あいおいニッセイ同和損保に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
業界	損害保険
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-28-1
設立	1918年
従業員数	11,977人（2025年3月時点）
平均年収	716万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月26.2時間
有給取得率	65.2%
3年後定着率	非公開

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、MS&ADインシュアランスグループの中核を担う大手損害保険会社です。

自動車保険や火災保険を中心に、テレマティクス技術を活用した先進的な商品開発に力を入れています。

「CSV×DX」を掲げ、社会課題の解決とデジタル化を同時に推進する姿勢が特徴的です。

本記事では、あいおいニッセイ同和損害保険の転職難易度や中途採用の選考フロー、選考対策、向いている人の特徴について紹介します。

あいおいニッセイ同和損害保険はどんな会社？

あいおいニッセイ同和損害保険は、MS&ADインシュアランスグループに属する大手損害保険会社として知られています。

自動車保険、火災保険、新種保険など幅広い商品ラインナップを展開し、企業向けにはリスクコンサルティングサービスも提供しています。

近年は「CSV×DX」を経営戦略の柱に据え、テレマティクス自動車保険などの先進的な商品開発に注力しているのが特徴です。

事故を未然に防ぐロスプリベンションの取り組みにも力を入れており、単なる保険会社の枠を超えた価値提供を目指しています。

資本金は1,000億円、総資産は3兆7,066億円（2025年3月31日時点）と、業界内でも高い財務基盤を持つ企業です。

あいおいニッセイ同和損害保険の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

あいおいニッセイ同和損害保険への転職難易度は、中程度からやや高めと考えられます。

大手損保という安定した立場と、平均年収716万円という待遇の良さから、一定の競争率があることは間違いありません。

ただし、未経験者を積極的に採用する「総合コース」や「初期配属確約コース」が用意されており、門戸は広いといえます。

MS&ADインシュアランスグループという大手グループに属しているため、企業としての信頼性は抜群です。

加えて、OpenWorkの法令順守スコアが4.4と非常に高く、クリーンな職場環境を求める人にも人気が高いです。

一方で、アクチュアリーやデータサイエンティスト、IT専門家などの専門職では、高度なスキルと実務経験が必須となるため、未経験からの挑戦は難しいでしょう。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていません。

あいおいニッセイ同和損害保険の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒の人にとって、あいおいニッセイ同和損害保険は比較的チャレンジしやすい企業です。

新卒採用では「入社時点で29歳以下であれば職歴の有無を問わず応募可能」という条件を設けており、実質的に第二新卒も対象としています。

つまり、社会人経験が浅くても、年齢要件さえ満たせば新卒枠での応募が可能です。

入社後は上司との定期面談や先輩社員によるOJT、充実した研修制度が整っているため、未経験からでも着実にスキルを身につけられるでしょう。

「業務遂行プロセスを重視する」という評価制度のため、結果だけでなく日々の取り組み姿勢も評価されます。

あいおいニッセイ同和損害保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

あいおいニッセイ同和損害保険の中途採用における選考フローは、一般的な大手企業と同様のステップで進みます。

ただし、応募するコースや職種によって細かな違いがあるため、事前に募集要項をしっかり確認することが重要です。

具体的な応募倍率は公開されていませんが、大手損保という安定性と好待遇から、一定の競争は避けられないでしょう。

選考にかかる期間は、応募から内定まで1〜2ヶ月程度が一般的です。

あいおいニッセイ同和損害保険の選考対策・受かるためのポイント

あいおいニッセイ同和損害保険の選考を突破するには、企業研究と自己分析を徹底することが何より重要です。

大手損保という安定した立場にありながら、テレマティクスやDXといった先進的な取り組みを進めている点が同社の特徴といえます。

ここでは、選考対策・受かるためのポイントを紹介します。

企業研究を徹底する

選考を突破するには、「CSV×DX」という経営戦略への理解が欠かせません。

社会課題の解決（CSV）とデジタル化（DX）を両輪で進めるこの取り組みは、単なる保険会社の枠を超えた価値提供を目指すものです。

特にテレマティクス自動車保険は、事故を未然に防ぐという新しい保険の形を提案する商品として注目されています。

こうした先進的な取り組みに共感し、自分がどう貢献できるかを語れるようにしておきましょう。

公式サイトやIR情報、採用ページに加え、OpenWorkなどの口コミサイトで実際の社員の声を確認することも有効です。

残業時間や有給取得率といった具体的な数字から、職場環境の実態を把握できます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

