スタクラ（旧アマテラス）の評判・口コミは？活用するコツやおすすめの人を解説

スタクラ（旧アマテラス）は、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に特化した転職サービスです。

経営企画や事業開発、マーケティングなど、スタートアップ特有のポジションに精通したアドバイザーが、転職活動をサポートしてくれます。

スタートアップへの転職経験がある方であれば担当者との会話がスムーズに進み、成長フェーズに合った求人を提案されやすい点が魅力です。

本記事では、スタクラを利用した方からアンケート調査を実施し、良い評判と悪い評判を紹介します。

また、スタクラの特徴や利用の流れ、使いこなすコツも解説します。

スタクラ（旧アマテラス）の良い評判・口コミ

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、スタクラの良い評判として特に多く寄せられているのが、アドバイザーの質の高さや厳選された求人に関する声です。

以下では、実際に利用した方の口コミをもとに、スタクラの良い評判を4つご紹介します。

アドバイザーがスタートアップの内情まで詳しく教えてくれる

利用者からの良い評判には、アドバイザーの専門的な知識を評価する声が複数寄せられています。

スタクラのアドバイザーは、企業の事業フェーズや組織文化まで深く把握しているのが特徴です。

一般的な転職エージェントでは「求人票に書かれている情報」の範囲での案内にとどまりがちですが、スタクラではスタートアップに特化しているぶん、アドバイザー自身の業界知識が豊富で、企業内部の雰囲気まで踏み込んだ情報を得やすいといえます。

「自分のスキルがどのフェーズの会社でどう活かせるか」を一緒に言語化してもらえる点は、スタートアップ転職ならではのサポートといえるでしょう。

転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、アドバイザーから企業の実態をしっかりヒアリングしておくことが大切です。

希望通りの企業から内定を得られた

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、スタクラを通じて希望通りの企業から内定を獲得できたという声が寄せられています。

スタクラでは、企業ごとの文化や求める人材像までアドバイザーが把握しているため、面接対策にも活かしやすい情報を得られます。

「企業が何を評価するか」を事前に理解したうえで選考に臨めるため、自分の強みを的確にアピールしやすい環境が整っているといえます。

担当者から事業フェーズや組織のフェーズに応じた具体的な情報を引き出せれば、志望動機の説得力も増すでしょう。

スタートアップの選考はスピードが速い傾向にあるため、アドバイザーから情報を早めに引き出しておくことが転職成功につながります。

担当者が親身に相談に乗ってくれる

実際に利用した方からは、スタクラに掲載されている企業の質の高さを評価する声も多く寄せられています。

スタクラは事業内容・ビジネスモデル・社会貢献性・経営者の人間力など多面的な観点から審査しているため、「変な会社を紹介されるのでは」という不安を持たずに転職活動を進められます。

特にシード・アーリー・ミドルステージのスタートアップが中心で、成長ポテンシャルの高い企業に絞り込んで探せる点は、他の転職サービスにはないスタクラならではの強みといえるでしょう。

自分でゼロからスタートアップ企業の信頼性を調べる手間が省けるため、転職活動を効率よく進めたい方には魅力的なサービスです。

テレワーク・フレックス対応の求人が多い

利用者の口コミを確認すると、柔軟な働き方に対応した求人が豊富な点を評価する声が寄せられています。

スタクラに掲載されているスタートアップ企業は、テレワークやフレックスタイム制を積極的に導入しているケースが多い傾向にあります。

大手企業と比べて組織がフラットで、働き方の柔軟性が高い点はスタートアップの特徴の一つです。

育児や介護と仕事を両立させたい方、通勤時間を削減してプライベートも充実させたい方にとって、希望に合った職場環境を見つけやすいかもしれません。

ただし、スタートアップは成長フェーズによって社内制度が変わりやすいため、面談時に現在の働き方の実態を確認しておくと安心です。

スタクラ（旧アマテラス）の悪い評判・口コミ

スタクラには良い評判がある一方、利用者からネガティブな声も寄せられています。

サービスの特性上、向き・不向きがはっきりしているサービスです。利用前にデメリットも把握したうえで検討してくださいね。

未経験者や若手には紹介できる案件が限られる

利用者からの悪い評判には、経験・スキルが不足していると紹介可能な案件が絞られるという声が見られます。

スタートアップは少人数で成果を出すことが求められるため、即戦力採用を原則としているケースが大半です。

スタクラに掲載されている求人も、目安として3年程度以上の職務経験が求められるものが多く、社会人歴が短い方や未経験職種への転職を希望する方にはハードルが高くなりがちです。

