アクセンチュアに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	アクセンチュア株式会社
業界	コンサルティング、シンクタンク、SIer
本社所在地	東京都港区赤坂1-8-1
設立	1995年12月
従業員数	約28,000人（2025年9月1日時点）
平均年収	866万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月29.7時間
有給取得率	71.4%
3年後定着率	非公開

アクセンチュアは、デジタル、クラウド、セキュリティ領域のサービスを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。

ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーズ、ソングの5つの領域で幅広いサービスを展開しています。

世界120カ国以上、約74万人の社員が活躍するグローバル企業であり、日本国内でも約28,000人が在籍しています。

OpenWorkの総合評価スコアは4.26と上位に位置し、非常に高い評価を得ている企業です。

本記事では、アクセンチュアの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、転職に向いている人の特徴について紹介します。

アクセンチュアはどんな会社？

アクセンチュアは、テクノロジーの力で企業の変革を支援する世界最大級のコンサルティング企業です。

1995年に日本法人が設立され、現在では国内に約28,000人の社員を擁する規模にまで成長しました。

顧客企業に対してデータやAIを活用した多様なテーマでのコンサルティングを提供しており、顧客の課題解決から実行までを一貫してサポートしています。

そのため、戦略立案だけでなく、システム開発やデジタルマーケティング、業務改革など、幅広い領域でサービスを展開しているのが特徴です。

また、世界120カ国以上で約74万人の社員が活躍しており、グローバルなネットワークを活かしたプロジェクトに携わっています。

アクセンチュアでは「Think straight, Talk straight」という企業文化を大切にしており、率直なコミュニケーションとオープンな職場環境であることが窺えます。

アクセンチュアの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

アクセンチュアへの転職難易度は非常に高いといえます。

なぜなら、世界最大級のコンサルティングファームとして高い知名度と人気を誇り、優秀な人材が数多く応募するからです。

アクセンチュアは世界120カ国以上に拠点を持つグローバル企業であり、そのブランド力は絶大です。

そのため、国内外から優秀な人材が集まり、選考における競争は極めて激しくなっています。

また、コンサルティング業務では論理的思考力や問題解決能力、プログラミングスキル（SQL/Python/R等）、データ分析の実務経験など、高度な専門性が必須です。

これらのスキルを持つ人材は限られているため、書類選考の段階で多くの応募者がふるいにかけられます。

さらに、アクセンチュアでは社員の評価が厳格に行われており、下位数%は業務改善プログラム（IP）の対象となり、最悪の場合は自主退職を促される可能性もあります。

このような高い基準を維持するため、採用段階でも妥協のない選考が実施されているのです。

アクセンチュアの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒としてアクセンチュアへ転職する場合も、難易度は高いといえます。

第二新卒採用は実施されているものの、経験者採用と同様に高い基準が設けられているからです。

第二新卒の場合、実務経験は浅くても、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして何より学習意欲の高さが重視されます。

アクセンチュアでは変化のスピードが速く、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける姿勢が求められるため、自ら成長できる人材かどうかが厳しく見極められます。

また、第二新卒であってもビジネスレベルの日本語力や、積極的に問題解決を進めるフットワークの軽さが必須です。

さらに、面接では「なぜ前職を短期間で辞めたのか」「アクセンチュアで何を実現したいのか」といった質問に対し、一貫性のある回答が求められます。

アクセンチュアの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

アクセンチュアの中途採用における選考フローは、複数の段階を経て慎重に実施されます。

具体的な倍率は公開されていませんが、世界的な知名度とブランド力から、非常に多くの応募者が集まるため倍率は高いと推測されます。

特に面接では具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや実績を明確に伝えることが重要です。

アクセンチュアの選考対策・受かるためのポイント

アクセンチュアの選考を突破するには、入念な準備と戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、企業研究の徹底、応募書類の作り込み、面接対策の3つについて詳しく解説します。

企業研究を徹底する

アクセンチュアの選考では、企業に対する深い理解が求められます。

単に「有名なコンサルティング企業だから」という理由では、面接官を納得させることはできません。

公式サイトやニュースリリースを丁寧に読み込むことで、アクセンチュアが現在どのような領域に力を入れているのか、どのようなビジョンを掲げているのかを把握できます。

また、実際のプロジェクト事例を調べることで、自分がどのような形で貢献できるかを具体的にイメージすることができるでしょう。

さらに、同業他社との違いを明確にしておくことも重要です。

「なぜ他のコンサルティング企業ではなくアクセンチュアなのか」という質問に対し、説得力のある回答を準備しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、アクセンチュアに向けて最初に踏み出すステップです。