あいおいニッセイ同和損害保険の選考を突破するには、質の高い応募書類を作り込む必要があります。

同社では「業務遂行プロセス」を重視する評価制度を採用しています。

これは結果だけでなく、その過程での取り組み姿勢や行動も評価するという考え方です。

たとえば「売上を120%達成した」という実績だけでなく「顧客との信頼関係構築のために週2回の訪問を欠かさず、ニーズの変化を早期にキャッチして提案に反映させた結果、売上120%を達成」といった書き方が効果的です。

プロセスを丁寧に伝えることで、入社後の働きぶりをイメージしやすくなり、評価につながるでしょう。

専門職で応募する場合は、保有資格や専門スキルを明確に記載することが重要です。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機や自己PRに加え、損害保険業界への理解度が問われます。

あいおいニッセイ同和損害保険が掲げる「CSV×DX」や「テレマティクス技術を活用したロスプリベンション」といったキーワードを押さえておくことが大切です。

特に「なぜ他社ではなく当社なのか」という質問には、同社特有の強みを具体的に挙げて答えることが重要です。

「MS&ADグループの中核として安定性があり、かつテレマティクスなど先進技術にも積極的に取り組んでいる点に魅力を感じました」といった形で、企業研究の成果を示しましょう。

あいおいニッセイ同和損害保険への転職に向いている人の特徴

あいおいニッセイ同和損害保険への転職に向いているのは、安定した環境で専門性を高めたい人や、社会課題の解決に貢献したい人です。

ここでは、どのような人が同社で活躍できるのか、5つの視点から解説します。

損害保険業界出身の人

損害保険業界での実務経験を持つ人は、即戦力として高く評価されます。

特にアンダーライティング（保険引受業務）やアジャスター（損害調査）といった専門職では、業界知識と実務スキルが直接活かせるでしょう。

あいおいニッセイ同和損害保険では、自動車保険や火災保険に加え、企業向けのリスクコンサルティングサービスも展開しています。

そのため、保険商品の設計や引受審査の経験があれば、より幅広いフィールドで活躍できる可能性が広がります。

同業他社からの転職であれば、顧客との折衝経験や事故対応のノウハウもそのまま活かせます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

あいおいニッセイ同和損害保険では、専門人材の採用にも力を入れています。

アクチュアリー、データサイエンティスト、IT専門家、獣医師など、高度な専門知識を持つ人材は、業界を問わず即戦力として歓迎されるでしょう。

特にデータサイエンスやIT分野では、テレマティクス技術を活用した新商品開発やDX推進において、大きな貢献が期待されます。

こうした専門スキルは、一つの業界に依存せず、どこでも通用する強みとなります。

あいおいニッセイ同和損害保険では、専門職として入社した後も、グループ内外での研修やキャリアアップの機会が豊富に用意されています。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の人にとって、あいおいニッセイ同和損害保険は学びと成長の機会が豊富な職場です。

