旭化成ホームズの平均年収は744万円！年代別・役職別の年収や福利厚生を解説

旭化成ホームズは、軽量気泡コンクリートを使用した戸建住宅「ヘーベルハウス」で知られる住宅建設企業大手です。

旭化成グループの住宅事業を担う中核企業として、高品質な住宅の提供により安定した事業基盤を築いています。

本記事では、旭化成ホームズの平均年収や年代別・役職別の年収、福利厚生制度について解説します。

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旭化成ホームズの平均年収は744万円｜同業他社との比較

旭化成ホームズの平均年収は744万円で、不動産関連・住宅業界の平均年収543万円（OpenWork調べ）より201万円高く、高い水準であることが分かります。

回答者の平均年齢は31歳で、年収範囲は120万円～1,800万円と幅広くなっています。

営業職を中心とした成果主義の給与体系により、個人の実績に応じて年収に大きな差が生まれることが特徴です。

旭化成ホームズと他社の年収を比較

会社名	平均年収	参照
旭化成ホームズ	約744万円	OpenWork
積水ハウス	約883万円	有価証券報告書
大和ハウス工業	約992万円	有価証券報告書
住友林業	約932万円	有価証券報告書

同業他社との比較では、旭化成ホームズの平均年収は大手住宅メーカーの中では中位の水準です。

大和ハウス工業や住友林業と比較すると差がありますが、旭化成ホームズでは成果主義による年収アップの可能性が大きく、営業職では実績次第で1,000万円を超える年収も実現可能です。

また、充実した福利厚生制度や住宅手当などを含めた総合的な待遇面での魅力があり、ワーク・ライフ・バランスと処遇のバランスが取れた企業といえます。

年収で見ると同業他社より多いが、残業代やボーナスの占める割合が多く、月々の基本給はそこまで高くなく、他社と同等である。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜設計、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

旭化成ホームズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

旭化成ホームズの給与体系は、賞与の占める割合が比較的高いことが特徴です。

営業職を中心とした成果主義の評価制度により、個人の実績が年収に大きく反映される仕組みとなっています。

役職別の年収

役職別の詳しいデータはありませんが、OpenWorkの職種別年収データから、各部門での年収水準を把握することができます。

職種	平均年収
設計	782万円
営業	778万円
管理	736万円
総合職	711万円
技術	707万円

職種別では設計職が最も高い年収となっており、続いて営業職が高水準です。

営業職は成果により年収幅が最も大きく、トップクラスの営業担当の中には年収が1,000万円を超えている方もいます。

管理職クラスになると安定した高年収が期待でき、専門性の高い設計職も高い処遇を受けていることが分かります。

施工管理で年収1000万クラスになれるのはかなり評価の高い社員のみ、早くて30代後半。課長クラスは1200万程で、課長になるには一級建築士必須。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜施工管理、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	576万円	389万～852万円
30歳	762万円	515万～1,128万円
35歳	837万円	566万～1,238万円
40歳	840万円	568万〜1,243万円
45歳	829万円	561万〜1,227万円

年代別の年収推移を見ると、30歳で700万円を超え、35歳から40歳にかけてピークを迎える傾向が見られます。

40歳以降は経験と実績に応じて管理職へのキャリアパスが開かれ、さらなる年収向上の可能性があります。

基本的に売ればボーナスに反映されて、20代で1,000万円に到達するプレイヤーも普通にいる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

給料は同年代と比べても良い方だと思う。営業は特に成果が反映されるので年収も伸びやすい。ハウスメーカーの中では基本給が高い方なので、仮に成果が出なくても一定割合給料がもらえる点は良いかと思う。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

残業代

旭化成ホームズの残業代は給与の14%を占めており、月間平均残業時間は36.7時間となっています。

営業職の場合、お客様の都合に合わせた業務が多いため、土日や夜間の対応が必要になることもあるようです。

ただし、働き方改革の推進により残業時間の管理は徹底されており、45時間を超える場合は上司との面談が義務付けられているとのことです。

残業代はしっかりと支給される制度となっており、労働に見合った対価が得られる環境が整っているといえるでしょう。

残業代は毎月時間分はきっちり出る。ただ、近年の働き方改革で残業管理にはかなり徹底的で月に45時間を超えることがあると上司とともに仕事の進め方の見直しが義務。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜管理、在籍15～20年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

賞与は、営業職では特に成果に応じた大幅な変動があります。

営業担当の場合、契約実績に応じてインセンティブが付与され、トップクラスの営業担当は半期で500万円以上のボーナスを受け取ることもあるようです。

年2回の賞与に加えて、個人の評価と所属部署の業績により金額が決定される仕組みとなっています。

新入社員でも一定の成果を上げることで、同世代と比較して高額なボーナスを受け取れるでしょう。

基本給はあまり高くないのですがボーナスの量は業界トップクラスだと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜設計、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

基本給は平均的だが、ボーナスはすごく高い。ボーナスは成績が良ければ良いほど高くなり、20代でも年収を1,000万円を目指すことができる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

各種手当

旭化成ホームズでは充実した福利厚生制度により、各種手当が支給されています。

住宅手当として、借り上げ社宅制度や持ち家手当支給制度があり、住居費の負担軽減が図られています。

通勤手当や家族手当なども完備されており、ライフステージに応じた手厚いサポートが受けられるでしょう。

特に住宅関連企業らしく、住宅購入時の優遇制度も用意されており、社員の生活基盤づくりを支援する体制が整っています。

住宅手当は十分あるのでそこはすごく手厚い会社。その他、通勤手当や持株会等の福利厚生も充実しているのでその辺りは嬉しい。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

