AnyMind Japanの年収は525万円！年代別・役職別の給与や中途採用情報も解説

AnyMind Japan株式会社は、インターネット関連事業に強みを持つ企業です。

小売業界に特化したマーケティング企業として、ブランドの設計・企画から生産管理、ECサイトの構築・運用まで、幅広いデータやツールを活用したサービスを提供しています。

本記事では、AnyMind Japan株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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AnyMind Japan株式会社の平均年収は525万円｜同業他社との比較

AnyMind Japan株式会社の平均年収は約525万円となっており、インターネット関連企業として競争力のある水準を実現しています。

平均年齢28歳という若い企業でありながら、この年収水準を実現している点は注目に値します。

AnyMind Japan株式会社と他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
AnyMind Japan	約525万円	OpenWork
UUUM株式会社	約466万円	OpenWork
BitStar株式会社	約576万円	OpenWork
GameWith	約489万円	OpenWork
CAMPFIRE	約563万円	OpenWork

AnyMind Japan株式会社の平均年収を同業他社と比較すると、インターネット関連企業の中では競争力のある水準であることが分かります。

特に、平均年齢28歳という若い企業でありながら525万円という年収水準を実現している点は、企業の成長性と従業員への待遇の良さを示しています。

また、年収の内訳を見ると基本給の割合が77%と高く、安定した給与体系を構築していることが窺えます。

OpenWorkによると、残業代13%、賞与7%、その他3%という構成になっており、基本給重視の給与設計が特徴的です。

AnyMind Japan株式会社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

AnyMind Japan株式会社の給与体系は、年齢とともに着実に上昇する仕組みとなっています。

基本給の割合が高く、安定した収入を得られる給与設計が特徴的です。

基本給+固定残業費+交通費、はほぼ共通。
そこに、家賃補助（六本木から3駅以内で¥30,000/月）+交通費の手当
営業メンバーには目標達成の月毎インセンティブ+複数名には月間表彰＆インセンティブがある

賞与は、年1回で金額大きくないがほぼ必ず支給されている

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

AnyMind Japan株式会社の役職別年収については具体的な情報が得られませんでした。

口コミでは「役職ごとに給与テーブルが決まっている」との意見がありました。

OpenWorkによると職種別の年収データが公開されています。

営業職では平均年収522万円、マーケティング職では533万円となっており、専門性の高い職種ほど年収が高くなる傾向にあります。

また、同社は成長企業として様々な職種でキャリアアップの機会を提供しており、個人の能力や実績に応じた評価制度を導入しています。

若手のうちから責任のある業務を任されることが多く、早期からのキャリア形成が期待できる環境といえます。

役職ごとに給与テーブルが決まっているので、明瞭。
昇格すれば給与は上がる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	454万円	368～564万円
30歳	572万円	462～708万円

AnyMind Japan株式会社の年代別年収を詳しく見ると、25歳で454万円、30歳で572万円となっており、5年間で約117万円の年収上昇が見込めます。

上昇幅は年功序列の要素もありますが、個人の成長と実績に応じた評価制度により、能力の高い人材はより早期に年収アップを実現できる可能性があります。

年収レンジの幅も比較的大きく、同年代でも個人の能力や成果により年収に差が生じることが分かります。

これは、成果主義的な要素も含んだ評価制度を採用していることを示しています。

20代前半~半ばで成果を出せれば同世代よりも高い水準の給与を得る事が出来る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業開発、在籍3～5年、男性

残業代

AnyMind Japan株式会社の給与には、固定残業代として45時間分（80,775円）が含まれています。

リクナビの募集要項によると「固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給」とのことです。

固定給プラス残業代。意外と年俸制ではなく、インセンティブの割合は低い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

AnyMind Japan株式会社の賞与は基本的に年1回の支給です。

安定した基本給重視の給与設計により、月々の収入の安定性を確保しながら、業績に応じた追加的な報酬として賞与が支給される仕組みとなっています。

年に2回の昇給がありますが、相対的に評価が悪いと減額もあります。
賞与は年に一回のみで給料の0.5〜3倍が貰える幅です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

男女の年収差

AnyMind Japan株式会社の男女の年収差については、具体的なデータは公開されていませんが、採用実績を見ると男女バランスに配慮した採用を行っていることが分かります。

2024年度の採用実績では男性15人、女性15人と男女同数の採用を行っており、性別に関係なく能力を重視した採用方針を取っています。

また、育児休暇取得率は100.0%と、女性の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

同社は成長企業として、多様性を重視した組織づくりを推進しており、性別に関係なく公平な評価と待遇を提供していると考えられます。

マーケティングや企画などの職種では、性別よりも個人の能力やアイデアが重視される傾向があり、男女問わず活躍できる環境が整っているでしょう。

今後も性別による格差の是正と、誰もが働きやすい職場環境の構築に取り組んでいくことが期待されます。

女性比率は半分ほどで特段男女の差を感じたことはありません。産休を取る人も一定います。
ただ、手当や役員陣が全員男性であることなど気になる点もあります。自身の普段の働きやすさにはほとんど影響はありません。昇進に関して弊害になると思ったこともないです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、女性

