ヒュープロは平均年収400～840万円！残業時間や中途採用率も解説

株式会社ヒュープロは、士業・管理部門に特化したキャリア支援プラットフォームを運営する企業です。

2015年設立の比較的新しい企業でありながら、アジア地域でも展開する成長企業として注目されています。

本記事では、ヒュープロの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度に加えて、転職を成功させるコツも解説します。

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ヒュープロの平均年収は400～840万円｜同業他社との比較

OpenWorkの口コミによると、ヒュープロの年収は400～840万円程度が中心となっています。

設立から約10年という比較的歴史の浅い企業でありながら、士業・管理部門特化という専門性の高いサービスを展開していることが特徴です。

ヒュープロと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
ヒュープロ	約400～840万円	OpenWork
MS-Japan	約543万円	有価証券報告書
ジャスネットコミュニケーションズ	約376万円	OpenWork
アックスコンサルティング	約446万円	OpenWork

ヒュープロの年収は同業他社の中では平均的な水準といえます。

人材サービス業界における他社との詳細比較データは限られていますが、ヒュープロは士業・管理部門に特化したニッチな領域でサービスを展開している点が特徴的です。

平均年齢25.6歳という若い組織構成を考慮すると、同業他社と比較して年収水準は標準的な範囲内にあると考えられます。

ただし、専門性の高い士業・管理部門領域での実績を積むことで、将来的なキャリアアップの可能性は十分にあるでしょう。

ヒュープロにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ヒュープロの給与体系について、OpenWorkの口コミ情報をもとに詳しく見ていきましょう。

平均年齢25.6歳という若い組織であることから、年代別の給与格差は比較的小さく、成果や貢献度に応じた評価制度が採用されていると考えられます。

業務成績は毎月追われ、月イチ面談をし、半期に1度の面談で評価が決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

ヒュープロの役職別年収に関してはdodaの情報を参考にできます。

役職	年収目安
リーダー	400万円～600万円
マネージャー	480万円～660万円
部長	600万円～840万円

設立から10年程度の成長企業であることを考慮すると、従来の年功序列制度よりも、能力や成果に基づく評価が重視される傾向があると考えられます。

士業・管理部門という専門性の高い分野での実績を積むことで、キャリアアップとともに年収向上の機会があるでしょう。

年代別の年収

年代	平均年収
20代	295～320万円
30代	330～409万円
40代	345～470万円

ヒュープロの年代別年収について、人材サービス業界の平均データを参考に見ると、20代後半から30代前半で年収400～600万円程度が一般的な水準となります。

OpenWorkの口コミでは実際に300万円から400万円の年収レンジが報告されており、業界平均に近い水準であることが確認できます。

平均年齢25.6歳という若い組織構成から、多くの社員が20代後半から30代前半に集中していると推測され、この年代での年収は400～600万円程度が中心となるでしょう。

残業代

OpenWorkの口コミによると、ヒュープロの残業代については「みなし残業以上の残業手当がない」という情報があります。

しかし、dodaの情報では「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」と記載があるため、近年改善されていることがうかがえます。

みなし残業以上の残業手当はなし。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、女性

ボーナスの支給回数と決まり方

ヒュープロの賞与については、OpenWorkの口コミでは「年1度の支給がある」という情報があります。

これは定期的な賞与制度というよりも、会社の業績や個人の成果に応じて支給される業績連動型の賞与制度である可能性が高いです。

またボーナスは年に1度支給されるが、雀の涙程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜セールス部、在籍3年未満、女性

男女の年収差

ヒュープロの男女間年収格差について、具体的なデータは公開されていませんが、人材サービス業界全体の傾向から推測することができます。

人材サービス・アウトソーシング業界の平均データを見ると、20代では男女差が比較的小さく、30代以降で差が拡大する傾向が見られます。

ヒュープロは平均年齢25.6歳の若い企業であることから、現時点では男女間の年収格差は比較的小さいと推測されます。

士業・管理部門という専門性の高い分野では、スキルや経験が重視される傾向があるため、性別よりも能力や成果に基づく評価が行われることが期待できるでしょう。

女性と男性で評価が違っていた感覚はなかった気がします。（特に気にしてなかっただけかもしれませんが…）前前職との比較を考えると女性の役職者が割合多かったような気がします。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、男性

ヒュープロの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ヒュープロの働き方について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

成長企業として事業拡大を進める中で、従業員の働き方や労働環境の整備が重要な課題となっています。

残業時間

項目	ヒュープロ
月間残業時間	50.6時間
有給消化率	58.3%

ヒュープロの月間残業時間は50.6時間となっており、一般的な企業と比較するとやや多めの水準です。

成長企業として業務量が多く、人材確保が追いついていない状況が長時間労働の要因の可能性があります。

今後の事業成長とともに、働き方改革や人員増強による労働環境の改善が期待されるでしょう。

離職率・平均勤続年数

ヒュープロの離職率について具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢25.6歳、設立2015年という企業の特性を考慮すると、若い企業特有の課題があると推測されます。

一方で、士業・管理部門という専門性の高い分野でのキャリア形成機会があることから、スキルアップを目指す人材にとっては魅力的な環境でもあります。

成長企業として組織体制の整備が進むにつれて、従業員の定着率向上も期待できるでしょう。

福利厚生

ヒュープロの福利厚生について、dodaの企業情報によると以下のような制度があります。

項目	内容
通勤手当	月30,000円まで
社会保険	補足事項なし
副業	可
教育制度・資格補助補足	・研修制度（新人研修、OJT制度、営業研修） ・勉強会制度・課題解決ゼミ ・教材補助
その他	・ストックオプション定期配布制度 ・服装自由 ・ジュース・コーヒー飲み放題・毎月変わるお菓子食べ放題 ・部活制度あり ・チーム旅行制度 ・懇親会補助制度 ・全社MVP制度 ・リモートワーク申請制度

