アマゾンの平均年収は942万円！成果主義の給与体系と福利厚生、キャリアパスを解説

アマゾンジャパン合同会社は、オンラインストアにおいて世界トップクラスの企業の日本法人です。

「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を理念に掲げ、幅広い事業を展開しています。

本記事では、アマゾンジャパンの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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アマゾンの平均年収は942万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、アマゾンジャパンの平均年収は942万円でした。

インターネット業界の平均年収と比較すると、高い水準となっています。

アマゾンと他社の年収を比較

ここではアマゾンと同じく、EC・総合オンライン小売り事業を展開する企業と年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
アマゾン	約942万円	OpenWork
アリババ	約621万円	OpenWork
メルカリ	約1,176万円	有価証券報告書
楽天グループ	約821万円	有価証券報告書
ZOZO	約656万円	有価証券報告書

EC業界の大手企業と比較すると、アマゾンの平均年収は高めです。

外資系企業として、グローバルな人材獲得競争に対応した報酬体系を構築していることがうかがえます。

ただし、職種や経験によって大きな差があるため、個別のポジションについては詳細な確認が必要です。

アマゾンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アマゾンの給与体系は年俸制を採用しており、基本給に加えてRSU（株式報酬）やサインオンボーナスが支給されます。

評価制度はOLP（リーダーシッププリンシプル）に基づいており、360度評価を実施しています。

昇進は厳格な業績評価をもとにスピーディーに行われる一方、成果主義の色合いが強いことが特徴です。

役職別の年収

アマゾンの役職別の詳細な年収データは公表されていないため、ここでは職種別の年収を見てみましょう。

職種	平均年収	年収レンジ
マーケティング	1,260万円	500万〜2,800万円
バイヤー	1,213万円	700万〜1,920万円
マネージャー	1,152万円	500万～4,480万円
営業	1,049万円	400万～2,200万円
スペシャリスト	987万円	400万～1,500万円
エンジニア・SE	928万円	414万～1,500万円
管理	790万円	350万〜5,000万円
オペレーション	676万円	350万〜2,000万円
カスタマーサービス	512万円	200万〜1,400万円

いずれの職種においても年収レンジが幅広く、実力次第で高年収を得られることがわかります。

L4（マネージャーレベル）以上になると年収1,000万円を超える水準に達し、L5やL6といった上位レベルでは更に高い報酬が期待できるでしょう。

役職が上がるにつれて、基本給に加えてRSUの割合が高くなる傾向があり、株価の動向によって総報酬が大きく左右される特徴があります。

ジョブレベルによって違うが、L4(マネージャー)になると600万以上は必ず支給される。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜オペレーションマネージャー、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

賞与はマネージャー以上からの支給。RSUの株で与えられる。昇給も頑張れば年10万upや、ジョブレベル上がれば、かなりの昇給率となる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜年収・給与制度｜OPS、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

年代別の年収

アマゾンの年代別年収は、30歳で700万円を超え、その後45歳で1000万円を超える水準となっています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	582万円	315～1077万円
30歳	707万円	382～1307万円
35歳	848万円	459～1568万円
40歳	961万円	520～1777万円
45歳	1034万円	559～1911万円
50歳	1110万円	601～2053万円

特に30歳から35歳の伸びが最も大きく、141万円の増加が見られました。

これは昇進や職責の拡大、RSUの付与増加などが影響していると考えられるでしょう。

残業代

アマゾンの残業代制度は職階によって大きく異なります。

L3レベルまでは時給制が適用され、残業した分だけしっかりと残業代が支給されます。

一方、L4以上の管理職は年俸制のため残業代の支給はありません。

ただし、部署やサイトによっては残業時間を厳しくチェックされ、少ない勤務時間で高いパフォーマンスを求められる場合もあるため、残業代ありきで収支を計算しない方が良いでしょう。

年俸制で管理職じゃなければ残業代もしっかりでる。どこの会社もそうだが残業があまり出来ないのがもどかしい。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜RME、メンテナンス、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

アマゾンの賞与制度は一般的な日本企業とは異なり、年俸制の中に組み込まれています。

代わりにRSU（株式報酬）が重要な報酬要素となっており、入社時にサインオンボーナスも支給されます。

RSUは通常4年間にわたって付与され、1年目と2年目がサインオンボーナスの比率が高く、3年目と4年目にRSUの割合が高くなります。

株価の上昇により、RSU部分が大幅に増額される可能性があり、実質的なボーナスとしての役割を果たしているでしょう。

Amazonの給与制度はベースサラリーに加えて、ストック（RSU）やサインオンボーナスが大きな割合を占めるのが特徴である。定期賞与や少なく、個人とチームの成果に応じた変動型インセンティブが重視される。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜PM、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

各種手当

アマゾンでは通勤手当として月額5万円を上限に支給されます。

会社都合による転居の際は家賃補助が支給される場合があります。

夜勤勤務者には夜勤手当が支給され、シフト制の部署では各種勤務手当も用意されています。

ただし、一般的な日本企業と比較すると住宅手当や家族手当などの手当は限定的で、基本的には高い基本給でカバーする方針を採っているといえるでしょう。

倉庫勤務になると夜勤手当が入るので若干のプラス50万になる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜オペレーションマネージャー、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

男女の年収差

アマゾンの男女別年収については、具体的な数値データは公開されていませんが、実力主義的な評価制度により性別による年収格差は比較的小さいと考えられます。

管理職の女性比率は28%となっており、女性社員も多く在籍して管理職に就いている状況です。

OLP（リーダーシッププリンシプル）に基づく評価制度では、性別に関係なく成果に応じた昇進や報酬が決定される仕組みとなっており、1年で昇進するケースも報告されています。

アマゾンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アマゾンは世界トップクラスの企業として、社員の健康と安全な職場環境の提供を重視しています。

「ワークライフハーモニー」の概念を重視し、仕事と生活のバランスを取りやすい環境づくりに取り組んでいるようです。

コアタイムのないフレックス制を導入し、柔軟な働き方を実現しています。

残業時間

アマゾンの月間残業時間は平均22.9時間となっており、業界内では標準的な水準です。

部署によってばらつきがあり、オペレーション部門では業務負荷が高い一方、エンジニア職などでは比較的残業が少ない傾向にあります。

シフト制の職場では夜勤明けの調整が必要で、ワークライフバランスを取るためには工夫が必要です。

残業は繁忙期以外、月10時間いかない事が多いです。（安定している拠点では）残業してまでやる業務は少なく、勤務時間内で割と自由に動ける事が多いので良いです。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜設備メンテナンス、L3、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

アマゾンの具体的な離職率は公開されていませんが、OpenWorkの口コミからは人材の入れ替わりが比較的活発な職場環境であることがうかがえます。

会社として、低パフォーマンスの人を切り、新陳代謝を図る考え方をしているので（外資によくあるやつです） 、論理的には常に優秀な人材で業務を回す形になっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜マーケティング 、在籍10～15年、現職、中途入社、女性

下位評価を受けた社員には改善プランが提供される一方、改善が見られない場合は退職を促すケースもあると報告されています。

福利厚生

アマゾンでは社員とその家族をサポートする優れた福利厚生を幅広く提供しています。

項目	内容
休日・休暇	年間休日120日 年次有給休暇 パーソナル休暇（有給） 特別有給休暇（結婚、配偶者の出産、忌引きなど） 生理休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇　など
働き方	フレックスタイム制（コアタイムなし） ※所属チームや職種、職位によるシフト制や定時間制になる可能性あり
その他	制限付株式（RSU） 健康診断 団体生命保険 確定拠出年金（DCプラン） 社員割引制度 会員制福利厚生制度 従業員支援プログラム 育児支援プログラム（ファミリーボーナス、慣らし勤務） 無料のドリンク自動販売機

注目すべきは、アマゾンジャパン単独で設立した健康保険組合であり、保険料全額会社負担の生命保険もあります。

充実した健康診断や人間ドックの補助、24時間365日利用可能なカウンセリングサービスなど、社員の健康をサポートする制度が整っています。

キャリアパス

アマゾンでは社内転職制度「インターナル・トランスファー」により、多様なキャリアパスが提供されています。

海外を含むすべての募集中ポジションが社員に公開されており、興味のあるポジションに挑戦することが可能です。

社内での異動は社外と同様の面接プロセスを経る必要がありますが、自分の強みを活かせるポジションに挑戦しやすい環境が整っています。

新卒社員はマネージャーとして採用され、3年目で次のレベルへ昇格するケースが多く、ポジティブなキャリア開発が期待できる環境です。

興味のあるポジションに挑戦しやすい環境であり、自分のキャリアを長期的に考えながら作っていくということが自然とできる。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜アカウントマネージャー、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

アマゾンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アマゾンジャパン合同会社は、オンラインストアにおける世界トップクラスの企業の日本法人です。

「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」「地球上で最も豊富な品揃え」を理念に掲げ、革新的なサービスを提供し続けています。

グローバル企業として約150万人の従業員を抱え、日本でも多様な事業を展開しています。

主な事業・サービス内容

アマゾンは、多角的な事業を展開する総合テクノロジー企業として成長を続けています。

項目	詳細
会社名	アマゾンジャパン合同会社
設立	2000年
所在地	東京都目黒区下目黒1-8-1
グローバル従業員数	約150万人

主力のEコマース事業に加え、AWS（クラウドサービス）、Prime Video、物流サービス、デジタル広告など幅広い分野でイノベーションを推進しています。

日本国内でも複数の物流センターを運営し、当日配送や翌日配送などの物流インフラを構築することで、顧客体験の向上に取り組んでいます。

年収が高い理由

アマゾンの平均年収が高い理由としてまずは、グローバル企業として世界的な人材獲得競争に対応するため、競争力のある報酬体系を構築していることが挙げられます。

業界をリードする高水準の賃金に加え、RSU（株式報酬）により株価上昇の恩恵を受けられる仕組みも大きな魅力です。

今後の展望

アマゾンは今後もイノベーションを通じて事業拡大を続けていく見通しです。

AI技術への投資を積極的に進めており、物流の自動化やカスタマーサービスの高度化などに取り組んでいます。

また、持続可能な社会の実現に向けた環境対策にも注力し、カーボンニュートラルの達成を目指している状況です。

まとめ

アマゾンジャパンの平均年収は942万円と、インターネット業界内でも高い水準を維持しています。

年代別に見ると30歳で707万円、45歳で1000万円を超える水準となり、RSUなどの株式報酬により更なる収入増加の可能性もあるでしょう。

働き方の面では月間残業時間22.9時間、有給消化率74.2%と適切な水準を保ち、ワークライフハーモニーを重視した職場環境が整っています。

健康保険組合の単独設立や充実した福利厚生制度により、社員とその家族をしっかりとサポートする体制も魅力の一つです。

成果主義の評価制度により昇進機会も豊富で、社内転職制度を活用した多様なキャリアパスも用意されています。