【2025年最新版】イオンリテールの平均年収は436万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方を解説

イオンリテール株式会社は、総合スーパー「イオン」を全国展開するイオングループ最大の小売企業です。

郊外型大型スーパーを中心に、プライベートブランド「トップバリュー」を衣食住領域で展開しています。

年功序列ではなく資格制度による給与体系が特徴で、昇格試験の合格が昇給には不可欠です。

本記事では、イオンリテール株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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イオンリテールの平均年収は436万円｜同業他社との比較

イオンリテールの平均年収について、同業他社との比較を交えながら詳しく見ていきましょう。

OpenWorkによるとイオンリテールの平均年収は436万円です。

同業他社との比較を含めて、解説します。

イオンリテールと他社の年収を比較

イオンリテールの年収水準を理解するため、同業他社との比較表を作成しました。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
イオンリテール	436万円	31歳	OpenWork
ライフコーポレーション	426万円	29歳	OpenWork
イトーヨーカ堂	491万円	35歳	OpenWork
セブン-イレブン・ジャパン	562万円	31歳	OpenWork

同業他社と比較すると、イオンリテールの年収は小売業界の中で標準的な水準です。

イオンリテールの年収はライフコーポレーションとはほぼ同水準であり、総合スーパー業態としては妥当な給与体系といえます。

イオンリテールにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

イオンリテールの給与体系は資格制度にもとづいており、年功序列ではなく昇格試験の合格が昇給には不可欠です。

総合職はG1からG5、その上にS職（管理職）という資格区分があり、それぞれの資格によって給与が決定されます。

年1回実施される筆記試験と面接試験に合格することで、資格が上がり給与も上昇する仕組みです。

役職別の年収

イオンリテールの給与体系は、社内資格と役職によって明確に区分されています。

総合職の資格はG1（担当者）からスタートし、G2（リーダー）、G3（店舗マネージャー）、G4（大型店マネージャー）と続きます。

口コミによると、G1で年収250万円、G2で300万円、G3で400〜450万円、G4で550〜600万円が目安です。

さらに上位にはG5-1（小型店管理職）、G5-2（大型店管理職）があり、その上にS職（店長・部長クラス）が位置します。

管理職であるG5-1で700万円、G5-2で800万円、S職の店長クラスで1,000万円以上を目指すことが可能です。

昇格には年1回の試験合格が必須であり、筆記試験で7割以上の得点と面接での高評価が求められます。

年代別の年収

イオンリテールの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が確認できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	370万円	283～485万円
30歳	450万円	344～590万円
35歳	494万円	378～648万円
40歳	513万円	391～671万円
45歳	521万円	398～682万円
50歳	535万円	409～701万円
55歳	570万円	436～747万円

25歳から30歳にかけて80万円の大幅な増加が見られます。

入社後数年で昇格試験に合格し、G2やG3へステップアップする社員が多いためです。

30代以降は緩やかに上昇を続け、40代で500万円台、50代で550万円前後に到達します。

また、年収レンジの幅が広いのは、昇格試験の合格状況や勤務エリア区分（全国転勤のN区分、地域限定のR区分・L区分）によって給与に差が出るためです。

毎年昇格試験に合格し続ければ、20代で主任クラス、30代で課長クラスに到達することも可能であり、実力次第で年収を大きく伸ばせる環境といえるでしょう。

残業代

イオンリテールでは、G4（大型店マネージャー）までの一般職には残業代が支給されます。

残業代の賃金割増率は30％と、法定の25％を上回る水準が設定されているのが特徴です。

ただし、残業申請には細かい理由の記載が求められ、店舗によっては残業を抑制する傾向が見られます。

食品部門など繁忙期の多い部署では残業が発生しやすい一方、衣料品や住居関連部門では比較的残業が少ない傾向です。

残業代は出ることになっているが、部署によっては予算の関係で残業が許可されないことも多いが、業務が終わらないこともあり。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜店舗、在籍5〜10年、男性

OpenWorkによると、月間平均残業時間は15.5時間となっており、小売業界の中では標準的な水準といえます。

残業を前提とした稼ぎを期待するよりも、昇格試験に合格して基本給を上げることが、年収アップの確実な方法です。

賞与（ボーナス）

イオンリテールの賞与は年3回、5月・7月・12月に支給される制度となっています。

一般的な企業の年2回支給と比べると、年3回という点は社員にとって嬉しい制度といえるでしょう。

ただし、5月の賞与は前年度の業績に連動するため、業績が悪い年はほとんど支給されないこともあります。

5月の賞与は前年の業績により支給額が変動する。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜総合職、在籍5〜10年、女性

