シティグループ証券に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

シティグループ証券は、金融グループであるシティグループの日本における持株会社、シティグループ・ジャパン・ホールディングスの子会社として設立された証券会社です。

投資銀行業務やセールス＆トレーディング業務、リサーチ業務を中心に、法人・機関投資家向けに幅広い金融サービスを提供しています。

給与水準や案件規模の大きさから転職市場でも人気が高く、中途採用の競争は相応に厳しいとされている企業です。

本記事では、シティグループ証券への転職難易度や選考フロー、選考対策やおすすめの転職エージェントについて紹介します。

企業情報
企業名	シティグループ証券株式会社
業界	金融
本社所在地	東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
設立	1999年
従業員数	1,276人
平均年収	1,464万円
中途採用比率	81％
平均残業時間	月52.0時間
有給取得率	82.0%
3年後定着率	非公開

金融業界への転職に強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

シティグループ証券はどんな会社？

シティグループ証券は、投資銀行業務やセールス＆トレーディング業務、リサーチ業務などを中心に、法人や機関投資家向けの金融サービスを提供しています。

東京証券取引所、大阪取引所、名古屋証券取引所、東京金融取引所など複数の国内主要取引所に加盟し、国内外の顧客に対して資本市場を通じたソリューションを提供している点が特徴です。

シティグループ全体としては「お客様の成長と経済の発展に貢献する」といった趣旨のミッションを掲げており、日本拠点もグローバルネットワークを活かして企業や政府機関のファイナンスニーズに応えています。

少数精鋭のプロフェッショナルが高度な専門性を武器に大型案件を手掛ける一方で、報酬水準や採用難易度の高さから、外資系証券の中でもキャリア志向の強い金融プロフェッショナルにとって人気の高い企業とされています。

シティグループ証券の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

シティグループ証券の転職は、外資系証券の中でも特に難易度が高いとされています。

高い報酬水準や大型案件に携われる環境を求めている、金融プロフェッショナルからの応募が集中しやすいポジションが多いからです。

転職の難易度を詳しくみていきましょう。

シティグループ証券の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒でのシティグループ証券への転職は、通常の中途採用と同様に難易度が高く、ポジションによってはさらにハードルが上がると考えられます。

中途採用は投資銀行や市場部門などで高度な専門性が求められており、これらのポジションでは英語力を含む高いスキルセットが前提とされるケースが多いからです。

第二新卒での転職活動におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

新卒の就職難易度は？

シティグループ証券の新卒就職難易度は、国内の金融機関と比べて高い水準にあるとされています。

選考プロセスはエントリーシート、Webテスト、書類選考、複数回の面接などで構成され、とくに投資銀行部門や市場部門では、高い論理的思考力やビジネスセンス、金融への強い関心が重視されるからです。

2028年卒向けには投資銀行部門のインターンシップが実施されるなど、インターンを起点とした選考が前倒しで進む傾向が強いのも特徴です。

シティグループ証券を志望する学生は、学年が低いうちから業界研究やインターン対策を進めておくことが実質的な必須条件になりつつあります。

シティグループ証券の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

シティグループ証券の中途採用フローは、公式に統一プロセスが明示されておらず、部門やポジションによって多少異なります。

一般的な選考フローを紹介します。

外資系企業では、面接が英語で実施されるケースもあります。

シティグループ証券の選考対策・受かるためのポイント

シティグループ証券の選考を突破するには、金融業界の専門知識はもちろん、グローバルな視点と高いコミュニケーション能力が求められます。

特に重要な3つのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

シティグループ証券は親会社のシティグループが世界規模で展開する金融グループのため、グローバルな視点での企業理解が欠かせません。

面接では「なぜ国内証券ではなく外資系を選ぶのか」「なぜシティグループ証券でなければならないのか」という点が問われます。

投資銀行部門ならシティグループ証券が手がけた最近のM&A案件や資本市場取引、市場部門なら債券・デリバティブ領域での動向を事前に調べておくと、志望動機に具体性と説得力が出ます。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書・職務経歴書の完成度は、選考を突破するポイントとなります。

職務経歴書では、担当した案件の規模・役割・具体的な成果を数値で示すことが重要です。

「大型案件に携わった」という記述より「〇〇億円規模のM&A案件を担当し、クロージングまで主導した」のように具体性を持たせることで、審査担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

以下の記事では、英語での履歴書作成をサポートしてくれる外資系に強い転職エージェントを紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：外資系に強い転職エージェントおすすめ21選！業界別の選び方も解説