ただし、企業によっては意欲やポテンシャルを重視して採用するケースもあるため、諦めずにまず登録してみることも一つの選択肢といえます。

スタートアップへの転職を視野に入れつつ、まずは経験値を高めるキャリア設計を描いておくことも重要です。

大手転職サイトより求人数が少ない

利用者からの悪い評判の中には、求人数の少なさや選択肢の狭さを指摘する声も見られます。

スタクラは厳正な審査を通過した企業のみを掲載しているため、リクルートエージェントのような大手サービスと比べると公開求人数は少なくなります。

また、求人の分布は時期や業種によって偏りが生じることもあり、希望条件によってはすぐに候補が見つからないケースもあります。

幅広い選択肢の中からじっくり比較検討したい方は、スタクラと並行して他の転職サービスも活用するのが現実的な対策といえるでしょう。

スタートアップ転職を目指しつつも選択肢を広げたい場合は、総合型エージェントと組み合わせて使うのがおすすめです。

相談予約が取りづらい時期がある

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、スケジュール調整のしづらさを指摘する声も寄せられています。

スタクラは、大手エージェントと比べてアドバイザーの人数が限られているため、繁忙期や利用者が集中する時期は相談の予約が取りにくくなることがあります。

転職のスケジュールが決まっている方や、急いで転職活動を進めたい方にとっては、タイミングによって進捗が遅れる可能性がある点は注意が必要です。

口コミによれば対応の質自体は丁寧という声が多く、予約さえ取れれば満足度は高い傾向にあるようです。

スタクラと並行して他のサービスも活用しておくことで、予約待ち期間中も転職活動を止めずに進められます。

担当者によって対応の質にばらつきがある

利用者からの悪い評判には、担当者による対応の差を感じたという声も見られます。

どの転職エージェントでも起こりうることですが、担当するアドバイザーによってサポートの手厚さや希望条件の共有精度に差が生まれることがあります。

「希望がうまく伝わっていない」と感じた場合は、遠慮せずに改めて条件を整理して伝え直すことが大切です。

また、連絡頻度については、最初の面談時に「自分のペースで進めたい」という希望を伝えておくと、コミュニケーションのストレスを軽減しやすくなります。

担当者との相性が合わないと感じた場合は、変更を申し出ることも一つの選択肢として覚えておくと良いでしょう。

スタクラ（旧アマテラス）とはどんなサービス？特徴と仕組みを解説

スタクラは、2025年1月にサービス名を「アマテラス」から「スタクラ」に変更した、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に特化したサービスです。

運営元は株式会社スタートアップクラス（旧社名：株式会社アマテラス）で、東京都目黒区に本社を構えています。

以下では、スタクラの主な特徴を5つのポイントに絞って解説します。

項目	内容
サービス名	スタクラ（旧アマテラス）
運営会社	株式会社スタートアップクラス
公開求人数	約500件
対応地域	全国
利用料金	無料
公式サイト	https://startupclass.co.jp/

事業開発（Biz Dev）系ポジションが求人全体の7割以上を占める

スタクラの求人は、営業・マーケティング・経営企画・事業開発といったビジネスサイドのポジションが全体の7割以上を占めているのが特徴です。

エンジニアやデザイナーなどの技術職よりも、スタートアップの事業成長を担う「Biz Dev」系の人材を求める企業が多いため、ビジネス職でスタートアップに挑戦したい方に向いているサービスといえます。

コアメンバーや経営幹部候補としての採用が多く、入社後すぐに裁量の大きい仕事を任されるポジションが豊富です。

副業・業務委託からの参画も可能

スタクラは正社員求人だけでなく、副業や業務委託といった多様な就業形態の求人を扱っています。

「転職には踏み切れないが、スタートアップの雰囲気を体験してみたい」という方にとって、副業から参画できる選択肢は大きなメリットです。

副業として関わりながら会社の実態を知り、双方の相性を確認してから正社員転職を判断できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点でも注目されています。