口コミによると、新卒1年目で夏15万円・冬65万円の合計80万円程度、2年目以降は合計で年間80〜100万円程度が目安です。

賞与額は資格と個人の評価によって決まり、店舗の売上順位も加味されます。

G3（店舗マネージャー）クラスで年間80〜100万円、G4で年間100〜120万円、管理職のG5クラスになると年間120〜150万円程度が期待できるでしょう。

評価シートによる目標達成度と営業数値達成度の2軸で評価されますが、上司の評価に左右される面もあり、公平性については店舗や上司によって差があるとの声も見られます。

各種手当

イオンリテールの各種手当の中で最も大きいのが、社宅制度と住宅助成金です。

独身者には借上社宅が提供され、月額2万8,500円の自己負担で一般のマンション（1LDK程度）に住めます。

敷金・礼金・引越し費用はすべて会社負担となるため、新卒1年目から余裕のある生活が可能です。

既婚者や持ち家の場合は住宅助成金が支給されますが、金額は社宅制度と比べると少なくなります。

勤務地手当は、東京・神奈川で月額3万3,000円、埼玉・千葉で月額2万円が加算され、地域によって給与に差が出る仕組みです。

役職手当は、売場リーダー（G2）で月額8,000円、マネージャー（G3）で月額1万8,000円程度が支給されます。

男女の年収差

イオンリテールでは、資格制度にもとづいて給与が決定されるため、性別による給与差は基本的にありません。

昇格試験は筆記試験と面接によって公平に実施され、男女問わず同じ基準で評価されます。

女性管理職を推進する方向で動いているので、熱意と努力、資格があれば上位職に就けると思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜販売、在籍5〜10年、女性

実際に女性のマネージャーや管理職も多数在籍しており、性別を理由にキャリアアップが阻まれることはないでしょう。

ただし、勤務エリア区分によって給与に差が生じる点には注意が必要です。

全国転勤のN区分は給与が最も高く、地域限定のL区分は給与が低めに設定されています。

育児や介護などの理由でL区分を選択する女性社員が多いため、結果的に平均年収に差が出るケースがあります。

しかし、勤務エリア区分の違いによるものであり、同じ区分であれば男女で年収差はありません。

イオンリテールの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

イオンリテールの働き方を、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

小売業という業態の特性上、土日祝日の出勤や年末年始の繁忙期対応が求められますが、有給休暇の消化率は65.5％と比較的高い水準です。

働き方改革の推進により、ワークライフバランスの改善も進んでいます。

残業時間

イオンリテールの月間平均残業時間は15.5時間と、小売業界の中では比較的抑えられている水準です。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減が積極的に進められています。

ただし、残業時間は配属部署や店舗の規模によって大きく異なります。

食品部門では開店前の品出しや閉店後の片付けが発生しやすく、月20〜30時間程度の残業が発生するケースもあるでしょう。

一方、衣料品や住居関連部門では残業が少なく、月10時間以下という社員も珍しくありません。

管理職クラスになると、売場運営や人材育成の業務が増えるため、やや残業時間が増加する傾向です。

離職率・平均勤続年数

イオンリテールの具体的な離職率は公表されていませんが、平均年齢31歳という数値から、比較的若い世代の入れ替わりがある企業といえます。

小売業界全体の傾向として、新卒入社後3年以内の離職が一定数発生する状況は避けられません。

主な退職理由としては、土日祝日の勤務が多いことや、年末年始などの繁忙期に休みが取りにくい点が挙げられるでしょう。

また、昇格試験に合格し続けないと給与が上がらない仕組みのため、試験勉強の負担を感じて退職する社員もいます。

一方で、長期勤続している社員も多く、10年以上在籍している中堅社員やベテラン社員も数多く見られます。

社宅制度や住宅助成金などの福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視する社員にとっては働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

