東京海上日動あんしん生命の平均年収は763万円！ボーナス・残業代・福利厚生まで解説

東京海上日動あんしん生命保険は、東京海上ホールディングスグループの生命保険事業を手掛ける企業です。

「お客様本位で革新的な生命保険事業」を理念に掲げ、主力商品の医療保険「メディカルKit」や終身保険「長割り終身」など多様なサービスを展開しています。

本記事では、東京海上日動あんしん生命保険の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

東京海上日動あんしん生命保険の平均年収は763万円｜同業他社との比較

東京海上日動あんしん生命保険の年収は、生命保険業界の中でも高い水準です。

OpenWorkによると、正社員135人の社員クチコミから算出された東京海上日動あんしん生命保険の平均年収は763万円となっています。

東京海上日動あんしん生命保険と他社の年収を比較

東京海上日動あんしん生命保険の年収を同業他社と比較すると、業界内でも上位に位置していることが分かります。

会社名	平均年収	参照
東京海上日動あんしん生命保険	763万円	OpenWork
日本生命保険	488万円	OpenWork
明治安田生命保険	428万円	OpenWork
第一生命保険	462万円	OpenWork
大同生命保険	500万円	OpenWork

東京海上グループの信頼性と安定性を背景に、同社では競争力のある給与水準を維持しています。

業界内で比べても給与水準は高く、昇給も年功序列式の報酬体系になっている。また、組合が強く機能していることもあり、報酬体系や福利厚生の改悪が極めて起きづらい。ある意味で相当守られている、優遇されている制度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜代理店営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

東京海上日動あんしん生命保険における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東京海上日動あんしん生命保険では、年功序列を基本としながらも成果に応じた評価制度を採用しています。

職種や年代によって給与体系が異なり、特にグローバルコースとエリアコースでは待遇に差があることが特徴的です。

役職別の年収

東京海上日動あんしん生命保険では、具体的な役職別の年収データは公開されていませんが、職種により年収に大きな差があることが特徴的です。

OpenWorkによると、職種別の平均年収は以下のとおりです。

会社名	平均年収
企画職	1,103万円
営業職	779万円
総合職	730万円
内勤	675万円
事務職	583万円

なお、役職別の年収に関しては、以下の声が見られました。

ある程度の役職まではエスカレーター式に昇格するため、高年収が保証されている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務企画、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

基本的には年功序列。年次ごとに上がれる役職が決まっており、マネージャーになる前までは同期でほぼ横並びである。マネージャーになるタイミングで、あがれる人と、長年担当者クラスの差がでてくる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜IT企画部、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

東京海上日動あんしん生命保険の年代別年収は、30歳で600万円を超え、その後着実に上昇していく傾向にあります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	512万円	308万円〜851万円
30歳	623万円	375万円〜1036万円
35歳	764万円	459万円〜1270万円
40歳	863万円	519万円〜1436万円
45歳	887万円	533万円〜1475万円
50歳	877万円	528万円〜1459万円

30歳から35歳の伸びが最も大きく、141万円の増加が見られました。

また、45歳でピークを迎え、その後はやや下降する傾向が見られるのも特徴的といえます。

正しく評価されれば7年目で1000万もらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜サービス部、在籍5〜10年、現職、新卒入社、男性

定年延長などが他生保よりも進んでいるが、55歳のラインオフで3割減、60歳で時給1500円程度の時給制になるので、シニアには厳しい給与制度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜サービス部、在籍15〜20年、現職、中途入社、女性

残業代

東京海上日動あんしん生命保険では、残業代は基本的に支給されます。

毎週水曜日をノー残業デー（定時退社日）として設定しており、働き方改革にも取り組んでいる様子が伺えます。

賞与（ボーナス）

東京海上日動あんしん生命保険では、年2回の賞与が支給されます。

OpenWorkによると、賞与は年収の20%を占めており、会社業績と個人評価の両方が反映される仕組みとなっているようです。

東京海上グループの安定した業績を背景に、比較的安定したボーナス支給が期待できるでしょう。

年2回の賞与があり、会社業績でも支給になるため、個人業績による変動は少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜代理店営業、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

ボーナスは年二回、2年目以降は年80万円ほどもらえる。年収に換算すると2-3年目エリア職で430万ほど。エリアでも世間一般から見ると十分いただけている方かもしれないが、業務内容からすると妥当だと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜サービス部門、事務、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

男女の年収差

東京海上日動あんしん生命保険では、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しており、性別による処遇の差をなくす取り組みを行っています。

社員の男女比は男性55.1%、女性44.9%とバランスが取れており、女性役員比率は26.7%、女性ユニットリーダー以上比率は23.7%となっています。

ただし、社員の口コミでは「エリア総合社員のほぼ100%が女性で、グローバル社員の男性比率は9割以上」という指摘もあり、職種によって性別の偏りが見られる状況のようです。

