クライスアンドカンパニーの評判・口コミは？おすすめの人を解説

クライスアンドカンパニーは、ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントです。

コンサルタントやCXO、デジタル・IT、プロダクトマネージャーなど、専門性の高いポジションに精通したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

マネージャー層以上の経験者であれば担当者との会話がスムーズに進みやすく、年収800万円以上の非公開求人の約71%がハイクラス案件という点が魅力です。

本記事では、クライスアンドカンパニーを利用した方からアンケート調査を実施し、良い評判と悪い評判を紹介します。

また、クライスアンドカンパニーの特徴や利用の流れ、使いこなすコツも解説します。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミ

クライスアンドカンパニーの利用を検討している方の中には、実際にどのような点が評価されているのか気になる方も多いのではないでしょうか。

当編集部では、クライスアンドカンパニーを実際に利用した方へのアンケート調査を実施しました。

寄せられた口コミを分析すると、コンサルタントの専門知識の高さや中長期的なキャリア視点でのサポート、質の高いハイクラス求人、そして丁寧な面接対策といった点に対する評価が目立ちました。

コンサルタントの企業理解が深く、的確なアドバイスをもらえた

1993年の創業以来、ハイクラス人材の転職支援に一貫して取り組んできたクライスアンドカンパニーでは、コンサルタントの専門性の高さを評価する声が多く寄せられています。

クライスアンドカンパニーでは、紹介企業の75.4%が経営者・経営層とのダイレクトルートでつながっています。

求人票には載らない企業の戦略意図や採用背景、現場の課題感まで深く把握したうえで求職者に情報提供できるという点が、業界知識の深さとして評価されているようです。

結果として、クライスアンドカンパニーを通じた一次選考の通過率は62%と高水準を記録しており、コンサルタントの情報力が選考突破にも直結しているといえるでしょう。

転職ありきでなく中長期のキャリア視点で相談に乗ってくれた

「今すぐ転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも、じっくり相談に応じてくれる姿勢を評価する口コミが当編集部のアンケートで多く見られました。

クライスアンドカンパニーでは、公式サイト上でも「中長期キャリア相談」として今すぐの転職を考えていない方向けの相談窓口を設けています。

実際に、転職支援を通じて転職を決定した方のうち19.6%は、最初の面談から2年以上を経て転職に至っているというデータもあり、長期的なキャリア伴走型のサポートに定評があることがわかりますね。

「今の会社に残るか転職するか迷っている」「将来に向けてキャリアの方向性を整理したい」といった段階であっても、気軽に相談できるというのは、クライスアンドカンパニーならではの強みといえます。

高年収・ハイクラス求人が多く、自力では見つけにくい案件に出会えた

利用者の口コミを確認すると、他の転職サービスでは出会えないような質の高い求人を紹介してもらえた点を評価する声が多く見られます。

クライスアンドカンパニーが取り扱う年収800万円以上のハイクラス求人のうち、71%が非公開求人です。

経営層との直接的なパイプがあるため、採用ニーズが表に出る前の段階から情報を入手できるケースも多く、一般には出回らない希少な案件に出会える可能性が高いといえます。

転職決定者の平均年収は1,155万円(2024年実績)と高い水準で、年収アップやキャリアアップを本気で狙いたい方には心強いエージェントですね。

面接対策や企業ごとの傾向説明が丁寧で安心感があった

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、書類添削や模擬面接など選考対策のサポートが手厚いという評価が多く寄せられています。

クライスアンドカンパニーのコンサルタントは、年間100時間を超える社内外の研修プログラムやロールプレイングを通じてサポートスキルを磨いています。

また、企業ごとの選考傾向や過去の質問例を事前に共有してくれるため、面接本番で自分の強みをしっかりアピールできる状態をつくりやすいのも心強い点です。

レスポンスの早さを評価する声も多く、仕事と転職活動を両立したい方にとっても使いやすいエージェントといえるでしょう。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミ

クライスアンドカンパニーを利用するうえでは、良い評判だけでなく、悪い評判も把握したうえで判断することが大切です。

当編集部のアンケート調査では、求人数の少なさや対象エリアの偏り、経験・スキルに関する制限、担当者との相性など、複数のデメリットに関する声も寄せられました。

それぞれの内容を正確に把握することで、自分にとって利用すべきかどうかを判断しやすくなるでしょう。

紹介される求人数が少なく、選択肢が限られると感じた

利用者からの悪い評判として最も多く見られたのが、紹介される求人数の少なさに関する声です。

クライスアンドカンパニーの公開求人数は9,510件、非公開求人は21,265件(2026年2月時点)となっており、リクルートエージェントの公開求人751,594件と比較すると大きな差があります。

ハイクラス・エグゼクティブ向けポジションは全体的に数が限られているという事情もありますが、幅広い選択肢の中から比較検討したい方には物足りなく感じる可能性があります。

クライスアンドカンパニーと並行して、JACリクルートメントやビズリーチなど他のハイクラス向けサービスも活用すると、求人探しの幅を広げやすいでしょう。

経験・スキルが浅いと求人を紹介してもらえないことがある

クライスアンドカンパニーはハイクラス特化型のサービスであるため、利用者に求められるスキルや職務経験のハードルが高いという声もあります。

クライスアンドカンパニーが対象とするのは主にマネージャーポジション以上の経験者であり、第二新卒や業務経験が浅い方には紹介できる求人が限られてしまう場合があります。

サービスの性質上避けられない部分ではありますが、経歴やスキルが求人要件に合致しているか事前に確認することが重要です。

経歴に自信がない方や20代の方には、リクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントの活用がより適しているでしょう。

地方の求人が少なく、対象エリアが偏っている

取り扱う求人の大半が首都圏に集中しているという声が多く見られます。

経営企画・事業開発・CXO候補といった職種は東京の本社機能に集中していることが多く、クライスアンドカンパニーの求人ラインナップもその特性を反映しています。

地方への転職やIターン・Uターン転職を希望している方にとっては、クライスアンドカンパニー単独での転職活動は難しいでしょう。

地方の求人も含めて幅広く探したい場合は、全国対応のリクルートエージェントやdodaを併用することをおすすめします。

担当者との相性が転職活動のしやすさに影響する

クライスアンドカンパニーに限らず転職エージェント全般にいえることですが、担当コンサルタントとの相性が転職活動の進めやすさに影響するという声も見られます。

担当コンサルタントによってサポートの質や求人企業との関係性に差が出ることは、どのエージェントでも起こりうることです。

もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出るか、JACリクルートメントなどの別エージェントも並行して利用するという方法もあります。

複数のエージェントを活用することで、比較しながら自分に合ったサポートを受けやすくなるでしょう。

クライスアンドカンパニーはこんな人におすすめ

クライスアンドカンパニーはハイクラス・エグゼクティブ転職に特化したサービスである分、利用する人によって相性の差が出やすいエージェントです。

ここでは、当編集部が口コミや転職支援実績のデータをもとに分析した「クライスアンドカンパニーが特におすすめな人」の特徴を3つに整理して紹介します。

年収800万円以上でさらにキャリアアップしたい人

クライスアンドカンパニーの転職決定者の平均年収は1,155万円です。

取り扱う求人の大半が年収800万円以上のハイクラス案件であり、なかには年収2,000万円を超えるポジションも含まれているため、現在の年収をさらに引き上げたい方にとっては選択肢が豊富です。

転職決定者の年収分布を見ると、年収600〜799万円の層が19%、年収1,200万円以上の層が40%を占めており、年収1,000万円超えを現実的に目指せる環境が整っているといえます。