女性向けの「ママテラス」とも連携している

スタクラは、育児中の女性向けスタートアップ転職サービス「ママテラス」とも連携しています。

ママテラスは、子育てをしながらスタートアップで活躍したい女性をサポートすることを目的とした取り組みで、テレワークやフレックス勤務に対応した求人情報を中心に提供しています。

ライフスタイルの変化に合わせた働き方を模索している女性にとっても、スタクラは活用しやすいサービスといえるでしょう。

スタクラ（旧アマテラス）はこんな人におすすめ

スタクラの特徴を踏まえると、向いている人物像がある程度絞られてきます。

以下の3つに当てはまる方は、スタクラを活用することで転職活動がスムーズに進むでしょう。

スタートアップで裁量を持って働きたい人

上司の決裁を何度も経なければ動けないことにもどかしさを感じている方や、「もっと事業に直接関わる仕事がしたい」と感じている方にとって、スタクラはおすすめのサービスです。

スタクラに掲載されているスタートアップは、少人数で事業を動かしていることが多く、入社後すぐに意思決定に関わる場面が生まれやすい環境です。

「指示を待つ仕事より、自分で考えて動く仕事がしたい」という方には、スタートアップの自由度の高い環境が合いやすいといえるでしょう。

ただし、裁量が大きいぶん自律的に動く力が求められるため、受け身な働き方に慣れている方にはかえってプレッシャーになる可能性もあります。

経営幹部・コアメンバーとして転職したい人

スタクラは、経営企画・事業開発・マーケティング責任者など、スタートアップのコアを担うポジションへの転職を目指す方に適したサービスです。

一般的な転職サービスでは経営幹部候補の求人は数が限られていますが、スタクラでは経営陣と直接やりとりができる求人が多く、ポジションの実態を選考前に確認しやすい点が強みです。

副業からスタートアップに関わってみたい人

「スタートアップに興味はあるが、いきなり転職するのは不安」という方には、副業・業務委託からの参画ができるスタクラが向いています。

週数時間から関わりながら、企業文化や仕事の進め方を実際に体験できるため、転職の意思決定をする前にリスクを下げることが可能です。

副業として関わった企業が自分に合うと判断できれば、そのまま正社員として転職するケースもあり、スムーズなキャリアチェンジにつなげやすい点が魅力です。

スタクラ（旧アマテラス）が向いていない人の特徴

スタクラはスタートアップ転職に特化したサービスであるため、利用者の目的や状況によっては向いていないケースもあります。

以下に当てはまる方は、他のサービスと組み合わせるか、別のサービスを優先的に検討してみてください。

安定志向で大手企業への転職を希望する人

充実した福利厚生や整った教育制度、安定した給与を重視している方には、スタクラは向いていません。

スタートアップは成長フェーズによって社内制度が未整備なケースも多く、福利厚生や研修体制が大手企業ほど充実していないことが一般的です。

安定よりも挑戦を優先できる方向けのサービスと理解したうえで、自分のキャリア軸と照らし合わせて判断することが大切です。

未経験・スキル不足でこれから経験を積みたい人

社会人経験が浅い方や、希望職種での実務経験がない方には、スタクラの求人の多くがマッチしない可能性があります。

スタートアップは即戦力を求める傾向が強く、目安として3年程度の職務経験がある方を対象とした求人が大半を占めています。

まずはある程度の実績を積んでからスタクラを活用するというルートも十分に現実的な選択肢です。

地方在住で地元求人を探している人

スタクラに掲載されている求人は、東京を中心とした首都圏や関西圏に集中しています。

スタートアップが集積するエリアの特性上、地方の求人数は少なく、地元での転職を希望する方には候補が見つかりにくいでしょう。

地方在住の方がスタクラで求人を探す場合、希望する職種やブランドの求人が見つかりにくいことがあるため、リモートワーク対応の求人に絞って探すか、他の地方特化型サービスと組み合わせて活用することをおすすめします。

スタクラ（旧アマテラス）を利用する流れ

スタクラの利用開始から転職完了までの流れを、5つのステップで確認しておきましょう。

スタクラ（旧アマテラス）を使いこなすコツ

スタクラは自分主体で転職活動を進めるサービスであるため、使い方次第で得られる成果が大きく変わります。

以下では、スタクラをより効果的に活用するための4つのコツを紹介します。

譲れない条件を事前に整理しておく

スタクラは担当者が求人を絞り込んでくれるわけではないため、自分自身が条件の優先順位を明確にしておく必要があります。

「事業フェーズ」「ポジション」「年収」「勤務地」「就業形態」など、何を最優先にするかをあらかじめ整理しておくことで、求人検索の精度が格段に上がります。

「とにかくスタートアップなら何でも良い」という状態では、選考が進んでから条件のミスマッチに気づくリスクがあるため、転職の目的と条件を言語化しておくことが成功への第一歩といえます。

