HRBrain（エイチアールブレイン）の年収は572万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

株式会社HRBrain（エイチアールブレイン）は、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の開発・販売を行う、人材データプラットフォーム事業に特化した企業です。

2016年設立のベンチャー企業でありながら、LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を持ち、急成長を続けています。

本記事では、HRBrainの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

HRBrain（エイチアールブレイン）の平均年収は572万円｜同業他社との比較

HRBrainの平均年収は572万円で、日本の平均年収426万円（doda 2024年調査）と比較すると約146万円高いです。

SaaS業界やHRテック業界における年収水準としては標準的な範囲内であり、ベンチャー企業としては競争力のある給与体系といえるでしょう。

HRBrain（エイチアールブレイン）の平均手取り年収・月収

HRBrainの平均年収572万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約440万円、手取りの月収は約37万円です。

HRBrainに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収48万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

HRBrain（エイチアールブレイン）と他社の年収を比較

HRBrainの年収水準を他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	引用元
HRBrain	約572万円	OpenWork
freee	約644万円	Openwork
SmartHR	約706万円	OpenWork
jinjer	約442万円	Openwork

SaaS業界やHRテック業界の企業と比較すると、中堅レベルの年収水準を提供していることがわかります。

平均年齢30歳という若い組織構成からも、今後のキャリアアップと連動した年収向上の可能性があるでしょう。

また、年収範囲が440万円～800万円と幅広く設定されているため、個人の経験やスキルレベルに応じた適切な評価が行われていると考えられます。

HRBrain（エイチアールブレイン）における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

HRBrainの給与体系について、年代別や役職別の年収構造を詳しく解説します。

ベンチャー企業らしく成果主義的な側面もありつつ、安定した基本給ベースの給与体系を採用しています。

基本給と固定残業が含まれる給与です。賞与やストックオプションなどは支給されたことはなく、今後も予定はないと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

役職別の年収

HRBrainの役職別年収について、具体的な数値データは限られています。

一般的なベンチャー企業の傾向として、メンバークラスが400万円台後半～500万円台、シニアクラスが600万円台、マネジメントクラスが700万円台以上という構造が想定されます。

口コミによると、HRBrainは6段階の等級制度が設けられていました。

ベンチャー企業では事業拡大に伴うポジションの新設や昇進機会も多いため、キャリアアップと連動した年収向上が期待できるでしょう。

6段階の等級制度が設けられているが、等級に応じた給与テーブルはなぜか開示されていない。そもそも定められているのかも不明であり、自分の将来の年収を予想することができない。人によってまちまちだ思うが、6つの等級のうち1つ上がった際、年収の上昇幅は30万ほどだった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

年代別の年収

HRBrainの年代別年収の目安は以下の通りです。

年代	平均年収
20代	500-600万円
30代	600-700万円
40代	700-800万円

20代では500万円台前半から600万円台、30代では600万円台から700万円台、40代以上では700万円台以上の年収レンジが想定されます。

2016年設立の成長企業として、若手社員であっても責任あるポジションを任されることが多く、年齢に関係なく成果に応じた評価が行われている可能性があるでしょう。

また、HRテック業界の専門性の高さから、経験とスキルを重視した年収設定が行われており、同世代の他業界と比較しても競争力のある水準といえます。

残業代

HRBrainは給与には45時間分相当の固定残業代が含まれています。

固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に関しては別途支給されるようです。

賞与（ボーナス）

口コミの情報では、HRBrainでは賞与の支給がほぼありません。

しかし、募集要項には「業績連動賞与は四半期ごとに支払い」と明記されていました。

HRBrainは急成長中の企業であり、事業拡大に伴う業績向上が期待できるため、今後会社の成長と連動した賞与の支給が見込まれます。

初任給

採用情報によると、HRBrainの初任給は35万円以上です。

基本給256,805円に加えて、固定残業手当93,195円が支払われます。

固定残業手当は45時間分で、これを超える時間外労働や休日出勤については別途支給されるようです。

各種手当

HRBrainでは、固定残業手当や役職手当が支給されます。

OpenWorkには、以下の口コミが見られました。

賞与・手当等はほぼなく、基本給に全振り。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在3年未満、現職、中途入社、男性

手当が少ない分、基本給が高めに設定されているようです。

男女の年収差

HRBrainの男女別年収データは公開されていませんが、HR・人事領域を事業ドメインとする企業として、ダイバーシティ&インクルージョンに対する意識は高いと考えられます。

近年、多くの企業で男女間の賃金格差解消が重要な課題となっており、特にHRテック企業では先進的な取り組みが期待されています。

HRBrainのサービス自体が人材データの活用による公正な評価を支援するものであることから、性別に関係ない公正な評価制度を採用している可能性が高いでしょう。

開発などは人数的にどうしても男性の方が多いが、女性の方も要職についている。昇格等において男女間で差があるようには見えない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜デザイナー、在籍3年未満、男性

