マニュライフ生命保険に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

マニュライフ生命保険は、カナダに本社を置く金融サービスグループであるマニュライフ・ファイナンシャルの日本における生命保険会社です。

1999年の設立以来、個人向けの生命保険や法人向けの保険商品を提供してきました。

外資系グループの一員として、成果を重視する評価の考え方や、グローバルな経営基盤を背景にした事業運営を行っている点が特徴です。

本記事では、マニュライフ生命保険への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

企業情報
企業名	マニュライフ生命保険株式会社
業界	金融業界（生命保険業）
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー30階
設立	1999年
従業員数	2,611名
平均年収	740万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月25.3時間
有給取得率	64.4％
3年後定着率	100％

金融業界への転職に強い転職エージェントを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

マニュライフ生命保険はどんな会社？

マニュライフ生命保険は、カナダに本拠を置くマニュライフ・ファイナンシャルの日本法人として、1999年に設立された生命保険会社です。

親会社であるマニュライフ・ファイナンシャルは、130年以上の歴史を持つ世界有数の金融サービス企業として知られています。

日本国内では、個人向けの生命保険や医療保険、がん保険をはじめ、企業向けの団体保険や福利厚生制度の提案など、幅広いサービスを展開しています。

また、外資系企業ならではの実力主義の企業文化が特徴で、成果に応じた報酬体系を導入する企業です。

マニュライフ生命保険の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

マニュライフ生命保険の転職難易度は、応募する職種やこれまでの経験によって大きく変わります。

営業職は未経験からの採用例もありますが、金融業界での営業経験や生命保険業界での実績があれば、選考を有利に進めやすいでしょう。

一方で、専門職やマネジメント職では、保険・金融業界での経験や関連する専門資格が求められるケースが多く、中途採用で内定を得るハードルは比較的高いといえます。

外資系企業として成果主義が徹底されており、入社後も継続的に高いパフォーマンスが求められます。

固定給はなく、営業実績に応じて報酬がもらえるフルコミッション制度です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

本社とのコミュニケーションや研修で英語を使用する場面もあるため、基礎的な英語力があれば選考で有利に働くでしょう。

マニュライフ生命保険の第二新卒における転職難易度は？

マニュライフ生命保険は、第二新卒専用枠を公式に明示しているわけではありません。

ただし、新卒採用・キャリア採用で若手を対象としたポジションの募集や入社後の研修制度が用意されていることから、ポテンシャル採用の余地はあると考えられます。

また、金融商品や保険に関する基礎知識、営業・接客の実務経験があれば評価されやすく、選考で有利になる傾向があります。

第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

マニュライフ生命保険の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

マニュライフ生命保険の中途採用では、書類選考から最終面接まで複数のステップを経て選考が進みます。

応募倍率は公表されていませんが、専門職やマネジメント職では応募者が多く、競争率が高いといえるでしょう。

選考期間は通常1ヶ月から2ヶ月程度ですが、職種やポジションによって変わることがあります。

応募時期や選考状況によって前後する可能性があるので、余裕を持ったスケジュールを立ててください。

マニュライフ生命保険の選考対策・受かるためのポイント

マニュライフ生命保険の選考を突破するには、企業研究と自己分析を徹底することが重要です。

外資系企業ならではの評価基準や求める人物像を理解し、それに沿った準備を進める必要があります。

企業研究を徹底する

マニュライフ生命保険の企業文化や事業内容を深く理解することが選考突破のポイントです。

公式サイトやIR情報から、主力商品や顧客層、経営方針について調べておきましょう。

親会社であるマニュライフ・ファイナンシャルのグローバル戦略や企業理念も押さえておくと、面接で深い質問にも対応できます。

競合他社との違いや、マニュライフ生命保険ならではの強みを明確に説明できるようにしておくことが大切です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

応募書類では、これまでの実績を数値で示すことが重要です。

営業職であれば売上達成率や契約件数、管理職であればマネジメントした人数やプロジェクトの規模を具体的に記載しましょう。

職務経歴書には、業務内容だけでなく工夫した点や成果を出すために取り組んだことを詳しく書くと効果的です。

志望動機では、なぜマニュライフ生命保険を選んだのか、入社後にどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。

面接の回答を準備する

面接では、志望動機やキャリアビジョンについて深く掘り下げられることが多いです。

自分の経験やスキルが、マニュライフ生命保険でどのように活かせるかを具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておきましょう。