通勤手当、社会的記録補助、副業可能、各種研修制度、資格取得奨励制度、ストックオプション定期付与制度、服装自由、リモートワーク申請制度などが整備されています。

特に注目すべきは副業が認められている点で、士業・管理部門の専門性を活かした副業収入の機会があることは大きなメリットです。

また、ストックオプション制度があることから、将来的な企業価値向上の恩恵を受けられる可能性もあり、成長企業ならではの魅力といえるでしょう。

キャリアパス

ヒュープロでのキャリアパスについて、士業・管理部門に特化したプラットフォーム運営企業として、専門性の高いキャリア形成機会があります。

士業・管理部門という専門分野でのキャリアを積みながら、業界知識や人材紹介スキルを身につけることができる環境は魅力的です。

成長企業として事業拡大が続けば、管理職や責任者ポジションへの昇進機会も増加し、キャリアアップの可能性は十分にあるでしょう。

ヒュープロはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

ヒュープロの事業内容や企業としての特徴について、詳しく見ていきましょう。

士業・管理部門に特化したキャリア支援という独自のポジショニングで、成長を続ける注目企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ヒュープロ
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂2-16-4
従業員数	80人
設立	2015年
資本金	80万円

ヒュープロは「士業・管理部門のキャリア支援プラットフォーム」を運営する企業です。

主なサービスとして、士業（税理士、公認会計士、弁護士など）や管理部門（経理、人事、法務など）に特化した求人メディアを運営し、専門性の高い人材と企業をマッチングしています。

月間1,000名以上の登録者数を誇る経営管理のキャリアコラムの情報発信も行う「HUPRO MAGAZINE」の企画、運用も手がけており、業界の情報ハブとしての役割も果たしています。

アジア地域での事業展開も進めており、グローバルな成長戦略を描いている注目企業です。

年収が高い理由

ヒュープロの年収水準について、士業・管理部門特化という専門性の高いサービス展開が背景にあります。

士業や管理部門の人材は高い専門性が求められる分野であり、そこでのキャリア支援サービスには相応の知識とスキルが必要となります。

また、成長企業として事業拡大を続けていることから、成果を上げた社員には相応の評価と報酬が期待できる環境があります。

ストックオプション制度の導入により、将来的な企業価値向上の恩恵を受けられる可能性もあり、長期的な資産形成の機会があることも魅力的でしょう。

今後の展望

ヒュープロの今後の展望として、士業・管理部門の人材需要拡大を追い風にした成長が期待できます。

デジタル化やコンプライアンス強化により、企業の管理部門機能の重要性は高まっており、専門性の高い人材への需要は今後も継続的に増加する見込みです。

アジア地域での事業展開を進めていることから、グローバル市場での成長も期待でき、事業規模の拡大とともに従業員の処遇も改善する可能性があります。

AIやテクノロジーを活用したマッチング精度の向上により、より付加価値の高いサービス提供が可能となり、競合他社との差別化を図っていくことが予想されます。

ヒュープロへの転職を成功させるコツ

ここでは、年収や働き方に納得したうえで転職するために、応募前から内定後までに進めておきたい準備を紹介します。

求人票でみなし残業と賞与の条件を確認する

年収を比べるときは、提示額だけでなく、その内訳まで確認しておきましょう。

みなし残業が含まれる場合は、何時間分が含まれているのか、超えた分がどう支払われるのかを求人票で確かめます。

賞与の支給回数や、業績によって金額が変わる仕組みかどうかも、受け取れる年収の見込みを左右します。

求人票で読み取れない点は、面接の逆質問や内定後の条件面談で確認すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

成果が伝わる職務経歴書をつくる

成果や貢献度に応じた評価を重視する企業では、これまでの実績を具体的に伝えられるかが選考のポイントになります。

職務経歴書には、担当した業務だけでなく、目標に対する達成度や工夫した点も書きましょう。

営業や人材紹介の経験がある方は、担当した顧客や求職者の数、成約に至った件数などを整理しておくと、面接でも説明しやすくなります。

士業・管理部門への関心を志望動機で伝える

士業・管理部門に特化したサービスを手がける企業では、その領域にどう関わりたいかが志望動機の軸になります。

経理や人事などの管理部門で働いた経験があれば、現場の課題を知っている点を強みとして伝えられるでしょう。

経験がない場合も、専門職のキャリア支援に関心を持った理由を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

転職エージェントに年収交渉と面接対策を相談する

希望年収の伝え方に不安がある方は、転職エージェントを通して応募する方法もあります。

担当者が求人票に書かれていない働き方や選考の傾向を把握している場合もあり、面接対策や条件の交渉を相談できます。

ただし、紹介される求人や得られる情報は担当者によって異なるため、複数のエージェントを併用して比べると判断しやすくなるでしょう。

まとめ

ヒュープロは士業・管理部門に特化したキャリア支援プラットフォームを運営する成長企業です。

平均年収は400～840万円程度で、業界平均に近い水準となっています。

専門性の高い分野でのキャリア形成機会や、ストックオプション制度による将来的な資産形成の可能性など、魅力的な要素が多くあります。

今後の事業拡大とともに、働き方改革や処遇改善が進むことが期待され、士業・管理部門でのキャリアを積みたい方にとって注目すべき企業です。

転職を検討している方は、求人票で給与条件を確かめたうえで、成果が伝わる応募書類と志望動機を準備しておきましょう。