4月入社の転職は難しい？メリット・デメリット、転職スケジュールを紹介

「4月から新しい職場でスタートしたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。

しかし、春は新卒採用の時期と重なることから、中途採用には不利な季節というイメージを持つ人も少なくありません。

実際のところ、4月入社の転職は本当に難しいのでしょうか。

本記事では、4月入社の転職のメリット・デメリットを詳しく解説します。

さらに、4月入社を目指すための転職スケジュールや、成功させるためのポイントについても紹介します。

4月転職のメリット

難しいと言われる4月の転職ですが、見方を変えればこの時期ならではの強みもあります。

デメリットばかりに目を向けず、メリットをうまく活かす視点を持つことが、春の転職を成功に導くポイントです。

求人企業の採用意欲が高い

年度末の退職者が増える3月に合わせて、企業側は欠員補充のための採用活動を積極的におこないます。

年度の切り替わりに伴う組織再編や新プロジェクトの立ち上げが重なることも多く、即戦力となる中途採用者へのニーズが高まりやすい時期です。

こうした背景から、採用担当者の熱量が高い状態で選考に臨める可能性があります。

企業によっては通常より選考フローをシンプルにして、スピーディーに採用を進めるケースもあるため、条件が合う求人を見つけたら迷わず応募するのが得策です。

特に、年度内に人員確保を急ぐ企業では、面接から内定までのスパンが短くなることもあります。

4月入社に向けた採用スケジュールに乗りやすい

多くの企業では、新年度のスタートとなる4月に合わせて人員計画を立て、1〜3月に採用活動を集中させる傾向があります。

そのため、この時期に転職活動を始めると、企業側の採用スケジュールと自分の動きが自然と一致しやすくなります。

書類選考・面接・内定・入社までの流れを逆算すると、4月入社を目指す場合は遅くとも1月末〜2月初旬には応募を始めるのが現実的です。

特に2月までに応募できれば、企業が選考を急ぐ時期とタイミングが重なるため、選考期間が短縮されるケースも少なくありません。

新年度スタートに合わせて馴染みやすい

4月は多くの企業で新入社員や異動者が一斉にスタートを切る時期です。

職場全体が「新しい顔ぶれ」に慣れようとしている雰囲気の中で入社できるため、中途入社でも周囲に馴染みやすい環境が自然と整っています。

新しいメンバーが多い時期は、互いを知ろうとするコミュニケーションが生まれやすく、職場に溶け込むまでの心理的なハードルが下がるケースが少なくありません。

「中途だから浮いてしまうかも」という不安を感じにくいのも、4月入社ならではの利点といえます。

加えて、新規プロジェクトや年間計画の策定が始まるタイミングでもあるため、チームの一員として最初から目標設定や計画立案に関われる可能性が高いのもポイントです。

企業側の受け入れ態勢が整っている

4月は新入社員向けの研修プログラムが充実している時期です。

中途入社であっても、新卒社員や異動者と合同で研修を受けられるケースが多く、会社の仕組みや業務内容を体系的に学べる機会が用意されています。

通常、中途採用者は即戦力として現場に配属されることが多く、研修をほとんど受けられないまま業務を覚えるケースも少なくありません。

その点、4月入社であれば会社のサポートを受けながらスタートを切れるため、新しい職場への適応がスムーズになりやすいといえます。

ボーナスをもらってから転職できる

多くの企業では、冬のボーナスが12月〜2月に支給されます。

このタイミングに合わせて転職活動を進めると、ボーナスを受け取ってから退職・入社という流れを組みやすくなります。

転職には引っ越しや資格取得など、まとまった費用が必要になるケースもあります。

ボーナス後に退職することで、経済的な余裕を持ちながら次のステップへ進めるのは大きなメリットといえるでしょう。

ただし、ボーナスの支給時期や支給条件は企業によって異なります。

在籍期間の要件や支給日在籍条件が設けられているケースもあるため、転職のタイミングを決める前に現職の規定をあらかじめ確認しておくといいでしょう。

「ボーナスをもらってから辞めたい」という人は、支給日より前に退職の意思を表明すると受け取れなくなる可能性があります。

4月入社の転職で気をつけたいデメリット・注意点

4月入社の転職にはメリットがある一方で、事前に把握しておきたい注意点もいくつかあります。

対策を講じることで乗り越えられるものがほとんどですが、知らずに進めると後悔につながることもあるため、しっかり確認しておきましょう。

求人数が他の時期より少ない

1〜3月は企業の採用活動が最も活発になる時期ですが、裏を返せばこの時期を過ぎると求人数が減少に転じるという側面があります。

