バックエンドエンジニアにおすすめ転職エージェント18選！利用方法や選び方を解説

バックエンドエンジニアへの転職を考えているものの、どの転職エージェントを選べばよいか迷っている方は多いのではないでしょうか。

IT業界に特化したエージェントから大手総合型まで選択肢は豊富ですが、それぞれサポート内容や得意領域が異なるため、どれを選ぶべきか判断に迷う方も少なくありません。

そこで本記事では、バックエンドエンジニアへの転職に強い転職エージェントを18社紹介します。

年代別のおすすめサービスや失敗しない選び方のポイント、内定獲得率を高める実践的なコツまで徹底解説しています。

バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント18選

現在転職を考えている方に向けて、おすすめの転職エージェントを18社紹介します。

各サービスの特徴やおすすめポイントを詳しく見ていきましょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITやWeb業界に特化した転職支援を展開しており、バックエンドエンジニアの求人も豊富に取り扱っています。

大きな特徴は、IT業界の知識を持つアドバイザーが多数在籍している点です。

アドバイザーは最新の技術トレンドや開発環境を理解しているため、エンジニアとしてのスキルセットに合った企業を提案してくれます。

実際に転職を通じて年収アップを実現したエンジニアの事例もあり、より高い技術力が求められるプロジェクトや、裁量の大きい開発環境へのステップアップも可能です。

エンジニアとしてキャリアの選択肢を広げたい方や現職での待遇に満足していない方は、一度相談してみる価値があるサービスです。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、特に20代の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

エンジニアとして初めて転職する方や、フロントエンドなど他分野からのキャリアチェンジを目指す方にとって、心強い味方となるでしょう。

マイナビIT AGENTでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたのスキルや希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を提案してくれます。

また、書類作成や面接対策のサポートも充実しているため、転職活動に不安を感じている方でも安心して利用できます。

バックエンドエンジニアへの転職を本気で考えているなら、マイナビIT AGENTに登録して無料相談を受けてみてください。

Geekly

Geekly（ギークリー）は、ITやWeb、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

バックエンドエンジニア向けの求人を豊富に扱っており、インフラ構築からAPI設計まで、あなたの技術領域にマッチする企業を提案してくれます。

特に注目すべきポイントは、豊富な転職支援実績です。

ITエンジニアの支援実績は8,600人以上(※2023年11月時点）にものぼり、経験豊富なアドバイザーが納得のいく転職活動をサポートしてくれます。

今後のキャリア設計に役立つ年収診断やキャリアパス診断などのコンテンツも無料で利用でき、転職活動を効率的に進められるサービスです。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サービスです。

最大の特徴は、職務経歴書を登録するだけで、優良企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届くことです。

特に、実務経験を積んだバックエンドエンジニアであれば、大手企業や急成長中のスタートアップから好条件のスカウトが届くケースも珍しくありません。

現職が忙しい方でも、企業から連絡を待つやり方なら自分のペースで転職活動を進められるでしょう。

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、大手リクルートグループが運営するIT業界に特化した転職エージェントです。

業界トップクラスの求人数が強みで、バックエンドエンジニア向けの求人も多数保有しています。

在籍するキャリアアドバイザーはIT業界に関する知識を豊富に持っており、あなたの技術スタックや開発経験を丁寧にヒアリングしてくれます。

内定後のサポート体制も整っており、年収交渉や入社時期の調整といった言い出しにくい条件面も、アドバイザーが代わりに交渉してくれるため安心です。

バックエンドエンジニアとしてのキャリアアップを目指すなら、豊富な求人数と専門的なサポートを利用できるリクルートエージェントITへの登録をおすすめします。

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアIT（デューダ）は、IT業界専門のキャリアアドバイザーが在籍する転職サービスです。

公式サイト上での求人検索とアドバイザーによる非公開求人の紹介を組み合わせることで、効率的に転職活動を進められます。

特にバックエンド領域では、業務内容や使用技術が求人票だけでは分かりにくいケースもあるため、アドバイザーが企業の開発環境や技術選定の背景まで教えてくれる点は大きなメリットです。