多くの応募者の中から選ばれるために、自分の強みや実績を効果的にアピールしましょう。

職務経歴書では、これまでの業務内容を単に羅列するのではなく「どのような課題に対し、どのようなアプローチで解決し、どのような成果を出したのか」を明確に記載しましょう。

特に、データ分析やプロジェクトマネジメント、システム開発など、アクセンチュアの業務に直結するスキルは具体的にアピールすることが重要です。

また、志望動機では「なぜアクセンチュアなのか」「入社後にどのような貢献ができるのか」を論理的に説明できるよう準備してください。

面接の回答を準備する

アクセンチュアの面接では、志望動機やキャリアビジョンだけでなく、論理的思考力や問題解決能力が試されます。

そのため、事前に想定される質問への回答を準備し、何度も練習しておくことが大切です。

これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、論理的かつ簡潔に答えることが求められます。

特に「なぜアクセンチュアなのか」という質問には、企業研究で得た知識をもとに、他社との違いや自分の価値観との一致を明確に伝えましょう。

また、ケース面接が実施されることもあるため、論理的思考のフレームワーク（ロジックツリーやMECE等）を使った問題解決の練習をしておくことも有効です。

面接では一貫性のあるストーリーを語り、自分がアクセンチュアにとって必要な人材であることを印象付けましょう。

アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴

アクセンチュアで活躍できるのは、変化を楽しみ、常に成長を続けられる人です。

ここでは、アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴を紹介します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界での経験がある人は、アクセンチュアへの転職で有利に働きます。

すでに業界の働き方や求められるスキルセットを理解しているため、入社後も即戦力として活躍できるからです。

コンサルティング業務では、顧客の課題を短期間で分析し、実行可能な解決策を提案する力が必要です。

こうした経験を持つ人は、アクセンチュアのプロジェクトでもスムーズに成果を出せるでしょう。

また、同業他社からの転職であれば、アクセンチュア特有の企業文化やグローバルなプロジェクトへの適応も比較的早く進みます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

アクセンチュアでは、特定の企業や業界に依存しない汎用性の高いスキルを持つ人材が重宝されます。

データ分析、プロジェクトマネジメント、システム開発、デジタルマーケティングなど、さまざまな領域で応用できるスキルがあれば、多様なプロジェクトに柔軟に対応できるでしょう。

特に、プログラミング（SQL、Python、R等）やAI・機械学習の知識は、アクセンチュアの多くのプロジェクトで求められるスキルです。

また、論理的思考力やコミュニケーション能力といったソフトスキルも、どの業界・職種でも通用する重要な要素といえます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒でアクセンチュアへの転職を目指す場合、吸収力の高さが大きな武器になります。

実務経験が浅くても、新しい知識やスキルを素早く習得し、実践に活かせる人材は高く評価されるからです。

アクセンチュアでは、プロジェクトごとに異なる業界や技術に触れる機会が多く、常に学び続ける姿勢が求められます。

そのため、未知の領域にも積極的にチャレンジし、自ら成長できる人が向いているといえるでしょう。

また、メンターや上司からのフィードバックを素直に受け入れ、改善を重ねられる柔軟性も重要です。

年収を上げたい人

アクセンチュアは、平均年収866万円と高水準の給与体系を誇ります。

そのため、年収アップを目指して転職を考えている人にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

特に、30歳で約746万円、35歳で約935万円、40歳で約1,094万円と、年齢を重ねるごとに着実に年収が上がる傾向があります。

また、マネージャークラスになると年収1,191万円を超えるケースもあり、実力次第で大幅な年収アップが期待できます。

ただし、高い年収には相応の責任と成果が求められるため、プレッシャーに耐えながら結果を出し続ける覚悟が必要です。

自分の市場価値を上げたい人

アクセンチュアでの経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

世界最大級のコンサルティング企業で培ったスキルや実績は、その後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるからです。

アクセンチュアでは、最先端のデジタル技術やAIを活用したプロジェクトに携わることができ、業界をリードする知見を身につけられます。

また、グローバルなプロジェクトを通じて、多様な文化やバックグラウンドを持つメンバーと協働する経験も積めます。

こうした経験は、他のコンサルティング企業や事業会社への転職時にも強力な武器となるでしょう。

中途でアクセンチュアに転職した場合の年収は？

中途でアクセンチュアに転職した場合、年収は経験やスキル、担当する職種によって大きく異なります。

OpenWorkのデータによると、アクセンチュアの平均年収は866万円でした。

年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	572万円
30歳	746万円
35歳	935万円
40歳	1,094万円
45歳	1,198万円
50歳	1,274万円
55歳	1,409万円