すでにマネージャークラス以上の経験を持ち、次のキャリアステージへ進みたいと考えている方にとって、クライスアンドカンパニーは心強いパートナーになるでしょう。

マネージャー・CXOなどハイクラスへのステップアップを目指す人

クライスアンドカンパニーでは、紹介する求人の75.4%が経営者・経営層から直接依頼されたものとなっており、CEO・COO・CFO・CTOといったエグゼクティブポジションの案件を多数取り扱っています。

転職決定者の職種分布では、IT関連が37%、経営・事業企画関連が23%、トップマネジメントが9%を占めており、経営に近いポジションへのキャリアチェンジに強みがあることがわかります。

コンサルタントが企業の経営層と直接やり取りしているため、採用ニーズの背景や組織課題まで深く把握したうえで求人を提案してもらえる点も、ハイクラス転職を目指す方には大きなメリットです。

現在の職種からCXOや経営企画へのステップアップを考えている方であれば、クライスアンドカンパニーの専門性が転職活動で大きな力になるでしょう。

今すぐでなく中長期で転職を考えている人

良い評判の口コミでも紹介したとおり、クライスアンドカンパニーでは「今すぐ転職したいわけではない」という方向けに「中長期のキャリア相談」という窓口を公式に設けています。

実際に、転職支援を通じて転職を決定した方のうち19.6%は、最初の面談から2年以上を経て転職に至ったというデータがあり、長いスパンで伴走してくれる体制が整っているといえます。

「転職すべきかどうかまだ迷っている」「3〜5年後に向けてキャリアの方向性を整理しておきたい」といった段階であっても、焦らず相談できる環境があるのは、クライスアンドカンパニーならではの強みといえるでしょう。

転職を急かされることなく、自分のペースでキャリアを考えたい方には、特に相性の良いエージェントですね。

クライスアンドカンパニーを利用する流れ

クライスアンドカンパニーを初めて利用する方に向けて、登録から内定までの基本的な流れを紹介します。

転職を急いでいる方は「今すぐの転職商談」、まずはキャリアについて相談したい方は「中長期のキャリア相談」から始めることができ、自分の状況に応じたエントリー方法を選べます。

クライスアンドカンパニーを使いこなすコツ

クライスアンドカンパニーを利用する際には、サービスの特性を理解したうえで活用することが転職活動の成否を大きく左右します。

ここでは、当編集部が利用者の口コミや転職支援実績のデータから導き出した、クライスアンドカンパニーをより効果的に活用するための4つのコツを紹介します。

希望条件と転職時期を最初に正直に伝える

面談の場では、希望する年収・ポジション・業界・転職時期などをできる限り具体的に伝えることが、その後のサポート精度を高めるうえで重要です。

「今すぐ転職する気はないけれど、将来のために情報を集めたい」という段階でも、正直にそのまま伝えて問題ありません。

クライスアンドカンパニーでは中長期のキャリア相談にも対応しているため、転職時期に関係なく本音をベースに話せる環境が整っています。

曖昧な情報しか伝えないと紹介される求人の精度が下がるため、譲れない条件と妥協できる条件を整理してから面談に臨むことをおすすめします。

書類添削・面接対策は積極的に依頼する

クライスアンドカンパニーのコンサルタントは年間100時間を超える研修を受けており、書類添削や面接対策のサポートスキルに定評があります。

特にハイクラス転職では、職務経歴書の記載内容や面接での自己アピールの精度が合否を左右することも多いため、コンサルタントに遠慮せず相談してみてくださいね。

企業ごとの選考傾向や過去の質問例を事前に教えてもらうことで、本番の面接で実力を発揮しやすくなるでしょう。

担当者と合わないと感じたら変更を申し出る

転職活動をスムーズに進めるためには、担当コンサルタントとの信頼関係が欠かせません。

口コミでも紹介したとおり、担当者の経験や人柄がサポート内容に影響することがあるため、「話しにくい」「求人の提案が希望とズレている」と感じたら、早い段階で担当変更を申し出ることを検討してみてください。