書類添削や面接対策も充実しており、初めての転職でも安心して活用できるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、未経験からのキャリアチェンジに強い転職エージェントです。

現在は別職種で働いているものの、バックエンドエンジニアへの転職を目指している方にとって心強いサービスといえるでしょう。

ワークポートではIT業界専門のキャリアアドバイザーが、これまでの経験やスキルを丁寧にヒアリングしたうえで、実現可能なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

「未経験でも本当に転職できるの」と不安を抱えている方こそ、まずは無料相談を利用して、自分の可能性を確認してみてください。

Direct type

Direct type（ダイレクトタイプ）は、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職サービスです。

職務経歴を登録すると、プログラミングスキルやこれまでの経歴に興味を持った企業の採用担当者から直接スカウトが届きます。

職務経歴書の登録は匿名でできるため、現職の会社に知られる心配もありません。

在職中でも安心して転職活動を進められる点は大きなメリットです。

自分から応募する従来型の転職活動と併用することで、より効率的にキャリアアップの選択肢を広げられます。

Findy

Findy（ファインディ）は、GitHubアカウントを連携してコーディング実績を可視化できる転職サービスです。

スキル偏差値をもとに企業側があなたの技術力を客観的に理解した上でスカウトを送るため、ミスマッチの少ない求人に出会えます。

「実務経験が正しく評価されない」「自分のレベルに合った企業が分からない」といった悩みを解決でき、スキルに見合った条件での転職が実現できるでしょう。

テックゴー

テックゴーは、スタートアップやベンチャー企業のエンジニア求人に強みを持つ転職エージェントです。

大きな特徴は、リモートワークやフレックスタイム制を導入した求人が豊富な点です。

また、スタートアップならではの大きな裁量権を活かし、システム設計から実装まで幅広く携われる案件も取り扱っています。

自分のスキルで事業の成長に貢献したいと考えているバックエンドエンジニアの方は、テックゴーを利用してキャリアの選択肢を広げてみませんか。

Green

Green（グリーン）は、ITやWeb業界に特化した転職サービスで、バックエンドエンジニア向けの求人を豊富に取り扱っています。

大手企業からスタートアップまで幅広い選択肢があり、PythonやJava、Go言語などの使用技術や開発環境から求人を探せることが魅力です。

Greenで特に注目したいポイントは、カジュアル面談の仕組みです。

事前の情報交換により、書類選考の前段階で企業理解が深まるため、スムーズな選考へと繋がります。

「職場環境を重視したい」「ミスマッチを避けたい」といったエンジニアの方は、Greenのような企業情報が豊富なサービスと、専門性の高い転職エージェントを併用することで、より納得のいく転職が実現できるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、幅広い業界との取引実績を持つパソナグループの転職エージェントです。

IT分野の求人も豊富で、エンジニアのキャリア形成に関するノウハウが蓄積されています。

コンサルタントによる丁寧な書類添削や交渉支援を受けられるため、初めてのハイクラス転職でも安心です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職や専門職などのハイクラス転職に特化したエージェントです。

企業訪問で得たリアルな情報を持つコンサルタントが、あなたの市場価値を高める提案をしてくれます。

外資系や海外進出企業の案件も多く、更なる年収アップやキャリアアップを目指すバックエンドエンジニアに最適です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、職務経歴書を登録するだけでスカウトが届く会員制サービスです。

チャット機能を使って企業担当者と気軽にやり取りができ、スカウトへの返信で面談が確約される仕組みもあります。

多忙な業務の合間でも効率的に選択肢を広げられるため、自分の市場価値を知りたい方にもおすすめです。

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、ITエンジニア専門の求人メディア兼転職エージェントです。

