【2025年最新版】三菱地所の平均年収は1,348万円！同業他社との比較や働き方も解説 

三菱地所は、大手町・丸の内・有楽町地区を中心とした不動産開発・賃貸事業に強みを持つ企業です。

1937年の設立以来、日本を代表するデベロッパーとして数多くのランドマークを手がけてきました。

東京駅周辺の一等地における豊富な開発実績と、商業施設・住宅・海外事業など幅広い事業展開が特徴です。

本記事では、三菱地所の平均年収をや年代別・役職別の年収について解説します。

本記事の要点はこちら

三菱地所の平均年収は1,348万円｜同業他社との比較

三菱地所の平均年収について詳しく見ていきましょう。

有価証券報告書の最新データによると、同社の給与水準は業界トップクラスとなっています。

三菱地所と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
三菱地所	1,348万円	40歳	13.9年	有価証券報告書
三井不動産	1,756万円	42歳	16.4年	有価証券報告書
住友不動産	749万円	42歳	8.8年	有価証券報告書
森ビル	977万円	43歳	16.1年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、三菱地所の年収水準は業界最高レベルにあることがわかります。

特に三井不動産と並んで総合デベロッパー業界の双璧を成しており、両社ともに1,300万円を超える高い給与水準を維持しています。

平均勤続年数が13.9年と比較的長いことからも、社員の定着率の高さと働きやすい環境が伺えるでしょう。

三菱地所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱地所の給与体系について、年代別・役職別に詳しく解説していきます。

同社では年功序列と成果主義を組み合わせた人事制度を採用しており、経験と実績に応じて昇進・昇格が決まる仕組みとなっています。

役職別の年収

三菱地所では明確な役職制度が設けられており、役職に応じて年収も大きく変わります。

一般社員から始まり、主任・係長・課長・部長・執行役員へと段階的にキャリアアップが可能となり、役職が上がるごとに年収も上昇する仕組みです。

管理職への昇進は30代後半から40代前半が一般的で、課長職に就くと年収1,500万円以上を期待できます。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	645万円	428～973万円	54万円
30歳	902万円	598～1,360万円	75万円
35歳	1,253万円	831～1,889万円	104万円
40歳	1,623万円	1,076～2,447万円	135万円

三菱地所の年代別年収を詳しく見ると、新卒入社から着実に年収が上昇していることがわかります。

25歳で600～700万円と同世代の平均を大きく上回り、30歳になると年収1,000万円の大台に到達することも可能です。

40代以降は管理職として責任も重くなり、年収2,000万円を超える社員も珍しくないでしょう。

残業代

三菱地所では残業代の支給制度が整備されており、基本的に時間外労働に対しては適切な対価が支払われます。

一般職では残業代が全額支給され、月30～40時間程度の残業で月額15～20万円程度の残業代を受け取れます。

管理職になると年俸制に移行し残業代は支給されませんが、基本給に管理職手当が上乗せされる仕組みです。

賞与（ボーナス）

三菱地所の賞与制度は業績連動型となっており、会社の収益状況と個人の成績にもとづいて支給額が決定されます。

年2回（夏・冬）の賞与支給があり、基本給の6～8か月分が標準的な支給水準です。

成績は賞与にも反映させるので、年収が上がりやりがいが持てました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、新卒入社、男性

業績が好調な年には基本給の10か月分を超える賞与が支給されることもあり、年収の大きな押し上げ要因となっています。

個人の評価によっても賞与額は変動するため、日々の業務への取り組み姿勢が直接的に収入に反映される仕組みといえます。

各種手当

三菱地所では基本給に加えて、さまざまな手当制度が充実しています。

住宅手当は月額10～15万円程度が支給され、特に都心部での住居費負担軽減に大きく貢献しています。

家族手当や通勤手当、資格手当なども整備されており、社員の生活をトータルでサポートする体制が整っています。

海外勤務の場合は海外勤務手当や語学手当なども支給されるため、グローバルに活躍する社員への支援も手厚くなっているでしょう。

男女の年収差

三菱地所では男女平等な人事制度の確立に向けた取り組みが進められています。

有価証券報告書によると、労働者の男女の賃金の差異は全労働者で53.3%となっており、業界平均と比べて改善傾向にあります。

女性管理職比率の向上や育児休業制度の充実など、女性が長期的にキャリアを積める環境整備が進んでいることが背景です。

成績は賞与にも反映させるので、年収が上がりやりがいが持てました。

引用：OpenWork｜女性の働きやすや｜総合職、在籍3年未満、新卒入社、女性

同社では2030年度までに女性管理職比率20%超を目標に掲げているため、今後さらなる男女格差の解消が期待されます。

三菱地所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三菱地所の働く環境について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から見ていきましょう。

