キープレイヤーズの評判は？高野秀敏氏がサポートしてくれる魅力について口コミをもとに解説

キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ企業への転職に特化した転職エージェントです。

経営企画や事業開発、CxOポジションなど、成長企業の要となる職種に精通したコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。

ベンチャー業界で一定の実績がある方であれば、代表の高野氏をはじめとした経験のあるアドバイザーにキャリア相談できる点が魅力です。

本記事では、キープレイヤーズを利用した方からアンケート調査を実施し、良い評判と悪い評判を紹介します。

また、キープレイヤーズの特徴や利用の流れ、使いこなすコツも解説します。

ハイクラス向け転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、気になる方はあわせて読み進めてください。

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キープレイヤーズの良い評判・口コミ

キープレイヤーズの良い評判には、ベンチャー・スタートアップ業界への深い知見を評価する声が目立ちます。

当編集部では実際に利用した方へアンケート調査を実施し、寄せられた声をもとに5つのテーマで整理しました。

スタートアップ・ベンチャー企業の内情に詳しい

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、スタートアップやベンチャー企業の内部事情を詳しく把握している点を評価する声が多く見られます。

キープレイヤーズは創業以来、ベンチャー・スタートアップ企業との太いパイプを築いてきました。

求人票だけでは見えてこない企業文化や組織の実態まで共有してもらえるため、入社後のギャップが生じにくいという点が、他の転職エージェントにはない強みといえるでしょう。

業界の成長トレンドや各社のフェーズを熟知したコンサルタントが担当するため、自分のキャリアがその企業でどう活きるかを具体的にイメージしながら転職活動を進められます。

ベンチャー特化ならではの情報の深さは、初めてスタートアップへの転職を検討する方にとって特に心強いポイントといえます。

経営者の考え方や将来性まで踏み込んで教えてくれる

利用者からの良い評判には、経営者の思想や企業の将来性まで含めた丁寧な情報共有を評価する声も見られます。

代表の高野氏は55社以上の社外役員・アドバイザーを兼任しており、経営者と直接交流する機会が豊富なことで知られています。

そのため、「この会社の代表はどんな考えを持っているか」「今後どの方向に事業を伸ばそうとしているか」といった、外部からは見えにくい情報を転職者に共有できる環境が整っています。

入社後に「思っていた会社と違う」と感じるリスクを下げられる点で、ミスマッチを防ぎやすいエージェントといえるでしょう。

転職後の定着率を高めたい方にとって、この情報の深さは大きな安心材料になるはずです。

中長期のキャリアを見据えた提案をしてくれる

実際に利用した方からは、目先の転職だけでなく、5年・10年先を見据えたキャリア設計の観点から提案してもらえた点を評価する声が寄せられています。

キープレイヤーズでは、「今すぐ転職すべきか」という判断も含めてキャリア相談に乗ってもらえます。

将来的な起業やCxO就任を視野に入れた転職者に対しては、そのステップとして適切な企業・ポジションを逆算しながら提案してくれる点が特徴的です。

単に条件のいい求人を探すのではなく、自分のキャリアの文脈に合った選択を一緒に考えてもらえるのは、ベンチャー特化型エージェントならではの強みといえます。

目先の年収よりもキャリアの方向性を重視したい方にとって、頼りになるパートナーになるでしょう。

代表の高野氏をはじめとしたアドバイスを受けられる

利用者の口コミを確認すると、キープレイヤーズ代表・高野秀敏氏をはじめとしたキャリアアドバイザーからのアドバイスを高く評価する声が多数見られます。

高野氏は、4,000人以上の経営者との採用相談をこなしてきた実績があります。

55社以上の社外役員・アドバイザーを兼任しているため、「経営者目線で求職者を評価するとどう見えるか」という視点からのフィードバックが得られる点が、他のエージェントにはない独自の価値です。

表に出ていないポジションを知れる

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、一般の求人サイトでは公開されていない非公開ポジションを紹介してもらえた点を評価する声が寄せられています。

