ゼロボードの年収は500万〜1,200万円！成長中スタートアップの給与と働き方を解説

ゼロボードは、温室効果ガス排出量算定・可視化クラウドサービス「Zeroboard」の開発・提供を行う企業です。

2021年8月設立と創業間もない企業ながら、脱炭素をはじめとするサステナビリティ経営を推進するサービスで急成長を遂げています。

本記事では、ゼロボードの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

ゼロボードの平均年収は？｜同業他社との比較

ゼロボードは2021年8月設立の比較的新しい企業ですが、脱炭素分野で急成長を遂げている注目のスタートアップです。

具体的な平均年収や詳細な年収データは公開されていませんが、掲載の求人情報から職種ごとの年収レンジを確認することができます。

職種	年収レンジ
コンサルティング	800万〜1,200万円
カスタマーサクセス	500万〜700万円
プロダクトマネージャー	700万〜1,200万円
事業開発コンサルタント	500万〜1,000万円

ゼロボードと他社の年収を比較

ここでは、ゼロボードと同じように脱炭素関連サービスを提供する企業の平均年収を紹介します。

企業名	平均年収	参照
NTTデータ	923万円	有価証券報告書
システナ	405万円	OpenWork
レジル	564万円	OpenWork

前述の年収レンジと比較すると、ゼロボードの年収は同業界の中でも競争力のある水準と考えられます。

特に脱炭素・サステナビリティ分野の専門性を持つ人材に対しては、市場価値に見合った待遇を提供している可能性が高いでしょう。

創業間もない成長企業として、今後の事業拡大に伴い年収水準も向上していく可能性があります。

ゼロボードにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ゼロボードの詳細な給与体系については、具体的な数値データが公開されていません。

ただし、求人情報や企業情報から、職種や経験に応じた柔軟な給与設定が行われていることが伺えます。

役職別の年収

ゼロボードの役職別年収に関する詳細なデータは公開されていません。

ただし、企業の組織構成を見ると、代表取締役から各本部長、室長クラスまで明確な階層構造があることがわかります。

特に脱炭素・サステナビリティ分野の専門知識を持つ管理職クラスについては、市場価値に見合った待遇が提供されている可能性が高いです。

年代別の年収

ゼロボードの年代別年収に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、求人情報から職種別の年収レンジを確認すると、経験やスキルレベルに応じて幅広い年収設定がなされていることがわかります。

コンサルティング職では800万円〜1,200万円、カスタマーサクセス職では500万円〜700万円といった年収レンジが設定されており、年齢よりも能力や専門性を重視した給与体系であると推測されます。

成長著しいスタートアップ企業として、年功序列よりも成果や貢献度に応じた評価制度が採用されている可能性が高いです。

残業代

ゼロボードの残業代については、求人情報によると固定残業代制度が採用されていることが確認できます。

コンサルティング職の求人では、月45時間分の固定残業代として15万7,700円〜19万7,561円が支給されるとの記載があります。

また、「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」との明記もあり、固定残業時間を超えた分については別途支給される制度です。

賞与（ボーナス）

ゼロボードの賞与制度に関する詳細な情報は公開されていません。

求人情報では月給制での記載となっており、具体的な賞与の支給回数や支給額については明記されていません。

ただし、成長企業として業績に応じたインセンティブ制度が設けられている可能性があります。

各種手当

ゼロボードでは、通勤手当は実費支給（交通費全額支給）となっており、在宅勤務手当として月3,000円が支給されます。

また、脱炭素関連の資格取得補助制度があり、エキスパート人材育成のため専門資格の取得を積極的に支援しています。

男女の年収差

ゼロボードの男女間における年収差に関するデータは公開されていません。

ただし、企業の組織構成を見ると、女性メンバーも要職に就いており、性別による差別のない人事制度が構築されていると推測されます。

特に広報・マーケティング部長には女性が登用されているなど、多様性を重視した経営が行われています。

ゼロボードの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ゼロボードの働き方について、リモートワーク推奨やフレックスタイム制など、柔軟な勤務制度が整備されています。

創業間もない企業ながら、従業員のワークライフバランスを重視した制度設計が特徴的です。

残業時間

ゼロボードの残業時間について、具体的な月間平均残業時間は公開されていません。

ただし、求人情報によると固定残業代として月45時間分が設定されており、この時間が一つの目安となると考えられます。

フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5時〜22時）を導入しており、従業員が自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できる環境が整っています。

