日本銀行の年収は869万円！役職・年代別年収や残業時間を徹底解説

日本銀行は、唯一の中央銀行として金融政策の運営を担う特殊な機関です。

一般的な民間企業とは異なり、公共性の高い業務を担っているため、給与体系にも独特の特徴があります。

中央銀行という重要な役割を担う組織であることから、高い専門性と責任が求められる職場です。

本記事では、日本銀行の平均年収や年代別・職種別の年収を解説します。

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日本銀行の平均年収は869万円｜同業他社との比較

職員給与データによると、事務・技術職の常勤職員の平均年収は869万円です。

平均年齢43.7歳での水準としては非常に高いといえるでしょう。

日本銀行と他社の年収を比較

金融機関名	平均年収	データソース
日本銀行	869万円	職員給与データ
三菱UFJ銀行	774万円	OpenWork
三井住友銀行	740万円	OpenWork
みずほフィナンシャルグループ	893万円	OpenWork
みずほ信託銀行	864万円	OpenWork

他の大手金融機関と比較すると、日本銀行の869万円という平均年収は上位水準にあります。

メガバンクである三菱UFJ銀行（774万円）や三井住友銀行（740万円）を上回る水準であり、中央銀行としての専門性が給与に反映されていることがわかります。

日本銀行は中央銀行として公共性の高い業務を担う一方で、民間金融機関に匹敵する競争力のある給与水準を維持していることが確認できるでしょう。

日本銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本銀行の給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

中央銀行という特殊な立場から、国家公務員に準じた給与制度と民間企業の競争力を両立させた独特のシステムを採用しています。

役職別の年収

日本銀行では、職責と専門性に応じた役職制度が設けられています。

職員給与データによると、年俸制適用者（管理職）の平均年収は1,611万円と非常に高水準で、一般職との明確な処遇差が設けられています。

指定職相当職員（局長・審議役級）の平均年収は2,104万円となっており、組織の上位職ほど高い処遇が用意されているでしょう。

年代別の年収

日本銀行の年代別年収を見ると、30歳で635万円、35歳で892万円と順調な昇給カーブを描いています。

年齢	推定年収
25歳	473万円
30歳	635万円
35歳	892万円
40歳	1,111万円
45歳	1,166万円
50歳	1,098万円

30代から40代前半にかけての昇給幅が大きく、40歳代では1,111万円を超える高水準に達します。

基本的に年功序列型で同期横並びで昇進していくが、育休や長期欠勤があると昇給が遅れる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

中央銀行として高い専門性と責任が求められることを反映した給与体系といえるでしょう。

30歳から35歳の伸び率が257万円と非常に大きく、この時期が昇進・昇格の重要な時期であることがわかります。

残業代

OpenWorkによると、月間平均残業時間は22.2時間となっています。

中央銀行として規則正しい業務運営が求められることから、過度な長時間労働は避けられる傾向にあります。

勤怠管理は厳格で、残業代は全額でる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

残業代についても、適切な労働基準に基づいて支給されるものと考えられ、職員の労働条件への配慮がなされているでしょう。

賞与（ボーナス）

日本銀行では、年2回の賞与が支給される制度となっています。

賞与は5月、11月に支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜特定職、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

職員給与データによると、事務・技術職の平均年間賞与は252万円となっており、平均年収869万円に占める割合は約29％です。

管理職以外の職員については2.295か月分、管理職については2.858か月分の支給率が設定されており、役職に応じた処遇の差別化が図られています。

半期ことの勤務成績による査定支給部分もあり、個人の業績や能力が賞与額に反映される仕組みとなっているでしょう。

各種手当

日本銀行では、職員の生活支援と業務の特殊性を考慮した各種手当制度が整備されています。

新卒採用情報によると、扶養手当（配偶者24,000円、子1人につき10,000円）をはじめとする基本的な手当が用意されています。

男女の年収差

日本銀行における男女間の年収差については、具体的なデータは公開されていません。

しかし、中央銀行として公正で透明性の高い人事制度の構築が求められることから、性別による不当な格差は生じにくい環境といえるでしょう。

職員給与の支給基準では、能力、職責及び勤務成績等に応じた処遇とすることが明記されており、客観的な評価基準に基づく給与決定が行われると考えられます。

女性の活躍推進についても、政府機関としての模範的な取り組みが期待される立場にあることから、積極的な取り組みが行われているでしょう。

総合職入社の女性は普通に仕事をこなしていれば問題なく昇進する。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍10～15年、退社済み、新卒入社、女性

日本銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本銀行での働き方について、労働環境や福利厚生の面から詳しく見ていきましょう。

