営企画やCxOポジション（CFO、COOなど）への転職において高く評価されるでしょう。

また、コンサルティング業界内でのステップアップを目指し、外資系ファームへ転職するケースも多く見られます。

さらに、スタートアップ企業の経営層として参画したり、自ら起業したりする人も少なくありません。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

ベイカレントは「やばい」企業ではありませんが、コンサルティング業界特有の働き方には留意が必要です。

OpenWorkのデータや評価を見ると、労働環境やワークライフバランスについては一定の水準が保たれていることがわかります。

項目	数値・評価
残業時間（月間）	31.2時間
有給消化率	64.4%
社員の士気	4.2
法令順守意識	3.9
風通しの良さ	3.7
人事評価の適正感	4.2

月間の残業時間が31.2時間というのは、コンサルティング業界の中では比較的抑えられている水準です。

また、有給消化率64.4%も、業界平均と比較すると高い方といえます。

ベイカレントで働くメリットをおさらいしましょう。

転職に後悔しないためには、注意点も考慮する必要があります。

コンサルティング業界では、クライアントのプロジェクトに応じて業務量が変動するため、繁忙期には一時的に業務負荷が高まるかもしれません。

ただし、OpenWorkの「社員の士気」が4.2と高評価なのは、やりがいを感じながら働いている社員が多いことの証拠といえます。

また、「人材の長期育成」の評価が2.7とやや低めですが、これはコンサルティング業界全体に共通する特徴の一つです。

一定期間で集中的にスキルを磨き、次のキャリアステップに進むというスタイルが一般的であるため、長期的な育成よりも即戦力としての成長が重視される傾向にあります。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)の採用大学は？

ベイカレントの採用大学データを見ると、難関大学出身者が多数を占めていることがわかります。

2025年の企業ごとの大学別就職者数によると、以下のような結果となっています。

順位	大学名	就職者数
1位	早稲田大学	108人
2位	慶應義塾大学	80人
3位	明治大学	25人
4位	同志社大学	24人
5位	立教大学	21人
6位	一橋大学	20人
7位	法政大学	16人
8位	筑波大学	14人
8位	立命館大学	14人
8位	青山学院大学	14人

早稲田大学と慶應義塾大学で合計188人と、全体の約半数を占めています。

また、一橋大学や筑波大学といった国立大学からの採用も見られました。

このデータから、ベイカレントが高い学力レベルを持つ学生を採用していることがわかります。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。

そのため、新卒採用で難関大学出身者が多いからといって、中途採用でも同様の学歴が必須というわけではありません。

とはいえ、コンサルティング業務では論理的思考力や分析力が求められるため、基礎的な学力や学習能力の高さは評価されるポイントとなるでしょう。

株式会社ベイカレント(旧:ベイカレント・コンサルティング)の中途採用・転職難易度まとめ

株式会社ベイカレントへの転職難易度は非常に高く、入念な準備と戦略的なアプローチが求められます。

OpenWorkの総合評価4.06は上位に位置づけられており、転職市場での人気は極めて高い水準です。

加えて、平均年収約1,350万円という待遇の良さも、多くの転職希望者を惹きつける要因となっています。

ベイカレントは、若手が成長しやすい環境（20代成長環境4.3）と高い待遇（待遇面の満足度4.5）を兼ね備えた魅力的な企業です。

日系トップクラスのコンサルティングファームでの経験は、その後のキャリアにおいても大きな武器となるでしょう。

転職難易度は高いものの、しっかりと準備を行い、自分の強みを明確にアピールできれば、十分に合格の可能性はあります。

ベイカレントへの転職を検討している人は、まずはJACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。