旭化成ホームズでは総合職と一般職の区分があり、働き方や責任範囲に応じた処遇制度が設けられています。

総合職については男女問わず同様の評価制度が適用されており、成果や能力に基づいた公平な処遇が行われています。

2023年度の育児休業制度利用者は233名（男性65名、女性168名）となっており、男女ともに仕事と家庭の両立を支援する制度が活用されています。

旭化成ホームズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

旭化成ホームズでは働き方改革の推進により、社員がいきいきと働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、労働時間の適正化や各種制度の整備を進めています。

残業時間

月間残業時間は36.7時間となっており、業界平均と比較して標準的な水準といえるでしょう。

営業職の場合、お客様の都合に合わせた業務が中心となるため、土日や夜間の対応が必要になることもあります。

ただし、働き方改革の一環として残業時間の管理は徹底されており、長時間労働の抑制に向けた取り組みが継続的に行われています。

多くのお客様オーナー様を抱えれば、その分問題も起こりやすい。そのため、クレームや何らかのトラブルの際、早急な対応が求められるため、より残業や休日出勤が増える。反対にお客様がいない場合だと、成果を求められるため、上司から電話や訪問でお客様を増やすよう伝えられその結果また残業に繋がる。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、一般社員、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、OpenWorkの口コミからは働きがいを感じている社員が多いことが伺えます。

「お客様から感謝の言葉をもらえる」「チーム一丸となって取り組める」といった前向きな声が多く見られ、仕事に対するやりがいを感じている様子が分かります。

一方で、営業成績による評価制度や市場環境の変化により、転職を検討する社員もいるようです。

全体としては安定した雇用環境が維持されており、長期的にキャリアを築ける企業といえるでしょう。

業界の中では離職率が低い。

引用：Openwork｜入社理由と入社後ギャップ｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

福利厚生

制度	内容
休日・休暇	完全週休2日制 年間有給休暇2日～20日 年間休日121日 長期就労休暇　など
育児・介護支援	育児休業制度 介護休業制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 勤務地配慮申告制度 ヘルパー利用補助
住宅支援	借上社宅制度 持ち家手当支給制度
その他	財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 年金制度 保養所 クラブ活動

福利厚生制度は非常に充実しており、特に住宅関連の手当が手厚く設けられています。

育児と仕事の両立支援制度も整備されており、2023年度は233名が育児休業制度を利用するなど、実際に活用されている状況です。

全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブなどの利用も可能で、プライベートの充実も図れるでしょう。

キャリアパス

旭化成ホームズでは多様なキャリアパスが用意されており、個人の適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。

キャリアチャレンジ制度により、現職2年経過後に公募部署への応募が可能となっており、自主的なキャリア開発を支援しています。

管理職への昇進についても実績と能力に基づいた公正な評価が行われており、専門職制度による処遇の充実も図られています。

旭化成ホームズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

旭化成ホームズは旭化成グループの中核企業として、独自技術による高品質な住宅事業を展開しています。

「ヘーベルハウス」ブランドによる差別化された商品展開により、住宅業界における確固たる地位を築いています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	旭化成ホームズ株式会社
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング
設立	1972年11月
資本金	32億5,000万円（2025年3月期連結）
売上高	9,935億円（2025年3月期連結）
従業員数	12,339人（2025年3月末現在・連結）
主力商品	ヘーベルハウス（戸建住宅）
事業内容	住宅の設計・施工・販売、不動産事業

旭化成ホームズの主力事業は、軽量気泡コンクリート「ヘーベルコンクリート」を使用した戸建住宅「ヘーベルハウス」の設計・施工・販売です。

旭化成グループの技術力を活かした高性能住宅の提供により、業界内での差別化を図っています。

近年では「プラスわん・プラスにゃん」などペットとの共生を提案する間取りの開発にも取り組み、多様化するライフスタイルに対応した商品展開を進めています。

年収が高い理由

旭化成ホームズの年収が高い理由の一つは、旭化成グループの安定した経営基盤により継続的な事業成長が可能なことです。

次に、独自技術による高付加価値商品の提供により、他社との差別化を図り、利益率の向上を実現していることが挙げられます。

今後の展望

人口減少と住宅需要の縮小という市場環境の変化に対して、旭化成ホームズは戦略的な事業転換を進めています。

富裕層をターゲットとした高付加価値商品への特化や、海外事業の展開による新たな成長市場の開拓に取り組んでいます。

また、デジタル技術の活用による業務効率化やサービス品質の向上にも注力しており、競争優位性の維持・強化を図っています。

まとめ

旭化成ホームズの平均年収は744万円です。

成果主義の評価制度により、営業職を中心に個人の実績に応じた高い処遇が期待でき、トップクラスの社員は1,000万円を超える年収も可能です。

働き方については月間残業時間36.7時間と標準的な水準で、充実した福利厚生制度により仕事と生活の両立をサポートする環境が整っています。

旭化成グループの技術力を活かした高品質住宅事業により安定した収益基盤を確保し、社員の高い年収水準を維持しているといえます。