三菱UFJ銀行の年収は低い？平均年収914万円の実態・役職別給与や将来性

三菱UFJ銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う日本最大級のメガバンクです。

国内外に数百の支店を持ち、就活生や転職希望者からの人気も根強い企業といえるでしょう。

最新の有価証券報告書では平均年収914万円と、国内でもトップクラスの水準を誇ります。

本記事では、三菱UFJ銀行の平均年収や三菱UFJ銀行の年代別・役職別の年収、初任給、中途採用の状況について解説します。

関連記事：金融業界の平均年収ランキング｜大手66社を業態別に徹底比較

三菱UFJ銀行の平均年収は？

メガバンクの年収は高いと聞くものの、年齢ごとにどれくらいもらえるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

OpenWorkに寄せられた正社員1,863人の回答では、平均年収は795万円、回答者の平均年齢は33歳となっています。

有価証券報告書の914万円より低いのは、回答者の年齢層が若いことも一因と考えられます。

三菱UFJ銀行の年代別年収は？

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	469万円	308～715万円
30歳	672万円	441～1,024万円
35歳	823万円	540～1,254万円
40歳	964万円	632～1,469万円
45歳	1,131万円	742～1,724万円
50歳	1,307万円	857～1,992万円
55歳	1,365万円	895～2,080万円

三菱UFJ銀行の年代別年収を見ると、25歳の469万円から30歳の672万円へと、5年間で203万円伸びています。

OpenWorkによると、5歳刻みで比べた中ではこの20代後半の伸び幅が最も大きいとのことです。

その後も年収は着実に上がり、45歳で1,131万円、50歳で1,307万円に達します。

40歳時点の964万円を踏まえると、1,000万円の大台に届くのは40代前半〜半ばが目安となりそうですね。

ただし30歳でも推定範囲は441万〜1,024万円と幅が広く、役職や評価によって差がつきやすい点は押さえておきたいところです。

三菱UFJ銀行の中途採用率は？

年度	新卒採用	キャリア採用	中途採用比率
2021年度	696人	265人	27.6%
2022年度	768人	578人	42.9%
2023年度	830人	979人	54.1%
2024年度	985人	1,177人	54.4%
2025年度	1,359人	1,482人	52.2%

MUFGのESGデータによると、グループ全体の採用数に占めるキャリア採用の割合は、2025年度で52.2%（1,482人）でした。

2021年度の27.6%から大きく伸び、2023年度以降は採用者の半数以上が中途入社という状況が続いています。

OpenWorkには、営業サポート・アシスタント（月収24万円〜）やシステム監査（年収800万〜1,500万円）といった中途向けの求人も掲載されています。

事務系から専門職まで幅広い職種で募集があるため、自分の経験に合うポジションを探しやすいといえるでしょう。

関連記事：三菱UFJ銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

三菱UFJ銀行の平均年収は914万円

有価証券報告書に記載された数字は、実際どのくらいの水準なのでしょうか。

三菱UFJ銀行の有価証券報告書によると、平均年収は914万円、平均年齢は40.1歳です。

年度	平均年収	平均年齢
2026年3月期	914万円	40.1歳
2025年3月期	856万円	40.0歳
2024年3月期	813万円	39.6歳
2023年3月期	785万円	39.4歳
2022年3月期	771万円	38.7歳
2021年3月期	773万円	38.3歳
2020年3月期	774万円	39.6歳
2019年3月期	771万円	38.1歳

2019年3月期の771万円と比べると、7年間で143万円上がっています。

国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）では、金融業・保険業の平均給与が702万円、給与所得者全体では478万円です。

三菱UFJ銀行の平均手取り年収・月収

額面の年収が高くても、実際に手元に残る金額が気になるところですよね。

平均年収914万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約661万円、手取りの月収は約55万円です。

40歳・東京都勤務を想定した試算のため、年齢や勤務地を変えて計算してみてください。

関連記事：額面月収71万円の手取り額は約53万円｜生活レベルや年収も解説

三菱UFJ銀行と他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
三菱UFJ銀行	914万円	有価証券報告書（2026年3月期）
三井住友銀行	934万円	日本経済新聞（有価証券報告書ベース）
みずほ銀行	870万円	みずほFG有価証券報告書（2026年3月期）
りそな銀行	727万円	有価証券報告書（2025年3月期）