同社では社員の働きやすさを重視した制度設計が行われており、ワークライフバランスの実現に向けたさまざまな取り組みが実施されています。

残業時間

三菱地所の残業時間は月平均30～40時間程度となっており、不動産業界の中では標準的な水準です。

部署によって業務量にばらつきがあり、開発部門や営業部門では繁忙期に50時間を超えることもありますが、管理部門では比較的残業が少ない傾向です。

部署によって仕事量が大きく異なり、忙しい部では早朝から深夜まで労働が当たり前であるが、暇な部署では、年間残業時間が6時間ということもある。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3〜5年、新卒入社、女性

働き方改革の一環としてフレックスタイム制度やテレワーク制度も導入されており、効率的な働き方を推進しています。

離職率・平均勤続年数

三菱地所の平均勤続年数は13.9年と業界平均を上回っており、社員の定着率の高さを示しています。

離職率の具体的な数値は公表されていませんが、長期勤続者が多いことから離職率は比較的低いと推測されます。

新卒入社から定年まで勤め上げる社員も多く、安定した雇用環境が提供されている点が特徴です。

キャリア形成の支援制度や研修制度も充実しており、社員が長期的に成長できる環境が整っているといえます。

福利厚生

制度名	内容
住宅手当	月額10～15万円程度
社宅・独身寮	格安で利用可能
退職金制度	確定給付企業年金
健康保険	三菱地所健康保険組合
有給取得率	約70%
育児休業	男女ともに取得推奨
介護休業	最大1年間
財形貯蓄	一般・住宅・年金

三菱地所の福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇っています。

特に住宅関連の支援が手厚く、都心部での高額な住居費の負担軽減に大きく貢献しているでしょう。

三菱地所健康保険組合による医療費補助や健康診断の充実、さらには社員食堂やスポーツクラブの利用補助なども提供されています。

育児や介護との両立支援制度も整備されているなど、多様な働き方を支援する体制が整っているといえます。

キャリアパス

三菱地所では明確なキャリアパスが設定されており、社員の成長をサポートする制度が充実しています。

総合職採用の場合、入社後は複数部門でのローテーション勤務を通じて幅広い経験を積むことができます。

開発・賃貸・住宅・海外事業など多様な事業領域があり、専門性を深めながらゼネラリストとしても成長可能な環境です。

管理職への昇進は実力重視で行われており、30代後半から40代前半で課長職に就くケースが一般的となっています。

三菱地所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三菱地所がどのような事業を行っている会社なのか、詳しく見ていきましょう。

同社の年収が高い理由や今後の成長戦略についても併せて解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	三菱地所株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町一丁目1番1号
従業員数	1,242人
設立	1937年
資本金	約1,424億円
年間収入	6,760億円（2024年度）

三菱地所は1937年の設立以来、日本を代表する総合不動産デベロッパーとして成長を続けています。

大手町・丸の内・有楽町（大丸有）エリアを中心とした都市開発事業が主力事業で、東京駅周辺の一等地に数多くのオフィスビルを保有しています。

コマーシャル不動産事業では、オフィスビル・商業施設・物流施設・ホテル・空港など幅広いアセットタイプの開発・運営を手がけている点も特徴です。

年収が高い理由

三菱地所の年収が業界トップクラスに高い理由は、主に3つの要因が挙げられます。

収益性の高い立地での事業展開が最大の要因であり、大手町・丸の内・有楽町エリアという日本屈指のビジネス街で安定した賃貸収入を得ています。

ビジネス街の賃料水準は全国トップクラスであり、高い入居率と相まって収益性の高い事業を展開できているでしょう。

また、三菱グループの信頼性とブランド力も重要な要素で、優良テナントの確保や金融機関からの資金調達においても有利な条件を得られています。

今後の展望

三菱地所は2030年に向けた「長期経営計画2030」を策定し、持続的な成長を目指しています。

国内では引き続き大手町・丸の内・有楽町エリアでの再開発を進めるとともに、全国各地での商業施設や物流施設の開発も拡充する方針です。

海外事業においては、米国・欧州・アジアでの事業基盤の強化を図り、グローバルなデベロッパーとしてのポジション確立を目指しています。

サステナビリティの観点からも、環境負荷の低減やESG投資への対応を進めており、持続可能な成長戦略を推進していくでしょう。

まとめ

三菱地所の平均年収1,348万円という数字は、同業他社と比較しても業界最高レベルの水準にあります。

高年収の背景には、大手町・丸の内・有楽町エリアという収益性の高い立地での事業展開と、三菱グループのブランド力があります。

福利厚生制度も業界トップクラスの充実度を誇り、特に住宅手当は月額10～15万円程度と手厚い支援が受けられるでしょう。

ただし、総合デベロッパー業界は競争が激しく、高い専門性と実績が求められる分野であるため、転職難易度は高い傾向です。

そのため三菱地所への転職を検討する際は、不動産業界での経験や関連する資格・スキルの習得が重要です。