一条工務店は平均年収472万円！同業他社との比較や働き方も解説

一条工務店は、住宅設計・施工・販売・メンテナンスを行う大手住宅メーカーです。

「お客様より、お客様の家づくりに熱心であろう」というスローガンのもと、木造注文住宅事業を展開しています。

本記事では、全国約500拠点を構え、19の工場を運営する一条工務店の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

一条工務店への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

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一条工務店の平均年収は472万円｜同業他社との比較

一条工務店の平均年収について、詳しく見ていきましょう。

OpenWorkによると、一条工務店の平均年収は472万円となっています。

回答者の平均年齢は29歳で、年収範囲は240万円から1,300万円と幅広い分布を示しています。

一条工務店と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
一条工務店	472万円	29歳	OpenWork
積水ハウス	907万円	43.5歳	有価証券報告書
大和ハウス工業	1,101万円	40.7歳	有価証券報告書
住友林業	976万円	44.1歳	有価証券報告書
旭化成ホームズ	744万円	31歳	OpenWork

同業他社と比較すると、一条工務店の平均年収は業界内では低〜中程度の水準です。

ただし平均年齢が29歳と若いことを考慮すると、年齢相応の給与水準を維持しているでしょう。

大手ハウスメーカーは平均年齢が40歳前後であることを踏まえると、将来的な年収上昇の可能性も期待できます。

一条工務店における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

一条工務店の給与体系について、年代別・役職別に詳しく解説します。

同社の給与体系は基本給に加えて各種手当やインセンティブが組み合わされた構造です。

特に営業職については成果に応じた報酬制度が採用されており、実績次第で大幅な年収アップに期待できます。

役職別の年収

一条工務店の役職別年収は、営業成績と勤続年数を基準とした昇進制度により決定されます。

昇格すると、 主任で月3万、係長で月6万、課長補佐で月8万 アップになる。 その先はマネージャーになる。

引用：OpenWork

営業職の場合、年間6〜7棟の契約実績があれば係長まで昇進可能とされています。

店長クラスになると年収2,000万円前後の社員も複数存在しており、実力次第で高収入を実現できる環境といえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	400万円	294万円～545万円
30歳	494万円	363万円～673万円
35歳	551万円	404万円～750万円
40歳	578万円	424万円～788万円
45歳	589万円	432万円～803万円
50歳	596万円	438万円～812万円

一条工務店の年代別年収を詳しく見ると、30歳で400万円を超え、35歳で500万円台に達しています。

25歳から30歳の年収上昇幅が94万円と最も大きく、キャリア初期の成長が期待できます。

年収レンジが広いことから、個人の営業成績や役職によって大きな差が生まれる給与体系であることがわかります。

優秀な営業担当者であれば、20代で1,000万円を超える年収も可能でしょう。

残業代

一条工務店の残業代制度は、職種や役職によって異なる仕組みが採用されています。

営業職ではみなし残業代として営業手当が支給され、月2万円程度の固定額です。

内勤職については実際の残業時間に応じた残業代が支給される仕組みとなっています。

賞与（ボーナス）

一条工務店の賞与制度は、職種により大きく異なる特徴があります。

営業職の場合、契約棟数に基づくポイント制度が採用されており、半期で2件以上の契約があればボーナスが支給されます。

営業手当、家賃手当、家族手当など、手当が充実しているため、家庭持ちには安定給与がある。成約が1件あると、翌月に成約報酬がある。半期で成約が2件以上で賞与がもらえる

引用：OpenWork

年収の内訳は基本給62%、残業代4%、賞与23%、その他10%となっており、賞与の比重が高い構造です。

各種手当

一条工務店は各種手当が充実しており、特に既婚者や赴任者に手厚い支援を提供しています。

家賃補助やガソリン代、高速費用、赴任手当なども充実している。

引用：OpenWork

自社で自邸を建築した場合、建築費用からの割引に加えて、在籍期間中は毎月5万円の補助が10年間支給される制度もあります。

これらの手当を合計すると、額面年収以外に年間100万円以上の経済的メリットを享受できる場合があるでしょう。

男女の年収差

一条工務店における男女の年収差に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、営業職の成果報酬制度は性別に関係なく契約件数により決定されるため、実力主義の評価体系といえます。

女性の働きやすさについてはOpenWorkでは425件の口コミが寄せられており、成果に応じた公正な評価制度でキャリアアップできる環境と言えます。

男女関係なく実力主義なので売れれば売れるほど評価はされ給料は上がっていきます。

引用：OpenWork

最近は女性の社員も増えてきたように感じる。良くも悪くもエリアによって人員は偏るため女性社員が多いエリアや年齢の近い社員がいる所に配属されることが多い。

引用：OpenWork

一条工務店の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは従業員の声をもとに、一条工務店の働き方について解説します。

