ニーリーの年収は400万〜1,200万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

株式会社ニーリーは、月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」の運営を主力事業とするモビリティSaaS企業です。

2013年創業のスタートアップ企業で、これまでに累計102億円の資金調達を実施し、海外投資家からも注目を集めています。

本記事では、ニーリーの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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ニーリーの平均年収は？同業他社との比較

ニーリーの年収について、求人情報を基に詳しく見ていきましょう。

ニーリーでは職種によって年収レンジに幅があり、400万円から1,200万円程度となっています。

ニーリーと他社の年収を比較

ニーリーは 駐車場DX（SaaSによる駐車場運営管理） を手がけているので、同じく日本国内で「駐車場運営」「モビリティSaaS」「シェアリングサービス」を展開している企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
パーク24	約742万円	有価証券報告書
日本駐車場開発株式会社	約428万円	有価証券報告書
三井不動産リアルティ株式会社	約524万円	OpenWork

比較すると、ニーリーの年収レンジは標準的な水準といえます。

特にエンジニアやセールス職では、経験やスキルに応じて高い年収が期待できる環境です。

同社は累計102億円の資金調達を実施しており、今後の成長に伴い年収水準の向上も期待されるでしょう。

ニーリーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ニーリーの給与体系について、詳しく解説していきます。

ニーリーでは「期待をかける」ことをコンセプトとした人事制度を導入しており、個々の成長機会を重視した評価体系となっています。

役職別の年収

ニーリーの役職別年収について、求人情報ではマネージャークラスで700万円～1,000万円程度、リーダー職で600万円～1,000万円程度の年収レンジとされています。

口コミを見ると「役職関係なくフラットに言い合える職場を目指している」との声があります。

年代別の年収

ニーリーの平均年齢は35歳と若く、30代が最も多くなっています。

年代別の年収データは公開されていませんが、成長段階の企業として、年功序列よりもスキルや成果を重視した評価体系を採用しています。

事業の成長スピードが早く、仕事に対する意識の高い人が多い社風。やる気と能力さえあれば何でも任せてもらえる雰囲気があるので、どちらかというとワークライフバランスはあまり重視せずバリバリ働きたい人向けだと思います。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化｜事務、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

残業代

同社では月45時間のみなし残業制を導入しており、基本給に固定残業代が含まれています。

OpenWorkの情報によると、月間の平均残業時間は38.0時間となっており、みなし残業時間内に収まっている状況です。

賞与（ボーナス）

ニーリーの賞与は年2回支給される仕組みで、業績や個人の成果に応じて金額が決定します。

求人情報には「年に2回等級の見直しがあります」との記載があり、定期的に給与や賞与の金額を見直す機会が設けられていることがわかります。

男女の年収差

同社の男女比率は男性50.6%、女性49.4%とほぼ同等となっており、ジェンダーバランスが取れた組織構成です。

時短勤務制度や子どもの看護休暇など、女性が働きやすい制度も整備されています。

能力と成果を重視した評価制度により、性別による年収格差は少ない環境が整っているといえるでしょう。

家庭を持っている方も多く、時短社員が多いです。子どもの看護のための休暇なども整っているためはあらきやすいとは思います。ただ業務量は圧倒的に多いので、自分が家庭対応で抜けた分の業務の填を夜間や早朝補にしている方が多い印象でした。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

ニーリーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ニーリーの働き方について、詳しく見ていきましょう。

同社では従業員が最大限の成果を出せるよう、柔軟な働き方や環境づくりに力を入れています。

残業時間

OpenWorkの情報によると、ニーリーの残業時間は月平均38.0時間となっています。

フレックスタイム制を導入しており、10時～19時で勤務する社員が多いものの、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

完全リモートワークも選択でき、首都圏以外に在住の従業員も活躍しています。

成長段階のスタートアップ企業として業務量は多めですが、働き方の選択肢は豊富に用意されているといえます。

フルリモートワークのため通勤などの時間がなく働きやすさはあるかと思いますが、成長スピードが早いので業務量が多い。そのため、ライフワークバランスを重視する人にはかなり厳しいと思います。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜事務、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

具体的な離職率データは公開されていませんが、同社は2021年から2025年にかけて急速に成長しており、従業員数も25名から260名へと大幅に増加しています。

成長段階にある企業として、新しいメンバーの加入が活発に行われている状況です。

口コミでは組織の変更が多いとの声もあり、変化に対応できる柔軟性が求められる環境といえます。

いわゆるベンチャー企業で発展です。そのため、社内ルールや人の入れ替わりも多いです。

引用：OpenWork｜組織体制・企業文化｜事務、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

福利厚生

福利厚生	内容
働き方	フレックスタイム制 フルリモート可 PC貸与
休日・休暇	完全週休2日制（土日） 年間休日126日 年間有給休暇10日～ 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇（慶弔休暇／子の看護休暇など） ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
その他	各種社会保険完備 交通費支給 屋内の受動喫煙対策 あり（禁煙）

ニーリーの福利厚生制度は充実しており、特に働き方の柔軟性に力を入れています。

フルリモートワークやフレックスタイム制により、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

入社時にウェルカム休暇として10日間の特別休暇が付与される点も特徴的でしょう。

全国34都道府県に従業員が在住しており、場所にとらわれない働き方を実現していることが分かります。

キャリアパス

ニーリーでは「従業員への成長機会の提供」を人事ポリシーとして掲げ、「期待をかける」ことをコンセプトとした制度設計を行っています。

ミッションレビューやキャリア開発会議などを通じて、個々の成長をサポートする仕組みが整っています。

ニーリーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ニーリーは、駐車場DX（SaaSによる駐車場運営管理） を手がけている企業です。

事業内容や強み、今後の成長戦略について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社ニーリー
設立	2013年1月
所在地	東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-8
代表取締役	佐藤養太
従業員数	約260名（2025年7月時点）
資本金	88億200万円（2024年9月末時点。資本準備金含む）
主な事業	モビリティSaaS「Park Direct」の運営

ニーリーは月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を主力事業とする企業です。

従来は紙と印鑑が必要だった月極駐車場の契約を、募集から契約、支払い、更新まで全てオンラインで完結できるサービスを提供しています。

導入社数・オンライン契約可能台数で3年連続No.1を獲得し、約109万台の駐車場を掲載する業界最大級のプラットフォームへと成長しました。

「社会の解像度を上げる」というミッションのもと、既存の業界慣習を変革する革新的なサービスを展開しています。

年収が高い理由

ニーリーは累計102億円という大規模な資金調達を実施しており、事業拡大に向けた積極的な投資を行っています。

業界No.1のモビリティSaaSとして高い成長率を維持しており、従業員への還元も積極的に行っている状況です。

今後の展望

ニーリーは月極駐車場市場の更なる拡大に加え、MaaS×EVの領域まで視野に入れた事業展開を計画しています。

EV充電インフラの構築にも取り組んでおり、モビリティ全体のDXを推進する総合プラットフォーム企業への進化を目指しています。

まとめ

ニーリーの年収は400万円～1,200万円のレンジで、職種や経験により幅があります。

フルリモートワークやフレックスタイム制など働き方の柔軟性が高い環境です。

累計102億円の資金調達を実施し、業界No.1のモビリティSaaSとして急成長を続けている同社では、今後も年収水準の向上が期待できるでしょう。

「社会の解像度を上げる」というミッションのもと、既存業界の変革に挑戦したい方にとって、魅力的な転職先といえます。

成長段階のスタートアップ企業として変化の激しい環境ですが、主体的にキャリアを築き、高い成果を出したい方には最適な職場です。