元エンジニアなど業界の知見を持つスペシャリストが多数在籍しており、技術スキルを深く理解した上での提案が可能です。

チーム体制での手厚いサポートにより、経歴や希望にマッチした企業と出会いやすいでしょう。

TechStars Agent

TechStars Agentは、エンジニアのキャリア設計を重視した転職エージェントです。

技術に精通した専任アドバイザーが、2万件以上の厳選求人からあなたの価値観に合う企業を紹介してくれます。

マッチング精度の高さは、圧倒的に低い短期離職率という実績にも表れています。

概要
サービス名	TechStars Agent
運営会社	株式会社Branding Career
バックエンドエンジニア向け求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://techstars.jp/lp/agent/

paiza転職

paiza転職は、コーディングスキルで企業とマッチングする独自の転職プラットフォームです。

6段階のスキルランクを取得することで、実力に見合った求人に応募したり、企業からスカウトを受けたりできます。

技術力がダイレクトに評価されるため、バックエンドエンジニアとしての腕を武器に転職したい方にぴったりです。

概要
サービス名	paiza転職
運営会社	paiza株式会社
バックエンドエンジニア向け求人数	2,773件(バックエンド/サーバサイドの総数)
対応地域	全国
公式サイト	https://paiza.jp/career/

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、エンジニア職種に絞って豊富な求人を提供する特化型エージェントです。

多くの求人の中から、開発やインフラなど専門性の高いポジションを紹介してもらえます。

専任アドバイザーによるキャリア相談や独自セミナーも充実しており、着実なステップアップを目指せるでしょう。

【目的・年代別】バックエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント

バックエンドエンジニアとしてのキャリアパスや転職の目的は、年代や経験によって大きく異なります。

ここでは、それぞれの状況に合わせて最適なサポートを受けられる転職エージェントを厳選して紹介します。

20代・若手エンジニア向け

20代の転職では、将来的なポテンシャルを評価してもらえる企業や、スキルアップできる環境選びが重要です。

以下の3つのエージェントは、若手のキャリア支援に定評があり、初めての転職でも安心して利用できます。

転職エージェント	特徴
テックゴー	成長環境のあるスタートアップ求人が豊富
レバテックキャリア	専門知識を持つ担当者がキャリア形成を支援
マイナビIT AGENT	20代の支持が厚く丁寧なサポートが魅力

これらのエージェントは、若手エンジニア向けの求人を多数保有しており、今後のキャリアを見据えた提案をしてくれます。

30代・ミドル層エンジニア向け

30代になると、技術力に加えてリーダーシップやマネジメント経験を求められる機会が増えてきます。

以下の3つのエージェントは、即戦力として活躍できるポジションや、裁量の大きい求人に強みを持っています。

転職エージェント	特徴
レバテックキャリア	年収アップとキャリアの向上を同時に実現
Geekly	IT・Web業界特化でマッチング精度が高い
リクルートエージェントIT	豊富な求人数で幅広い選択肢を提案

これらのエージェントは、企業の内部事情にも詳しいため、入社後のミスマッチを防ぎながらステップアップを目指せます。

40代以上・ハイクラス向け

40代以上やハイクラス層の転職では、これまでの豊富な経験や高度な専門性を活かせるポジション選びが大切です。

以下の3つのエージェントは、管理職や高年収帯の求人に特化しており、エグゼクティブ層の支援実績も豊富です。

転職エージェント	特徴
JACリクルートメント	外資系や管理職などの高年収求人に強い
ビズリーチ	登録するだけで優良企業からスカウトが届く
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス求人が豊富なスカウト型サービス

これらのサービスを活用することで、一般には公開されていない重要なポジションや、好条件のオファーに出会える可能性が高まります。

実務未経験からバックエンドエンジニアを目指す人向け

実務未経験からの挑戦では、ポテンシャル採用を行う企業や、最初のフォローが丁寧な職場を選べば、安心してスタートを切れます。

以下の3つのエージェントは、未経験者の支援実績が豊富で、キャリアチェンジを強力にバックアップしてくれます。

転職エージェント	特徴
マイナビIT AGENT	未経験歓迎の求人も保有し若手に強い
ワークポート	未経験からのキャリアチェンジに定評あり
ユニゾンキャリア	未経験からエンジニアを目指す人を手厚く支援