1〜3月に転職活動を進める場合、選考が長引いて3月末までに内定が出なかったケースでは、希望条件に合う求人が急に見つかりにくくなるリスクがあります。

特に大手企業や人気職種は採用枠が早期に埋まることが多く、2月・3月に応募が遅れると選択肢が狭まる可能性があるという点は意識しておきたいところです。

こうしたリスクを避けるためにも、遅くとも1月中には応募を始め、2月末〜3月上旬には内定を確保しておくスケジュールで動くことが重要です。

選考スピードが遅くなりやすい

4月は人事部門が新入社員の受け入れ対応に追われるため、中途採用の選考スケジュールが後ろ倒しになりやすい時期です。

面接の日程調整が難航したり、書類選考の結果通知に時間がかかったりするケースが少なくありません。

入社希望日が決まっている場合、選考の遅れが入社時期のずれにつながる可能性もあります。

複数の企業に同時並行で応募し、選考の進み具合を見ながら調整できる状態にしておくことが重要です。

また、企業側からの連絡に対しては素早く返答し、面接日程の調整もできるだけ早く対応することで、選考全体のスピードを落とさないよう工夫しましょう。

転職エージェントを活用すると、企業との日程調整を代行してもらえるため、選考スピードが上がりやすくなります。

年度末の忙しい時期に転職活動を並行しなければならない

4月入社を目指す場合、転職活動の本番となる1〜3月は現職でも年度末の業務が集中する時期と重なります。

締め切りや引き継ぎ業務をこなしながら、履歴書の準備や面接対応を並行させなければならない点は、精神的・体力的にも負担が大きくなりやすいといえます。

無理なスケジュールで進めると、選考の準備が不十分になり、本来なら通過できたはずの選考で失敗するリスクもあります。

年末年始や大型連休を有効に使って書類の準備を済ませておくなど、繁忙期に備えた前倒しの行動を心がけましょう。

3月入社と4月入社、どちらがおすすめ？

3月入社と4月入社のどちらが良いかは、状況によって異なります。

求人数や選考の活発さという点では、1〜3月に採用活動が盛んになる企業が多いため、3月入社を視野に入れることで選択肢が広がりやすくなります。

一方、4月入社には「新年度スタートに合わせて職場に馴染みやすい」「研修体制が整っている」といった環境面での優位性が強みです。

特に未経験職種への転職や、初めての転職活動の人にとっては、手厚いサポートを受けながらスタートできる4月入社が向いているケースも多いといえるでしょう。

入社時期にこだわりすぎると、希望条件に合う求人を逃してしまうこともあります。

「4月が理想だが3月でも問題ない」という柔軟な姿勢で臨むことで、転職成功の可能性が高くなります。

入社時期は内定後の交渉で調整できる場合も多いため、まずは気になる求人に積極的に応募してみることが大切です。

4月入社を目指す場合の転職スケジュール

4月入社を実現するには、逆算したスケジュール管理が欠かせません。

転職活動は準備から内定まで最低でも2〜3か月かかるのが一般的です。

ここでは、4月入社を目指す人が動くべき時期と、各フェーズでやるべきことを整理します。

【12月〜1月】求人選定・応募

4月入社を目指すなら、12月には転職活動を本格的にスタートさせておくことが理想です。

この時期は年末年始の長期休暇を活用して自己分析やキャリアの棚卸しをおこない、転職の軸と希望条件を明確にしておきましょう。

年明けから企業の採用活動が一気に動き出すため、1月には求人選定と応募を進められる状態にしておくことが大切です。

履歴書・職務経歴書の作成も12月中に完成させておくと、年明けすぐに動けるため選考をスムーズに進められます。

【1月〜2月】書類選考・面接

1月〜2月は企業の採用活動が最も活発になる時期です。

応募した求人の書類選考が進み、面接の連絡が届くタイミングでもあります。

複数の企業の選考が重なる可能性があるため、スケジュール管理を徹底しましょう。

面接では「なぜ4月入社を希望するのか」を自然に説明できるよう準備しておくことが大切です。

入社時期への明確な理由があると、企業側も採用計画を立てやすくなり、好印象につながる場合があります。

また、企業からの連絡への返答はできるだけ当日中に行いましょう。

【2月】内定・条件交渉

4月入社を目指す場合、2月中に内定を獲得しておくことが目標です。

内定後は年収・入社日・業務内容などの条件を確認し、希望がある場合は丁寧に交渉しましょう。

条件交渉は転職エージェントを介しておこなうと、言いにくい要望も伝えやすくなります。

特に入社日については、現職の退職手続きや引き継ぎ期間を考慮して調整が必要です。

企業側に4月入社希望であることをあらかじめ伝えておくと、双方の認識がそろいやすくなります。

