北海道電力は、北海道全域に電力を供給する電気事業を主軸とする電力会社です。

道内唯一の一般電気事業者として、電力の安定供給を担い、地域社会の発展に貢献しています。

本記事では、北海道電力の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

北海道電力の平均年収は795万円

有価証券報告書によると、北海道電力の平均年収は約795万円とのことです。

電力業界は全体的に安定した収入が期待される業界であり、北海道電力も道内の重要なインフラ企業として競争力のある給与水準を提供しているでしょう。

北海道電力と他社の年収を比較

企業名	平均年収
北海道電力	795万円
九州電力	809万円
東北電力	833万円
関西電力	832万円
中部電力	855万円
東京電力	860万円
JERA	879万円

北海道電力の年収水準を他の電力会社と比較してみましょう。

電力業界は全国的に安定した給与水準を維持しており、各社ともインフラ企業としての責任と専門性に見合った待遇を提供しています。

北海道電力の平均年収795万円は他社と比較すると若干低いものの、地域の経済規模や生活コストを考慮すると適正な水準にあるといえます。

電力会社は公益性の高い事業を担っているため、安定性を重視した経営が行われており、それが従業員の雇用や給与の安定にもつながっているのが特徴です。

北海道電力における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

北海道電力の給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収構造を見ていきましょう。

口コミでは「北海道内では高水準の給与である」といった意見が多く見受けられました。

給与制度： 北海道内では良い。しかも最高クラスに良い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜社内、在籍10～15年、男性

役職別の年収

役職	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-550万円	1-7年目
主任	600-1,000万円	8-15年目
課長	1,000-1,200万円	16年目以降
部長	1,200万円以上	評価次第

北海道電力の役職別年収について、OpenWorkの口コミ情報から見ていきます。

電力会社では一般的に、技術職と事務職でそれぞれ異なるキャリアパスが用意されており、専門性に応じた昇進・昇格制度が整備されているのが特徴です。

管理職層では年収が大幅に上昇し、課長クラスでは1,000万円を超える水準に達することも多いようです。

給与制度は年功序列になっている。基本的に大卒で採用された場合は、２，３年ペースで昇級する。
２万ちょっと月給が増える。課長になると年俸1100万貰えるようになるが、早くても45歳超えてからになる。また、新卒入社すると３年目には２万少しの昇級が確定されている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜変電、在籍3年未満、男性

年代別の年収

先ほど紹介した年代別年収データを再度確認してみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	422万円	320万円～556万円
30歳	590万円	447万円～778万円
35歳	715万円	542万円～943万円
40歳	705万円	535万円～931万円
45歳	604万円	458万円～797万円

北海道電力の年代別年収は、入社から10年程度で大幅な昇給が期待できる構造となっています。

特に30代前半から中盤にかけて年収が急激に上昇し、35歳でピークを迎える傾向が見られます。

これは電力業界特有の人事制度の影響で、一定の勤続年数と経験を積むことで、技術者としての専門性が評価される仕組みになっているといえるでしょう。

若手のうちは、かなり低いと思う。ある程度、年数を重ねないと給与の上がり方は緩やか。逆にある程度歳を重ねれば、それなりにもらえると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業所、在籍5～10年、男性

30歳で600万円程。
北海道という枠組みでみれば十分に高給であり福利厚生も手厚い。
しかしあくまで北海道の中に限られ、他のエネルギー系の企業の給与水準とは比べるべくもない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜原子力、在籍3年未満、男性

残業代

北海道電力の残業代については、適切な残業代の支給が行われているとのことです。

しかし、管理職になると別の手当が出るため、残業代は出なくなるようです。

残業等については必ずやった分は支給されます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜配電、在籍5～10年、男性

管理職は特別管理職、管理職A、Bであるが、残業代は出ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術職、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

北海道電力の賞与は、年2回（夏季・冬季）の支給が一般的とされています。

電力会社は公益性の高い事業を営んでいるため、業績に大きな変動が少なく、比較的安定した賞与支給が期待できるのが特徴です。

賞与の支給額は基本給の数ヶ月分に相当し、個人の評価や会社の業績に応じて決定されるとのことです。

また、電力業界全体として長期安定経営を重視しているため、短期的な業績変動に左右されにくい安定した賞与制度が維持されているといえるでしょう。

賞与は2024年は春闘で4.2か月

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術職、在籍3年未満、男性

業界的に大きく賞与が増えることはないですが、よほどのことがない限り安定した賞与がもらえます。また、充実した福利厚生があり安心して働ける環境であると思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍15～20年、男性

男女の年収差

北海道電力における男女の年収差について、具体的な数値は公開されていませんが、電力業界全体として男女共同参画の推進に取り組んでいます。

技術系職種では男性従業員の比率が高い傾向にありますが、事務系職種や管理部門では女性の活躍も目立っているようです。

近年は働き方改革の一環として、女性のキャリア形成支援や育児・介護との両立支援制度の充実を図っており、性別に関係なく能力を発揮できる環境づくりが進められています。

同一労働同一賃金の原則に基づき、性別による不当な格差は解消されており、公正な評価制度のもとで昇進・昇格の機会が提供されているといえるでしょう。

近年、女性マネージャー登用に力を入れており、頑張れば順当に昇格できる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍10～15年、男性

女性だからという理由で差別的な扱いは一切ありません

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術系、在籍10～15年、男性

北海道電力の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

北海道電力の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生制度などの観点から詳しく見ていきましょう。

