M&A業界への転職でよくある後悔とは？転職を成功させるコツも解説

M&A業界への転職は、収入や将来性、キャリア形成などの面で魅力的なチャレンジです。

ただし、華やかなイメージとは異なり実際には高度なスキルや専門性を求められ、労働時間も長くなる傾向があります。

転職後にイメージと現実のギャップに戸惑う人もいるでしょう。

そこで本記事では、M&A仲介会社への転職でよくある後悔パターンを具体的に紹介します。

M&A業界におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：M&A業界におすすめの転職エージェントランキング！選び方や注意点も解説

M&A業界への転職で後悔したと感じることとは？

M&A業界への転職後に後悔したと感じることを4つ紹介します。

労働時間が想像以上に長く激務すぎる

M&A業界は案件の成約までに多くのステップが必要なため、日々の作業が膨大になり労働時間も長くなりやすいです。

たとえば、クライアントへ提案する資料の作成や企業価値の分析など、多岐にわたる業務を同時に進める必要があります。

案件の状況によっては、土日や深夜まで働くことも珍しくありません。

想像以上に労働時間が長くなることで、転職に後悔したと感じる人もいるでしょう。

高年収を期待したが思ったほど収入が上がらない

M&A仲介会社では、給与の大部分がインセンティブ（成果報酬）で構成されています。

転職後に案件を成約できなかった場合、思ったよりも年収が上がらず、後悔したと感じるケースもあるようです。

インセンティブを獲得できなかった年の年収は、会社員の平均的な水準（450万円～550万円）にとどまることも珍しくありません。

案件の複雑さとプレッシャーについていけない

M&Aの案件は、法務や財務、税務の専門的な知識が求められるため、業務内容がとても複雑になります。

専門的な知識が不足すると業務についていくことは難しく、プレッシャーを感じることもあるでしょう。

とくに、未経験からM&A業界に挑戦する場合は、転職前の自己学習が不可欠です。

日々の業務では、ひとつの案件で大きな金額が動くため、常に高い責任とプレッシャーが伴います。

求められるスキルレベルと自分の経験にギャップがある

M&A仲介会社では財務分析や企業価値評価、交渉力などのスキルが求められます。

これらの経験が不足していると、転職後に後悔したと感じてしまう可能性もあるでしょう。

とくに異業種からの転職者は、業界特有の慣習や業務のスピード感に適応できず、前職との違いに戸惑うケースもあるようです。

M&A仲介会社では複数の案件が同時並行で進むため、マルチタスクに慣れていないと業務についていくことが難しくなります。

後悔を防ぐために入社前に確認したいこと

M&A業界への転職で後悔しないためには、応募先の働き方や制度を入社前に確認しておくことが大切です。

ここでは、面接や面談で確認しておきたいことを紹介します。

労働時間や繁忙期の働き方を確認する

M&A業界は案件の状況によって忙しさが変わるため、労働時間の実態は求人票だけではわかりにくい場合があります。

面接や面談では、繁忙期の働き方や休日の過ごし方を質問してみてください。

複数の案件を同時に担当するかどうかも、入社後の忙しさを考えるうえで参考になるでしょう。

インセンティブの支給条件を確認する

M&A仲介会社の年収は、固定給とインセンティブの割合や支給条件によって大きく変わります。

応募先を比べるときは、想定年収の上限だけで判断しないようにしてください。

案件を成約できなかった場合の年収もあわせて確認しておくと、入社後の収入をイメージしやすくなるでしょう。

入社後の研修や育成の体制を確認する

M&Aの業務では、財務や法務、税務などの専門的な知識が求められます。

未経験から挑戦する場合は、入社後にどのような研修があるのか、先輩社員から学べる環境があるのかを確認しましょう。

研修の内容がわかれば、入社前にどこまで自己学習を進めるべきかも判断しやすくなります。

社風や評価の考え方が自分に合うか確認する

同じM&A業界でも、職場の雰囲気や評価の考え方は会社によって異なります。

面接では、どのような人が評価されているのかを質問し、自分の価値観と合うかを確かめてください。

社員と話せる機会があれば、職場の雰囲気を直接確かめるのもよいでしょう。

後悔しない！M&A業界への転職を成功させる4つのコツ

転職後に後悔しないために、M&A業界への転職を成功させるコツを4つ紹介します。