プロフィールを充実させてスカウトを引き寄せる

スタクラではプロフィールに入力した情報をもとに、企業側がスカウトを送るかどうかを判断します。

具体的な実績や担当業務を詳しく書くほど、マッチング精度が高まるため、詳細に記入しましょう。

また、プレミアム会員へのアップグレードはスタクラ事務局による審査で行われるため、プロフィールの充実度が審査結果にも影響します。

レスポンスは早めに返す

スタートアップの選考は意思決定のスピードが速く、返信が遅れるだけで選考から外れてしまうケースも少なくありません。

企業からスカウトが届いた際や、カジュアル面談のスケジュール調整の連絡があった際は、できるだけ当日中に返信することを心がけましょう。

「返信が早い候補者」というだけで、企業側に好印象を与えられることもあります。

ほかの転職サービスと並行して使う

スタクラは求人数が限られているため、スタクラ単独での転職活動では選択肢が狭くなりがちです。

書類添削や面接対策のサポートを受けたい場合は、転職エージェントと組み合わせるのが効果的です。

スタクラでスタートアップの求人を探しながら、エージェントでは選考対策のサポートを受けるという使い分けが、転職成功率を高める現実的な方法といえるでしょう。

スタクラ（旧アマテラス）と併用したい転職サービス

スタクラと組み合わせることで、転職活動の幅が広がるサービスを3つご紹介します。

それぞれ異なる強みを持っているため、自分の状況に合わせて使い分けてみてください。

MyVision

MyVisionは、コンサルティングや投資銀行、M&Aアドバイザリーといったハイクラス領域に強みを持つ転職エージェントです。

スタクラがスタートアップへの転職に特化しているのに対し、MyVisionは外資系や大手企業への転職支援も手厚く、幅広い選択肢の中からキャリアアップの方向性を検討したい方にとって相性の良いサービスです。

書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫してサポートしてくれるため、スタクラで自主的に選考を進めながら、MyVisionで選考対策の支援を受けるという併用方法が効果的です。

ASSIGN

ASSIGNは、20代・30代のキャリアアップ転職に特化した転職エージェントで、全国のエージェントの中からJAPAN HEADHUNTER AWARDの最優秀賞を受賞した実績を持ちます。

コンサル・M&A・ITなど、スタートアップと親和性の高い業界への転職支援に強みがあり、選考対策のサポートが手厚い点が特徴です。

スタクラで気になる企業を見つけたあと、ASSIGNで面接対策や応募書類の磨き込みを行うという使い分けをすることで、選考通過率の向上が期待できます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・シニア層を中心としたハイクラス転職支援に強みを持つ老舗エージェントです。

オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1を受賞しており、外資系企業やグローバル展開している企業への転職に特に力を入れています。

スタクラでスタートアップの求人を探しながら、JACリクルートメントでは外資系や大手企業の求人も並行してチェックすることで、より多くの選択肢を比較しながら転職活動を進められます。

スタクラ（旧アマテラス）に関するよくある質問

スタクラの利用を検討している方からよく寄せられる疑問をまとめました。

まとめ

スタクラ（旧アマテラス）は、スタートアップ転職に特化したサービスです。

アドバイザーが企業の事業フェーズや組織文化まで把握しているため、スタートアップへの転職経験がある方や、経営幹部・コアメンバーとして活躍したい方には特に向いているといえます。

一方で、未経験者や安定志向の方、地方在住で地元求人を希望する方には、候補が見つかりにくいケースもあります。

また、書類添削や面接対策などのサポートは基本的に自分で行う必要があるため、ASSIGNやJACリクルートメントなどと組み合わせるのが効果的です。

スタクラは、スタートアップへの転職を真剣に考えている方が活用してこそ、その強みが発揮されるサービスです。

スタートアップで裁量を持って働きたい方や、副業からスタートアップに関わってみたい方は、ぜひ登録して求人をチェックしてみてください。