東京海上日動あんしん生命保険の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

東京海上日動あんしん生命保険では、働き方改革を推進し、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

多様な働き方を支援する制度を整備し、ワークライフバランスの実現を目指しているのが特徴的でしょう。

残業時間

OpenWorkによると、東京海上日動あんしん生命保険の月間残業時間は26.2時間です。

また、テレワークの活用により働く場所・時間の柔軟性を高める取り組みも進められており、今後も制度や支援策のさらなる拡充を図っているのでしょう。

離職率・平均勤続年数

東京海上日動あんしん生命保険の具体的な離職率に関する公式データは公開されていませんが、社員の口コミから働きやすさについて伺い知ることができます。

平均勤続年数については、男性が9年、女性が11.3年となっており、女性の方が長く勤続する傾向が見られます。

社員の口コミでは「相談しやすい環境がある」「助け合う文化が醸成されている」といった声が多く、組織の健全性や働きやすさが評価されているようです。

福利厚生

東京海上日動あんしん生命保険では、充実した福利厚生制度を整備しています。

制度名	内容
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝） 育児休業制度 介護休業制度 時間単位休暇 ファミリーフレンドリー休暇制度 その他リフレッシュ休暇　など
働き方	テレワーク相談可 ノー残業デーの導入 定年あり 雇用延長あり ＪＯＢポスティング制度
育児支援	短時間勤務制度（妊娠中から子の小学校3年生までの年度末まで利用可能） 看護休暇制度 勤務時間自由選択制度 社外通信講座の自宅での受講 定期面談、セミナーなど
キャリア支援	社内留学制度 資格取得支援

グローバルコースでは転勤がある分、家賃補助が8割程度支給されるなど、手厚いサポートが用意されています。

また、東京海上グループの福利厚生施設や契約保養施設も利用でき、充実したプライベート時間を過ごすことができるでしょう。

キャリアパス

東京海上日動あんしん生命保険では、社員一人ひとりの成長を支援する充実した研修制度とキャリア開発の機会を提供しています。

「JOBポスティング制度」により、従業員一人ひとりが主体的に描いたキャリアの実現に向けて、自ら希望する部署の職務に応募することが可能です。

ただし、社員の口コミでは「損保出向者が主要ポジションを占める」「企画系の仕事を希望しても叶えられないケースが多い」といった課題も指摘されており、キャリアパスには一定の制約があることも理解しておく必要があるでしょう。

研修もしっかり行なっていくため、困ることは少ないと思う。ただ、主体性がないと厳しいかもしれない。自ら学び、自ら行動するときがくる。そのため、成長したいと思う人はもってこいだと思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜営業、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

キャリア開発のための希望ポストのヒアリングが定期的が行われ、人事異動検討にも活用されているが、必ずしも希望が叶うわけではない。研修カリキュラムが多数用意されており、個々のニーズに合わせて活用することが可能。ただし、活用には個人の努力が必要。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜企画部門、在籍10～15年、退社済み、中途入社、男性

東京海上日動あんしん生命保険はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

東京海上日動あんしん生命保険は、東京海上ホールディングスグループの中核企業として、安定した経営基盤を持つ生命保険会社です。

「お客様本位で革新的な生命保険事業」を理念に掲げ、革新的な商品・サービスの提供を通じて業界をリードしています。

主な事業・サービス内容

東京海上日動あんしん生命保険は、個人向け生命保険事業を中心に展開している会社です。

項目	内容
会社名	東京海上日動あんしん生命保険株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4　常盤橋タワー
設立日	1996年（平成8年）8月6日
社員数	2,513名（2025年3月31日現在）
平均年齢	43.2歳（2023年度末時点）
株主	東京海上ホールディングス株式会社（出資比率100%）
資本金	550億円

主力商品である医療保険「メディカルKit」や終身保険「長割り終身」をはじめ、がん保険、介護年金保険、変額保険など幅広い商品ラインナップを展開しています。

代理店を通じた間接営業スタイルにより、全国のお客様に「あんしん」をお届けする事業を行っているでしょう。

年収が高い理由

東京海上日動あんしん生命保険の年収が高い理由の一つは、東京海上ホールディングスグループの一員として安定した経営基盤を持っていることが挙げられます。

また、生命保険業界自体が高度な専門知識を要する業界であり、社員には相応のスキルと経験が求められるため、それに見合った給与水準が設定されています。

今後の展望

東京海上日動あんしん生命保険は社会変化に対応した商品開発とデジタル化に注力しています。

2025年9月には終身保険「あんしん夢終身」を発売し、資産形成・相続支援にも対応します。

また2024年から基幹システムのメインフレーム脱却を含むモダナイゼーションを進め、AIを活用した顧客対応の高度化も推進しているようです。

デジタル戦略部がオンライン集客と代理店網を連携させる「ダイレクトアプローチ」を強化し、多様な販売チャネル拡大にも取り組んでいます。

このような施策により、抱える課題の解決と持続的な成長が期待されます。

まとめ

東京海上日動あんしん生命保険の平均年収は763万円と、生命保険業界の中でも高収入です。

年代別に見ると30歳で623万円、35歳で764万円、40歳で863万円と着実に上昇し、業界平均を大きく上回る給与水準を実現しています。

東京海上グループの安定した経営基盤と充実した福利厚生制度により、社員は安心して長期的なキャリアを積めるでしょう。

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、多様な人材が活躍できる職場環境づくりが進められています。