M&A業界へ転職する理由を明確にする

M&A業界へ転職する理由を明確にできると、転職後に後悔する可能性を減らせます。

「他の職種より年収が高そう」などの曖昧な理由ではなく「経理業務で得たスキルを活かして企業の成長を支援したい」など、具体的な理由を掘り下げることが重要です。

転職を考え始めたら、以下の手順で転職理由を整理してください。

現在の自分の市場価値を把握する

M&A仲介会社では専門性の高い業務を扱っているため、中途採用者には即戦力として活躍できる人材が求められています。

自分の市場価値を把握しておくと、転職後に活躍できるポジションをイメージでき、応募する企業を選びやすくなるでしょう。

自分の市場価値を把握するには、まずキャリアの棚卸しをしてください。

第三者からアドバイスをもらえると、自分では気付きにくい強みを発見できることもあります。

志望する企業の研究や選考対策を徹底的に行う

M&A仲介会社は企業ごとに社風や事業戦略、求める人物像が異なるため、徹底した企業研究や選考対策が不可欠です。

転職活動をスムーズに進めるためにも、時間をかけて企業研究と選考対策に取り組んでください。

企業研究では、M&A仲介会社のWebサイトやIR情報、業界ニュースなどを確認しましょう。

複数の情報源をチェックすると、企業の変革や経営理念、事業規模やM&Aの実績などを把握できます。

選考対策では、M&A業界特有の質問やケーススタディ面接への準備を進めてください。

転職エージェントを利用する

転職活動や事前準備に不安のある方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すると、無料で以下のサポートを受けられるからです。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

M&A業界に強い転職エージェントおすすめ3選

M&A業界への転職活動で利用したい、おすすめの転職エージェントを3社紹介します。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、若手ハイエンド層の転職支援に特化した転職エージェントです。

完全無料で利用でき、キャリアプランの作成から求人紹介、選考対策まで一貫したサポートを提供しています。

ASSIGNの大きな特徴は、これまでに4,000名以上の若手ハイエンド層の転職をサポートしてきた実績です。

蓄積されたノウハウを活かして、あなたに最適なキャリアプランを提案してくれるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接オファーが届くスカウト型の転職サービスです。

ハイクラス層向けの求人が豊富で、転職後の年収アップを期待できます。

2025年6月時点で、リクルートダイレクトスカウトはM&A関連の求人を19,954件取り扱っていました。

豊富な求人数の中から転職先を探せるので、あなたの希望条件を満たせる企業を見つけやすいでしょう。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、手厚いサポートを受けられる転職エージェントです。

求職者一人ひとりに合わせた選考対策を実施しており、希望企業への転職をサポートしてくれます。

2025年6月時点で、公開されているM&A求人は267件、非公開求人は611件ありました。

type転職エージェントハイクラスに登録すると、非公開求人も紹介してもらえるので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

【Q＆A】M&A業界への転職でよくある質問一覧

M&A業界への転職を考えている方からよく聞かれる質問を3つ紹介します。

まとめ｜M&A業界への転職を成功させるなら転職エージェントを活用しよう

この記事では、M&A業界への転職で後悔したと感じる理由を具体的に紹介しました。

主な理由として「労働時間が想像以上に長い」「高年収を期待したが思ったほど収入が上がらない」などが挙げられます。

また、M&A仲介会社は即戦力の人材を求める傾向が強いため、転職難易度は高くなりやすいです。

M&A業界への転職を成功させるためにも、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは非公開求人を含む豊富な情報を保有しており、あなたのキャリアプランにあわせて求人を提案してくれます。