三大メガバンクで比べると、三菱UFJ銀行は三井住友銀行の934万円に次ぐ2番目の水準です。

首位との差は20万円ほどにとどまり、みずほ銀行の870万円とは44万円の開きがあります。

りそな銀行は727万円のため、年度の違いはあるものの、メガバンク3行の水準は一段高いといえるでしょう。

メガバンク同士では年収差が小さいので、転職先を選ぶ際は給与だけでなく、キャリアの選びやすさや働き方の違いにも目を向けてみてください。

三菱UFJ銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱UFJ銀行の年収がどのように決まるのか、仕組みまで知りたい方もいるのではないでしょうか。

OpenWorkによると、年収の内訳は基本給60%、残業代16%、賞与22%、その他2%となっています。

賞与の比率が2割を超えている点が特徴で、評価の結果が年収に表れやすい給与体系といえます。

役職別の年収

OpenWorkによると、三菱UFJ銀行ではポジショングレード（PG）と呼ばれる職務の等級によって給与のベースが決まるようです。

職務等級と成果等級を組み合わせた制度で、年功的な要素を抑えて役割や実績を重視しているとの声もあります。

具体例として、本部企画の調査役（在籍5〜10年）の回答者は、年収1,100万円（基本給月50万円・残業代月20万円・賞与240万円）と回答していました。

職種	平均年収	回答者数
管理職	1,201万円	–
企画	1,086万円	107人
総合職	872万円	300人
営業	783万円	735人
事務	516万円	130人
一般職	416万円	67人

職種別では管理職の1,201万円が最も高く、役職に就くことで年収が大きく伸びる傾向が数字にも表れています。

若手のうちは他社と比べて給与水準が低めと感じる一方、役職に就くと大きく上がるという声も多いとのことです。

給与制度：

PGに基づいて資格級、職務級が決まる。賞与は目標管理シートの結果が反映される。成果を上げたらその実績に報いる体系になっている。
評価制度：
支店長代理、調査役への昇格は資格試験などの条件を満たせば所属部店の推薦により可能。PGが上がれば昇給も可能。

引用：Openwork｜年収・給与制度、個人営業、在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

年代別の年収

年齢	年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
30歳	672万円	34万円	9万円	148万円	13万円
40歳	964万円	48万円	13万円	212万円	19万円
50歳	1,307万円	65万円	17万円	288万円	26万円

年代ごとの年収の中身を見ると、OpenWorkのモデルケースでは基本給が30歳で月34万円、40歳で月48万円、50歳で月65万円と上がっていきます。

賞与も30歳の148万円から50歳の288万円へと、およそ2倍に増える計算です。

基本給と賞与がそろって伸びていくため、年齢を重ねるほど年収の差が広がりやすい構造となっています。

給与は年功序列ではある。手当は転居を伴う異動手当等、手厚い。支店によって収益を稼げる支店と稼げない支店がマーケット等含めある程度決まっており、稼げる支店がボーナスも多くなるので、そこも含めて配属ガチャ。若手のうちはそこまで同期間での差はないが、役職がついてくると差も大きいと聞く。

引用：Openwork｜年収・給与制度、法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

ここ数年で大きく上がった。役職がつかない若手行員でも700-800万円ほどの年収で、転居を伴う移動の場合は毎月3-5万がプラスされる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、ソリューション本部、ソリューション、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

マイナビ2027の募集要項によると、三菱UFJ銀行には固定残業制度がありません。

OpenWorkのクチコミでも、残業はすべて申請でき、休日出勤も上司の承認があればつけられるという声があり、働いた分がきちんと支払われるようです。

年収に占める残業代の割合は16%で、モデルケースでは30歳で月9万円、40歳で月13万円が目安となっています。

残業が多い月は収入が増える反面、部署や時期によって月ごとの支給額に差が出る点は理解しておくとよいでしょう。

ポジショングレードによってベースが決まります。残業は全てつけることができますし、休日出勤があれば上司の承認があればつけることが可能です。

引用：Openwork｜年収・給与制度、本部企画、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

三菱UFJ銀行の賞与は年2回、6月と12月に支給されます（マイナビ2027の募集要項より）。

OpenWorkによると年収に占める賞与の割合は22%で、モデルケースでは30歳で148万円、40歳で212万円が目安です。

評価は、期初に立てた目標をもとに自己評価と他者評価を組み合わせ、その結果が賞与や昇格に反映される仕組みとのことです。

一方で、上司との相性に左右されやすい、評価基準が見えにくいといった声もあるようです。

初任給

学歴	初任給（月給）
大学院卒（博士課程修了）	330,000円
大学院卒（修士課程修了）	310,000円
大学卒（高等専門学校専攻科修了を含む）	300,000円
短大卒（高等専門学校本科修了を含む）	290,000円