経営幹部候補やCxOポジションの採用情報は、競合他社への流出を避けるために非公開のまま進められるケースが少なくありません。

キープレイヤーズは多くのベンチャー企業と深い信頼関係を築いており、こうした非公開ポジションの情報が集まりやすい環境にあります。

自分のキャリアに合った非公開求人と出会いたい方には、積極的に相談してみる価値があるサービスといえるでしょう。

キープレイヤーズの悪い評判・口コミ

キープレイヤーズにはベンチャー特化ならではの強みがある一方、利用前に知っておくべき注意点も存在します。

利用者の口コミから見えてきた悪い評判を、以下の5つのテーマに整理しました。

経験が浅いと選択肢が限られる

当編集部の実施した口コミアンケートによれば、ある程度のキャリアや実績がないとサポートを十分に受けにくいという声も見られます。

口コミが示すように、キープレイヤーズでは過去の成功体験や事業推進の実績が、紹介される求人の幅や手厚さに影響しやすい傾向があります。

社会人歴が浅い方や、まだ自身のキャリアに自信を持てない方にとっては、利用しても使いこなせない側面があるでしょう。

ただし20代であれば、ポテンシャルを評価したベンチャー求人が紹介されるケースもあるため、まずは相談してみることをおすすめします。

現時点でのキャリアに不安がある方は、大手エージェントも並行して登録し、選択肢を広げておくのが安心です。

一部でレスポンスが遅いという声がある

利用者の口コミを確認すると、担当者からの返信に時間がかかることがあるという点を指摘する声も見られます。

スピード感を持って転職活動を進めたい方にとっては、やや不安を感じる場面があるかもしれません。

こうした状況に備えるためにも、大手エージェントを並行して活用することで、自分のペースで転職活動を進めることができるでしょう。

返信が遅い場合は、LINEや別の連絡手段を活用するなど、自分から連絡を取ってみてください。

キープレイヤーズの特徴と代表・高野秀敏氏の実績

キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ企業への転職支援に特化した転職エージェントです。

代表の高野秀敏氏がキャリア面談を11,000人以上、経営者との採用相談を4,000人以上こなしてきた実績を持ち、業界内でも際立った知見とネットワークを備えているのが最大の強みです。

項目	内容
サービス名	キープレイヤーズ
求人数	非公開
拠点	東京
得意領域	ベンチャー・スタートアップ企業求人
運営会社	株式会社キープレイヤーズ
公式サイト	https://keyplayers.jp/

求人の特徴としては、CxO・CFO・COOといった経営層に近いポジションや、事業開発・経営企画など事業の要となる人材向けの案件が中心です。

高野氏のコネクションが深い企業では、書類選考通過率が高い水準になることも公式に言及されており、ただ求人を紹介するだけにとどまらない点が利用者から支持される理由となっています。

一方で、扱う求人はベンチャー・スタートアップに絞られており、求人数の多さよりもマッチング精度の高さを重視したサービス設計になっています。

ベンチャー特化の専門性を活かしつつ、幅広い選択肢も確保したい場合は、大手エージェントとの併用が効果的です。

キープレイヤーズはこんな人におすすめ

キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ業界への転職意欲が高く、ある程度のキャリアを積んでいる方に向いているエージェントです。

ここでは、利用者の口コミや実際のサービス特性をもとに、キープレイヤーズをおすすめできる方の特徴を4つに整理しました。

スタートアップやベンチャー企業で活躍したい人

ベンチャーやスタートアップへの転職を明確に希望している方にとって、キープレイヤーズは相性の良いエージェントです。

高野氏をはじめとするコンサルタントは、ベンチャー業界の採用動向や各社の組織フェーズを熟知しており、求職者のスキルと企業のニーズを高い精度でマッチングする経験が豊富です。