面接の回答を準備する

複数回の面接に備え、以下の質問への回答を事前に準備しておきましょう。

外資系金融機関の面接では、英語での質疑応答が求められる場合があります。

特に市場部門・投資銀行部門では英語力が実務に直結するスキルとして評価されるため、英語面接の練習も実施しておきましょう。

世界中の同僚と英語を使いながら日々業務を行う必要があったため、必然的に英語スキルは伸びました。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜バックオフィス、在籍3～5年、退社済み、中途入社、女性

シティグループ証券への転職に向いている人の特徴

シティグループ証券への転職に向いている人の特徴を詳しくみていきましょう。

証券・金融業界出身の人

証券会社や投資銀行、アセットマネジメントなどの金融業界での実務経験を持つ方は、選考で有利に働きやすいです。

シティグループ証券が展開する投資銀行業務・セールス＆トレーディング業務では、業界特有の商習慣や金融規制への理解、取引実務のノウハウが入社後すぐに求められます。

M&Aアドバイザーやデリバティブトレーディングなどの領域での実績があると、転職活動で強くアピールできます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界を問わず通用する実績・スキルを持っている方も、シティグループ証券への転職で評価されやすいです。

高度な財務モデリング・データ分析・プロジェクトマネジメントの経験は、金融業界未経験であっても評価の対象になりえます。

グローバル企業ゆえに、英語を使ったコミュニケーション能力も大きな強みとなるでしょう。

20代・第二新卒で吸収力が高い人

20代・第二新卒の方にとっては難易度が高い企業ですが、吸収力の高さと強い成長意欲を具体的に示せる方には十分にチャンスがあります。

オペレーション部門は比較的ポテンシャル重視の採用が行われるため、20代・第二新卒の方はまずこの部門からアプローチするのが現実的な戦略といえるでしょう。

20代のうちにハイレベルな環境で土台をつくっておくことで、その後のキャリアの選択肢や市場価値を大きく広げられるはずです。

自分ひとりで何でも行うため、成長速度は格段に速い。新卒もしくは第二新卒で外資系金融機関を経験することは、キャリアアップに役立つ。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜証券アナリスト、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

20代におすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：20代ハイクラスにおすすめの転職エージェント17選！難易度や必要なスキルを解説

年収を上げたい人

外資系証券会社の給与水準は、一般的に国内金融機関と比べて高い傾向にあります。

OpenWorkによるとシティグループ証券の平均年収は1,464万円とされており、金融業界の中でも際立って高い水準です。

現職の年収に不満を感じており、実力に見合った報酬を得たいと考えている方にとって、シティグループ証券は非常に魅力的な転職先といえるでしょう。

外資系金融機関特有の成果連動型の報酬体系が採用されており、パフォーマンスを正当に評価してもらいやすい環境が整っています。

年収アップにつながる転職サポートを受けたい方は、当編集部がおすすめするハイクラス向けの転職エージェントを利用してみてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

シティグループ証券での経験は、金融業界でのキャリアを長期的に見たときに大きな付加価値をもたらします。

グローバルなネットワークと高度な専門業務を経験できる環境は、次のキャリアステップでも強力な武器になるからです。

専門知識だけでなく、チーム内のマネジメント能力も含めてスキルを磨ける機会が得られたと思います。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜投資銀行、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

シティグループで経験を積むことで、他の外資系金融機関やコンサルティングファームへの転職時にも、候補者としての評価が高まりやすいといえるでしょう。

中途でシティグループ証券に転職した場合の年収は？

OpenWorkによると、シティグループ証券の平均年収は1,464万円です。

転職した場合の給与水準は、ポジションや職位だけでなく、前職での年収や実績、オファー時の交渉内容によっても大きく変動します。

即戦力人材であれば、前職の年収を上回る水準のオファーが提示されるケースが多いと考えてよいでしょう。

年齢別の想定年収を、以下の表にまとめました。

年齢	想定年収
25歳	1,118万円
30歳	1,117万円
35歳	1,229万円
40歳	1,426万円
45歳	1,620万円
50歳	1,618万円

年齢による想定年収の幅がある背景には、担当部門・役職・個人パフォーマンスによる報酬差が大きいという事情があります。

投資銀行部門や市場部門のシニアポジションでは、ボーナスを含めると年収が数千万円規模になるケースもあり、実力次第で報酬が大きく伸びる環境といえます。

関連記事：シティグループ証券は平均年収1,464万円！高収入の理由と働き方を解説

【中途採用】シティグループ証券への転職におすすめの転職エージェント

シティグループ証券への転職では、外資系金融機関への転職支援に強い転職エージェントを活用することが重要です。

当編集部がおすすめする転職エージェントは、転職活動を有利に進めるための強力なパートナーになってくれます。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業やグローバル企業への転職支援で国内トップクラスの実績を誇る転職エージェントです。

