ロバート・ウォルターズの評判・口コミはひどい？メリットや利用時の注意点を解説

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。

1985年にイギリス・ロンドンで設立された国際的な人材紹介会社で、現在では世界30カ国以上に展開しています。

日本では2000年から事業を開始し、外資系企業への転職支援で高い評価を得ている企業です。

本記事では、ロバート・ウォルターズの良い評判・悪い評判を紹介し、利用の流れや使いこなすコツを解説しました。

ロバート・ウォルターズとあわせて利用したい、ハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、気になる方は参考にしてください。

ロバート・ウォルターズの良い評判・口コミ

ロバート・ウォルターズの良い評判・口コミから見ていきましょう。

専門性の高いコンサルタントが在籍している

ロバート・ウォルターズでは、業界・職種ごとに専門知識を持つコンサルタントが転職支援を行っています。

各業界に特化したコンサルタントチームが、求職者一人ひとりの希望・経験を踏まえて、適切な仕事やポジションを紹介しているのが特徴です。

コンサルタント一人ひとりが求職者と企業の双方とやり取りを行っているため、企業との強固な信頼関係のもと、非公開求人や貴重な求人ニーズなども保持しています。

外資系・グローバル企業の求人が豊富

ロバート・ウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業の転職支援に実績を持っています。

正社員から派遣・契約社員、そして日系・外資の大手企業からベンチャー企業に至るまで、どのような挑戦を望む求職者であっても確実なアドバイスとサポートを実現しているのが強みです。