「どんなベンチャーが自分に合うのかわからない」という段階でも、相談を通じて方向性を整理できます。

一方で、キープレイヤーズでは事業推進の経験や成果が求められるケースが多いため、ある程度の実績を積んだ20代後半〜40代の方に特に向いているでしょう。

ベンチャーへの転職意欲が明確な方ほど、キープレイヤーズのサポートから得られるものは大きくなるでしょう。

裁量の大きい環境で働きたい人

大企業の決まったルールのなかで働くより、自分で判断して物事を動かせる環境を求めている方にも、キープレイヤーズの求人は向いています。

キープレイヤーズが扱う求人の多くは、経営企画や事業開発、マネージャークラスのポジションが中心であり、入社直後から大きな裁量を持って業務に取り組める環境が多い傾向にあります。

成長フェーズにある企業では、自分のアイデアや判断が事業の方向性に直結する場面も珍しくなく、主体的に動ける人材が活躍しやすい環境でしょう。

「今の会社では裁量が少なく、もっと自分の力を試したい」という方にとって、キープレイヤーズは新しい挑戦の場を見つける手助けをしてくれます。

中長期的なキャリアを見据えて転職したい人

将来的に起業やCxO就任を視野に入れており、今回の転職をそのための布石として考えている方には、キープレイヤーズのサポートスタイルが特に合います。

キープレイヤーズでは「今すぐ転職すべきかどうか」も含めてキャリア相談に乗ってもらえるため、転職を目的としてではなくキャリア形成の手段として位置づけて活用できるでしょう。

目先の条件だけで転職先を選びたくない方にとって、キープレイヤーズは長期的な視点での転職活動をサポートしてくれる頼もしいパートナーになるでしょう。

市場価値を把握したい人

現職のキャリアがベンチャー市場でどう評価されるのかを知りたい方にとっても、キープレイヤーズは活用しやすいサービスです。

すぐに転職する気がなくても利用できるため、まずは自分のキャリアの棚卸しから始めたい方にも向いているでしょう。

自分のキャリアが今どう評価されるかを把握することで、転職活動の方向性がぐっと定まりやすくなります。

キープレイヤーズに登録する前に準備しておきたいこと

面談の前に準備を済ませておくと、担当者との相談を具体的な話から始めやすくなります。

ここでは、登録前に準備しておきたいことを紹介します。

職務経歴と実績を棚卸しする

面談の前に、これまで担当した業務と、その中で出した成果を書き出しておきましょう。

ベンチャー企業の選考では、どのような役割で事業を前に進めてきたかが問われやすい傾向があります。

成果は数字だけでなく、自分が工夫した点や周囲を巻き込んだ経緯まで整理しておくと、面談で伝えやすくなります。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

