三井エネルギー資源開発の年収は860万円！給与体系・福利厚生も解説

三井エネルギー資源開発株式会社は、石油・天然ガスその他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売ならびに投資を行う企業です。

三井物産株式会社が100%出資する子会社として、東南アジアを中心に世界各国において、原油、天然ガスの探鉱、開発、生産事業を積極的に取り組むエネルギー資源開発企業として活動しています。

本記事では、三井エネルギー資源開発株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

三井エネルギー資源開発株式会社の平均年収は860万円

三井エネルギー資源開発株式会社は、三井物産グループの一員として、エネルギー資源の探鉱・開発事業を展開する専門企業です。

OpenWorkによると、同社の平均年収は860万円となっており、全国平均よりも高い水準にあります。

三井エネルギー資源開発株式会社と他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
三井エネルギー資源開発株式会社	約860万円	OpenWork
INPEX	約1,168万円	有価証券報告書
石油資源開発（JAPEX）	約1,032万円	有価証券報告書
コスモエネルギーホールディングス	約1,151万円	有価証券報告書
出光興産	約994万円	有価証券報告書
ENEOSホールディングス	約1,069万円	有価証券報告書

三井エネルギー資源開発株式会社の年収を、同業他社と比較すると、エネルギー・石油業界ではやや低い水準といえます。

しかし、三井エネルギー資源開発株式会社は、三井物産グループの安定した経営基盤が強みです。

特に技術職においては、専門性の高い業務内容に対して適正な報酬が設定されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整備されています。

また、安定した給与制度により、業績変動による収入の大幅な増減リスクが少ないことも、同社の魅力の一つとして挙げられます。

三井エネルギー資源開発株式会社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三井エネルギー資源開発株式会社の給与体系は、専門性と経験年数を重視した制度設計となっています。

エネルギー資源開発という高度な専門知識を要する事業特性に応じて、技術職を中心とした人材の育成と適正な処遇が行われています。

給与制度：
個人業績と会社業績で昇給、賞与が決まる。賞与の割合が大きいため、年収は年に応じてある程度左右される。基本的に年功序列で上がっていく。

評価制度：
評価制度は2.3年毎に頻繁に変わり、会社全体としてどの様な人材を求めているのか不明な点はある。どのプロジェクトにアサインされるかで評価はほとんど決まる。あまり、活発なプロジェクトでない場合、良い評価を得ることは難しい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術、在籍5～10年、男性

役職別の年収

三井エネルギー資源開発株式会社では、コーディネーターをはじめとする技術職が中心的な役職となっています。

OpenWorkの情報によると、コーディネーター職種で在籍10〜15年、現職（回答時）の中途入社男性で年収860万円という実績が確認されています。

エネルギー業界の特性上、専門技術職への適正な評価と報酬体系が構築されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整備されていることがうかがえます。

給与制度：
特別優秀(もしくはその逆)な人材を除けば概ね年功序列型であるものの、給与額は一般的な企業と比べ十分に高く、心配する事は不要。

評価制度：
概ね年功序列型。社内的に重要な案件に関わっているか否かで概ね決まるイメージ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術者、在籍5～10年、男性

年代別の年収

三井エネルギー資源開発株式会社の年代別年収については、限られたデータながら一定の傾向を読み取ることができます。

OpenWorkのデータでは、在籍10〜15年のコーディネーターで年収860万円という実績があり、経験年数に応じた安定的な昇給制度が確認できます。

エネルギー資源開発業界の特性を考慮すると、専門知識と実務経験の蓄積に伴い、段階的な年収向上が期待できる体系となっているでしょう。

決して高くはないが、安定している。仮に22歳入社の新卒であれば、34歳で賞与込み1000万円の水準か。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜シニアコーディネーター、在籍10～15年、男性

残業代

三井エネルギー資源開発株式会社の残業代については、OpenWorkによると適正な支給が行われているとのことです。

エネルギー業界の特性上、プロジェクトベースでの業務が多いため、時期によって業務量の変動はありますが、適切な労働時間管理と残業代の支給が行われているようです。

労働時間は短く休みも取りやすい。サービス残業は無い。ワークライフバランスはとても良い。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜コーポレート、在籍10～15年、男性

賞与（ボーナス）

三井エネルギー資源開発株式会社の賞与制度については、安定した支給体系が特徴的です。

エネルギー業界の長期プロジェクトという特性を考慮した、持続可能な賞与制度が設計されており、従業員の長期的な安定性を重視した処遇体系です。

賞与の比率は大きかった。個人評価が多少よいものになったとしても、固定月数や業績連動に左右される部分が多く、個人評価に伴う賞与の変動はそれほど大きくなかったと記憶している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍5～10年、男性

男女の年収差

三井エネルギー資源開発株式会社における男女の年収差については、技術職中心の組織構成という特性があります。

エネルギー資源開発業界は技術的専門性が重視される分野であり、性別よりも専門知識と経験が評価の中心となる傾向があります。

業界全体として男性従業員の比率が高い傾向にあるため、今後の女性技術者の採用拡大と活躍促進が重要な課題となっているといえます。

口コミでは「性別による差別はない」「女性が働きやすい職場」といった意見がありました。

働きやすい。女性だからという点で差別されることはない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コーディネーター、在籍10～15年、男性

業務繁忙期を除けば、フレキシブルに休暇を取得することができ、女性にとっても働きやすい職場と感じる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜技術者、在籍5～10年、男性

三井エネルギー資源開発株式会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三井エネルギー資源開発株式会社の働き方は、エネルギー業界の特性を考慮した制度設計となっています。

