A.T.カーニーに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	A.T. カーニー株式会社
業界	コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
設立	1926年（日本法人は1972年）
従業員数	約330名（日本法人）
平均年収	1,335万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月74.4時間
有給取得率	87.3%
3年後定着率	非公開

A.T. カーニーは、米国シカゴで1926年に創立された世界有数の経営コンサルティング会社です。

高い専門性と目に見える成果の実現を強みとし、世界45の国と地域、89の拠点に約5,700名のスタッフを抱える大規模な組織です。

日本法人では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財など幅広い業界の企業を支援しており、クライアントの成功に向けて全力でサポートしています。

本記事では、A.T. カーニーの転職難易度や選考フロー、受かるためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

A.T. カーニーはどんな会社？

A.T. カーニーは、1926年に米国シカゴで創立された世界有数の経営コンサルティング会社です。

創業以来、世界の一流企業のアドバイザーとして信頼を築き、高い専門性や成果につながる支援、そして顧客企業と密接に連携しながら進めるスタイルが大きな強みです。

グローバルネットワークは世界45の国と地域に広がり、89の拠点で約5,700名のスタッフが在籍しています。

主要産業に属するグローバル企業1,000社や、各国の大手企業・政府系機関などを中心に、戦略からオペレーション、ITまで一貫した高品質のサービスを提供しています。

日本法人でも、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売など幅広い分野で、クライアント企業の課題解決に取り組んでいます。

OpenWorkにおける総合評価は4.57と非常に高く、特に「20代成長環境」は満点の5.0を獲得している点も特徴です。

A.T. カーニーの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

A.T. カーニーへの転職難易度は非常に高いといえます。

世界有数の経営コンサルティング会社として高い専門性が求められるため、高度なスキルと実績を持つ候補者のみが選考を通過できる環境です。

加えて、OpenWorkの総合評価が4.57（上位1%）という圧倒的な高評価を得ており、転職市場での人気も非常に高くなっています。

まず、A.T. カーニーは1926年創業の世界有数の経営コンサルティング会社であり、グローバルで約5,700名のスタッフを擁する業界トップクラスの企業です。

そのため、応募者には分析力、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームワークといった高度なスキルが求められます。

加えて、日本法人の従業員数は100〜499人と限定的であり、採用枠が非常に少ないことも転職難易度を高めている要因です。

さらに、OpenWorkの待遇満足度は4.4、人事評価の適正感は4.9という高評価を得ており、社員の定着率が高いことから、ポジションの空きが出にくい状況となっています。

一方で、第二新卒や中途採用も積極的に実施しており、実務経験1年以上があれば応募可能です。

ただし、書類選考、WEBテスト、面接という複数の選考ステップを突破する必要があり、各段階で高いレベルの準備が求められるでしょう。

A.T. カーニーの第二新卒における転職難易度は？

A.T. カーニーの第二新卒における転職難易度は、通常の中途採用と同等かそれ以上に高いといえます。

第二新卒採用は実施されており、実務経験1年以上であれば応募可能ですが、求められるスキルレベルは一般的な第二新卒採用とは異なり、非常に高い水準です。

分析力、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームワークといったコンサルタントに必要なスキルを、短い実務経験の中でどれだけ発揮してきたかが厳しく問われます。

一方で、OpenWorkでは20代成長環境の評価が5.0という満点評価を得ており、若手の成長を重視する企業文化があることは確かです。

そのため、実績だけでなく、ポテンシャルや吸収力の高さ、成長意欲といった要素も評価されるため、これらを具体的なエピソードとともにアピールできれば、選考突破の可能性はあるでしょう。

選考フローは書類選考、WEBテスト、面接と通常の中途採用と同様であり、各段階で高いレベルの準備が求められます。

志望動機に関しては「なぜコンサルティング業界なのか」「なぜA.T. カーニーなのか」を明確にしておきましょう。

A.T. カーニーの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

A.T. カーニーの中途採用における選考フローは、公式サイトのキャリア採用情報にて明記されています。

書類選考、WEBテスト、面接という3つのステップで構成されています。

応募資格は四年制大学卒以上、実務経験1年以上の人で、日本で就労可能な人が対象です。

選考では、分析力、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームワークといったコンサルタントに必要なスキルが総合的に評価されます。

なお、具体的な倍率に関する公開データはありませんが、世界有数の経営コンサルティング会社であり、OpenWorkの総合評価が4.57と高評価であることから、非常に高い競争率が予想されます。