また、職種別では、マネージャークラスが最も高く平均1,191万円、次いでテクノロジー職が867万円、コンサルタント職が942万円となっています。

アクセンチュアでは年功序列の傾向もあり、年齢とともに着実に年収が上がる仕組みが整っています。

さらに、評価制度が厳格であり、成果を出せばより早く昇進・昇給のチャンスを掴むこともできる環境です。

アクセンチュアでは実力主義の側面もあるため、成果を出し続けることで年収を大きく伸ばすことができます。

中途入社の場合、前職の年収や経験を考慮した上でオファーが出されるため、転職エージェントに条件交渉を代行してもらうと良いでしょう。

【中途採用】アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント

アクセンチュアへの転職を成功させるには、ハイクラス転職に強い転職エージェントの活用が欠かせません。

エージェントは、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など、選考を有利に進めるためのサポートを提供してくれます。

ここでは、アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェントを2選紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

特に30代から40代のミドル・ハイクラス層に特化しており、年収800万円以上の求人を多数保有しています。

アクセンチュアをはじめとするコンサルティング企業への転職実績も豊富で、業界に精通したコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。

また、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には載らない詳細な情報や選考のポイントを教えてもらえるのも大きなメリットです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職支援を得意としており、アクセンチュアをはじめとする大手コンサルティング企業への転職実績が豊富です。

ASSIGNの最大の特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア戦略の設計から選考対策まで、一貫してサポートしてくれる点です。

特に、初めてコンサルティング業界に挑戦する人や、第二新卒でキャリアチェンジを考えている人にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

アクセンチュアの転職元・アクセンチュアからの転職先

アクセンチュアは、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる企業であり、転職市場においても活発な人材の流動が見られます。

また、アクセンチュアでの経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指す人も少なくありません。

アクセンチュアへの転職者は、コンサルティング業界の経験者だけでなく、事業会社やIT企業からのキャリアチェンジ組も多く見られます。

特に、データ分析やシステム開発の経験を持つ人材は、即戦力として歓迎されます。

アクセンチュアで培ったスキルや経験は、転職市場で非常に高く評価されます。

そのため、より専門性を高めたい人は戦略系コンサルティング企業へ、事業サイドで活躍したい人は事業会社やスタートアップへと、多様なキャリアパスが開かれています。

アクセンチュアはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

アクセンチュアの労働環境については、賛否両論があります。

一部では「やばい」「きつい」といった声も聞かれますが、実際にはどうなのでしょうか。

項目	数値
平均残業時間	月29.7時間
有給取得率	71.4%
平均勤続年数	4.8年
OpenWork総合評価	4.26（上位1%）

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月29.7時間と、コンサルティング業界の中では比較的抑えられています。

また、有給取得率も71.4%と高く、ワークライフバランスに配慮した環境が整っているといえるでしょう。

他にも、以下のメリットがあります。

一方で、評価制度が厳格であり、成果を出し続けることが求められるため、プレッシャーを感じる人もいます。

アクセンチュアは、成長意欲が高く、挑戦を楽しめる人にとっては理想的な環境です。

ただし、安定志向の人や、プレッシャーに弱い人には向いていない可能性もあります。

アクセンチュアの採用大学は？

アクセンチュアの新卒採用では、幅広い大学から学生を採用しています。

ただし、難関大学の出身者が多い傾向があり、学歴フィルターがある程度存在すると考えられます。

分類	主な採用大学
国公立大学	東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学 他
私立大学	慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学 他
海外大学	Stanford University、University of California, Los Angeles、University College London 他

採用実績を見ると、旧帝大や早慶といった難関大学の出身者が多く、学歴が重視される傾向は否めません。

ただし、中途採用においては学歴よりも実務経験やスキルが重視されるため、出身大学にかかわらずチャンスは開かれています。

実際に、中途採用では多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、学歴だけで判断されることはありません。

重要なのは、論理的思考力や問題解決能力、そして実績を持っているかどうかです。

アクセンチュアの中途採用・転職難易度まとめ

アクセンチュアへの転職は、高い競争率と厳しい選考基準により、難易度が非常に高いといえます。

しかし、適切な準備と戦略を持って臨めば、十分に内定を獲得できる可能性はあります。

アクセンチュアは、高い年収水準、グローバルなプロジェクト、最先端の技術に触れられる環境など、魅力的な要素が数多くあります。

その一方で、成果を出し続けることが求められるため、プレッシャーに耐えられる覚悟も必要です。

転職を成功させるには、自分の強みを最大限にアピールし、アクセンチュアで実現したいキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

ぜひ、本記事を参考に入念な準備を進め、アクセンチュアへの転職を実現してください。