【2025年最新版】あいおいニッセイ同和損保の年収・給与を解説！平均年収716万円

あいおいニッセイ同和損保は、安定した基盤や充実した研修制度、多様性ある社風が特徴の損害保険会社です。

本記事では、あいおいニッセイ同和損保の平均年収や年代別年収、年収が高い理由や将来性を詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

あいおいニッセイ同和損保の平均年収は716万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、あいおいニッセイ同和損保の平均年収は716万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

あいおいニッセイ同和損保の平均手取り年収・月収

あいおいニッセイ同和損保の平均年収716万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約533万円、手取りの月収は約44万円です。

あいおいニッセイ同和損保に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

あいおいニッセイ同和損保と他社の年収を比較

ここでは、あいおいニッセイ同和損保と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
あいおいニッセイ同和損害保険	716万円	有価証券報告書
東京海上日動火災保険	863万円	有価証券報告書
三井住友海上火災保険	812万円	有価証券報告書
損害保険ジャパン	637万円	有価証券報告書

あいおいニッセイ同和損保は年収面で競合他社と十分に渡り合える企業であり、成長機会やキャリアアップの幅も広いことが魅力です。

あいおいニッセイ同和損保における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

あいおいニッセイ同和損保の年収は一般的な年収構成になっており、基本給＋残業代＋賞与（年二回）となっています。

役職別や年代別の年収、残業代や各種手当などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

あいおいニッセイ同和損保の役職別年収を表にまとめました。

役職	年収	年次
役職なし	400～600万円	1～4年目
主任	600～750万円	5～8年目
課長代理	750～900万円	9～13年目
担当課長	900～1,200万円	14～19年目
課長	1,200万円～	評価による
部長	1,500万円～	評価による

役職別の年収は、年次と評価によって段階的に上がっていきます。

転勤あり全国型であれば、担当→主任→課長補佐→担当課長→担当次長といった形で昇進していく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜本社部門、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

あいおいニッセイ同和損保の年代別年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	422万円
30歳	540万円
35歳	632万円
40歳	679万円
45歳	691万円
50歳	699万円
55歳	759万円

年代別年収を見ると、全体的に年齢が上がるごとに安定的に増加していることがわかります。

残業代

あいおいニッセイ同和損保では、毎月の実働残業時間に応じて残業代が支払われる仕組みが整っています。

残業も当然あるが、残業代はきちんと支払われた。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜全域型、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、男性

固定残業代制（みなし残業）は採用しておらず、実際に働いた時間分の残業代が正確に計算されるため、公平な給与体系といえるでしょう。

賞与（ボーナス）

あいおいニッセイ同和損保の賞与（ボーナス）は、年2回支給され、基本給の4〜5か月分が目安です。

ボーナスは年2回となり、それぞれ2.5か月分程度の賞与となります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜本社部門、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

期初に立てた目標の達成度を上長との面談で評価し、結果が賞与額に反映される目標管理制度を採用しています。

初任給

あいおいニッセイ同和損保の初任給は、勤務地範囲によって異なります。

転勤あり：306,053円

一定の地域内で転勤あり：287,404円

転勤なし：257,404円

引用：採用情報

勤務地や転勤の有無により初任給が異なるため、エントリー時には自身の希望する働き方やキャリアプランに合ったコースと勤務地範囲を選択してください。

各種手当

あいおいニッセイ同和損保では、以下の手当が支給されます。

特に転勤に伴う手当や海外勤務手当は、グローバル展開や地域配属に柔軟に対応できる環境づくりを支えています。

男女の年収差

あいおいニッセイ同和損保の男女別の年収差については、管理職比率の違いや昇進スピード、職務内容の違いにより差が生じています。

男性に比べて女性管理職の割合が依然として低いため、年収差が一定程度存在するのが実情です。

女性社員は育児休暇取得後に復職する例も多く、非管理職の比率が高いことが年収に影響しています。

あいおいニッセイ同和損保の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、あいおいニッセイ同和損保の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

