【2025年最新版】野村證券の年収・給与を解説！平均年収869万円

野村證券株式会社は、日本を代表する大手総合証券会社の一つです。

主に株式や債券、投資信託等の金融商品の売買や投資アドバイスを提供しています。

本記事では、野村證券の平均年収や年代別年収、各種手当や福利厚生などを詳しく解説しました。

本記事の要点はこちら

野村證券の平均年収は869万円｜同業他社と比較

OpenWorkによると、野村證券の平均年収は869万円でした。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

野村證券の平均手取り年収・月収

野村證券の平均年収869万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約640万円、手取りの月収は約53万円です。

野村證券に転職した場合の参考にしてみてください。

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野村證券と他社の年収を比較

ここでは、野村證券と同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
野村證券	869万円	OpenWork
みずほ証券	756万円	OpenWork
SMBC日興証券	728万円	OpenWork
岡三証券	541万円	OpenWork
いちよし証券	434万円	OpenWork

平均年収を比較したところ、みずほ証券やSMBC日興証券と比べて野村證券の年収は高い水準です。

野村證券における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

野村證券の年収は、基本給＋残業代＋賞与で構成されます。

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

野村證券の役職別年収は以下の通りです。

役職	年収	年次
アナリスト	400～600万円	1~3年目
アソシエイト	600~900万円	4~8年目
シニアアソシエイト	900~1,100万円	9~12年目
ヴァイスプレジデント	1,100~1,300万円	評価による
エグゼクティブディレクター	1,300~1,600万円	評価による
マネージングディレクター	1,600万円～	評価による

営業部門はリテール顧客を担当し、インセンティブが年収にも反映されやすいです。

成果が出せる人は20代でも高年収を狙えます。一方で成果が出ないと昇給や賞与は低く抑えられるため個人差が大きいのも特徴です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

年代別の年収

野村證券の年代別年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	551万円
30歳	852万円
35歳	1,079万円
40歳	1,191万円
45歳	1,221万円
50歳	1,244万円
55歳	1,352万円

野村證券では若手から年収が上がるスピードが比較的速く、25歳で約551万円からスタートし、30歳で852万円、35歳で1,079万円と大幅に昇給します。

40歳以降は管理職クラスとなり、高収入が期待できるでしょう。

実力主義＋成果主義型が基本です。特にリテール部門は基本給＋ボーナスの構成でボーナスでかなり差がつく構成です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

残業代

野村證券では、非管理職社員の場合みなし残業制度は採用しておらず、勤務時間を超えた分の残業時間に対して必ず残業代が支払われます。

2025年現在の平均残業時間は約27時間で、部門や支店によって異なりますが、全社的に働き方改革の一環として残業時間削減を進めているようです。

賞与（ボーナス）

野村證券の賞与は基本的に年1回、5月に支給されます。

支給額は年間の給与の約5ヶ月分が目安とされており、業界内でも高水準です。

賞与は成果報酬色が強く、営業職やホールセール部門では個人の成績や会社の業績によって大きく変動します。

賞与は業績による変動がかなり大きく、7年目社員でも同期間で200万円以上の差がつく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

高い営業成績を上げれば、数百万円から1,000万円を超えるボーナスを得ることも可能で、若手でも高収入を実現できるでしょう。

初任給

野村證券の採用サイトによると、総合職の初任給は月額30万円です。

初任給の金額は職種によって異なり、マーケティング職やリサーチ職については、評価や配属されるチームによって差が出る特徴があります。

各種手当

野村證券では、基本給や賞与のほかに様々な手当が用意されています。

主な手当をまとめました。

手当は社員の生活状況や職務内容、勤務状況に応じて支給されるため、安心して長く働ける環境づくりが意識されています。

借上社宅利用手当や1分単位で支給される残業代がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜アナリスト、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