これらのエージェントは、未経験からでも応募可能な求人を厳選して紹介してくれるだけでなく、書類選考や面接の対策も丁寧に行ってくれます。

年収アップ・キャリアアップを目指す経験者向け

経験を積んだバックエンドエンジニアが年収アップを狙うなら、ハイクラス求人や好条件のスカウトを積極的に活用すべきです。

以下の3つのエージェントは、高年収帯の求人に強みを持ち、あなたのスキルを高く評価してくれる企業と繋いでくれます。

転職エージェント	特徴
JACリクルートメント	技術スペシャリストやCTO候補の求人が豊富
ビズリーチ	企業からの直接オファーで年収アップを実現
テックゴー	高年収が狙える急成長ベンチャーに特化

これらのサービスは、年収800万円〜1,000万円クラスの求人も多数取り扱っており、待遇改善を目指すエンジニアに最適です。

バックエンドエンジニア向け転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、以下4つのポイントを押さえておきましょう。

バックエンドエンジニアの求人数が豊富か確認する

転職エージェントを選ぶ際は、バックエンドエンジニアの求人数が豊富かどうかを確認しましょう。

取り扱う求人数が多いほど、自分の希望条件に合った企業に出会える可能性が高まるからです。

注意しておきたいポイントとして、エンジニアに特化した転職エージェントを選んでも、バックエンドエンジニアの求人数は各社で異なります。

自分に最適な企業を見逃さないためにも、まずは2〜3社のエージェントに登録し、バックエンドエンジニアの求人数と質を比較してから本格的に転職活動を始めてみてください。

IT業界に精通したアドバイザーが在籍しているか調べる

転職エージェントを選ぶ際は、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかも重要なポイントです。

例えばAPI設計やデータベース設計、マイクロサービスといった専門領域を理解していないアドバイザーは、あなたのスキルを正確に企業へ伝えられません。

一方、ITエンジニア特化型の転職エージェントなら、技術トレンドや市場価値を踏まえたキャリア提案が期待できます。

転職エージェントはIT企業との繋がりも深いため、求人票には載らない開発環境の実態やチーム構成、技術的負債の状況まで教えてもらえるケースもあるでしょう。

なお、初回面談で技術的な会話がスムーズに進むか、業界の最新動向について質問してみるのも、アドバイザーの質を見極める有効な方法です。

サポート体制の手厚さを比較する

企業からの内定を獲得するためにも、充実したサポートを受けられる転職エージェントを選ぶことが重要です。

各エージェントによって提供されるサポートの内容や質には差があるため、事前に確認しておく必要があります。

具体的には、以下のサポートを受けられるかをチェックしておきましょう。

サポート内容が充実した転職エージェントを選べば、選考をスムーズに進められます。

キャリアアドバイザーとの会話を通じて、自分では気づけなかった強みや改善点を発見できるでしょう。

実際の利用者の評判や口コミをチェックする

転職エージェントを選ぶ際は、利用者からの評判や口コミをチェックすることも大切です。

口コミサイトやSNSなどを活用して、各エージェントの転職支援に関する評判を調べてみましょう。

転職に成功した人の体験談を読むと、どのようなサポートを受けられるのかイメージしやすくなります。

ただし、口コミは個人の主観的な意見であるため、複数の情報源を参考にしてから判断してください。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

ここでは、転職エージェントを使う主なメリットを5つ紹介します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットは、一般の転職サイトでは出会えない非公開求人にアクセスできることです。

非公開求人とは、企業が転職エージェントなど限られたルートでのみ募集する求人情報を指します。

バックエンドエンジニアの場合、新規プロジェクトの立ち上げや技術スタックの更新に伴う採用など、競合他社に知られたくない重要なポジションが非公開で募集されるケースが多いです。