以下は、面接でよく聞かれる質問の例です。

それぞれの質問に対して、具体的なエピソードを用いて簡潔に答えられるよう練習しておくことが大切です。

特に「なぜマニュライフ生命保険なのか」という質問には、企業研究で得た情報をもとに説得力のある回答を準備しましょう。

なお、外資系企業への転職を検討している方は、外資系に強い転職エージェントを活用することで、選考対策や企業ごとの特徴について、より具体的なサポートを受けられます。

以下の記事では外資系企業への転職に強みを持つ転職エージェントを紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：外資系に強い転職エージェントおすすめ21選！業界別の選び方も解説

マニュライフ生命保険への転職に向いている人の特徴

マニュライフ生命保険は外資系企業として成果主義の文化が根付いており、自主性と向上心を持った人材を求めています。

ここでは、マニュライフ生命保険への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

生命保険業界出身の人

生命保険業界での営業経験や商品知識を持っている方は、即戦力として活躍できます。

顧客との信頼関係構築や保険商品の提案スキルは、そのままマニュライフ生命保険でも活かせるでしょう。

特に法人営業や富裕層向けの提案経験がある方は、高く評価される傾向にあります。

他社での実績をもとに、マニュライフ生命保険ならではの商品やサービスを組み合わせた提案ができる点が強みといえます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

論理的思考力や問題解決能力、データ分析スキルなど、汎用性の高いスキルを持つ方も歓迎されます。

外資系企業では専門性だけでなく、業界や職種を超えて活躍できる能力が重視されるためです。

プロジェクトマネジメント経験やデジタルマーケティングのスキルは、保険業界のデジタル化が進む中で特に価値があります。

グローバルな視点を持ち、異文化コミュニケーションができる方は、親会社との連携やグローバルプロジェクトで力を発揮できるでしょう。

変化の激しい環境に柔軟に対応し、自ら学び続ける姿勢があれば、さまざまな領域でキャリアを広げられます。

20代・第二新卒で吸収力が高い人

20代や第二新卒で、新しい知識やスキルを素早く吸収できる方は成長のチャンスが豊富です。

マニュライフ生命保険では充実した研修制度が整っており、未経験からでも専門知識を身につけられる環境があります。

私が入社したときは研修制度がしっかりしており、入社から1ヶ月間はすべて研修でした。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

フィードバックを素直に受け入れ、自己改善に取り組める姿勢があると、内定を獲得しやすいです。

若手のうちから責任あるポジションを任されることも多く、挑戦する意欲がある方にとっては理想的な環境といえるでしょう。

年収を上げたい人

マニュライフ生命保険では、成果主義の評価制度が導入されているため、実績次第で年収を大きく伸ばせる可能性があります。

営業職では契約件数や売上に応じたインセンティブやボーナスが支給されるため、成果が直接報酬に反映される仕組みです。

専門職やマネジメント職でも、プロジェクトの成果や組織への貢献度に応じた昇給・昇進の機会が設けられており、実績とキャリアが連動しやすい環境といえます。

外資系企業ならではの報酬体系により、職種やポジションによっては、生命保険業界全体の平均と比べて高い水準の年収が期待できるケースも見られます。

自分の市場価値を上げたい人

グローバル企業での経験は、将来的なキャリアの選択肢を広げるうえで大きな強みになります。

マニュライフ生命保険で身につけたスキルや知識は、他の金融機関や外資系企業でも評価される可能性があるからです。

英語を用いた業務やグローバルプロジェクトへの参画経験は、国際的なキャリアを目指す場合にもプラスに働くでしょう。

また、成果を出す過程で、論理的思考力やデータ分析力、顧客との折衝力など、業界を問わず通用しやすいスキルを磨けます。

中途でマニュライフ生命保険に転職した場合の年収は？

マニュライフ生命保険の年収水準は、職種や役職、個人の実績によって大きく異なります。

外資系らしく成果に連動した報酬体系が採用されており、とくに営業職では契約実績に応じてインセンティブやボーナスが支給される仕組みです。

中途採用の場合は、前職での年収やポジション、スキルセットなども考慮されるため、転職エージェントを活用して、自身の市場価値を踏まえた条件交渉を行いましょう。

OpenWorkのデータをもとに、年齢別の年収をまとめました。

年齢	想定年収
25歳	451万円
30歳	490万円
35歳	624万円
40歳	746万円
45歳	759万円
50歳	680万円
55歳	629万円

平均年収は生命保険業界の平均を上回る水準とされていますが、実際の年収は配属部門や評価ランクによって幅がある点に注意してください。

関連記事：マニュライフ生命保険は平均年収736万円！給与や賞与ボーナスを解説！

【中途採用】マニュライフ生命保険への転職におすすめの転職エージェント

外資系企業への転職では、業界に精通した転職エージェントの活用が成功のポイントとなります。

マニュライフ生命保険への転職におすすめの転職エージェントを2社紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業やグローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

