【2025年最新版】アクセンチュアの年収・給与を解説！平均年収868万円

アクセンチュアは、総合コンサルティングとITサービスを提供する世界最大級のプロフェッショナルサービス企業です。

1995年に日本法人が設立され、約27,000人の従業員が働いています。

本記事では、アクセンチュアの平均年収や年代別年収、初任給や福利厚生などを詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

アクセンチュアの平均年収は868万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、アクセンチュアの平均年収は868万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、コンサルティングファームとの年収比較を見ていきましょう。

アクセンチュアの平均手取り年収・月収

アクセンチュアの平均年収868万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約640万円、手取りの月収は約53万円です。

アクセンチュアに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

アクセンチュアと他社の年収を比較

ここでは、アクセンチュアと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
アクセンチュア	868万円	OpenWork
ボストンコンサルティンググループ	1,565万円	OpenWork
A.T.カーニー	1,371万円	OpenWork
マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,366万円	OpenWork
デロイトトーマツコンサルティング	956万円	OpenWork

平均年収は868万円と、同業他社の中では低めの水準に位置しています。

ただし、アクセンチュアの給与体系は成果主義を重視しており、役職や経験、プロジェクトの成果に応じて高年収も期待できるでしょう。

アクセンチュアにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アクセンチュアの年収は、基本給＋残業代+賞与で決定されます。

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

アクセンチュアは、以下の役職によって年収目安が異なります。

具体的な目安は、以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	600～700万円	1～3年目
コンサルタント	700～1,200万円	3～6年目
マネージャー	1,200～1,600万円	評価次第
シニアマネージャー	1,600～2,200万円	評価次第
マネージングディレクター	2,500万円～	評価次第

役職が上がるにつれて責任が増し、報酬も大幅に上がる傾向があります。

基本的には、職位が上がるごとに大幅に給与が上がる仕組みとなっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

アクセンチュアの年代別年収は以下の通りです。

年代	推定年収
25歳	571万円
30歳	746万円
35歳	935万円
40歳	1,095万円
45歳	1,205万円
50歳	1,287万円
55歳	1,425万円

25歳時点でも約571万円と日本の平均年収（460万円）を大きく上回っており、30歳までに約746万円、35歳で935万円となっています。

若い年代でも高年収を得られる理由は、アクセンチュアが個々の成果や評価を重視する実力主義の給与体系を採用しているためです。

残業代

アクセンチュアでは、マネージャー職未満（アナリスト、コンサルタントなど）の職位に対しては残業代が全額支給されます。

人によっては残業代で月プラス10万ほど給与が底上げされているという人も聞きました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マネジメントコンサルタント、在籍3年未満、退社済み、中途入社、女性

一方で、マネージャー職以上は管理職にあたり、残業代は支給されません。

賞与（ボーナス）

アクセンチュアは年に一度、12月に賞与が支給されます。

賞与額は、マネージャー職未満に関しては、給与の1～2ヶ月分程度が目安となります。

賞与はマネージャー未満の場合、基本給1～2ヶ月分が相場。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マネジメントコンサルタント、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

具体的な金額は、個人の業績や会社全体の業績評価により決定され、業績が良ければ支給額が増える仕組みです。

初任給

アクセンチュアの初任給に関する金額は、公式サイトでのエントリー後に提示される流れとなっています。

OpenWorkを見ると、初任給は日系企業と比較しても高い水準との口コミがありました。

他の日系企業と比較すれば、初任給そのものは決して低い水準ではなく、高いと言える金額ではある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

各種手当

アクセンチュアでは、基本給に加えて以下の手当が支給されます。

各種手当は社員の生活や健康をサポートし、安心して働ける環境づくりに役立っています。

男女の年収差

アクセンチュアでは、男女問わず実力主義を重視した給与体系を採用しており、基本的には性別による年収差は大きくありません。

役職や職種、経験年数、成果に基づいて評価されるため、同じ役職・同じ成果の場合は男女の給与に差はほぼないとされています。

とはいえ、男女での年収差を縮小する取り組みが進められており、性別を問わないフェアな報酬体系を目指しています。

アクセンチュアの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、アクセンチュアの残業時間や福利厚生、キャリアパスなどを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、アクセンチュアの1か月あたりの残業時間は30時間でした。

残業も20～30時間で収まるし、若手については有給が取れない事は全くなく、とても働きやすく感じている。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜SE、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性

一方で、プロジェクトの繁忙期には残業が増えるため、ワークライフバランスの維持には個人の調整力やチームのサポートも重要となっています。

離職率・平均勤続年数

アクセンチュアの離職率と平均勤続年数に関して、公式サイトには具体的なデータは掲載されていませんでした。

一般的にコンサルティング業界は成果主義かつハードワークな環境であるため、離職率が比較的高い傾向があります。

ただし、アクセンチュアは2015年から進めている「Project PRIDE」という働き方改革により、労働環境が大きく改善されました。

福利厚生

アクセンチュアでは、以下の福利厚生を提供しています。

福利厚生により、社員のワークライフバランスや健康、メンタルヘルス、キャリア形成が総合的にサポートされています。

キャリアパス

アクセンチュアのキャリアパスは多様で、社員のスキルや志向に合わせて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です。

入社後はアナリストとして専門的な知識やコンサルティングスキルを身に付けます。

アナリスト期間に業界知識やプロジェクトの基礎を習得し、その後コンサルタントやマネージャー、シニアマネージャーと昇進する流れです。

アクセンチュアはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アクセンチュアの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

アクセンチュアは、世界50か国以上、200都市以上に拠点を持つ世界最大級の総合コンサルティング会社です。

概要
名称	アクセンチュア株式会社
設立	1995年12月
従業員数	約27,000人
代表	江川 昌史
所在地	東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR

主に大企業や政府系機関に、経営コンサルティングやITコンサルティング、デジタルマーケティングやクラウド・ITシステム導入などのサービスを提供しています。

日本国内においても東京本社をはじめ大阪、札幌、福岡、名古屋など多数の拠点を持ち、多様な専門性を持つ社員が働く企業です。

年収が高い理由

アクセンチュアの年収が高い理由は、高付加価値なプロジェクトを担当する機会が多いからです。

グローバル企業や大手企業の経営課題やデジタルトランスフォーメーションを支援しており、高度な専門スキルが求められるプロジェクトを手掛けています。

また、コンサルティングの主要コストは人件費のみで、利益率が高くなりやすい構造です。

利益の多くを社員に還元することで、アクセンチュアは高年収を維持しています。

今後の展望

アクセンチュアの今後の展望は、主に生成AIや先進テクノロジーの活用を軸に据えた成長戦略にあります。

2025年9月には成長モデルおよび経営陣の刷新を実施し、リインベンションサービスという単一のビジネスユニットに戦略、コンサルティング、テクノロジーなど多岐にわたるサービスを統合しました。

また、アクセンチュアは2024年度にAI・データ関連事業に約30億ドルの巨額投資を計画し、生成AIをはじめとした技術革新を積極的に取り入れています。

まとめ

本記事では、アクセンチュアの平均年収や働き方、年収が高い理由や今後の展望を詳しく解説しました。

アクセンチュアの平均年収は868万円で、国内における社員数は約27,000人と大規模な組織を誇っています。

多様なキャリアパスや働き方改革の推進により、社員の成長と働きやすさを両立させており、今後も日本国内外でのさらなる成長が期待されています。