多様な企業規模・業界の案件を取り扱っているため、転職者のキャリア目標に合わせて幅広い選択肢から最適な求人を提案できます。

英語を活かした仕事を探している人に適している

ロバート・ウォルターズは、英語力を活かしたい求職者にとって理想的な転職エージェントです。

外資系企業の求人を多数保有しており、英語力を活かせるポジションの案件を多数取り扱っています。

また、転職者の英語レベルに応じて、適切な仕事を紹介してもらえる点も評価されています。

徹底した面接対策を受けられる

ロバート・ウォルターズでは、転職成功に向けた実践的な面接対策が受けられます。

ロバート・ウォルターズでは、職務経歴書の見直しから面接での受け答えまで、転職活動において重要な要素をトータルでサポートしてくれます。

ロバート・ウォルターズの悪い評判・口コミ

ロバート・ウォルターズに対する改善要望や不満の声も一部見受けられます。

悪い評判・口コミも確認してみましょう。

求人数が大手転職エージェントと比較して少ない

ロバート・ウォルターズは外資系・グローバル企業に特化している分、総求人数は大手総合型転職エージェントと比べると限られています。

日系企業中心でのキャリアを築いてきた方や、業界・職種が限定的な方の場合、マッチする求人が見つかりにくい可能性があります。

地方勤務希望の場合や、英語力を必要としない職種での転職を希望する場合には、紹介できる求人数が限定的になる可能性もあるでしょう。

担当者によって対応の質に差がある

どの転職エージェントにも共通する課題ですが、ロバート・ウォルターズも担当コンサルタントによって対応にばらつきが出るようです。

経験豊富で業界知識の深いコンサルタントもいる一方で、対応に不満を感じる場合もあるでしょう。

もし担当者との相性に不安を感じた場合は、遠慮なく担当変更を依頼してください。

英語力が重視されるため敷居が高く感じる

ロバート・ウォルターズは外資系企業への転職支援に特化しているため、多くの求人で一定レベル以上の英語力が求められます。

管理職やマネージャークラスのポジションでは、ビジネスレベルの英語力が必須条件となることが多いです。

ただし、職種によっては英語力を必要としない求人もありますので、まずは気軽に相談してみてください。

連絡が遅かったり情報不足を感じることがある

転職活動において、タイムリーな情報共有と迅速な対応が重要な要素となります。

しかし、連絡の遅れや、求人情報の詳細が不足していると感じた利用者もいたようです。

転職市場の動きが速い外資系企業では、特に迅速な対応が求められるため、不満を感じる方もいるようです。

ロバート・ウォルターズを利用するメリット

ロバート・ウォルターズは、外資系・グローバル企業への転職を目指す方にとって、他社にはない独自の強みを持つエージェントです。

「具体的にどのようなメリットがあるのか知りたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

ここでは、ロバート・ウォルターズを利用する3つの主要なメリットについて詳しく解説します。

高年収・ハイクラスの外資系求人が圧倒的に多い

一般的な転職サイトでは出会えない、好条件の求人にアクセスできるのが最大の魅力です。

ロバート・ウォルターズは1985年の設立以来、世界30カ国以上で事業を展開しており、外資系企業や日系グローバル企業との間に強固な信頼関係を築いています。

そのため、経営戦略に直結するような重要ポジションや、高年収帯のハイクラス求人が豊富に集まります。

特に管理職やスペシャリストとしての採用など、キャリアアップを前提とした案件が多く、年収アップを目指す方には打ってつけの環境といえるでしょう。

また、正社員だけでなく派遣や契約社員など多様な雇用形態を扱っていますが、いずれも専門性を高く評価する企業の案件が中心です。

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バイリンガルの担当者が英語面接を対策してくれる

外資系企業の選考で多くの人が壁と感じるのが、英語での面接ではないでしょうか。

ロバート・ウォルターズでは、多国籍なコンサルタントチームが在籍しており、実践的な英語面接対策を受けられます。

単なる語学チェックにとどまらず、外資系企業特有の評価ポイントや、アピールすべきカルチャーフィットの観点まで踏み込んだアドバイスがもらえます。

実際に利用した方からも「外資系ならではの面接対策が的確だった」という声が挙がっており、一人では対策しきれない部分を強力にバックアップしてくれるでしょう。

チーム制でマッチ度の高い求人を提案してくれる

一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」のスタイルを採用している点も大きな特徴です。

さらに、業界や職種ごとに専門特化したチーム体制を敷いており、各分野の最新動向や専門知識に精通しています。

企業の人事担当者と直接やり取りをしているコンサルタントから話を聞けるため、「実際の働き方はどうか」「求められる人物像は何か」といったリアルな情報を得られるでしょう。