三菱UFJ銀行の公式採用サイトによると、初任給は大学卒で月30万円、修士課程修了で月31万円です。

この金額にはシニアライフプラン支援金3万円が含まれいます。

マイナビ2027の募集要項では、大学卒の基本月額が27万円と記載されていました。

また、フィナンシャル・エンジニアリングや戦略財務（会計・税務）、システム・デジタルの分野では、技能や経験が一定の基準より高い人に初任給以上の給与が個別に適用されることがあります。

各種手当

募集要項に記載されている手当は、通勤手当のほか、初任給にも含まれる月3万円のシニアライフプラン支援金です。

シニアライフプラン支援金は一律支給のため、職種を問わず毎月の給与に上乗せされます。

住まいに関しては、マイナビ2027の掲載情報に「社宅・家賃補助制度あり」とあり、住居費の負担を抑えやすい環境です。

男女の年収差

MUFGのESGデータによると、2025年度の男女賃金差異は55.4%です。

これは男性の賃金を100とした場合に、女性の賃金が55.4の水準であることを示しています。

ただし、この数値は三菱UFJ銀行単体ではなく、MUFGのデータ定義に基づく対象範囲で集計されたものです。

差が生まれる背景の一つには、管理職に占める男女比の違いが考えられます。

年度	女性マネジメント比率	係長級に占める女性の割合
2022年度	25.2%	–
2023年度	27.9%	42.7%
2024年度	29.2%	45.1%
2025年度	30.0%	46.6%

三菱UFJ銀行単体の女性マネジメント比率は、2022年度の25.2%から2025年度には30.0%まで上昇しました。

三菱UFJ銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

「銀行は激務」というイメージから、働き方に不安を感じている方もいるのではないでしょうか。

三菱UFJ銀行の公式データを見ると、月平均残業時間は20時間前後、年次有給休暇の取得率は8割を超えています。

2026年には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」にも選ばれました。

残業時間

項目	2022年	2023年	2024年
1か月あたりの平均残業時間（法定時間外）	20.3時間	19.5時間	19.2時間
年次有給休暇の取得率	81.1%	84.9%	82.6%

三菱UFJ銀行の公式サイトによると、1か月あたりの平均残業時間（法定時間外）は2024年で19.2時間でした。

2022年の20.3時間から少しずつ減っており、年次有給休暇の取得率も82.6%と高い水準を保っています。

一方、OpenWorkの回答者平均では、残業時間が月28.6時間、有給休暇消化率が75.8%となっています。

離職率

年	離職率
2022年	6.2%
2023年	6.1%
2024年	5.1%

三菱UFJ銀行の離職率は、2024年で5.1%でした。

この数値には自己都合退職だけでなく、定年退職や出向解除に伴う帰任などの会社都合退職も含まれています。

厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」では日本全体の離職率が14.2%のため、全国平均の3分の1程度という低い水準です。

福利厚生

制度	内容
住まい	社宅・家賃補助制度あり
休日	完全週休2日制
休暇	有給休暇・育児休暇制度あり
産休・育休	取得実績あり
スキルアップ	資格取得支援制度あり
キャリア	ジョブローテーションでさまざまな職種を経験できる

マイナビ2027の掲載情報によると、三菱UFJ銀行では住まいの支援や休暇制度、資格取得の支援などが整えられています。

特に社宅・家賃補助制度があるのは、転居を伴う異動の可能性がある人にとって心強いポイントですね。

勤務地区分は「全国グローバル」「国内ブロック・本部」「転居を伴う異動なし」の3つから選べ、ライフデザインなどに応じて原則年1回変更できます。

加えて、健康経営の取り組みが評価され、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー2026」にも選ばれています。

福利厚生は充実しているが、寮及び家賃補助は要注意。寮に入れるのは基本片道1時間半以上かかる人のみ。一度寮を自己都合で出ると家賃補助はゼロ。ベネフィットステーション、財形、持株会、DC等はある。支店によって食堂があったりなかったりする。

引用：Openwork｜年収・給与制度、法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

メガバンクならではの極めて手厚い制度が整っている。独身寮や社宅、住宅手当の要件給付に加え、年7万円分のポイントが付与されるカフェテリアプランが利用できる。さらに持株会補助や確定拠出年金、退職金制度など資産形成支援が充実している。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

キャリアパス

三菱UFJ銀行には、行員が自分で手を挙げてキャリアを選べる制度がそろっています。

制度名	内容
Position Maker	自身の発想をもとに、ビジネス変革や業務改善に向けた職務をつくり出せる
Job Challenge	銀行・信託・証券の300を超える部署に自ら手を挙げて挑戦できるグループ公募制度
オープンEX	グループ外のスタートアップ企業で働ける
Challenge Leave	行外でのキャリア形成に挑戦する際、最長3年間の休職などを認める