担当変更の申し出は決して珍しいことではなく、より自分に合ったコンサルタントとの相談に切り替えることで、転職活動の質が大きく変わる場合があります。

我慢して関係を続けるよりも、率直に伝えることで転職活動全体のスピードと精度が上がるケースも多いですよ。

複数の転職サービスを並行して使う

クライスアンドカンパニーの求人数は大手転職エージェントと比べると限られており、取り扱いエリアも首都圏が中心です。

ハイクラスポジション自体が転職市場全体でも希少であることを踏まえると、1社だけに絞らず複数のサービスを並行利用して選択肢を広げることが大切です。

同じハイクラス領域に強いJACリクルートメントやビズリーチを組み合わせることで、クライスアンドカンパニーでは出会えないような求人にアクセスしやすくなります。

加えて、幅広い業界・職種の求人を保有するリクルートエージェントやdodaも活用すると、レアな案件を見逃すリスクを最小限に抑えられるでしょう。

クライスアンドカンパニーと併用したい転職サービス

クライスアンドカンパニーはハイクラス転職に強みを持つ一方で、求人数や対応エリアに制限があるため、他のサービスと組み合わせて活用することが転職成功への近道です。

ここでは、クライスアンドカンパニーと相性の良いおすすめの転職サービスを3つ紹介します。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントです。

戦略系・総合系・IT系・シンクタンクなど、さまざまな種類のコンサルティングファームとのパイプを持っており、コンサル転職に強いクライスアンドカンパニーと方向性が近い点で相性がよいサービスです。

書類添削や模擬面接などの選考対策も充実しており、コンサル業界への転職を本気で目指す方にとって心強いパートナーになるでしょう。

クライスアンドカンパニーでカバーしきれないコンサル系の求人情報を補完するうえでも、MyVisionへの同時登録はおすすめです。

ASSIGN

ASSIGNは、20〜30代のポテンシャル層〜ミドルクラスのキャリアアップを支援するエージェントです。

コンサルティングファームやIT系ベンチャー、スタートアップなど成長産業の求人を多く取り扱っており、クライスアンドカンパニーでは対象外になりやすい30代前半の方にも対応しやすい点が特徴です。

将来的にハイクラスポジションを目指したい方が今のキャリアを積み上げていくうえで、中長期的な視点でのキャリア設計を支援してくれる点が魅力といえるでしょう。

クライスアンドカンパニーをメインに使いながら、ASSIGNでキャリア全体の方向性を整理するという活用方法もおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職の支援実績が豊富な大手エージェントです。

求職者と企業の両方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」のサポート体制を採用しており、双方のニーズを深く理解したうえで提案してもらえるため、マッチング精度の高さに定評があります。

ハイクラス・ミドルクラス転職のオリコン顧客満足度で5年連続1位を獲得しており、クライスアンドカンパニーと組み合わせることで、外資系・日系グローバル企業の求人を幅広くカバーできます。

クライスアンドカンパニーとの相性も良く、両社を併用することで選択肢を大きく広げることができるでしょう。

クライスアンドカンパニーの利用に関してよくある質問

クライスアンドカンパニーへの登録や利用方法について、事前に気になるポイントをまとめました。

まとめ

クライスアンドカンパニーは、コンサル・CXO・デジタルITなどの領域に精通したコンサルタントが在籍する、ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化したエージェントです。

経営層との直接ルートを活かした非公開求人へのアクセス、中長期のキャリア相談への対応、丁寧な面接対策など、ハイクラス転職を本気で目指す方にとって心強いサービスが揃っています。

一方で、取り扱い求人数の少なさや対応エリアの偏り、高いスキル要件といった制限があることも事実です。

そのため、クライスアンドカンパニーを活用しながら、JACリクルートメントやMyVisionなどのサービスも組み合わせることで、転職活動の選択肢を広げることをおすすめします。

転職決定者の平均年収は1,155万円と、年収アップやキャリアアップを目指す方には利用する価値の高いサービスといえるでしょう。

まずは無料登録から始め、コンサルタントと面談を通じて自分のキャリアの方向性を確認してみてくださいね。