コンサルタントに向いている人の特徴とは？転職成功させるコツなど解説

コンサルタントは、企業や組織の課題を解決し、事業成長を支援する専門家です。

業務範囲の広さからやりがいも多く、年収が高い傾向にあるため転職市場で人気のある職種です。

しかし、誰もがコンサルタントに向いているわけではないため、転職後に理想と現実のギャップに悩むケースもあります。

本記事では、コンサルタントの仕事内容や向いている人の特徴を詳しく解説します。

また、記事を読めばコンサルタントに必要な適性や準備すべきことがわかり、自分に合ったキャリアの選択に役立てられるでしょう。

そもそもコンサルタントとはどんな仕事？

コンサルタントとは、企業の経営課題や業務上の問題に対して、解決策を提案・実行支援する専門職です。

現状分析や課題抽出、改善策の提案やプロジェクトの推進などを行い、クライアント企業を支援します。

クライアントごとに抱える課題は異なるため、業界や分野ごとに求められる知識やスキルもさまざまです。

経営戦略や人事、ITや業務改革など担当分野ごとに役割が分かれ、調査やデータ分析、関係者との調整も重要な業務になります。

コンサルタントに向いている人の特徴

コンサルタントの仕事を目指す際には、向いている人の特徴を把握しておくと効果的です。

以下に、コンサルタントの仕事に向いている人の特徴を5つまとめました。

論理的な思考が得意な人

コンサルタントの仕事には、複雑な課題を分解し、原因や背景を筋道立てて分析する力が求められます。

また、課題に対して仮説を立てて検証し、クライアントにわかりやすく説明することも重要です。

論理的な思考力があると、膨大な情報の中から本質を見抜き、必要な情報をもとに説得力のある説明ができます。

論理的な思考により、客観的かつ体系的に物事を整理し、最適な解決策を導き出せます。

コミュニケーション力や協調性がある人

コンサルタントの仕事はクライアントやチームメンバーとのやり取りが多くなるため、コミュニケーション力や協調性が求められます。

自分の意見をわかりやすく伝えるだけでなく、相手の意見や要望を丁寧に聞き取る姿勢も必要です。

相手の立場や状況を理解し、共感を持って接することで、信頼関係をより強固にできます。

プロジェクトを進める中で意見が対立する場面でも冷静に話し合い、最善策を見つけ出す力も求められます。

さまざまな業界や立場の人と仕事を進めるため、柔軟な対応力や信頼関係を築く力も重要です。

柔軟性がありさまざまな環境に適応しやすい人

コンサルタントの仕事は、クライアントごとに業界や企業文化、課題が異なるため、短期間で新しい環境に慣れる必要があります。

また、プロジェクト進行中に想定外の事態が起きたり急な方針転換に対応したりと、柔軟な適応力が不可欠です。

一般的に複数のプロジェクトを並行して進める場面が多いため、優先順位を見極めて行動する力も求められます。

環境の変化にストレスを感じにくく、自分なりに工夫して適応できる人は、安定したパフォーマンスを発揮できます。

ポジティブ思考な人

コンサルタントの仕事では、クライアントの難しい課題や厳しい状況に直面することが多くあります。

難しい状況でも前向きに物事を捉え、失敗や壁を成長のチャンスと考えられる人は、困難な状況でも解決策を模索し続けられます。

さらに、ポジティブな姿勢はクライアントやチームにも良い影響を与え、プロジェクト全体の雰囲気を明るく保つうえで効果的です。

また、落ち込んだりプレッシャーを感じたりしても気持ちを切り替えやすく、長期的に高いモチベーションを維持できます。

向上心があり常に学ぶ姿勢を持っている人

向上心があり常に学ぶ姿勢を持っている人は、コンサルタントとして成長し続けることができます。

コンサルティング業界は変化が激しいため、新しい知識やスキルの習得が欠かせません。

業界ごとの最新動向や経営手法、IT技術など幅広い分野に関心を持ち、自発的に学び続ける姿勢が求められます。

クライアントの期待を超える提案や成果を出すためにも、現状に満足せず、常に自己研鑽を重ねる姿勢も必要です。

コンサルタントになるには？転職成功させる4つのコツ

コンサルタントは転職難易度が高いため、以下のコツを押さえたうえで転職活動をすると効果的です。