電力会社は社会インフラを支える重要な役割を担っているため、従業員の働きやすさと安定性を重視した職場環境の整備に力を入れています。

残業時間

OpenWorkによると、北海道電力の月間残業時間は27.6時間となっています。

項目	時間・率
残業時間（月間）	27.6時間
有給休暇消化率	76.7%

電力会社は24時間体制で電力供給を維持する必要があるため、一定の残業は避けられませんが、27.6時間という数値は業界平均と比較して適正な範囲内にあります。

また、有給休暇消化率76.7%は比較的高い水準にあり、働き方改革の取り組みが成果を上げているといえます。

緊急時対応や設備メンテナンスなどで時間外労働が発生する場合もありますが、適切な労働時間管理と代休取得の促進により、従業員の負担軽減に努めているようです。

離職率・平均勤続年数

北海道電力の離職率や平均勤続年数について、具体的な数値は公開されていませんが、電力業界全体として高い定着率を誇っています。

電力会社は長期安定雇用を前提とした人事制度を採用しており、従業員の多くが定年まで勤務することが一般的です。

これは電力供給という社会的責任の重い業務に従事するため、経験豊富な人材の確保が不可欠であることが理由として挙げられます。

また、安定した経営基盤と充実した福利厚生制度により、従業員の満足度が高く、結果として低い離職率を維持していると考えられるでしょう。

福利厚生

北海道電力の福利厚生制度は、電力会社として充実した内容となっています。

制度名	内容
健康保険	厚生年金保険、労災保険、雇用保険
勤務時間	8：40～17：20（フレックスタイム勤務・交替勤務・時差勤務あり）
休日・休暇	休日／土曜、日曜、祝日、年末年始
有給休暇	有給休暇（20日）、半日休暇・時間単位休暇、季節連続休暇、結婚・出産・忌服など
施設	寮、社宅など

特に注目すべきは、フレックスタイム制度や時差勤務制度が導入されており、従業員のワークライフバランスに配慮した働き方が可能になっていることです。

また、住宅関連の福利厚生として寮や社宅が用意されており、特に地方勤務者や若手従業員にとって大きなメリットとなっています。

健康管理面でも充実したサポート体制が整備されており、長期的に安心して働ける環境が提供されているといえるでしょう。

各種手当は充実している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍5～10年、男性

キャリアパス

北海道電力のキャリアパスは、技術系と事務系でそれぞれ明確に体系化されています。

技術系では、電気工学、機械工学、土木工学などの専門分野に応じて、現場経験を積みながら段階的にスキルアップを図ることができます。

また、管理職への昇進コースも整備されており、専門職としての道と管理職としての道の両方が選択できる制度となっています。

事務系においても、総務、経理、人事、企画などの各部門で専門性を高めながらキャリアを積むことができ、将来的には経営幹部への道も開かれているといえるでしょう。

北海道電力はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

北海道電力の企業概要と事業内容について詳しく見ていきましょう。

同社は北海道全域の電力供給を担う地域電力会社として、地域社会の発展と道民の生活を支える重要な役割を果たしています。

主な事業・サービス内容

北海道電力の主要事業は電気事業を中核としており、発電から送配電まで一貫したサービスを提供しています。

項目	内容
会社名	北海道電力株式会社
設立年月日	1951年5月1日
資本金	114,291百万円
従業員数	2,257名
総資産	2,141,691百万円
販売電力量（2023年度）	低圧：9,851百万kWh 高圧・特別高圧：13,620百万kWh 合計：23,471百万kWh

北海道電力は1951年の設立以来、70年以上にわたって北海道の電力供給を担ってきた歴史ある企業です。

主力事業である電気事業では、火力発電、水力発電、風力発電などの多様な電源を組み合わせて安定した電力供給を実現しています。

また、電力の自由化に伴い、エネルギー関連サービスの拡充や新規事業への取り組みも積極的に進めており、時代の変化に対応した事業展開を図っているといえます。

年収が高い理由

北海道電力の年収が比較的高い水準にある理由として、いくつかの要因が考えられます。

まず、電力供給という社会インフラを支える重要な事業に従事しているため、高い技術力と責任感が求められることが挙げられます。

また、電力会社は長期安定経営を基盤としており、景気変動の影響を受けにくい安定した収益構造を持っているため、従業員への安定した待遇提供が可能となっています。

さらに、電気工学や原子力工学などの専門知識を要する業務が多く、高度な技術力を持つ人材への適正な評価と報酬が行われていることも挙げられます。

今後の展望

北海道電力の今後の展望として、再生可能エネルギーの拡大とデジタル化の推進が重要なテーマとなっています。

カーボンニュートラルの実現に向けて、風力発電や太陽光発電などの再生可能エネルギーの導入拡大を積極的に進めており、環境負荷の低減と持続可能な電力供給体制の構築を目指しています。

また、IoTやAIを活用したスマートグリッドの構築により、電力供給の効率化と安定性の向上を図る取り組みも進行中です。

これらの新技術への対応により、従業員にとっても新たなスキル習得の機会が生まれ、キャリア形成の幅が広がることが期待されます。

まとめ

北海道電力の年収について詳しく解説してきました。

有価証券報告書によると、北海道電力の平均年収は約795万円とのことです。

年代別年収では35歳で715万円とピークを迎え、若手のうちから着実な昇給が期待できる給与体系となっています。

働き方の面では、月間残業時間27.6時間、有給休暇消化率76.7%と、電力会社としては良好な労働環境が整備されており、ワークライフバランスにも配慮されています。

福利厚生制度も充実しており、フレックスタイム制度や時差勤務制度の導入、住宅関連サポートなど、従業員の多様なニーズに対応した制度が用意されています。

北海道電力は北海道唯一の一般電気事業者として、地域社会の発展を支える重要な役割を担っており、安定した経営基盤のもとで従業員に対して適正な待遇を提供しています。

今後は再生可能エネルギーの拡大やデジタル化の推進など、電力業界の変革期において新たな挑戦を続けていくことが予想されます。