結果として、非公開求人には高年収や成長企業の技術責任者など、魅力的な条件の求人が集まる傾向があります。

転職エージェントに登録すれば、質の高い求人情報を優先的に紹介してもらえるため、キャリアアップの選択肢が大きく広がるでしょう。

専門知識を持つアドバイザーに相談できる

転職エージェントを利用するメリットとして、バックエンドエンジニアのキャリア形成に詳しいアドバイザーからサポートを受けられることも挙げられます。

アドバイザーは市場動向や企業が求める技術スタックに詳しいため、あなたのスキルセットがどの企業で評価されるか、具体的な提案が可能です。

また、職務経歴書では伝えきれない技術的な強みを企業に説明してくれたり、今後のキャリアパスに必要なスキル習得の優先順位まで教えてくれます。

企業ごとの選考対策を受けられる

応募する企業ごとの選考対策を受けられることも、IT業界に特化した転職エージェントを利用するメリットです。

キャリアアドバイザーは採用担当者や現場のエンジニアリーダーとの接点を持っており、技術面接で重視されるスキルセットやコーディング試験の傾向を把握しています。

例えば「この企業ではアーキテクチャ設計の考え方を問われる」「別の企業ではアルゴリズムよりも実装経験が評価される」といった、実際の選考基準に沿ったアドバイスを得られるでしょう。

企業内の情報は入手しにくく、事前に把握しておくと入社後のギャップを防ぐ上でも役立ちます。

転職エージェントを利用すると、選考通過率を高めながら、自分に合う環境を見極められる点が強みといえるでしょう。

応募書類の添削や面接対策を受けられる

転職エージェントを利用するメリットには、応募書類の添削やエンジニアに特化した面接対策を受けられることも挙げられます。

バックエンドエンジニアへの転職では、技術力だけでなく「それをいかに伝えるか」が内定を獲得するうえで重要なポイントです。

転職エージェントを利用すると、エンジニア採用に精通したアドバイザーが、実務経験を活かした魅力的な職務経歴書の作成をサポートしてくれます。

また、模擬面接を通じた実践的な面接対策もサポートしてくれます。

初めての転職で面接に不安がある方も、プロの視点からフィードバックを受けることで、自信を持って本番に臨めるでしょう。

年収交渉や条件交渉を代行してもらえる

転職エージェントを利用すると、自分では言いにくい年収交渉や条件交渉を代行してもらえます。

そのため、応募者本人が直接伝えるよりも、客観的かつ専門的な立場から企業に要望を伝えられることが大きなメリットです。

希望年収だけでなく、勤務形態やリモートワークの可否、福利厚生の充実度といった細かな条件も相談できるため、転職後のミスマッチを防ぐ効果を期待できるでしょう。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット・注意点

転職エージェントの利用にはメリットが多い一方で、いくつかの注意すべき点もあります。

登録前に押さえておきたい、代表的なデメリットを4つ紹介します。

担当者から頻繁に連絡が来ることがある

転職エージェントを利用する注意点のひとつに、キャリアアドバイザーから頻繁に連絡が来ることがあります。

担当者からの連絡の頻度が気になる方は、キャリアアドバイザーに連絡を希望する時間帯を伝えて調整してもらってください。

多くのエージェントは柔軟に対応してくれるため、自分の生活リズムに合ったやり取りが可能です。

希望と異なる求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用する際は、自分の意向とは異なる求人を紹介される可能性があることに注意してください。

登録時の希望条件があいまいだったり、市場で求められるスキルと合わなかったりすると、担当者が「視野を広げれば可能性がある」と判断して、希望とは異なる求人を提案することがあるからです。

