グロービスは平均年収720万円！年代別・役職別の給与体系と転職難易度を解説

グロービスは、マーケティングやマネジメント研修を手掛ける企業です。

ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れたスクール事業を展開しています。

本記事では、グロービスの平均年収や年代別・役職別の年収、残業時間や今後の展望を解説します。

あわせて、転職を成功させるために押さえておきたいコツも紹介します。

本記事の要点はこちら

グロービスの平均年収は720万円｜同業他社との比較

グロービスの平均年収は720万円で、教育・研修業界の中では比較的高い水準となっています。

グロービスの平均手取り年収・月収

グロービスの平均年収720万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約540万円、手取りの月収は約45万円です。

グロービスに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収60万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収60万円の手取り額は約45万円｜生活レベルや年収も解説

グロービスと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
グロービス	約720万円	OpenWork
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド	約644万円	有価証券報告書
パーソル総研	約794万円	OpenWork

グロービスの平均年収720万円は、他社と比較すると高い水準といえます。

特に教育・研修業界においては、専門性の高いコンサルティング業務や法人向けサービスを提供していることから、業界平均を上回る年収水準を維持しているといえるでしょう。

グロービスの給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

グロービスでは、年代や役職によって年収に違いがあります。

給与制度：
年俸制＋プロフィットシェア
評価制度：
MBO＋３６０度評価＋定量評価

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍5～10年、男性

役職別の年収

グロービスでは、役職によって年収に大きな違いがあります。

年収・年次イメージは以下の表を参考にしてください。

役職	年収イメージ	年次イメージ
アナリスト	500～800万円	0～3年
コンサルタント	700～1,300万円	0～6年
マネージャー	900～2,000万円	2～10年
プリンシパル	1,300～2,500万円	5～15年
パートナー	2,500万円以上	7年以上

コンサルタントクラスまで昇進すると年収1,000万円に到達する見込みです。

口コミによると「20以上のランクが存在する」とあるため、上記よりも細かくランクがわかれているようです。

タイトルとランクにより決定される。下からアソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、ディレクター、マネージングディレクター。それぞれに２０以上のランクが存在している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プロフェッショナル職、在籍3年未満、男性

年代別の年収

グロービスでは、年齢とともに年収が上昇する傾向があります。

年代	平均年収
30歳	660万円
35歳	703万円
40歳	763万円

30歳で600万円台、35歳で700万円台と着実に年収が上昇する傾向があり、経験とスキルに応じて適切に評価されていることがわかります。

また、年収レンジも幅広く設定されており、個人の能力や成果に応じて大きく年収が変動する可能性があることも特徴的です。

グロービスの年収体系は、年功序列の要素を持ちながらも、成果に応じた適切な評価制度が整備されています。

残業代

グロービスの給与には、残業45時間分の時間外手当と10時間分の深夜手当を含まれます。

年俸制。残業代は見込みで含まれているため、残業しても基本的には給料は増えない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、女性

ボーナスの支給回数と決まり方

グロービスでは年1回業績賞与が支給されます。

企業の業績に応じて賞与額が変動し、会社の成長と従業員の報酬が連動する仕組みを採用しています。

業績賞与が年１回ある。支払われなかった年はないくらい業績も好調。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

初任給

グロービスの初任給に関する情報は、公式サイトには掲載されていません。

OpenWorkによると年収範囲が420～1,700万円のため、初任給はおおむね400～500万円と考えられます。

各種手当

グロービスでは、社員に対してさまざまな手当や福利厚生が用意されています。

主な手当は以下の通りです。

グロービスの手当は時間外手当だけでなく、ライフイベントや働き方を意識した内容となっています。

男女の年収差

グロービスにおける男女の年収差については、具体的なデータは公開されていません。

しかし、働き方改革への取り組みから、年収格差の解消に向けた努力が行われていることが推測されます。

教育・研修業界では、女性管理職の登用や働き方の多様化が進んでおり、今後の取り組みが期待されます。

口コミでは「女性が働きやすい」といった意見が多く挙がっていました。

女性は本当に働きやすい会社である。育児休暇は当たり前で差別等は皆無、むしろ女性の方が元気なのでは？と思うぐらいにパワフルな方も多い。男性は皆大人で子育てにも理解ある方ばかりなので、育児に配慮がありながらも、仕事での差別は全くない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜法人営業、在籍3年未満、女性

グロービスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

グロービスでは、従業員の働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間の管理や有給休暇の取得促進などを行っています。

また、教育・研修業界のリーディングカンパニーとして、従業員の成長支援にも力を入れています。

残業時間

グロービスの月間残業時間は27.9時間となっており、業界平均と比較すると標準的な水準にあります。

項目	時間
月間残業時間	27.9時間
有給休暇取得率	67.0%

また、有給休暇取得率が67.0%と比較的高い水準にあることから、従業員のワークライフバランスを重視した働き方が推進されています。

教育・研修業界では繁忙期や閑散期があることが一般的ですが、グロービスでは安定的な残業時間を維持しており働きやすい環境です。

離職率・平均勤続年数

グロービスの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、平均年齢が34歳と比較的若い組織構成です。