転職の目的と希望の時期を整理する

転職で実現したいことと、いつまでに転職したいかを、面談の前に言葉にしておきましょう。

目的があいまいなままだと、紹介された求人を比べる基準が定まらず、判断に迷いやすくなります。

すぐに転職したいのか、情報収集から始めたいのかを先に伝えておくと、担当者も提案の進め方を決めやすくなります。

ベンチャー企業で働く利点と負担を知っておく

ベンチャー企業は裁量の大きさが魅力である一方、大企業とは働き方が異なる面もあります。

組織や制度が整っていない場合もあり、担当する業務の範囲が入社後に変わることもあります。

給与や福利厚生の水準は企業ごとに差があるため、譲れない条件は選考の早い段階で確認しておきましょう。

キープレイヤーズを利用する流れ

キープレイヤーズへの登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

キープレイヤーズを使いこなすコツ

キープレイヤーズを最大限に活用するには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

以下に、実際の利用者の声やサービス特性をもとにまとめた、使いこなすための4つのコツを紹介します。

譲れない条件を決めておく

キープレイヤーズでは、求職者の希望をもとに厳選した求人を紹介するスタイルをとっています。

そのため、面談前に「これだけは外せない」という条件を3つ程度に絞り込んでおくと、コンサルタントが的確な求人を提示しやすくなり、紹介のスピードや精度が上がります。

年収・職種・事業ドメインといった軸で優先順位を整理し、どこまで妥協できるかも含めて伝えるようにしましょう。

「条件が多すぎて絞れない」という方は、逆に「これだけは避けたい」というNG条件をリストアップするところから始めると整理しやすいでしょう。

条件が曖昧なまま面談に臨むと、紹介される求人の方向性がブレやすくなります。

提供されるサポートはすべて活用する

キープレイヤーズでは、求人紹介にとどまらず、年収査定やキャリア相談など、さまざまなサービスを無料で利用できます。

転職を急いでいない段階でも、まずサポートを受けてみることがキャリア設計のヒントをもらえるかもしれません。

レスポンスは早めに返す

口コミでも触れたとおり、キープレイヤーズはコンサルタントのレスポンスが遅くなる場合があります。

求人紹介への回答や面談日程の調整を迅速に行うことで、コンサルタント側も優先度を高めて動きやすくなります。

やり取りしやすい環境を最初に整えておくと、コミュニケーションのテンポが上がりやすいでしょう。

コンサルタントからの連絡に素早く反応することが、良い求人を逃さないためのポイントでしょう。

複数の転職サービスを併用する

キープレイヤーズはベンチャー特化型のため、紹介される求人数に限りがあります。

転職活動を成功に導くためには、できるだけ多くの求人と出会うことが重要であり、そのためには大手エージェントとの同時利用が効果的です。

キープレイヤーズでベンチャー業界の専門的な情報やキャリアアドバイスを得ながら、リクルートエージェントやdodaで求人の選択肢を広げるという役割分担が、転職活動を効率化する現実的な方法といえるでしょう。

複数のエージェントを使い比べることで、各社の特徴を把握しながら自分に合ったサポートを受けられる点もメリットです。

キープレイヤーズと併用したい転職サービス

キープレイヤーズはベンチャー特化型のため、大手エージェントとの併用が転職活動の質を高めます。

ここでは、キープレイヤーズと相性の良い3つの転職サービスを紹介します。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントです。

戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサルなど、幅広いコンサルティングファームとの強いパイプを持っており、業界未経験者から経験者まで対応できる支援体制が整っています。

キープレイヤーズでベンチャーの経営に近いポジションを狙いながら、MyVisionでコンサルティングファームへの転職も並行して検討するという活用法は、キャリアの選択肢を広げるうえで効果的です。

キープレイヤーズと組み合わせて、複数の方向性を同時に検討してみてください。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20〜30代の若手向けに特化したキャリア支援エージェントです。

単なる求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリアビジョンを描くところから転職活動をサポートする姿勢が特徴で、キープレイヤーズと方向性が近く相性の良いサービスといえます。

「キープレイヤーズで相談してみたが、まだキャリアに自信が持てない」という20〜30代の方には、ASSIGNで基礎からキャリア設計を固めるアプローチも有効です。

キープレイヤーズと組み合わせることで、ベンチャー特化の知見と体系的なキャリア支援の両方を受けられます。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、国内トップクラスの規模を誇るハイクラス特化型の転職エージェントです。

年収600万〜1,500万円超の求人を中心に取り扱っており、外資系企業やグローバル企業への転職支援でも高い実績を誇ります。

キープレイヤーズでCxOポジションや経営層に近い求人を探しながら、JACリクルートメントでハイクラス領域の選択肢を広げるという組み合わせは、年収アップを狙う転職者にとって特に効果的です。

関連記事：ハイクラス転職とは？年収・条件・難易度を徹底解説｜成功のポイントも紹介

キープレイヤーズの利用に関してよくある質問

キープレイヤーズの利用を検討している方から寄せられる疑問について、以下にまとめました。

まとめ

キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップへの転職支援に特化した転職エージェントです。

代表の高野秀敏氏が持つ業界ネットワークと知見をもとに、経営者の考え方や企業の将来性まで踏み込んだ情報を共有してもらえる点は、他のエージェントにはない大きな強みといえます。

一方で、紹介される求人数は多くなく、即戦力を求める案件が中心のため、経験が浅い方や安定志向の方にはやや向かない面もあります。

ベンチャー・スタートアップへの転職意欲が高く、ある程度のキャリアを積んでいる方は、まずキャリア相談をしてみてください。