新卒採用では「入社時点で29歳以下」という条件を設けており、職歴の有無を問わず応募できるため、社会人経験が浅い人でもチャレンジしやすい環境が整っています。

入社後は上司との定期面談や先輩社員によるOJTに加え、体系的な研修制度が用意されており、未経験からでも着実にスキルを身につけられます。

「業務遂行プロセスを重視する」という評価制度のため、結果だけでなく、日々の取り組み姿勢や成長意欲も評価されるポイントです。

若手のうちから責任ある仕事を任されることもあり、早期にキャリアを積みたい人には向いているでしょう。

年収を上げたい人

OpenWorkのデータによると、あいおいニッセイ同和損害保険の平均年収は558万円です。

これは年齢や職種による差が大きく、年代別で見ると40代では682万円、50代では699万円と、着実に年収が上昇していく傾向があります。

有価証券報告書によれば、平均年収は716万円となっており、業界内でもトップクラスの水準といえるでしょう。

賞与は毎年の収益計画に基づいて決定されるため、会社の業績が良ければ、その分還元される仕組みです。

自分の市場価値を上げたい人

あいおいニッセイ同和損害保険では、テレマティクス技術やDXといった最先端の取り組みに携わることができます。

こうした先進的なプロジェクトに参画することで、業界内外で通用するスキルや経験を積むことが可能です。

特にデジタル人材やデータサイエンティストとしてのキャリアを築きたい人にとって、MS&ADグループという大手企業で実績を作れることは大きなアドバンテージとなるでしょう。

グローバルコースを選択すれば、海外拠点での勤務経験を積むことも可能です。

国際的なビジネス感覚を身につけることで、将来的なキャリアの選択肢が大きく広がります。

中途であいおいニッセイ同和損害保険に転職した場合の年収は？

あいおいニッセイ同和損害保険に中途入社した場合、年収は前職の実績や担当する職種によって大きく変わります。

有価証券報告書によれば、平均年収は716万円です。

これは平均年齢43.8歳、平均勤続年数15.6年のデータですから、中途入社の場合はこの数字を一つの目安として考えると良いでしょう。

年齢	想定年収
25歳	424万円
30歳	543万円
35歳	635万円
40歳	682万円
45歳	693万円
50歳	699万円

OpenWorkの口コミでは、職種別の年収も公開されており、営業職で570万円、損害サービス職で494万円、事務職で438万円といった水準です。

「結果を出す人は評価される」という声もあることから、実績を積めば高収入も十分に期待できるでしょう。

賞与は毎年の収益計画に基づいて決定されるため、会社の業績が良好であれば、その分還元される仕組みになっています。

転職時の年収交渉では、前職の給与実績やこれまでのキャリアをしっかりアピールすることが大切です。

頑張る人、結果を残す人は評価され、昇格スピードも早いと感じる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、損害サービス部門、基幹職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性

【中途採用】あいおいニッセイ同和損害保険への転職におすすめの転職エージェント

あいおいニッセイ同和損害保険への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

ここでは、ハイクラス転職や専門職の転職に強い2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持つエージェントです。

特に金融・保険業界の求人に精通しており、あいおいニッセイ同和損害保険のような大手損保への転職実績も豊富にあります。

コンサルタントは各業界の専門知識を持っており、企業の内部事情や求める人物像を詳しく把握しています。

そのため、書類選考や面接対策において、的確なアドバイスを受けることができるでしょう。

非公開求人も多数保有しているため、一般には出回らない好条件のポジションに出会える可能性もあります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代〜30代前半の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

第二新卒や20代でキャリアアップを目指す人にとって、非常に心強いサポートが受けられます。

ASSIGNの強みは、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの棚卸しから長期的なキャリア設計までを一貫してサポートしてくれる点です。

あいおいニッセイ同和損害保険のような大手企業への転職では「なぜこの会社を選ぶのか」「将来どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にすることが重要です。