30代以上のミドル層やマネジメント経験者向けの求人が豊富で、マニュライフ生命保険のような外資系金融機関の非公開求人も多数保有しています。

コンサルタントは業界ごとに担当領域が分かれており、金融業界に精通したアドバイザーから的確なサポートを受けられます。

履歴書・職務経歴書の添削から面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、初めて外資系企業に挑戦する方でも安心です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

若手ビジネスパーソンのキャリアアップを支援しており、外資系企業や成長企業への転職実績が豊富です。

マニュライフ生命保険のような外資系金融機関の求人も取り扱っており、年収アップを目指す20代に最適な転職エージェントといえます。

キャリアアドバイザーは若手の転職市場に精通しており、第二新卒や未経験からの業界転換にも丁寧に対応してくれるでしょう。

マニュライフ生命保険の転職元・マニュライフ生命保険からの転職先

マニュライフ生命保険への転職者は、他の生命保険会社や外資系金融機関など、同業界・近接業界出身の人材が多い傾向があります。

営業職では、国内大手生命保険会社や外資系保険会社での営業経験を活かして、代理店営業・法人営業などのポジションに転職するケースが目立ちます。

専門職では、コンサルティングファームや金融機関の企画職、アナリスト職などからのキャリアチェンジも見られ、保険や金融に関する専門性を軸にした転職が中心です。

一方で、マニュライフ生命保険から転職する場合は、他の外資系金融機関や大手生命保険会社、コンサルティングファームや事業会社の企画職などへキャリアを広げる事例が報告されています。

外資系生命保険会社で培った経験は市場からの評価も高く、グローバルな視点やデータに基づく営業・企画スキルなどが、次の転職先でも強みとして活かされるでしょう。

なお、転職元・転職先の具体的なデータは公開されていないため、業界の一般的な傾向をもとにした情報となります。

マニュライフ生命保険はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

マニュライフ生命保険は外資系企業として成果主義の文化が根付いており、人によっては厳しいと感じる場面もあるかもしれません。

OpenWorkによると、マニュライフ生命保険の平均残業時間は月25.3時間です。

実力主義で数字を上げれば収入は青天井で上がる。逆に頑張っていても数字が上がらなければ給料はでないので、覚悟は必要。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

しかし、その分成果を出せば正当に評価され、報酬やキャリアアップにつながる環境が整っています。

仕事がきついと感じるかどうかは、個人の価値観や働き方によって異なるでしょう。

成果主義の環境で自分の実力を試したい方や、努力が報酬に直結する仕組みを求める方にとっては、やりがいのある職場といえます。

マニュライフ生命保険の採用大学は？

マイナビ2028の採用実績によると、マニュライフ生命保険には幅広い大学から採用実績があります。

マニュライフ生命保険では、難関大学から地方の国公立・私立大学まで、さまざまな学校から採用していることがわかります。

一方で、旧帝大や早慶上智、MARCH・関関同立といったいわゆる難関校からの採用も多く、一定以上の学力を重視していることも読み取れます。

学歴フィルターだけで合否が決まるわけではないものの、総合職や専門職を志望する場合は、大学での学びや課外活動を通じて培った論理的思考力やコミュニケーション力を選考の中でアピールすることが重要です。

マニュライフ生命保険の中途採用・転職難易度まとめ

マニュライフ生命保険への転職難易度は、応募する職種やこれまでの経験・スキルによって大きく変わります。

外資系企業として成果や貢献度を重視するカルチャーが根付いており、とくに専門職やマネジメント職では、金融業界での実務経験や専門スキルが求められるケースが多いとされています。

営業職では、未経験者を対象とした求人も見られますが、生命保険・金融業界での営業経験がある方のほうが選考で有利になるでしょう。

選考では、企業理解や業界理解に加え、自身の経験や強みをマニュライフ生命保険のビジネスや組織でどう活かせるかを具体的に説明できるかどうかが重要です。

転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や職種ごとの選考対策、年収・条件交渉のサポートを受けやすくなります。