A.T. カーニーの選考対策・受かるためのポイント

A.T. カーニーの選考を突破するためには、企業研究の徹底、履歴書・職務経歴書の作り込み、面接の回答準備という3つのポイントが重要です。

ここでは、選考に受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

A.T. カーニーの選考を突破するためには、企業研究の徹底が欠かせません。

なぜなら、面接では必ず「なぜA.T. カーニーなのか」「他のコンサルではなくA.T. カーニーを選ぶ理由は何か」といった質問が投げかけられるためです。

こうした質問に対して説得力のある回答をするには、企業研究で得た理解が大きく役立ちます。

A.T. カーニーは、高い専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとしており、この点を理解したうえで志望動機を組み立てることが重要です。

また、OpenWorkの評価を見ると、総合評価4.57、20代成長環境5.0という高評価を得ており、若手が成長できる環境が整っていることが窺えます。

面接では、この成長環境に魅力を感じた理由や「A.T. カーニーでどのように成長したいのか」という点を具体的に説明できるよう準備しておくことが効果的です。

加えて、公式サイトや社員インタビュー、プロジェクト事例などを通じて、A.T. カーニーの仕事内容や求められる人物像を深く理解しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書と職務経歴書は、書類選考を通過するための最初のステップです。

特に以下のポイントを意識して、質の高い応募書類を作成しましょう。

重要なのは、A.T. カーニーが求めるスキル（分析力、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション能力、チームワーク）を実務で発揮した経験を具体的に示すことです。

たとえば「プロジェクトの課題を分析し、論理的なアプローチで解決策を提案した結果、売上が20%向上した」といった具体的なエピソードを盛り込むことで、説得力が増します。

また、コンサルティング業界では英語力も重視されるため、英文の職務経歴書を作成することで、グローバル対応力をアピールできるでしょう。

面接の回答を準備する

面接では、コンサルタントとしてのスキルや適性を見極めるための質問が多く聞かれます。

そのため、事前に想定質問への回答を準備しておきましょう。

特に重要なのは「なぜA.T. カーニーなのか」という志望動機を明確にすることです。

他の外資系コンサルティング会社との違いを理解し「高い専門性と目に見える成果の実現を重視するA.T. カーニーの姿勢に共感した」といった具体的な理由を説明できるよう準備しておきましょう。

また、コンサルティング業界では論理的思考力が重視されるため、STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使って、過去の経験を構造的に説明する練習をしておくことが効果的です。

英語力を問われる可能性もあるため、英語での自己紹介や業務経験の説明も準備しておくと良いでしょう。

A.T. カーニーへの転職に向いている人の特徴

A.T. カーニーへの転職に向いているのは、高い専門性と論理的思考力を持ち、クライアントと密接に協働しながら成果を出せる人です。

ここでは、A.T. カーニーへの転職に向いている人の特徴を解説します。

コンサルティング業界出身の人

コンサルティング業界出身の人は、A.T. カーニーへの転職に非常に有利です。

なぜなら、経営コンサルティングに必要な分析力、問題解決力、論理的思考力、クライアントとのコミュニケーション能力といったスキルをすでに持っているからです。

A.T. カーニーは、世界有数の経営コンサルティング会社として、高い専門性と目に見える成果の実現を強みとしています。

そのため、他のコンサルティング会社で培った経験やプロジェクト実績は、選考において大きなアピールポイントになります。

特に、戦略コンサルティングやオペレーション改善、IT導入支援といった領域での実績がある場合、A.T. カーニーの事業内容とも親和性が高く、即戦力として評価されやすいでしょう。

また、コンサルティング業界での経験があれば、面接での質問にも説得力を持って答えられるため、選考を有利に進められる可能性が高くなります。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

A.T. カーニーは、キャリア採用情報の募集要項で、分析力・問題解決力・論理的思考力・コミュニケーション能力・チームワークを求めるスキルとして挙げています。

これらは業界を問わず活かせる能力であり、コンサルティング業界以外の出身者でも、実務でこれらの力を発揮した経験があれば、転職できる可能性は十分にあります。

たとえば、事業会社で経営企画や事業開発、マーケティング、プロジェクトマネジメントといった職種に従事していた場合、論理的思考力や問題解決力を活かした実績をアピールすることで、選考を有利に進められるでしょう。

また、金融機関やIT企業、メーカーなど、特定の業界での専門知識がある場合、その知見をコンサルティングに活かせる点も強みになります。

A.T. カーニーは、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売など幅広い分野でプロジェクトを展開しているため、業界経験者は即戦力として評価されやすいでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