内定を承諾したら、すぐに現職への退職の意思表示に移ります。

【2〜3月】退職手続き・業務引き継ぎ

内定承諾後はできるだけ早く上司に退職の意思を伝えましょう。

就業規則によっては「退職の申し出は退職日の1〜2か月前まで」と定められているケースが多いため、2月中旬を目安に動き出すと安心です。

退職手続きと並行して、業務の引き継ぎ資料を作成します。

担当している案件の進捗状況や取引先の情報、社内ルールなどを丁寧にまとめておくことで、周囲への迷惑を最小限に抑えながら円満退職につなげることができます。

3月末の最終出社に向けて逆算し、早め早めに行動することが大切です。

引き継ぎに十分な時間を確保することで、気持ちよく新たなスタートを迎えられるといえるでしょう。

引き継ぎは「後任者が困らないレベル」を意識して進めるのがポイントです。

4月入社の退職、いつ伝えるべき？

4月入社を実現するうえで、退職の申し出タイミングは非常に重要です。

伝えるのが遅すぎると引き継ぎが不十分になり、職場に迷惑をかけてしまう可能性があります。

ここでは、退職を伝えるべき時期と引き継ぎスケジュールの考え方を整理します。

退職の意思は遅くとも2月中旬までに伝える

4月1日入社を目指す場合、3月末が最終出社日となるケースが多くなります。

多くの企業では就業規則に「退職申し出は退職日の1か月〜2か月前」と定められているため、遅くとも2月中旬には上司に退職の意思を伝えておく必要があります。

年度末の3月は組織変更や業務の繁忙期と重なる企業も多く、退職の申し出が遅くなると引き継ぎ期間が十分に確保できなくなるリスクがあります。

内定を承諾した段階で速やかに動くことが、円満退職への近道です。

退職を伝える際は、転職先が決まっていることを明かさなくても問題ありません。

引き継ぎ期間を逆算してスケジュールを組む

退職までに必要な引き継ぎ期間は、担当業務の複雑さや後任者の習熟スピードによって異なりますが、一般的には1か月程度を見込んでおくと安心です。

4月入社を目指すなら、3月末の最終出社日から逆算して、2月中には引き継ぎをスタートできるよう準備を整えましょう。

引き継ぎ資料は業務マニュアル・取引先一覧・進行中プロジェクトの状況など、後任者がひとりで業務を進められる内容を意識してまとめます。

口頭での引き継ぎだけでは情報が抜け落ちやすいため、文書化しておくことが重要です。

引き継ぎを丁寧におこなうことは、現職の同僚や取引先への配慮であるだけでなく、社会人としての信頼につながります。

転職先での良いスタートを切るためにも、最後まで誠実に務めることが求められます。

認識のずれを起きにくくするには、引き継ぎのスケジュールは上司と一緒に確認しながら進めることがポイントです。

4月転職を成功させるためのポイント

4月の転職には独特の難しさがある一方で、正しいアプローチで進めれば十分に成功できる可能性があります。

ここでは、4月入社を実現するために押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

転職活動は12月から始める

4月入社を目指すうえで最も重要なのは、早期に行動を開始することです。

12月には自己分析とキャリアの棚卸しを済ませ、履歴書・職務経歴書を完成させておきましょう。

年明けから求人が一気に増えるため、準備が整った状態で1月を迎えられるかどうかが成否を左右します。

転職活動を始めるのが遅れると、準備不足のまま選考に臨むことになり、本来なら通過できたはずの書類選考や面接で失敗するリスクが高まります。

「まだ早いかな」と感じる時期から動き出すくらいがちょうどよいといえるでしょう。

通年採用をしている企業を中心に狙う

4月以降に転職活動を始める場合や、求人数の少なさをカバーしたい場合に有効なのが、通年採用をおこなっている企業を中心に狙うアプローチです。

IT・スタートアップ・外資系企業・サービス業などは、時期を問わず採用活動をおこなっているケースが多く、4月以降でも比較的求人が見つかりやすい傾向があります。

社員紹介制度（リファラル採用）を活用している企業も通年で採用しているケースが多く、知人・友人のつながりから情報を得るルートも検討してみる価値があります。

転職エージェントに登録することで、表に出ていない非公開求人の情報を得られるので、積極的に活用しましょう。

転職エージェントを使って選考スピードを上げる

4月入社という期限がある中で転職活動を進めるには、選考スピードを意識することが欠かせません。

転職エージェントを活用すると、求人紹介・応募手続き・日程調整・条件交渉などをまとめてサポートしてもらえるため、ひとりで進めるよりも効率よく転職活動を進めることができます。