情報の又聞きにならない分、ミスマッチが起こりにくく、納得感のある求人提案が期待できます。

ロバート・ウォルターズを利用するデメリット・注意点

メリットが多い一方で、利用する人を選ぶ側面があることも事実です。

登録してから「自分には合わなかった」と後悔しないよう、あらかじめデメリットや注意点も把握しておきましょう。

ここでは、利用前に知っておくべき3つの注意点を解説します。

英語力や専門スキルがないと求人紹介が難しい

外資系・グローバル企業に特化している性質上、求職者に求められるスキルレベルは高くなる傾向があります。

特にビジネスレベルの英語力や、即戦力となる専門スキルがない場合、紹介できる求人が見つからない可能性が高いです。

実際に「英語力を重視される求人が多く、条件に合わない人には敷居が高い」といった口コミも見受けられます。

未経験職種への挑戦や、これから英語を学びたいというフェーズの方にとっては、ハードルが高く感じられるかもしれません。

ただし、すべての求人で流暢な英語力が必須というわけではありません。

地方の求人が少なく首都圏に集中している

取り扱っている求人の多くは、外資系企業の日本支社やグローバル展開している大手企業が中心です。

そのため、勤務地は東京を中心とした首都圏や大都市圏に集中する傾向があります。

地方勤務を希望している場合や、Uターン・Iターン転職を考えている方にとっては、紹介される案件数がかなり限定的になってしまうでしょう。

希望する勤務地によっては、ロバート・ウォルターズだけでは十分な選択肢を確保できないかもしれません。

ドライな対応を「冷たい」と感じる場合がある

外資系特有のスピード感や合理性を重視する文化は、コンサルタントの対応にも表れることがあります。

効率的にマッチングを行うため、可能性の低い求人は紹介されなかったり、連絡が必要最小限になったりすることがあります。

これを「スムーズで無駄がない」と評価する人がいる一方で、「対応がドライで冷たい」「連絡が遅い」と感じてしまう方もいるようです。

手取り足取りの親身なサポートや、頻繁な連絡を求める方にとっては、少し物足りなさを感じるかもしれません。

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ロバート・ウォルターズの特徴と基本情報

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。

現在は世界30カ国以上に拠点を構え、グローバルな転職支援ネットワークを有しています。

項目	内容
サービス名	ロバート・ウォルターズ・ジャパン
設立	1985年（日本法人：2000年1月4日）
代表者	Jeremy Sampson（代表取締役社長）
従業員数	3,400人（グローバル）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3丁目12番18号 渋谷南東急ビル14階
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-070679
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

日本では2000年から事業を開始し、外資系企業・日系グローバル企業への転職、そして企業のグローバル人材採用を幅広くサポートしています。

正社員、派遣社員、契約社員など、どのような雇用形態であってもサポートしており、キャリアのパートナーとして転職支援する企業です。

ロバート・ウォルターズはこんな人におすすめ

ロバート・ウォルターズの特徴を踏まえて、おすすめする人を解説します。

外資系・グローバル企業への転職を希望する人

ロバート・ウォルターズは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援において実績が豊富です。

1985年の設立以来、世界30カ国以上で事業を展開しており、国際的なネットワークを活用した転職サポートが受けられます。

外資系企業特有の選考プロセスや企業文化について深い理解を持つコンサルタントが在籍しているため、日系企業とは異なる転職活動のポイントをアドバイスしてくれるでしょう。