AnyMind Japan株式会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

AnyMind Japan株式会社は、従業員のワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

完全週休2日制の導入や充実した福利厚生制度により、働きやすい環境を整備しています。

残業時間

AnyMind Japan株式会社の残業時間は、OpenWorkによると38.3時間でした。

しかし、同社は成長企業でありながら、従業員の健康管理を重視した勤務体制を構築しています。

OpenWorkの口コミでも、労働環境に関する大きな問題は指摘されておらず、比較的良好な労働環境が維持されているようです。

さらに、TGIFなどの社内イベントも実施されており、従業員同士のコミュニケーションを重視した職場作りが行われています。

離職率・平均勤続年数

AnyMind Japan株式会社の離職率については具体的なデータは公開されていません。

しかし、平均年齢29.0歳という若い組織構成から、比較的新しい企業として成長期にあることが分かります。

同社は継続的に新卒採用を行っており、2024年度は30人（男性15人、女性15人）、2023年度は32人（男性14人、女性18人）の採用実績があります。

また、育児休暇取得率100.0%という実績は、従業員の長期的な働きやすさを重視した制度設計が功を奏している証拠です。

新人研修やマネージャー研修などの教育制度も充実しており、従業員のスキルアップを支援する体制が整っています。

福利厚生

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、労働災害補償保険
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、年間休日120日
有給休暇	15日
特別休暇	慶弔休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
その他	健康診断、TGIF、無料自動販売機

AnyMind Japan株式会社の福利厚生制度は、従業員の健康と働きやすさを重視した内容となっています。

基本的な社会保険制度は完備されており、健康保険、厚生年金、労働災害補償保険などの法定福利厚生が充実しています。

特に注目すべきは、育児休暇取得率100.0%という実績で、女性だけでなく男性も含めて働きやすい環境を整備していることが分かります。

ユニークな福利厚生として、TGIFというイベントや無料自動販売機の設置など、従業員同士のコミュニケーションを促進する取り組みも行われています。

上記の制度により、若い企業らしい活発な社内文化が育まれているようです。

健康診断の実施など、従業員の健康管理に関する制度も整備されており、長期的に安心して働ける環境が提供されています。

キャリアパス

AnyMind Japan株式会社のキャリアパスは、多様な職種と成長機会を提供する仕組みとなっています。

新卒採用では、ビジネスリーダーコース、海外駐在コース、社長室コース、PMコース、エンジニアコース、ビジネスコースなど、様々なキャリアパスが用意されています。

上記コースは、個人の志向や能力に応じて選択できるため、入社時点から明確なキャリアビジョンを描くことが可能です。

特に海外駐在コースでは初任給が42万円と高く設定されており、グローバルな事業展開を視野に入れた人材育成に力を入れていることが分かります。

また、新人研修、役職別研修、マネージャー研修など、段階的な教育制度も充実しており、継続的なスキルアップ支援も強みです。

インターネット関連事業という成長分野での経験を積むことで、市場価値の高い人材として成長することが期待できます。

AnyMind Japan株式会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

AnyMind Japan株式会社は、インターネット関連事業に特化した成長企業です。

データとテクノロジーを活用したマーケティングサービスを提供し、多様な事業展開を行っています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	AnyMind Japan株式会社
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
代表者	代表取締役CEO 十河宏輔
設立	2016年4月

AnyMind Japan株式会社は、小売業界に特化したマーケティング企業として、包括的なサービスを提供しています。

主な事業内容は、ブランドの設計・企画から生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理まで、バリューチェーン全体をカバーする総合的なサービスです。

特に、データやツールを活用したマーケティングソリューションに強みを持っており、クライアントの事業成長を支援しています。

同社の特徴は、単なる広告代理店やPR会社ではなく、デジタルマーケティングの専門知識と最新のテクノロジーを組み合わせた統合的なサービス提供にあります。

また、国際的なネットワークを活かしたグローバルな事業展開も行っており、日本市場だけでなく海外市場でも事業を拡大しています。

年収が高い理由

AnyMind Japan株式会社の年収水準が高い理由は、主に以下の要因によるものです。

まず、インターネット関連事業という成長市場での事業展開により、高い収益性を実現していることが挙げられます。

デジタルマーケティング分野は需要が拡大しており、専門的なスキルを持つ人材への需要も高いため、相応の待遇を提供する必要があります。

また、六本木ヒルズ森タワーという一等地での立地により、優秀な人材の確保と企業ブランドの向上を図っています。

さらに、基本給重視の給与体系（77%）により、安定した収入を確保しながら、個人の成果に応じた評価制度を導入しています。

国際的なネットワークを活かしたグローバルな事業展開も、企業の成長性と収益性向上に寄与しており、その結果が従業員の処遇改善につながっています。

多様なキャリアパスの提供と継続的な教育制度により、従業員の市場価値向上を支援していることも、高い年収水準を維持する要因となっています。

今後の展望

AnyMind Japan株式会社の今後の展望は、デジタルマーケティング市場の拡大と国際展開の加速により、非常に明るいものと考えられます。

デジタル化の進展により、企業のマーケティング活動におけるデジタル領域の重要性はますます高まっており、同社の専門性を活かしたサービスへの需要は今後も拡大していくでしょう。

特に、データ分析やAIを活用したマーケティングソリューションの需要が急速に増加している中、同社の技術力と経験を活かしたサービス提供により、市場での競争優位性を維持できると期待されます。

グローバルなネットワークを活かした国際的なプロジェクトの増加により、従業員にとってもより多様でやりがいのある業務機会が提供されるでしょう。

人材採用においても、継続的な新卒採用と中途採用により組織の拡大を図っており、従業員の成長機会とキャリアアップの可能性は今後も拡大していくと考えられます。

まとめ

AnyMind Japan株式会社は、平均年収525万円という競争力のある待遇を提供する成長企業です。

インターネット関連事業に特化したビジネスモデルにより、安定した収益基盤を築き上げており、従業員に対しても基本給重視の安定した給与体系を提供しています。

年代別に見ると、25歳で458万円、30歳で561万円と着実な年収上昇が期待でき、個人の成長と企業の発展が両立できる環境が整っています。

働き方の面では、完全週休2日制や年間休日120日の確保、育児休暇取得率100.0%など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。

また、多様なキャリアパスの提供と継続的な教育制度により、従業員の長期的な成長を支援する体制が整っています。