福利厚生

イオンリテールの福利厚生は、大手企業らしく充実した内容となっています。

最も大きなメリットは借上社宅制度で、独身者は月額2万8,500円の自己負担で1LDK程度のマンションに住めます。

敷金・礼金・引越し費用は全額会社負担となるため、新卒1年目から経済的に余裕のある生活が可能です。

ペア転勤制度もあり、配偶者も同じイオングループで働いている場合は2LDKの社宅が提供され、家賃補助額も増額されます。

有給休暇の消化率は65.5％と、小売業界の中では高い水準を維持しています。

産休・育休制度も整備されており、復職後も時短勤務やフレックスタイム制度を活用できる環境です。

キャリアパス

イオンリテールのキャリアパスは、明確な資格制度にもとづいて設計されています。

新卒入社の場合、総合職はG1（担当者）からスタートし、年1回の昇格試験に合格することで順次ステップアップしていきます。

G2（リーダー）、G3（店舗マネージャー）、G4（大型店マネージャー）と進み、さらにG5（管理職・課長クラス）、S職（店長・部長クラス）へとキャリアを積み重ねることが可能です。

順調に昇格すれば、20代で主任クラス、30代で課長クラス、40代で店長や部長クラスに到達できるでしょう。

店舗勤務だけでなく、本社や支社のスタッフ職への異動もあり、マーチャンダイジングや人事、経営企画などの部門で専門性を磨けるでしょう。

中途採用者も新卒と同様の資格制度でキャリアを積むことができ、前職の経験や実績が評価されて早期に昇格するケースも見られます。

実力主義の側面が強いため、意欲とスキル次第で年齢に関係なくキャリアアップが可能な環境といえるでしょう。

イオンリテールはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

イオンリテールの企業概要や事業内容、年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

プライベートブランド「トップバリュー」の展開や、デジタル化の推進など、時代の変化に対応した経営戦略が特徴です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	イオンリテール株式会社
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー
従業員数	1,000人以上
設立	2011年（イオングループの再編により設立）
業界	小売（百貨店・専門・CVS・量販店）

イオンリテールは、総合スーパー「イオン」を全国に展開するイオングループ最大の小売企業です。

主力事業は郊外型大型スーパーマーケットの運営で、食品・衣料品・住居関連商品を幅広く取り扱っています。

プライベートブランド「トップバリュー」を衣食住すべての領域で展開し、低価格・高品質な商品を提供することで顧客の支持を獲得しているでしょう。

近年はネットスーパーやモバイルオーダーなど、デジタル化の推進にも力を入れており、オムニチャネル戦略を強化しています。

年収が高い理由

イオンリテールの年収が小売業界の中で標準以上の水準を維持できている理由として、以下の要因が挙げられます。

イオンリテールは年功序列ではなく実力主義の側面が強いため、頑張った社員が報われる環境が年収水準の維持に貢献しているといえるでしょう。

今後の展望

イオンリテールの今後の展望は、デジタル化の推進と地域密着型サービスの強化が柱となります。

ネットスーパー事業の拡大やモバイルアプリを活用した顧客体験の向上により、実店舗とオンラインを融合したオムニチャネル戦略を加速させています。

特に都市部では小型スーパーマーケット「まいばすけっと」の展開を進め、コンビニエンスストアとの差別化を図りながら市場シェアの拡大を目指しているでしょう。

一方で、郊外型大型店舗は人口減少の影響を受けやすく、不採算店舗の見直しや業態転換も課題です。

環境配慮型の店舗運営やサステナビリティへの取り組みも強化しており、プラスチック削減やフードロス対策など、社会的責任を果たす企業としての姿勢を明確にしています。

まとめ

イオンリテール株式会社の平均年収は436万円で、小売業界の中では標準的な水準です。

年功序列ではなく資格制度にもとづく給与体系が特徴で、年1回の昇格試験に合格することで着実に年収を上げられます。

福利厚生は充実しており、特に借上社宅制度は月額2万8,500円の自己負担で1LDKの住居が提供され、新卒1年目から経済的に余裕のある生活が可能です。

月間平均残業時間は15.5時間、有給消化率は65.5％と、小売業界の中ではワークライフバランスが取りやすい環境といえます。

ただし、土日祝日の勤務や年末年始の繁忙期対応は避けられないため、小売業特有の働き方を理解したうえで検討することが重要です。

イオンリテールは実力主義の側面が強く、意欲とスキル次第で年齢に関係なくキャリアアップできる環境が整っているのが魅力です。