離職率・平均勤続年数

ゼロボードの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

2021年8月設立の企業であり、創業から約4年間で従業員数を190名まで拡大していることから、採用は順調に進んでいると推測されます。

柔軟な働き方制度や充実した福利厚生制度を整備していることから、従業員の定着率は比較的良好である可能性があります。

福利厚生

ゼロボードの福利厚生制度は、スタートアップ企業としては充実した内容となっています。

制度・手当名	内容
勤務体系	リモートワーク推奨 フレックスタイム制 ※コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00 休憩時間：1日の間で1時間
休日・休暇	年間休日121日（2024年実績） 完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇（入社時5日の事前付与あり） 年末年始休暇 慶弔休暇 傷病休暇 病気休暇
各種手当	通勤手当全額支給 在宅勤務手当
その他	PC/スマートフォン貸与 健康診断・婦人科検診費用負担 事業領域に関する研修及び資格取得支援制度 就労ビザ取得及び更新サポート有 社内勉強会
オフィス環境	防音テレフォンブース、ソファ席、ドリンクバー完備
社内イベント	半期ごとの全社会議、親睦会、社内勉強会

特に注目すべきは、シックリーブ制度（病気休暇）により自分や家族の病気の際に利用できる有給休暇が別途付与される点です。

また、防音テレフォンブースやソファ席、ドリンクバーなどを完備した過ごしやすいオフィスで勤務できるのも魅力的なポイントです。

キャリアパス

ゼロボードでのキャリアパスについて、具体的な昇進制度の詳細は公開されていません。

ただし、急成長中のスタートアップ企業として、能力と成果に応じた昇進機会が豊富に用意されていると考えられます。

脱炭素・サステナビリティ分野の専門知識を深めることで、業界のエキスパートとしてのキャリア構築も期待できるでしょう。

ゼロボードはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ゼロボードは脱炭素・サステナビリティ分野で事業を展開する成長企業です。

2021年8月設立ながら急速に事業規模を拡大し、注目を集めています。

主な事業・サービス内容

ゼロボードは温室効果ガス排出量算定・可視化を中心としたサステナビリティ経営支援事業を展開しています。

項目	内容
会社名	株式会社ゼロボード
設立	2021年8月24日
従業員数	190名（2025年5月現在）
所在地	東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー 10階
主要事業	GHG排出量算定・可視化クラウドサービス「Zeroboard」
その他事業	サステナビリティ経営コンサルティング

主力サービスである「Zeroboard」は、企業の温室効果ガス排出量を算定・可視化するクラウドプラットフォームです。

また、サステナビリティ経営に関するコンサルティングサービスや、ユーザーコミュニティ「All Aboard!」の運営も手がけており、総合的なESG支援企業として成長を続けているでしょう。

年収が高い理由

ゼロボードの年収水準が比較的高い理由として、脱炭素・サステナビリティ分野は急成長市場であり、専門人材への需要が高まっていることが挙げられます。

創業間もない企業ながら従業員数190名規模の組織を構築しており、事業の拡大ペースが非常に速いです。

ゼロボードは、高度な専門知識を要する業務内容であり、LCA、TCFD、CDP、SBTといった専門的なコンサルティングスキルを持つ市場価値が高い人材が求められます。

今後の展望

ゼロボードの今後の展望について、脱炭素・サステナビリティ分野の市場拡大とともに更なる成長が期待されます。

政府の2050年カーボンニュートラル宣言や企業の脱炭素への取り組み加速により、同社のサービスに対する需要は今後も継続的に拡大すると予想されます。

また、海外展開も視野に入れており、タイに子会社を設立するなど、グローバルな事業展開も進めています。

まとめ

ゼロボードの求人情報では、職種により500万円〜1,200万円程度の年収レンジとなっています。

特にコンサルティング職では800万円〜1,200万円の年収が提示されており、脱炭素・サステナビリティ分野の専門性を活かした高い報酬が期待できます。

働き方の面では、リモートワーク推奨やフレックスタイム制などの柔軟な勤務制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が特徴です。

2021年設立の成長企業として、今後の事業拡大に伴う処遇改善も期待でき、脱炭素分野での専門性を高めたい方にとって魅力的な転職先といえます。