エージェントは企業との太いパイプを持っているため、書類選考の結果が出るのが早くなったり、面接の優先調整をしてもらえたりするケースもあります。

現職が忙しく転職活動に割ける時間が少ない人にとっては、特に心強い存在といえるでしょう。

4月入社という希望を最初から担当者に伝えておくことで、スケジュールを逆算した動きをサポートしてもらいやすくなります。

早めに相談することが、4月転職成功の近道といえます。

転職エージェントは1社だけだと紹介してもらえる求人に偏りが出ることがあるため、複数登録するのがおすすめです。

4月入社の転職が難しいと感じたときの対処法

転職活動を進める中で「4月に間に合わないかもしれない」と感じる場面があるかもしれません。

そのような状況でも、焦らず冷静に対処することが大切です。

5月・6月入社に切り替える

4月入社が難しいと判断した場合、5月・6月入社に切り替えることも十分に有効な選択肢です。

4月に新卒社員を迎え入れた企業の中には、想定より人員が集まらなかったり、直前の内定辞退が出たりして、5月・6月に追加採用をおこなうケースがあります。

この時期は転職活動をしている求職者の数が少なく、競争率が落ち着いていることが多いため、4月よりも有利に選考を進められる場合があります。

特に第二新卒の人は、新卒社員と一緒に研修を受けさせたい企業の需要が続くため、4〜6月にかけてチャンスが広がりやすいといえます。

時期にこだわりすぎばい

「絶対に4月入社でなければならない」という気持ちが強すぎると、条件を妥協した企業に入社してしまったり、準備不足のまま選考を受けて失敗を繰り返したりするリスクがあります。

転職の本来の目的は入社時期ではなく、より良いキャリアを築くことのはずです。

入社時期よりも「どんな企業で何を実現したいか」という軸を優先することで、転職後の満足度が高まりやすくなります。

希望の企業から内定をもらえる状況であれば、入社日を少し後ろ倒しにしてでも選考を続ける価値は十分にあるといえるでしょう。

転職エージェントに現在の状況を正直に伝え「4月が理想だが5月・6月でも検討できる」と共有することで、より広い選択肢を提示してもらいやすくなります。

自分の優先順位を見直しながら柔軟に動けることが、転職を成功させる重要な要素のひとつです。

4月転職におすすめの転職エージェント

4月入社という期限のある転職活動を成功させるには、頼れる転職エージェントの存在が大きな力になります。

ここでは、4月転職を目指す人に特におすすめのエージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜ミドル・ハイクラス層の転職に強い

JACリクルートメントは、管理職や専門職、外資系企業への転職支援に強みを持つエージェントです。

コンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当する「両面型」のスタイルを採用しているため、求人企業の内情や採用意図を深く理解した上でマッチングをおこなってもらえます。

4月転職を目指す場合、企業の採用スケジュールを熟知したコンサルタントが選考の進め方をサポートしてくれます。

そのため、限られた時間の中でも効率よく転職活動を進めやすい点も魅力です。

ASSIGN｜20代で年収アップを目指したい人向け

ASSIGNは、20代・第二新卒の年収アップを専門に支援する転職エージェントです。

単に求人を紹介するだけでなく、中長期的なキャリア設計から伴走するコーチング型のスタイルが特徴で「なんとなく転職したい」という状態から整理して進めたい人にも向いています。

コンサルティングファームやIT企業など、年収水準の高い求人を多数保有している点も魅力です。

4月の転職に関してよくある質問

4月の転職を検討している人からよく寄せられる質問をまとめました。

転職活動を始める前に、疑問を解消しておきましょう。

まとめ

本記事では、4月入社の転職のメリット・デメリットについて解説しました。

4月の転職市場は、求人数の減少や選考スピードの遅れといったデメリットがある一方で、採用意欲の高い企業が一定数存在し、ライバルとなる求職者が少ない穴場の側面もあります。

4月入社を実現するための最大のポイントは、早期に行動を開始することです。

遅くとも12月には準備をスタートし、1〜2月の選考ピーク期に向けて書類・面接対策を整えておくことが成功への近道になります。

また、4月入社にこだわりすぎず、5月・6月入社も視野に入れた柔軟な姿勢で臨むことで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

入社時期より「どの企業で何を実現するか」という転職の軸を大切にしましょう。

転職エージェントを活用することで、限られた時間の中でも効率よく選考を進めることができます。

今回紹介したJACリクルートメント・ASSIGNのいずれも無料で利用できるため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。