アイフルの年収は589万円！年代別年収や賞与・福利厚生を徹底解説

アイフル株式会社は、消費者金融業界の大手企業として、個人向けローンやクレジットカード事業を展開しています。

京都府に本社を構えるアイフルは、全国規模でサービスを提供する金融機関です。

近年では、デジタル化の推進やサービスの多様化により、業界内での存在感を高めています。

本記事では、アイフル株式会社の平均年収や年代別年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

アイフルの平均年収は589万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、アイフルの平均年収は589万円となっています。

この数値は消費者金融業界において、競争力のある水準といえるでしょう。

同業他社と比較することで、アイフルの年収水準をより客観的に理解できます。

アイフルと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
アイフル	589万円	有価証券報告書
アコム	518万円	OpenWork
プロミス	495万円	OpenWork

アイフルの平均年収589万円は、同業他社と比較して高い水準にあることがわかります。

平均勤続年数12.5年という数値は、従業員の定着率の高さを示しており、働きやすい環境が整備されていると考えられます。

アイフルは消費者金融業界においても、競争力のある給与水準を維持している企業といえるでしょう。

アイフルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アイフルの給与体系について、年代別や役職別の詳細な年収構造を見ていきましょう。

基本給に加えて、各種手当や賞与が支給される仕組みとなっています。

キャリアステップに応じた昇進・昇格制度も整備されており、長期的な収入向上が期待できます。

役職別の年収

アイフルでは、役職に応じて年収に大きな差が生まれる傾向があります。

一般職から管理職まで、段階的な昇進制度が整備されており、責任の重さに応じて給与水準も向上していきます。

年代別の年収

アイフルの年代別年収を詳しく見ると、着実な右肩上がりの成長カーブを描いています。

年齢	平均年収
25歳	399万円
35歳	462万円
45歳	722万円

20代前半で300万円代からスタートし、40代後半では700万円まで上昇するため、長期的なキャリア形成において魅力的な環境といえます。

特に40代での年収アップ幅が大きく、責任ある業務への参画や昇進の機会が増える時期と重なっているようです。

年1回の昇給については半期毎の評価によってポイントが加算され、一定基準まで貯まれば昇給する仕組み。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜スタッフ部門、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

残業代

アイフルでは、残業時間に応じて適切に残業代が支給されています。

口コミ情報によると、月平均の残業時間は20時間程度とのことで、業界平均と比較して適正な水準を保っているようです。

サービス残業などの問題もなく、働いた分だけしっかりと残業代が支払われる環境が整備されています。

残業代は1分単位で出る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜社内SE、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

労働時間の管理も徹底されており、働きやすい職場環境が維持されているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

アイフルの賞与は、年2回（夏・冬）の支給が基本となっています。

賞与額は会社業績と個人評価を総合的に判断して決定され、平均的には基本給の4〜5ヶ月分程度が支給されるようです。

業績により賞与は変化しますが、ここ数年は100％支給です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

業績が好調な年には、より多くの賞与が期待できる仕組みとなっています。

各種手当

アイフルでは、基本給に加えて多様な手当制度が用意されています。

住宅手当、家族手当、通勤手当などの基本的な手当に加え、資格取得支援制度なども充実しています。

営業職には営業手当や成果に応じたインセンティブも支給され、モチベーション向上につながっているでしょう。

充実した手当制度により、実質的な収入アップが期待できる環境です。

男女の年収差

アイフルでは、男女間の年収格差は比較的小さいとされています。

成長志向があれば男女問わずやりがいを持って働くことができる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜バックオフィス、在籍15～20年、退社済み、中途入社、女性

同じ職種・同じ経験年数であれば、性別による給与差はほとんど見られない状況です。

女性管理職の登用も積極的に行われており、キャリアアップの機会は平等に提供されています。

アイフルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アイフルで働く上で気になる労働環境について、詳しく見ていきましょう。

給与面だけでなく、働きやすさや職場環境も転職を検討する際の重要な要素となります。

残業時間の実態や離職率、充実した福利厚生制度など、多方面から同社の働き方を分析します。

残業時間

アイフルの残業時間は月平均13時間と、業界平均と比較して適正な水準を保っています。

項目	数値
月平均残業時間	13時間
有給消化率	81%
フレックス制度	あり

有給消化率も81%と高く、従業員が休暇を取りやすい環境が整備されていることがわかります。

フレックスタイム制度も導入されており、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

有価証券報告書によると、アイフルの平均勤続年数は12.5年です。

この数値は従業員の定着率の高さを物語っており、働きやすい職場環境が整備されていることの証拠といえます。

長期的なキャリア形成を支援する制度や、安定した経営基盤が従業員の安心感につながっているようです。

福利厚生

項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
住宅関連	住宅手当、社宅制度
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休業
自己啓発支援	資格取得支援、研修制度
その他	退職金制度、財形貯蓄、従業員持株会

アイフルでは、従業員の生活を支える充実した福利厚生制度が整備されています。

従業員の多様なニーズに応える包括的な福利厚生制度が魅力といえるでしょう。

キャリアパス

アイフルでは、従業員のキャリア形成を支援する体系的な制度が整備されています。

新入社員から管理職まで、段階的な研修プログラムと昇進制度により、着実なスキルアップが可能です。

研修体制がしっかりしている。
各階層に求められる人物像もイメージしやすく、身につけるべきことを常に持つことができる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍15～20年、退社済み、中途入社、女性

営業、企画、システム、管理部門など、多様な職種でのキャリア展開が用意されており、個人の適性や希望に応じた配置転換も行われています。

長期的な視点でのキャリア形成をサポートする環境が整っているといえるでしょう。

アイフルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アイフル株式会社の事業内容や企業としての特徴について詳しく見ていきましょう。

同社の年収水準が高い背景には、安定した事業基盤と成長戦略があります。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	アイフル株式会社
本社所在地	京都府京都市下京区西洞院通下条上る高倉町381-1
設立	1978年2月
事業内容	消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業

アイフルは1978年設立の老舗消費者金融会社として、長年にわたり個人向け金融サービスを提供しています。

主力事業である消費者金融事業では、カードローンやキャッシングサービスを全国展開しており、多くの顧客に利用されています。

多角的な金融サービスを展開する総合金融企業として成長を続けているのが特徴です。

年収が高い理由

アイフルの年収水準が高い理由として、安定した収益基盤が挙げられます。

消費者金融業界のリーディングカンパニーとして、長年培ってきたノウハウと顧客基盤により、継続的な利益を確保しています。

安定した事業基盤と継続的な成長投資により、従業員への還元が可能となっているのでしょう。

今後の展望

アイフルは今後、デジタル技術を活用したサービス革新に注力していく方針を示しています。

AI活用による与信審査の高度化や、スマートフォンアプリを中心としたデジタル完結型サービスの拡充を進めています。

海外事業展開も視野に入れており、ASEANを中心とした新興市場での事業機会を模索している状況です。

技術革新と事業領域の拡大により、持続的な成長を目指している企業といえるでしょう。

まとめ

アイフル株式会社の年収について、詳細な分析を行ってきました。

有価証券報告書によると、同社の平均年収は589万円となっており、消費者金融業界において競争力のある水準を維持しています。

平均勤続年数12.5年という高い数値は、従業員の定着率の良さを表しており、働きやすい職場環境が確立されていることがわかります。

今後の展望としては、デジタル技術を活用したサービス革新や海外事業展開など、持続的な成長に向けた取り組みが期待される企業です。