男女の年収差

野村證券の平均年収は高水準であり、男女ともにキャリアを積むことで高収入を得られる環境が整っています。

一方で、実際の年収差は役職や評価、昇進のスピードによって生じる傾向があります。

女性管理職の比率は増加傾向にあるものの、2025年度のデータでは全体の18%にとどまっており、男性に比べるとまだ少ないのが現状です。

そのため、役職が上がるほど男性との年収差が生じやすくなる実態があるでしょう。

野村證券の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、野村證券の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、野村證券の1か月あたりの平均残業時間は27時間でした。

夜遅くまで残業している部署はあるようなので注意が必要。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

投資銀行部門などの繁忙期には深夜や休日の残業が発生することもありますが、リテール部門やバックオフィスでは比較的残業が少ない傾向にあるでしょう。

離職率・平均勤続年数

野村證券のESGデータによると、2025年度の離職率は9.9％でした。

平均勤続年数は男性15.6年、女性16.2年となっています。

離職率が約10％前後に留まっている背景には、野村證券が働きやすさの向上やキャリア形成支援に力を入れていることが挙げられます。

女性の平均勤続年数が男性より長い点から、女性のキャリア支援や職場環境整備が進んでいるようです。

福利厚生

野村證券では、社員に対して以下の福利厚生を提供しています。

休暇制度も充実しており、完全週休2日制の土日祝日休みのほか、リフレッシュ休暇や慶弔休暇、育児・介護休暇など豊富に用意されています。

年2回の5連休は全社員必須で取得。福利厚生も日本トップレベルに手厚い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

野村證券ではワークライフバランスの推進を目指す取り組みもあり、リモートワークやフレックスタイム制度の導入が広がっています。

キャリアパス

野村證券のキャリアパスは、多様な職種・役割を経験しながら、本人の適性や実力でステップアップしていく実力主義と長期育成が特徴です。

新卒採用後は、営業やアナリスト、トレーディング、企画、マーケティング、リサーチ、IT・データ分野など各部署へ配属され、現場での実務を通じて専門知識やスキルを習得します。

また、野村證券ではグローバル展開力が活かせるほか、国際部門や海外支店での勤務経験もキャリア形成上重要なステップです。

海外勤務では語学力や異文化適応力を培い、グローバルマーケットで活躍するチャンスも広がっています。

野村證券はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

野村證券の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

野村證券は、日本最大級の総合証券会社であり、野村グループの中核企業です。

概要
会社名	野村證券株式会社
本店所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
設立日	2001年5月7日
代表	奥田 健太郎
事業内容	証券業

主な事業は、個人や企業向けに株式や債券、投資信託などの資産運用や資金調達サービスを提供することです。

全国の拠点とグローバルな展開を活かし、高度なリサーチ力と専門性をもって幅広い金融サービスを展開しています。

年収が高い理由

野村證券の年収が高い理由は、業績好調による収益力の高さ、社員への利益還元、そして成果主義の強い評価・報酬制度にあります。

国内最大級の証券会社として安定した収益基盤を持ち、営業収益・ブランド力・実績で業界トップクラスです。

好業績の年には社員への還元を重視し、賞与（ボーナス）や昇給に直接反映されるため、年収が高水準で推移しています。

年収は年齢とともに上昇しますが、完全な年功序列ではなく、実力や成果を重視した昇給・昇進が大きな特徴です。

今後の展望

野村證券の今後の展望は、2030年に向けて「収益力の質的拡大」「新規ビジネス強化」「グローバル展開」「デジタルやサステナビリティへの注力」などを重視し、持続的な成長を目指していることが特徴です。

今後の成長に向けて、主要部門であるウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセールの3部門を軸に、バンキングなど新規分野も成長領域として重視していきます。

長期的な構想により、野村證券は日本だけでなくグローバルで競争力を強化し、金融市場の革新と豊かな社会の実現に貢献し続けるでしょう。

まとめ

本記事では、野村證券の平均年収や働き方、年収が高い理由を詳しく解説しました。

野村證券の平均年収は869万円で、同業他社と比べても比較的高い水準です。

高収入だけでなく、ワークライフバランスやキャリア形成の面でも多様な制度が整えられており、長期的に働きながら成長していける環境があると言えるでしょう。