ここからは、残業時間や離職率、福利厚生について紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、三井エネルギー資源開発株式会社の残業時間は「20.7時間」とのことです。

エネルギー資源開発業界の特性上、海外プロジェクトとの時差対応や、探鉱・開発プロジェクトの進捗に応じた業務量の変動がありますが、適切な労働時間管理が行われているでしょう。

また、OpenWorkの評価では時間的負荷を考慮したコストパフォーマンスが良好とされており、過度な長時間労働は抑制された環境といえます。

離職率・平均勤続年数

三井エネルギー資源開発株式会社の離職率については、業界特性と安定した経営基盤により、比較的低い水準を維持していると考えられます。

OpenWorkの情報では、在籍10〜15年という長期勤続の従業員の存在が確認されており、安定した雇用環境が提供されていることが窺えます。

エネルギー資源開発という専門性の高い事業分野では、長期的な経験と知識の蓄積が重要であり、従業員の定着率向上に向けた取り組みが重視されているでしょう。

三井物産グループの安定した経営基盤と、専門技術職への適正な処遇により、長期的なキャリア形成を支援する環境が整備されているといえます。

福利厚生

三井エネルギー資源開発株式会社の福利厚生制度は、三井物産グループの充実した制度を基盤としています。

制度	内容
休日	土/日/祝日　年末年始　創立記念日（7/19）
社会保険	健康　厚生年金　雇用　労災
寮/社宅	なし。　但し、借家住まいの場合、家賃補助制度有り（適用条件有り）
働き方	在宅勤務可能

勤務時間については、9:20～17:30の基本時間に加えて、7:00-11:00の時差出勤を毎日選択可能な柔軟な制度が導入されており、ワークライフバランスへの配慮が見られます。

海外プロジェクトが多い業界特性を考慮した、国際的な業務に対応した福利厚生制度の整備も進められています。

キャリアパス

三井エネルギー資源開発株式会社のキャリアパスは、エネルギー資源開発の専門性を軸とした成長機会が提供されています。

技術統括部/油層エンジニアの募集では、石油関係または同等の経験年数以上、英語ビジネスレベルの専門性が要求されており、高度な技術力の習得と国際的な業務経験の蓄積が可能です。

原油・天然ガスの探鉱・開発で培ったノウハウ、経験を活かした新規技術として、2012年に再生可能エネルギーの一つである地中熱に進出するなど、新たな技術領域への挑戦機会も提供されています。

三井物産グループという大規模企業との連携により、国内外での多様なプロジェクト参加機会があり、専門技術者としての幅広いキャリア形成が期待できるでしょう。

三井エネルギー資源開発株式会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三井エネルギー資源開発株式会社は、1969年に設立されたエネルギー資源開発の専門企業として、長年にわたり業界をリードしてきました。

三井物産株式会社100%出資の子会社として、安定した経営基盤と豊富な事業経験を活かし、国内外でのエネルギー事業を展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	三井エネルギー資源開発株式会社
英文名	Mitsui Energy Development Co., Ltd.
設立	1969年7月19日
資本金	331億3,340万円
従業員数	107名（2025年4月1日現在）
事業内容	石油、天然ガスその他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売ならびに投資

三井エネルギー資源開発株式会社の主力事業は、石油・天然ガスその他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売ならびに投資です。

特に東南アジアを中心とした海外展開に注力しており、原油・天然ガスの探鉱・開発で培った技術とノウハウを活用した事業展開を行っています。

また、従来の化石燃料事業に加えて、2012年には再生可能エネルギーの分野にも進出し、地中熱利用システムの開発・販売も手がけているのが特徴です。

年収が高い理由

三井エネルギー資源開発株式会社の年収が高い理由として、まず三井物産グループの安定した経営基盤が挙げられます。

資本金331億3,340万円という豊富な資本力と、三井物産株式会社100%出資による経営の安定性により、従業員への適正な処遇が可能となっています。

また、エネルギー資源開発という高度な専門性を要する事業分野において、技術者の確保と定着が事業成功の鍵となるため、競争力のある給与水準の維持が必要不可欠です。

さらに、国際的なプロジェクトが多く、英語ビジネスレベルの語学力や海外業務経験などの高いスキルが求められることも、高い年収水準の背景となっているでしょう。

今後の展望

三井エネルギー資源開発株式会社の今後の展望として、従来の石油・天然ガス事業の安定的な継続と、新たなエネルギー分野への展開が期待されます。

地中熱利用システムへの進出に見られるように、再生可能エネルギー分野での技術開発と事業拡大が重要な成長戦略となっているでしょう。

また、現在では他の地熱資源の事業化を目指した取り組みを実施しており、従来の化石燃料からの技術転換と新規分野での事業創出に積極的に取り組んでいます。

三井物産グループとの連携をさらに強化し、国内外でのエネルギー事業の多角化と安定収益の確保を通じて、持続的な成長を目指していくものと考えられます。

まとめ

三井エネルギー資源開発株式会社は、三井物産グループの一員として、エネルギー資源開発事業を専門とする企業です。

OpenWorkによると平均年収は860万円と、エネルギー業界において競争力のある水準となっており、安定した給与制度が特徴的です。

1969年の設立以来、石油・天然ガスの探鉱・開発で培った技術力を基盤に、東南アジアを中心とした海外事業を展開してきました。

また、2012年からは再生可能エネルギー分野にも進出し、地中熱利用システムの開発・販売を通じて新たな成長領域を開拓しています。

働き方については、プロジェクトベースの業務特性に応じた柔軟な勤務時間制度が導入されており、時差出勤制度などワークライフバランスへの配慮も見られます。