吸収力が高く、新しい知識やスキルを短期間で習得できる人は、A.T. カーニーへの転職に向いているでしょう。

コンサルティング業界では、多様な業界のクライアントを相手にするため、業界知識、分析手法、プロジェクトマネジメントなど、幅広い領域を素早く学ぶ必要があります。

そのため、未経験の分野でも積極的に学び、即座に実務で活かせる柔軟性と学習スピードが求められます。

OpenWorkでは20代成長環境の評価が5.0という満点評価を得ており、若手が急速に成長できる環境が整っていることが窺えます。

実際に、A.T. カーニーは第二新卒採用も実施しており、実務経験1年以上があれば応募可能です。

前職での経験が短くて、「短期間でどれだけ学び、成果を出したか」という学習能力と成長スピードをアピールできれば、選考を突破できる可能性があります。

年収を上げたい人

A.T. カーニーは、平均年収が1,335万円と非常に高く、コンサルティング業界の平均年収860万円を475万円も上回っています。

そのため、年収アップを目指す人にとって、理想的な転職先です。

OpenWorkの待遇面の満足度も4.4と高く、社員の多くが給与水準に満足していることが窺えます。

また、A.T. カーニーは年俸制を採用しており、ベース報酬に加えて、会社業績と個人成績に応じた年間ボーナスが支給される仕組みです。

そのため、成果を出せば出すほど年収が上がる環境であり、実力主義のもとで高収入を実現したい人に適しています。

さらに、年齢別の推定年収を見ると、25歳で744万円、30歳で1,268万円、35歳で1,522万円と着実に上昇しており、若手のうちから高い年収を得られる点も魅力です。

ただし、実力主義の場合、高い年収に見合う成果を求められる傾向があります。

自分の市場価値を上げたい人

A.T. カーニーでの経験は、転職市場において非常に高い評価を受けます。

A.T. カーニーは、世界有数の経営コンサルティング会社であり、グローバルで約5,700名のスタッフが働く業界トップクラスの企業です。

経営戦略の立案や事業改革、オペレーション改善といった高度なプロジェクトに関わることで、論理的思考力、問題解決力、プロジェクトマネジメント能力といった、汎用スキルを身につけることができます。

また、A.T. カーニーは世界45の国と地域、89拠点に展開しているため、グローバルなビジネス経験を積むことも可能です。

これにより、将来的に他のコンサルティング会社や事業会社の経営企画、さらにはスタートアップの経営陣といった幅広いキャリアパスを選択できるようになります。

OpenWorkの総合評価が4.57と高評価を得ていることからも、A.T. カーニーでの経験は市場価値を大きく高める要素といえます。

中途でA.T. カーニーに転職した場合の年収は？

OpenWorkによると、A.T. カーニーの平均年収は1,335万円です。

これは、コンサルティング業界の平均年収860万円を475万円も上回る水準であり、非常に高い給与水準といえます。

年齢	推定年収
25歳	744万円
30歳	1,268万円
35歳	1,522万円

年齢別の推定年収を見ると、25歳で744万円、30歳で1,268万円、35歳で1,522万円と着実に上昇していることがわかります。

また、職種別の平均年収では、コンサルタントが1,323万円となっており、主力職種での高い報酬水準が窺えます。

A.T. カーニーは年俸制を採用しており、ベース報酬に加えて、会社業績と個人成績に応じた年間ボーナスが支給される仕組みです。

そのため、成果を出せば出すほど年収が上がる環境であり、実力主義のもとで高収入を実現したい人に適しているといえるでしょう。

ランク別の年収帯はBA（ビジネスアナリスト）で約600〜650万円、SBA（シニアビジネスアナリスト）で約850〜1,080万円、Associateで約1,500〜1,800万円、Managerで約2,100万円以上とのことです。

ベースに年1度のボーナス付与。私が所属していた時は同じタイトルでもベースが100万〜上がる仕組みでした。ボーナスは1月か2月か3月のいずれかのタイミングで付与されるが、直前まで金額も不明、かつ、計算方式も不詳。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、中途入社、女性

昇進するたびに1.4倍ずつ上がっていくイメージ。各ランクの年収帯は、おおよそ
BA 600-650
SBA 850-1080
Aso 1500-1800
Mgr 2100-
くらいなはず。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルティング、在籍3～5年、新卒入社、男性

【中途採用】A.T. カーニーへの転職におすすめの転職エージェント

A.T. カーニーへの転職を成功させるには、外資系コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が不可欠です。