そのため、希望と異なる求人を繰り返し提案された場合は、再度面談を行い希望条件をしっかりと伝えましょう。

アドバイザーとの相性が合わない場合がある

転職エージェントを利用する際、担当アドバイザーとの相性問題は避けられない課題です。

特にバックエンドエンジニアの技術領域は幅広いため、専門性やキャリアパスを十分に理解できない担当者に当たることもあるでしょう。

アドバイザーとの相性がよくないと感じたら、担当者の変更を依頼するか、複数の転職エージェントを利用して自分に合う人を見つけてください。

エンジニア転職に強い担当者なら、あなたのスキルセットを正確に把握し、キャリアビジョンに沿った提案をしてくれます。

転職を急かされる可能性がある

転職エージェントは、求職者に最適な求人を提案する立場にありますが、一方で企業からの依頼に基づき成果を求められる存在でもあります。

転職エージェントのペースに流されてしまうと、自分の希望や長期的なキャリア設計が後回しになりやすくなります。

特に「早く内定を取らなければ」「このチャンスを逃すと後がない」といった心理的な圧力を受けやすい人は注意が必要です。

大切なのは、担当アドバイザーの提案を鵜呑みにせず、自分が納得できるキャリアの軸を持って判断することです。

仕事内容や待遇だけでなく、将来の成長環境や働き方のスタイルに合うかどうかを、しっかり確認する姿勢が求められます。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する流れを紹介します。

転職活動をスムーズに進めるために、各ステップの内容を把握しておきましょう。

転職活動を進める中で疑問点や不安なことがあれば、転職エージェントの担当アドバイザーに問い合わせてみましょう。

バックエンドエンジニアが転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントを効果的に活用するコツを4つ紹介します。

以下のポイントを意識することで、自分の強みや希望に合った求人情報を手に入れられ、満足度の高い転職に繋がります。

譲れない条件を明確にしておく

転職活動を始める前に、自分にとって譲れない条件を具体的に決めておきましょう。

譲れない条件を明確にしておくことで、キャリアアドバイザーは希望条件にあった求人を紹介してくれます。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動を効率的に進めるために、複数の転職エージェントを併用しましょう。

例えばIT業界に強いエージェントと、外資系やグローバル企業に強いエージェントを併用すれば、それぞれの強みを活かして効率的に情報収集できます。

また、同じ求人を複数のエージェントが扱っている場合でも、担当者によって企業の評価ポイントや面接対策の方針が異なるため、幅広い視点からアドバイスを得られるでしょう。