残業時間

項目	時間数
月間平均残業時間	29.0時間
有給消化率	46.8%

一条工務店の月間平均残業時間は29.0時間です。

住宅業界の平均と比較すると標準的な水準といえますが、営業職の場合は顧客対応により変動があります。

営業担当者は自分でスケジュール管理を行うため、効率的に業務を進められる人は残業時間を抑制できるでしょう。

有給消化率は46.8%と改善の余地があり、社員の休暇取得が今後の課題と言えます。

離職率・平均勤続年数

一条工務店の具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢29歳という数値から離職率について考察できます。

OpenWorkの口コミでは、新卒社員の定着について課題があることが指摘されており、特に営業未経験者にとって厳しい環境である可能性があります。

業績によっては賞与0円のこともあるため、「安定性」を重視する人にはいつまでも不安が残る制度（昨今の新卒入社が定着しない一因でもあるのでは）。

引用：OpenWork

一方で、実績を上げられる社員については長期的なキャリア形成が可能であり、安定した勤務を続ける傾向があるでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容
家賃手当	都市部7.5万円〜10万円
車両手当	月2万円
ガソリン代	月2.5万円
自邸建築支援	建築費割引＋月5万円×10年
退職金制度	会社運用による積立制度

一条工務店の福利厚生制度は、特に住宅関連と交通費支援が充実しています。

赴任手当や家族手当も手厚く、結婚している社員にとって経済的メリットが大きい制度設計です。

自社住宅を建築した場合の支援制度は業界でも珍しく、長期的に大きな経済効果をもたらします。

退職金制度についても会社が運用を行うため、他のハウスメーカーより充実した制度といえるでしょう。

キャリアパス

一条工務店のキャリアパスは、営業成績と資格取得を組み合わせた明確な昇進制度が特徴です。

技術職については、二級建築士や施工管理技士などの資格取得が昇進要件となっており、専門性を重視したキャリア形成が可能です。

所長職以上を目指す場合は相当な成績優秀者でないと到達が困難ですが、チャレンジングな目標設定ができる環境でしょう。

一条工務店はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

一条工務店の事業内容や特徴について、年収水準の背景となる企業の強みを含めて解説します。

同社がどのような事業を展開し、なぜ競争力のある給与水準を実現できているのかを詳しく見ていきましょう。

業界における位置づけや将来性についても併せてご紹介します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社一条工務店
本社所在地	東京都江東区木場5-10-10
従業員数	約6,700名
設立	1978年9月
資本金	2億7,460万円
売上高	約5,373億円（2024年3月期）

一条工務店は1978年に設立された住宅メーカーで、「お客様より、お客様の家づくりに熱心であろう」という経営スローガンのもと事業を展開しています。

主力事業は木造注文住宅の設計・施工・販売・メンテナンスで、住宅業界において高い技術力と品質管理能力が魅力です。

全国約500拠点、19の工場を運営する規模を持ち、沖縄県・高知県を除く全国展開を実現しています。

売上高約5,373億円を記録する業界大手企業として、安定した事業基盤を構築しています。

年収が高い理由

一条工務店で比較的高い年収を実現できる理由は、成果に応じたインセンティブ制度にあります。

また、同社の商品力の高さにより営業活動がしやすく、顧客からの信頼を獲得しやすい環境が整っています。

値引き交渉が少ない価格設定により、営業担当者は商品の価値を正しく伝えることに集中でき、結果として契約率の向上につながっているでしょう。

今後の展望

一条工務店の今後の展望は、技術革新と市場拡大の両面で成長が期待されます。

海外事業展開も視野に入れており、グローバル採用による国際的な人材確保を進めています。

建築業界のデジタル化推進により業務効率向上が進めば、従業員の働き方改善と併せて更なる収益性向上が見込まれるでしょう。

まとめ

一条工務店の平均年収は472万円となっており、平均年齢29歳を考慮すると適正な水準といえます。

同社の給与体系は成果報酬制度が特徴的で、営業職については契約件数に応じて大幅な年収アップが可能です。

キャリアパスは営業成績と資格取得を組み合わせた明確な昇進制度が設けられており、実力主義の評価体系が採用されています。

一方で、営業未経験者にとっては成果が出るまでの期間が厳しく、安定志向の方には適さない可能性があるため注意してください。