研修面でも、グロービスや有償オンラインスクール、国内外の大学院留学など、学びの機会が用意されています。

三菱UFJ銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三菱UFJ銀行がどのような事業を手がけ、なぜ高い年収を実現できているのか気になる方も多いのではないでしょうか。

三菱UFJ銀行は三菱UFJフィナンシャル・グループの中核企業で、三井住友銀行・みずほ銀行と並ぶ三大メガバンクの一角です。

ここでは、主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望、採用大学を紹介します。

三菱UFJ銀行の主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社三菱UFJ銀行
本店所在地	東京都千代田区丸の内一丁目4番5号
代表者	取締役頭取執行役員 大澤正和
従業員数	31,691人（2026年3月末現在、単体）
設立	1919年8月15日
資本金	1兆7,119億円
年間収入	–

三菱UFJ銀行は国内外に数百の支店を持ち、個人や法人に向けてさまざまな銀行業務を展開しています。

マイナビ2027の募集要項によると、取引のある個人のお客さまは約3,300万人にのぼるとのことです。

預金や融資といった従来の業務に加え、近年はAIやデータ分析、サイバーセキュリティなどデジタル分野の人材採用にも力を入れています。

グループには三菱UFJ信託銀行や三菱UFJモルガン・スタンレー証券などがあり、銀行・信託・証券が連携してサービスを提供できる点も強みといえます。

年収が高い理由

三菱UFJ銀行の年収が高い背景には、役職に応じて給与が大きく上がる仕組みがあると考えられます。

OpenWorkでも、若手のうちは他社並みでも、役職に就くと一気に給与水準が上がるという声が見られます。

年収の22%を賞与が占めるうえ、固定残業制度がなく残業代が支払われる点も、年収を押し上げる要因でしょう。

OpenWorkの年収データでは、回答者の平均年収795万円が銀行（都市・信託・政府系）・信金業界の平均575万円より219万円高く、業界内の年収ランキングは14位です。

業界の中でも高い水準を保っていることから、役割と成果に見合った報酬が得られる環境となっています。

今後の展望

三菱UFJ銀行は、デジタル分野の強化と多様な人材の活躍に力を入れているようです。

新卒採用ではシステム・デジタルコースを設け、ITリスクコントロールやサイバーセキュリティ、AI・データサイエンス、デジタル企画といった領域ごとに人材を募集しています。

中途採用比率も2025年度で52.2%と、専門性を持つ人材を外部から受け入れる姿勢を続けています。

女性マネジメント比率はFY2026に30%を目標としており、2025年度の時点で30.0%に達しました。

健康経営を経営のミッションの一つに掲げていることからも、社員が長く活躍できる環境づくりがさらに進むと期待されますね。

採用大学

順位	大学名	就職者数
1	慶應義塾大	95人
2	早稲田大	88人
3	中央大	29人
4	京都大	28人
5	明治大	27人
6	一橋大・神戸大・立教大	21人
9	大阪大	19人
10	東京大	18人
11	名古屋大	17人

大学通信オンラインの2025年のデータによると、三菱UFJ銀行の就職者数は慶應義塾大が95人で最も多く、早稲田大の88人が続きます。

3位の中央大は29人で、上位2校の多さが際立つ結果となりました。

京都大や一橋大、神戸大などの国立大学に加え、明治大や立教大といった私立大学も名を連ねています。

上位には難関大学が目立つものの、20位以内には全国各地の大学が入っており、幅広い大学から採用されていることがわかりますね。

面接の前に、MUFGグループで銀行・信託・証券がどう連携しているかを調べておくと、自分が関われそうな領域を具体的に語れて志望動機に深みが出るでしょう。

まとめ

三菱UFJ銀行は、日本を代表するメガバンクとして高い年収水準を誇る企業です。

有価証券報告書によると平均年収は914万円、平均年齢は40.1歳です。

OpenWorkの年代別データでは40歳で964万円、45歳で1,131万円となっており、役職に就くことで年収1,000万円を超えていく給与体系です。

中途採用比率は2025年度で40%と、中途入社の人材も数多く活躍しています。

働き方の面でも、月平均残業時間は19.2時間、離職率は5.1%（いずれも2024年）と良好な水準です。

女性マネジメント比率が30.0%に達するなど、多様な人材が活躍できる環境づくりも進んでいます。