公式サイトの健康経営データによると、1か月あたりの残業時間は約24時間です。

残業時間は、業界標準と比較しても比較的適正な水準であり、社員のワークライフバランスを考慮した働き方が推進されています。

あいおいニッセイ同和損保は健康経営を重視しており、社員の心身の健康保持に努めるとともに、残業時間の適正管理を行うことで過労防止にも力を入れています。

残業も30時間を超えないように徹底管理されており40時間は絶対超えないように強制でも帰らされます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜損害サービス部、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

公式サイトの健康経営データによると、あいおいニッセイ同和損保の2023年度の離職率は4.2％です。

平均勤続年数は有価証券報告書で報告されており15.6年でした。

離職率の低さは、社員の働きやすさや福利厚生、健康経営の推進など、企業としての取り組みが反映された結果と言えるでしょう。

福利厚生

あいおいニッセイ同和損保では、以下の福利厚生が提供されています。

特に独身寮・社宅制度は若手の生活負担を軽減し、住環境の整備も魅力の一つです。

キャリアパス

あいおいニッセイ同和損保では、新卒入社後の社員が多様な経験を積みながらキャリア形成できるよう、全社的にジョブローテーション制度を導入しています。

若手から様々なお仕事を任せてもらえるため、成長の機会はたくさんあると思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

一定期間ごとに部署を異動し、営業、損害サービス、経理、商品企画、IT、アクチュアリーなど幅広い部門で業務経験を積むことで、総合的なスキルと知識を身につけることが可能です。

また、キャリア形成支援として、研修や社内大学「ADユニバーシティ」による教育制度も充実しており、自律的に専門知識やリーダーシップを磨ける環境が整っています。

採用大学

あいおいニッセイ同和損保の新卒採用は、上位・有名大学出身者が数多く在籍しており、非常にレベルの高いことが特徴です。

MARCHや関関同立といった有名私立大学はもちろん、早稲田大学や慶應義塾大学など上位大学出身者が多数在籍し、学歴的にもハイレベルな環境だと言えます。

あいおいニッセイ同和損保はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

あいおいニッセイ同和損保の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

あいおいニッセイ同和損害保険は、MS&ADインシュアランスグループの中核企業のひとつです。

概要
名称	あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
設立	1918年6月30日
事業内容	損害保険事業
資本金	1,000億円
本社	東京都渋谷区恵比寿1-28-1

国内外で自動車保険をはじめ、火災保険や企業向け保険など幅広い損害保険事業を展開しています。

地域密着を理念に掲げ、代理店と連携して地域社会の安心・安全を支える活動を重視しています。

年収が高い理由

あいおいニッセイ同和損保は国内外で幅広い損害保険商品を提供しており、安定した収益基盤を持っていることが高年収の要因です。

社員のスキルアップやキャリア形成を重視し、充実した研修制度やジョブローテーションを通じて専門性を高める環境が整備されています。

スキルアップサポートやキャリア形成を重視した結果、高い成果をあげられる人材が育成され、その評価として年収に反映されやすくなっていると考えられます。

今後の展望

あいおいニッセイ同和損保の今後の展望は、業界内での競争激化や人口減少といった市場環境の変化に適応しながら、新たな成長分野を開拓することが重要な課題となっています。

特に注目されるのは、三井住友海上火災保険との合併検討が進んでいる点で、2027年4月の合併を目指しています。

一方で、自然災害の激甚化、インフレ進行、人口減少による市場縮小などの課題もあり、自動車保険の成長鈍化が予想されています。

課題に対応するため、CSV（共通価値の創造）とDX（デジタルトランスフォーメーション）を軸に、デジタル技術活用や新商品開発、地域社会との連携強化に力を入れていく方針です。

まとめ

本記事では、あいおいニッセイ同和損保の平均年収や働き方、年収が高い理由を詳しく解説しました。

あいおいニッセイ同和損保の平均年収は716万円で、同業他社と比べても比較的高い水準です。

年収水準の高さは、企業規模の大きさや安定した収益基盤に加えて、社員の専門性を重視した評価制度が整っていることが理由です。

特に営業職や本社企画部門などでは、成果に応じて報酬が反映されやすく、キャリアを積むほどに収入アップが期待できる環境となっています。