シティグループ証券のような外資系金融機関への転職では、企業内部の採用動向や求められる人材像を熟知したコンサルタントのサポートが求められます。

JACリクルートメントではひとりのコンサルタントが企業側・求職者側の両方を担当するため、企業の本音に近い情報をもとに選考対策を立てられる点が強みです。

30代以上のミドル層で、証券・金融業界での経験を活かしてシティグループ証券へのキャリアチェンジを目指す方には頼りになる存在といえるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代のキャリアアップ・年収アップに特化した転職エージェントです。

シティグループ証券のオペレーション部門やテクノロジー部門への転職を目指す20代の方にとって、キャリア戦略の立て方から具体的な選考対策まで伴走してくれる点は心強いです。

「今の年収から大きく上げたい」「外資系金融への転職でキャリアの軌道を変えたい」と考えている20代の方は、まずASSIGNに相談してみてはいかがでしょうか。

シティグループ証券の転職元・シティグループ証券からの転職先

シティグループ証券への転職元としては、以下のようなパターンが多いとされています。

一方で、シティグループ証券からの転職先としては、次のようなキャリアパスが想定されます。

シティグループ証券で大規模な案件に関わった経験は、外資系金融やファンド、事業会社など幅広いフィールドで評価されやすいでしょう。

なお、転職元・転職先の具体的なデータは公開されていないため、業界の一般的な傾向をもとにした情報となります。

シティグループ証券はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

シティグループ証券に転職して後悔するかどうかは、個人の価値観や働き方の志向によって大きく異なります。

口コミをもとに、シティグループ証券の働き方をみていきましょう。

激務と言われる理由は？

OpenWorkによると、シティグループ証券の1か月あたりの平均残業時間は52.0時間です。

口コミには、業務量が多いとの声がありました。

業務量が多く、休みのカバーもないので、休みにくくなっているのが実情です。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜アシスタント、在籍20年以上、現職、中途入社、女性

とはいえ、給与水準は日系企業と比べて高いという口コミもありました。

給与水準は同種のポジションでみた場合、日系に比べるとやはり高いと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜バックオフィス、在籍3～5年、退社済み、中途入社、女性

シティグループ証券への転職を希望する方は、高収入と引き換えに、ある程度のハードワークを覚悟した上で入社するのが現実的です。

シティグループ証券が潰れる可能性は？

シティグループ証券は、親会社が世界160カ国以上で事業を展開する大手金融グループであり、日本法人としても厚い資本基盤を持っています。

主要取引所への加入や、日本で長年ビジネスを継続してきた実績から、短期的に経営破綻する可能性は低いと考えられます。

一方で、グローバルでは組織再編や人員削減が行われており、戦略に応じて特定拠点や部門の縮小・統合が行われるリスクは常に存在します。

転職を希望する方は「会社が潰れるかどうか」よりも、部門再編や戦略変更によるポジションの変化・異動リスクを織り込んでキャリアを設計することが重要です。

シティグループ証券の採用大学は？

シティグループ証券は、公式に採用大学一覧を公開していません。

ただし外資系投資銀行・証券会社全般の傾向として、東京大学や京都大学、一橋大学や東京工業大学、慶應義塾大学などの難関大学の出身者が多いことは広く知られています。

海外採用ではボストンキャリアフォーラム等を通じて海外大学出身者も積極的に採用しており、英語力やグローバル経験を持つ人材が一定数在籍していると考えられます。

中途採用では出身大学よりも実務経験やスキル、実績が重視される傾向が強く、学歴は書類選考時の一要素にとどまると考えておきましょう。

シティグループ証券の中途採用・転職難易度まとめ

シティグループ証券への転職難易度は、外資系証券の中でも高い水準といえます。

選考を突破するには、金融業界での専門的な実務経験や英語力、大型案件に関わった実績をアピールしてください。

入社後は大きな裁量を持ちながらグローバルな案件に携われる成長環境が整っており、シティグループのブランドは転職市場での価値を高めてくれます。

転職を成功させるには、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用しながら、書類作成や面接対策を丁寧に積み上げていくことが大切です。