ただし、あまりに多くのエージェントに登録すると管理が大変になるため、3〜4社程度に絞ってください。

担当者との相性が合わない場合は変更を依頼する

担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じたら、遠慮せずに変更を依頼しましょう。

転職は人生の重要な決断ですから、信頼できるアドバイザーと一緒に進めることが大切です。

あまりにも対応が良くないと感じたら、別の転職エージェントを利用する選択肢もあります。

定期的に連絡を取り転職意欲を示す

転職エージェントを利用する際は、定期的にキャリアアドバイザーと連絡を取ることが重要です。

連絡頻度が少ないと転職への意欲が低いと判断され、優良求人を紹介される機会を逃す可能性があります。

特にバックエンドエンジニアの非公開求人は応募枠が限られているケースもあり、スピード感のある対応が求められます。

給与条件や勤務地、業務内容など、状況に応じて優先度が変わる場合は、早めに共有しておくとミスマッチを防げます。

バックエンドエンジニアの仕事内容と求められるスキル

バックエンドエンジニアへの転職を成功させるためには、業務範囲や求められるスキルセットを正しく理解しておくことが重要です。

「バックエンド」と一口に言っても、企業によって担当領域は異なりますし、求められる技術レベルも様々ですよね。

ミスマッチを防ぐためにも、まずは一般的な業務内容と、市場で高く評価されるスキルについて整理しておきましょう。

具体的な業務内容

バックエンドエンジニアは、Webサービスやアプリケーションの「裏側」を支える重要な役割を担っています。

ユーザーが直接触れる画面(フロントエンド)からのリクエストを受け取り、データベースと連携して適切なデータを返す処理を実装するのが主な仕事です。

小規模なプロジェクトやスタートアップ企業では、インフラ構築からバックエンド開発までを一貫して担当することも珍しくありません。

システム全体の安定稼働を守りつつ、将来的な拡張性も考慮した設計を行うことが求められます。

必要な技術

バックエンドエンジニアとして活躍するには、プログラミング言語だけでなく、周辺技術への理解も不可欠です。

開発言語は企業の技術スタックによって異なりますが、汎用性の高い言語を習得しておくことで、選択肢は大きく広がるでしょう。

近年では、クラウドサービスの活用が当たり前になっており、AWSやGCPを用いたインフラ構築スキルを持つエンジニアの需要が高まっています。

また、複数のエンジニアと共同で開発を進めるため、Gitを用いたバージョン管理やチーム開発の作法も必須スキルといえるでしょう。

活躍できる人物像

バックエンドエンジニアには、技術力だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力も求められます。

システム開発はチームで行うものであり、フロントエンドエンジニアやデザイナー、PMと連携しながらプロジェクトを進める必要があるからです。

技術の進化が速いIT業界では、現状のスキルに満足せず、常に新しい情報をキャッチアップしようとする姿勢が評価されます。

また、複雑なシステムロジックを設計する際には、あらゆるケースを想定して漏れのない設計を行う「緻密さ」も重要な資質といえるでしょう。

バックエンドエンジニアはきつい？転職市場と将来性

ネット上で「バックエンドエンジニアはきついからやめとけ」といったネガティブな意見を耳にして、不安に思っている方もいるのではないでしょうか。

確かに責任の重い仕事ではありますが、それに見合うだけの高い需要と将来性がある職種です。

ここでは「きつい」と言われる理由や、実際の転職市場における需要、そして気になる年収事情について、客観的なデータや市場動向を交えて解説します。

バックエンドエンジニアが「やめとけ」と言われる理由

バックエンドエンジニアが「きつい」「やめとけ」と言われる主な理由は、システムの中核を担うがゆえの責任の重さと、求められる学習範囲の広さにあります。

サーバーダウンやデータ消失といったトラブルは、サービスの存続に関わる重大な問題です。

そのため、プレッシャーを感じる場面も少なくありません。

転職市場における需要と将来性

「きつい」という側面がある一方で、転職市場におけるバックエンドエンジニアの需要は高く、将来性は明るいといえます。

企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)が加速する中で、Webサービスやアプリケーションの根幹を作る技術者は常に不足しているからです。

特に近年では、クラウド(AWS/GCP)やAI、ビッグデータといった新しい技術の普及に伴い、バックエンドエンジニアの役割は重要になっています。

単にコードを書くだけでなく、クラウドインフラの構築やパフォーマンスチューニングができるエンジニアは、多くの企業で引く手あまたの状態です。

フロントエンドとバックエンドはどっちが稼げるか

これからエンジニアを目指す方にとって、「フロントエンドとバックエンド、どっちが稼げるのか」は気になるポイントですよね。

結論から言うと、平均年収の傾向としてはバックエンドエンジニアの方がやや高くなるケースが多いですが、最終的には個人のスキルレベルに依存します。

もちろん、フロントエンドエンジニアでも高度なUI/UX設計ができる人材は高年収を得ています。

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バックエンドエンジニアへの転職に関してよくある質問

バックエンドエンジニアへの転職を検討している方から、よく寄せられる質問を紹介します。

転職活動を始める前に、疑問や不安を解消しておきましょう。

まとめ

バックエンドエンジニアの転職を成功させるには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

エンジニアに特化したサービスを選ぶことで、IT業界の動向や技術トレンドに詳しいアドバイザーからサポートを受けられます。

転職エージェントを利用すると非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、さまざまなサポートを無料で受けられるでしょう。

複数の転職エージェントに登録し、自分に合ったサービスを見極めながら転職活動を進めてください。