教育・研修業界では、キャリアアップを目指して転職する従業員が多い傾向にありますが、グロービスでは従業員のキャリア形成支援に力を入れています。

また、ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を学べる環境があり、従業員の成長機会が豊富に用意されています。

福利厚生

項目	内容
休日	・日曜日 ・国民の祝日 ・ 土曜日、その他会社が指定する日 ・有給休暇：4月1日に年間20日付与 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・災害ボランティア休暇 ・出産・育児休暇 ・サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
福利厚生	・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り
加入保険	・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険

グロービスの福利厚生については、休日に関する制度が充実しています。

有給休暇取得率が67.0%と比較的高い水準にあることから、従業員のワークライフバランスを重視した福利厚生制度が魅力です。

また、多様な教育事業を展開していることから、従業員の学習機会が豊富に提供されています。

キャリアパス

グロービスでは、教育・研修業界での専門性を活かしたキャリアパスが用意されている企業です。

営業職からコンサルタントへのキャリアチェンジや、事務職から管理職への昇進など、多様なキャリアパスが存在します。

また、グロービスの各事業部門で経験を積むことで、教育・研修業界での専門性を高められます。

ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を学べる環境があることから、マネジメントスキルやリーダーシップの向上にも取り組めるでしょう。

グロービスはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

グロービスは、1992年に設立されたマーケティング・マネジメント研修を手掛ける企業です。

ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れた高品質な教育サービスを提供し、企業のマネジメント強化に貢献しています。

主な事業・サービス内容

グロービスの主な事業は、マーケティング・マネジメント研修を中心とした教育サービスの提供です。

項目	内容
社名	株式会社グロービス
本社所在地	東京都千代田区二番町5-1
従業員数	1,004人
設立	1992年
代表取締役	堀 義人

特に、ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れた高品質な教育プログラムが特徴的で、企業のマネジメント強化や人材育成に貢献しています。

全国6拠点（東京、大阪、名古屋、仙台、福岡、横浜）で事業を展開し、法人向け教育サービスの提供を通じて、日本企業の競争力向上に寄与しているといえるでしょう。

年収が高い理由

グロービスの年収が高い理由として、以下の要因が挙げられます。

まず、ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を取り入れた高付加価値サービスを提供していることが挙げられます。

高付加価値サービスを提供することで同業他社との差別化を図り、高い価格設定でのサービス提供が可能です。

コンサルティング業務や営業職では、個人の成果に応じた評価制度が導入されており、高い成果を上げる従業員には相応の報酬が支払われる仕組みが整備されています。

今後の展望

グロービスの今後の展望としては、デジタル・プラットフォーム事業の拡大が期待されます。

近年、企業の人材育成においてデジタル技術の活用が進んでおり、オンライン研修やeラーニングの需要が拡大中です。

グロービスでは、これまでの対面研修で培ったノウハウをデジタル技術と組み合わせることで、より効果的な教育サービスの提供を進めています。

また、グローバル展開の可能性も高く、海外企業向けのマネジメント研修サービスの提供により、さらなる事業拡大が期待されるでしょう。

グロービスへの転職を成功させるコツ

年収水準の高い企業の中途採用では、経験やスキルを具体的に示せるかが選考の結果を左右しやすい傾向があります。

ここでは、応募の準備から内定後の条件交渉までに押さえておきたい進め方を紹介します。

応募前に事業内容を調べておく

志望動機に説得力を持たせるには、応募先がどのような事業で収益を上げているのかを事前に調べておく必要があります。

採用ページや会社概要に目を通し、自分の経験がどの事業で活かせるかを言葉にしておきましょう。

事業への理解が浅いまま面接に臨むと、志望度が低いと受け取られる場合があります。

実績を工夫や行動とあわせて伝える

中途採用の選考では、これまでの経験を入社後にどう活かせるかが問われる傾向があります。

実績を伝えるときは、成果だけでなくどのような工夫や行動で成果につなげたかまで説明しましょう。

取り組みの過程を示すと、環境が変わっても再現できる力があると伝わりやすくなります。

年収交渉の材料をそろえておく

中途採用では、入社時の年収が前職の給与や経験をもとに決まるケースがあります。

希望年収を伝える際は、現在の年収や担当してきた業務の範囲を整理し、根拠とあわせて提示しましょう。

年収の額だけで判断せず、賞与の仕組みや残業代の扱いなど給与体系全体を確かめておくと、入社後のミスマッチを防げます。

転職エージェントに相談する

応募先の選考の傾向や年収の相場を自分だけで調べるのは、手間がかかる場合があります。

転職エージェントによっては、応募書類の添削や面接対策、年収交渉の代行などのサポートを受けられます。

担当者との相性もあるため、複数のサービスに登録して比べながら進めるのも一つの方法です。

まとめ

グロービスの平均年収は720万円と、教育・研修業界の中では高い水準にあります。

特に、コンサルタントや営業職では700万円を超える年収を得ることができ、専門性の高い業務に従事する従業員には適切な報酬が支払われています。

また、ハーバード・ビジネス・スクールの教育手法を学べる環境や、多様なキャリアパスが用意されていることから、従業員の成長機会が豊富に提供されています。

今後は、デジタル技術の活用やグローバル展開により、さらなる成長が期待される企業です。