選考対策や非公開求人の紹介、年収交渉のサポートなど、専門的な支援を受けることで、転職成功の確率を大きく高めることができます。

ここでは、A.T. カーニーへの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

特に、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に定評があり、A.T. カーニーのような外資系コンサルティング会社への転職実績も豊富です。

コンサルタントは業界ごとに専門特化しており、コンサルティング業界の選考事情や求められるスキルを熟知しているため、的確なアドバイスを受けられます。

また、非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていないポジションの紹介も期待できるでしょう。

年収交渉にも強く、現職よりも高い年収でのオファーを引き出すサポートも充実しています。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界への転職実績が豊富で、特にA.T. カーニーのような外資系コンサルティング会社への転職支援に強みを持っています。

ASSIGNの特徴は、単なる転職支援にとどまらず、キャリアの長期的な視点でのサポートを提供している点です。

「今後どのようなキャリアを築きたいか」「どのようなスキルを身につけるべきか」といった相談にも丁寧に対応してくれるため、初めてのコンサルティング業界への転職でも安心して進められます。

また、20代・第二新卒の転職支援に特化しているため、若手ならではの強みを活かした選考対策を受けられる点も魅力です。

A.T. カーニーの転職元・A.T. カーニーからの転職先

A.T. カーニーへの転職元や、A.T. カーニーからの転職先に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、世界有数の経営コンサルティング会社であるため、転職市場における流動性は高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。

A.T. カーニーは、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売など幅広い分野でプロジェクトを展開しているため、これらの業界での実務経験がある人は転職しやすいといえます。

また、コンサルティング業界での経験者は、即戦力として評価されやすい傾向にあります。

A.T. カーニーでの経験は、転職市場において非常に高く評価されます。

そのため、退職後は他のコンサルティング会社でさらに専門性を高めるか、事業会社の経営陣として活躍するか、スタートアップで自らビジネスを立ち上げるケースもあるでしょう。

A.T. カーニーはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

A.T. カーニーは、高い年収と成長環境が整っている一方、長時間労働や成果主義のプレッシャーもあるため、「仕事がきつい」と感じる人もいるでしょう。

しかし、OpenWorkの社員の士気は4.7という高評価を得ており、多くの社員がやりがいを持って働いていることが窺えます。

A.T. カーニーは、OpenWorkの総合評価が4.57という非常に高い評価を得ており、社員の満足度は極めて高い企業です。

また、有給取得率が87.3%と高く、休暇も取りやすい環境が整っているため、メリハリをつけて働くことが可能です。

ただし、平均残業時間が月74.4時間と長めであり、ハードワークが求められる環境であることも事実です。

「やばい」「後悔する」といったネガティブな評価は、人によって受け取り方が違います。

A.T. カーニーの採用大学は？

A.T. カーニーの「採用大学」に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、応募資格には「四年制大学卒以上」と明記されており、一定の学歴基準が設けられていることが分かります。

世界的な経営コンサルティングファームであることから、新卒採用では難関大学出身者が多いと考えられます。

一般的にも、外資系コンサルティングファームの新卒採用では、東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学といった難関大学の出身者が目立つ傾向があります。

一方、中途採用では、学歴よりも「実務経験」や「スキル」が重視されるケースがほとんどです。

出身大学に関係なく、分析力・問題解決力・論理的思考力・コミュニケーション能力・チームワークといった能力を実務で発揮した経験があれば、選考を突破できる可能性は十分にあります。

そのため、学歴に不安がある方でも、前職での実績を具体的にアピールすることで、転職成功のチャンスを広げられるでしょう。

A.T. カーニーの中途採用・転職難易度まとめ

A.T. カーニーは、世界有数の経営コンサルティング会社であり、転職難易度は非常に高い企業です。

しかし、適切な準備と転職エージェントのサポートを活用することで、転職成功の可能性を大きく高めることができます。

A.T. カーニーは、平均年収1,335万円という高い給与水準に加え、20代成長環境5.0という圧倒的な成長機会を提供する魅力的な企業です。

転職難易度は高いものの、分析力、問題解決力、論理的思考力といったスキルを実務で発揮した経験があれば、選考を突破できる可能性は十分にあります。

また、第二新卒採用も実施しているため、若手でも挑戦できる環境が整っています。

転職を成功させるためには、企業研究の徹底、履歴書・職務経歴書の作り込み、面接の回答準備という3つのポイントをしっかり押さえ、転職エージェントの専門的なサポートを活用することが重要です。

A.T. カーニーへの転職を本気で目指すなら、まずは外資系コンサルティング業界に強いJACリクルートメントやASSIGNに登録し、選考対策を進めることをおすすめします。