HRBrain（エイチアールブレイン）の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

HRBrainの働き方について、労働環境や職場制度を詳しく解説します。

ベンチャー企業でありながら、働き方改革に積極的に取り組んでいる企業として知られています。

残業時間

OpenWorkによると、HRBrainの残業時間は20.6時間と比較的少ないです。

標準労働時間は1日8時間、休憩時間は1時間自由取得制となっており、従業員の働きやすさを重視した制度設計が行われています。

HRテック業界の特性上、プロジェクトの進行状況によって労働時間に変動はあるものの、効率的な働き方を推進している企業です。

ベンチャー企業らしく成果重視の側面もありますが、持続可能な働き方を目指した労働環境の整備に取り組んでいます。

離職率・平均勤続年数

HRBrainの離職率について、具体的な数値は公開されていません。

2016年設立で平均年齢30歳という組織構成から、比較的安定した人材定着が図られていると考えられます。

しかし、HRBrainは人材管理の専門企業として、自社の人材マネジメントにも力を入れていると考えられます。

HR業界の知見を活かした社内制度の整備や、従業員の働きやすい環境作りに取り組んでいることから、業界平均と比較しても良好な人材定着率を実現している可能性が高いです。

また、成長企業としてのキャリア機会の豊富さも、人材定着に寄与している要因の一つでしょう。

福利厚生

HRBrainの福利厚生は以下のとおりです。

項目	内容
休日	・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 ・育休 ・子の看護等休暇
福利厚生	・技術書購入サポート・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険 ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度

上記に加えて、フレックスタイム制をはじめとした柔軟な働き方を支援する制度が整っています。

IT企業として一般的な福利厚生に加えて、HRテック企業らしい人材育成支援制度や、成長企業ならではの株式関連の制度も期待できます。

キャリアパス

HRBrainのキャリアパスについて、2016年設立の成長企業として、多様なキャリア機会を提供していると考えられます。

HRテック業界のリーディングカンパニーとして、営業、マーケティング、プロダクト開発、カスタマーサクセスなど、幅広い職種でのキャリア発展が可能です。

急成長中の企業であることから、新しいポジションの創出や昇進機会が豊富にあり、若手社員でも責任あるポジションを任される可能性があります。

また、LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を通じて、高度な専門スキルを身につけることができ、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。

HRBrain（エイチアールブレイン）はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

HRBrainの企業概要と事業内容、年収水準が高い理由について詳しく解説します。

HRテック業界における位置づけや、今後の成長戦略についても確認しましょう。

主な事業・サービス内容

HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」の開発・販売を手がけるHRテック企業です。

項目	内容
社名	株式会社HRBrain
本社所在地	東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
設立	2016年
代表取締役	堀 浩輝
主要取引先	LINEヤフー、すかいらーくグループ、Shachihata TOPPAN、ASKUL、ANAファシリティーズ

人材データの活用により、企業の人事戦略を支援するソリューションを提供する企業です。

同社のサービスは、人材の採用から育成、評価、異動まで一元管理できるプラットフォームとして、多くの企業に導入されています。

特に、データドリブンな人材マネジメントを実現する機能が高く評価されています。

LINEヤフーやすかいらーくグループなど大手企業との取引実績を持ち、BtoBサービスとしての信頼性と実績をもつ企業です。

年収が高い理由

HRBrainの年収が高い理由として、まずHRテック業界の成長性が挙げられます。

人材不足や働き方改革の進展により、HR領域のデジタル化需要が急速に拡大していることが高年収の理由です。

また、BtoBサービスとしてのビジネスモデルの収益性も年収水準の高さに寄与しています。

大手企業との取引実績により、高単価での契約が可能となり、それが従業員の年収水準に反映されています。

今後の展望

HRBrainの今後の展望として、HRテック市場の継続的な成長が期待されます。

働き方改革の推進や人材データ活用の重要性が高まる中、同社のサービス需要は今後も拡大すると予想されます。

また、AI技術の発展に伴い、より高度な人材分析機能や予測機能の開発が進むことで、付加価値の高いサービス提供が可能となるでしょう。

海外展開の可能性も含めて、事業領域の拡大が見込まれており、それに伴う組織拡大や新たなキャリア機会の創出も期待できます。

まとめ

HRBrainの平均年収は572万円で、日本の平均年収を大きく上回る水準にあります。

2016年設立の成長企業として、HRテック業界での地位を確立し、大手企業との取引実績も豊富です。

フレックスタイム制などの柔軟な働き方を支援する制度も整っており、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境といえるでしょう。

HRBrainへの転職を検討される方は、OpenWorkで実際の口コミも確認し、総合的に判断することをおすすめします。