求められるスキルや知識について理解する

コンサルタントを目指すには、まず業界で必要とされるスキルや知識を具体的に把握することが重要です。

一般的にコンサルタントの仕事で求められるスキルや知識は、以下の通りです。

幅広いポータブルスキルや業界の専門知識を身につけておくと、実際の業務をスムーズに進められます。

志望する企業や業界について徹底的に調べる

志望する企業や業界をリサーチすることで、適切な対策が取れるため選考を有利に進められます。

各企業には独自のカルチャーや求める人材像があり、必要としているスキルや経験も異なる傾向です。

事前に企業のビジョンや強み、事業内容や競合との違いなどを調べておくと、志望動機や自己PRに説得力を持たせられます。

業界の最新動向やトレンド、市場規模なども把握しておくと面接時に具体的な話ができるため、企業からの評価も高まります。

自分の市場価値を確認する

今までの経験やスキルがコンサルタントとしてどの程度通用するのかを客観的に知ることで、応募先の選定を適切に進められます。

自分の市場価値を大きく上回る企業に応募しても、選考に通過しにくいため、転職活動が難航しがちです。

一方で自身の強みやアピールポイントを明確にしておけば、面接時の自己PRで企業の求める人材像にマッチさせやすくなります。

コンサルタントに強い転職エージェントを利用する

コンサルタントへの転職を目指すなら、業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

コンサル業界の採用動向や企業ごとの特徴、選考基準を把握しているため、対策を効率よく進められます。

さらに、一般的な求人サイトには載っていない非公開求人も多数取り扱っている点も魅力的です。

応募書類添削や面接対策などのサポートも受けられるため、未経験からの転職やキャリアアップを目指す場合にも役立ちます。

企業との面接に対するフィードバックももらえる可能性があるため、改善点も可視化できます。

コンサルタントに強い転職エージェントおすすめ3選

コンサルタントへの転職に強みを持つ転職エージェントを、以下で3社紹介します。

それぞれの転職エージェントの特徴を把握したうえで、自分の状況に合わせて選択してください。

ASSIGN

ASSIGNは、若手ハイエンドの転職に強みを持つ、コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェントです。

独自のキャリアプランが入手できたり、転職後もキャリアアップ支援が受けられたりする点は、ASSIGNの特徴の1つです。

人材紹介コンサルティング会社100選に選出されるなど、実績の豊富さも伺えます。

若手でコンサル業界へのハイクラス転職を目指す場合は、ASSIGNの活用がおすすめです。

Myvision

Myvisionは、コンサル業界への転職に特化した、ハイクラス向けの転職エージェントです。

在籍するアドバイザーがコンサル業界の転職支援実績を持ったり、業界出身であったりするため、質の高さに定評があります。

200社以上のコンサルファームと強固なつながりがあるため、コンサル業界への転職の選択肢が豊富です。

Japan Business Research転職エージェント部門で高評価を獲得しているなど、エージェントとしての信頼度の高さも伺えます。

紹介可能なポジションが1,000を超えるため、コンサルタントを目指す場合は、Myvisionの活用がおすすめです。

【Q＆A】コンサルタント転職でよくある質問一覧

コンサルタントへの転職の際に、よくある質問を以下にまとめました。

質問と回答を把握したうえで、コンサルタントへの転職に向いているかを判断しましょう。

まとめ｜自分がコンサルタントに合っているかを見極めることが大切

コンサルタントの仕事に向いている人の特徴を5つ紹介しました。

論理的思考とコミュニケーション力に強みがあり変化に適応できる人はコンサルタントに向いています。

コンサルタントへの転職を成功させるには、コンサル業界への転職に強みを持つ転職エージェントの活用が欠かせません。

本記事で紹介している転職エージェント3社は、コンサル業界への転職支援実績が豊富です。