中央銀行という公共性の高い業務を担う組織として、職員の働きやすさにも配慮した制度設計がなされています。

残業時間

日本銀行の残業時間は、OpenWorkのデータによると月平均22.2時間となっています。

中央銀行としての業務の性質上、金融市場の動向や経済情勢に応じて業務量が変動することはありますが、全体的には管理された労働環境が維持されているでしょう。

また、働き方改革の一環として、業務効率化や労働時間管理の取り組みも進められていると考えられます。

離職率・平均勤続年数

日本銀行の離職率に関する具体的なデータは公開されていませんが、職員の安定性については一定の水準を保っていると考えられます。

中央銀行として高い専門性が求められる業務内容であることから、長期的なキャリア形成を前提とした人材育成が行われているでしょう。

平均年齢43.7歳という数値は、経験豊富な職員が多く在籍しており、組織としての安定性が確保されています。

定年延長制度の導入により、2025年4月から定年を60歳から65歳まで段階的に延長することが決定されており、職員の長期的な働き方に配慮した制度整備が進められています。

福利厚生

日本銀行では、職員の生活の質向上を目的とした充実した福利厚生制度が整備されています。

新卒採用情報によると、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等の社会保険制度が完備されています。

独身寮・社宅制度があり、転勤を伴う総合職や特定職の業務に対応した住居支援が提供されるようです。

福利厚生パッケージプランとして、宿泊及び家族の方の外部業者が提供する福利厚生サービスも利用できる制度が用意されています。

キャリアパス

日本銀行では、多様な専門分野での経験を積むことができるキャリアパスが用意されています。

金融政策、金融システム、決済・市場、銀行券、国際、調査・研究など、中央銀行特有の幅広い業務領域があり、職員は様々な分野で専門性を深められるでしょう。

本店の各局や全国32の支店、14の事務所、海外7つの駐在員事務所での勤務機会があり、多様な経験を通じて専門性と視野を広げることが可能です。

総合職には入社4年目から留学の機会が与えられ、これが最大の福利厚生だと感じる。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜監査、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

管理職への昇進機会も用意されており、年俸制適用者の高い平均年収（1,611万円）が示すように、優秀な人材には相応の処遇とキャリア機会が提供されています。

日本銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本銀行の企業概要と、なぜ高い年収水準を維持できるのかの理由を詳しく解説します。

唯一の中央銀行として、金融政策の運営から金融システムの安定まで重要な社会的役割を担っています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
組織名	日本銀行
本店所在地	東京都中央区日本橋本石町2-1-1
設立	1882年（明治15年）
資本金	1億円
拠点	本店、32支店、14事務所、海外7駐在員事務所

日本銀行は1882年に設立された、わが国唯一の中央銀行です。

主な業務は金融政策の企画・決定・実施、銀行券の発行、政府の銀行としての業務、金融機関の銀行としての業務、金融システム全体の安定確保となっています。

また、国際金融協力、調査・研究活動も重要な業務の一つで、経済・金融に関する専門的な分析と政策提言を行っています。

年収が高い理由

日本銀行の年収が高水準を維持している理由は、中央銀行としての業務の専門性と責任の重さが挙げられます。

金融政策の企画・実施は国家経済全体に影響を与える重要な業務であり、高度な経済学的知識と分析能力が必要です。

職員給与の支給基準では、主要民間金融機関のほか主要民間企業等における処遇の実情を勘案して給与水準を決定することが明記されており、市場競争力のある給与体系が維持されています。

今後の展望

日本銀行を取り巻く環境は、デジタル技術の進展や国際金融の複雑化により大きく変化しています。

中央銀行デジタル通貨（CBDC）の検討、フィンテックの発展への対応、気候変動リスクの金融政策への反映など、新たな課題への取り組みが求められているでしょう。

社会の変化に対応するため、従来の金融・経済専門家に加えて、IT技術者、データサイエンティスト、環境問題の専門家など、多様な分野の人材が必要となっています。

今後も中央銀行としての重要な役割を果たし続けるため、人材の多様化と専門性の向上が進められ、それに伴い処遇制度も継続的に見直されていくと考えられます。

まとめ

日本銀行の年収について詳しく解説してきました。

平均年収869万円、平均年間賞与252万円という水準は、平均年齢43.7歳を考慮すると非常に競争力のある待遇といえるでしょう。

中央銀行という特殊な立場から、高い専門性と責任が求められる一方で、それに見合った処遇が用意されているのが特徴です。

今後はデジタル技術の進展や国際金融の複雑化に対応するため、より多様な専門性を持つ人材が求められることが予想されます。

日本銀行への転職や就職を検討している方は、単に年収の高さだけでなく、中央銀行としてのやりがいと社会的意義、そして長期的なキャリア形成の可能性を総合的に評価することが重要です。