英語力を活かして働きたい人

英語力を活かしたキャリア形成を目指す方にとって、ロバート・ウォルターズは理想的な選択肢です。

多くの求人で英語を使用する機会があり、バイリンガル人材としてのスキルを十分に発揮できるポジションが豊富に用意されています。

海外での就業経験がある方、語学力をさらに向上させたい方、国際的なビジネス環境で成長したい方にはぴったりのサービスでしょう。

専門性の高いアドバイスを求める人

ロバート・ウォルターズでは、60以上の業界・職種に特化した専門コンサルタントが転職支援を行っています。

IT・金融・消費財・製造業・ヘルスケア・化学など、各分野に精通したコンサルタントが、業界動向や市場価値について的確なアドバイスを提供します。

専門性を活かした転職を希望する方、キャリアアップを目指す方、業界特有の転職事情について詳しく知りたい方には非常に有益なサービスです。

ロバート・ウォルターズを利用する流れ

ロバート・ウォルターズを利用した転職活動の流れを紹介します。

登録から内定獲得まで、具体的なステップを見ていきましょう。

疑問点や不安なことがあれば、遠慮なく担当コンサルタントに相談してください。

ロバート・ウォルターズを使いこなすコツ

ロバート・ウォルターズを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

転職成功の確率を高めるために、以下4つのコツを実践してみましょう。

譲れない条件を決めておく

転職活動を始める前に、自分にとって絶対に譲れない条件を明確にしておくことが重要です。

ロバート・ウォルターズは外資系・グローバル企業に特化しているため、英語力や国際的な環境への適応力を自己評価しておくことをおすすめします。

明確な条件を伝えることで、コンサルタントもより適切な求人を紹介できるようになり、効率的に転職活動を進められます。

提供されるサポートは全て活用する

ロバート・ウォルターズでは、求人紹介だけでなく、キャリア相談から面接対策まで幅広いサポートを提供しています。

職務経歴書の添削、面接でのアピールポイント整理、企業研究のサポートなど、すべてのサービスを積極的に活用しましょう。

外資系企業の面接では、日系企業とは異なる評価ポイントがあるため、専門知識を持つコンサルタントからのアドバイスは非常に価値があります。

レスポンスは早めに返す

転職市場、特に外資系企業の採用は動きが速く、タイミングが重要な要素となります。

コンサルタントからの連絡には可能な限り迅速に返答し、面接の日程調整や書類提出なども速やかに対応しましょう。

レスポンスの速さは、コンサルタントに対する信頼性の証明にもなり、より良い求人を優先的に紹介してもらえます。

複数の転職サービスを併用する

ロバート・ウォルターズは外資系・グローバル企業に特化しているため、より幅広い選択肢を確保するために他の転職サービスとの併用をおすすめします。

総合型の転職エージェントや、特定業界に特化したサービスを組み合わせることで、転職の可能性を最大化できるでしょう。

ただし、複数のサービスを利用する際は、スケジュール管理を徹底し、各コンサルタントとの連絡を整理して混乱を避けることが大切です。

ロバート・ウォルターズと併用したい転職サービス

ロバート・ウォルターズの強みを活かしつつ、より幅広い転職機会を確保するために利用したい転職サービスを紹介します。

異なる特徴を持つサービスを組み合わせることで、転職成功の可能性を高められるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントです。

管理職・エグゼクティブ・専門職のポジションを豊富に取り扱っており、年収800万円以上の求人が多数あります。

ロバート・ウォルターズが外資系に特化している一方、JACリクルートメントは日系大手企業の管理職ポジションも豊富に扱っているため、転職の選択肢を大幅に広げられます。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収800万円以上のハイクラス転職に特化したスカウトサービスです。

登録した職務経歴を見た企業や専用のヘッドハンターから直接スカウトが届くため、受け身の転職活動を実現できます。

ロバート・ウォルターズのようなエージェント型のサービスとビズリーチを組み合わせることで、能動的な転職活動と受動的なスカウト受信の両方のメリットを享受できます。

ASSIGN

ASSIGNは、20代〜30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティング、IT、金融業界の求人に強みを持ち、若手のキャリアアップ支援に定評があります。

ASSIGNとロバート・ウォルターズと併用することで、外資系企業への転職機会と、若手向けのキャリアアップ機会の両方を検討でき、より戦略的な転職活動が可能になります。

MyVision

MyVision(マイビジョン)は、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントで、200社以上のファームと強固なコネクションを持っています。

元戦略コンサルタントなどが在籍しており、独自の「面接対策資料」や「想定頻出問答集」を活用した徹底的な選考対策が強みです。

ロバート・ウォルターズとMyVisionを併用することで、コンサル転職で最難関とされるケース面接やフェルミ推定の対策をより専門的に強化できるでしょう。

エンワールド

エンワールド(en world)は、外資系企業や日系グローバル企業のミドル～ハイクラス層の転職支援に強みを持つエージェントです。

単なる転職成功だけでなく、入社後の活躍まで見据えた長期的な視点でのサポートを行っており、利用者の継続率(定着率)が高いのが特徴です。

エンワールドはロバート・ウォルターズと同様に外資系に強いですが、保有している独占求人が異なるため、併用することで紹介される案件の網羅性を高められます。

ロバート・ウォルターズの利用に関してよくある質問

ロバート・ウォルターズの利用を検討している方から寄せられる、代表的な質問を紹介します。

転職活動を始める前に、気になる疑問を解消しておきましょう。

まとめ

ロバート・ウォルターズは、外資系・グローバル企業への転職を希望する方にとって非常に価値のある転職エージェントです。

1985年の設立以来、世界30カ国以上で事業を展開する国際的なネットワークを活かし、質の高い転職支援サービスを提供しています。

60以上の業界・職種に特化した専門コンサルタントが在籍し、英語力を活かしたキャリア形成を目指す方には理想的な環境が整っているといえるでしょう。

一方で、外資系企業に特化している分、求人数は大手総合型転職エージェントと比べると限定的である点や、英語力が重視される傾向にある点は理解しておく必要があります。

転職を成功させるためには、ロバート・ウォルターズの特徴を理解し、自分のキャリア目標と合致するかを慎重に判断することが大切です。