ASSIGNでは、こうした自己分析や志望動機の整理にも時間をかけてくれるため、説得力のある応募書類や面接対策が可能になります。

あいおいニッセイ同和損害保険の転職元・あいおいニッセイ同和損害保険からの転職先

あいおいニッセイ同和損害保険への転職元や転職先に関する具体的な企業名のデータは公開されていません。

ただし、業界の傾向や同社の特徴から、ある程度の推測は可能です。

アンダーライティングやアジャスターといった専門職では、同業他社からの転職者が多いと考えられます。

テレマティクスやDXといった先進的な取り組みを進めていることから、IT企業やデータ分析を専門とする人材も転職先として選ばれているでしょう。

同社で身につけた専門知識やスキルは、金融業界全般で高く評価されます。

あいおいニッセイ同和損害保険はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

あいおいニッセイ同和損害保険について「やばい」「きつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

しかし、OpenWorkのデータや有価証券報告書を見る限り、労働環境は比較的良好といえるでしょう。

ここでは、実際のデータをもとに職場環境を検証します。

項目	数値
平均残業時間	月26.2時間
有給消化率	65.2%
法令順守スコア	4.4
女性労働者の割合	64.5%
平均勤続年数（男性）	18.7年
平均勤続年数（女性）	13.8年

平均残業時間は月26.2時間と、業界内でも少なめの水準です。

有給消化率も65.2%と高く、ワークライフバランスを重視する人にとっては働きやすい環境といえるでしょう。

法令順守スコアが4.4と非常に高い点も見逃せません。

これはコンプライアンス意識が徹底されており、安心して働ける職場であることを示しています。

損害保険業界の特性上、事故対応や繁忙期には業務が集中することがあります。

OpenWorkの口コミでは「残業に関しては配属や職種による」という声もあり、部署によっては残業が増える可能性も考えられます。

実力主義の評価制度は、成果を出せば正当に評価される一方で、結果を出すプレッシャーを感じる人もいるかもしれません。

総じて、あいおいニッセイ同和損害保険は「やばい」企業ではなく、むしろ働きやすい環境が整っている企業といえるでしょう。

ワークライフバランスは良い。上司も積極的に休むので、若いうちから取りやすかった。有給取得日数が少ないと取得するように促された。
個人営業なので成果を上げていれば、かなり自由。自分の調整次第で決められる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

残業に関しては配属や職種による。事務やサービス部門は残業は少ないが、営業は定時で帰ることはなかった。業務量が多く、優秀な社員ほど残業も増えていく。19時にパソコンがシャットダウンされるのでそれ以上の残業をしている人は少なかった印象。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

あいおいニッセイ同和損害保険の採用大学は？

あいおいニッセイ同和損害保険の採用大学データは、2025年度の実績が公開されています。

採用実績校を見ることで、どのレベルの大学出身者が多いのか、学歴フィルターの有無などを推測できますよ。

大学名	採用人数
法政大学	21人
成蹊大学	18人
早稲田大学	16人
同志社大学	14人
中央大学	13人
明治大学	12人
関西学院大学	10人
関西大学	7人
慶應義塾大学	6人
明治学院大学	6人
中京大学	6人

採用大学を見ると、早慶上智といった最難関大学から、GMARCH、関関同立といった中堅上位校まで幅広く採用していることがわかります。

特に法政大学、成蹊大学からの採用が多く、必ずしも最難関大学出身者だけが採用されているわけではありません。

つまり、学歴フィルターは比較的緩やかで、実力や人物重視の採用を行っていると考えられます。

採用大学の多様性は、多様な人材を積極的に受け入れる企業文化の表れともいえます。

あいおいニッセイ同和損害保険の中途採用・転職難易度まとめ

あいおいニッセイ同和損害保険への転職難易度は、職種や応募コースによって異なりますが、中程度からやや高めといえます。

大手損保としての知名度と平均年収716万円という好待遇から、一定の競争率があることは確かです。

しかし、未経験者向けの「総合コース」や「初期配属確約コース」が用意されており、門戸は広く開かれています。

あいおいニッセイ同和損害保険は、実力主義の評価制度を採用しており、中途入社から役員に昇進した事例もあります。

安定した環境でキャリアを積みたい人、社会課題の解決に貢献したい人にとって、理想的な職場といえるでしょう。

転職を成功させるには、企業研究を徹底し、自分がどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。