東急カードに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	東急カード株式会社
業界	クレジットカード、信販
本社所在地	東京都世田谷区用賀4-10-1
設立	1983年11月
従業員数	199人（2025年4月1日現在）
平均年収	350～500万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	4時間
有給取得率	86.2%（2024年度実績）
育休取得率	男女ともに100%
平均勤続年数	16年以上

東急カード株式会社は、クレジットカード事業を中核とする東急グループの金融サービス企業です。

1983年の設立以来、東急グループとの提携カードを中心に事業を展開し、TOKYU POINTを軸としたサービスを提供しています。

従業員数は199名とコンパクトな組織ながら、東急グループという強固な基盤を持つ安定した企業です。

本記事では、東急カードへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

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東急カードはどんな会社？

東急カード株式会社は、東急グループの金融サービスを担う企業として1983年に設立されました。

主力事業はクレジットカードの発行・運営で、東急グループとの提携を活かした「TOKYU CARD」シリーズを展開しています。

グループ共通ポイント「TOKYU POINT」を中心としたサービス設計が特徴で、東急線の利用や東急グループ施設での買い物でポイントが貯まる仕組みを構築しています。

事業内容はクレジットカード業務に加え、金銭貸付や保険代理店業務、金融商品仲介業など多岐にわたります。

本社は東京都世田谷区の世田谷ビジネススクエアタワーに構え、東急田園都市線用賀駅直結という好立地で、転勤はなく用賀本社への通勤のみです。

公式サイトのデータには、平均勤続年数16年以上、有給取得率86.2%（2024年度実績）、育休取得率は男女ともに100%と公表されています。

東急カードの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

東急カードへの転職難易度は、中途採用の募集状況や求められるスキルから判断すると、やや高めといえます。

公式サイトの採用情報はキャリア採用向けの募集要項が公開されているものの、具体的な募集職種数や採用人数については明示されていません。

給与は前給・年齢・経験等を考慮し個別に決定される形式のため、選考において個人の経歴が重視されます。

従業員数199名というコンパクトな組織規模のため、年間の中途採用数は限られると考えられます。

公式サイトには平均勤続年数16年以上と明記されており、離職による欠員補充の機会が少ない可能性があります。

また、東急グループという知名度と安定性、育休取得率100%という働きやすい環境は、転職希望者にとって魅力的な条件といえるでしょう。

有給取得率86.2%（2024年度実績）という高い数値も、ワークライフバランスを重視する求職者の関心を集めると考えられます。

東急カードの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での東急カードへの転職難易度は、中程度から高めと考えられます。

公式サイトには「新卒・キャリア採用特設サイト」が用意されており、若手人材の採用に積極的な姿勢がうかがえます。

第二新卒の場合、社会人経験を積みながらも若さと吸収力を持ち合わせている点が評価されやすいでしょう。

公式サイトでは「若手から裁量権を持てる！」という点を東急カードを選んだ理由として挙げており、若いうちから大きなプロジェクトに参加したり提案できる環境が整っているとの意見がありました。

特に、金融業界やクレジットカード業界での経験があれば、業界知識を活かしつつ東急グループの文化に馴染める人材として注目される可能性があります。

女性労働者の割合が53%と比較的高く、育休取得率も男女ともに100%であることから、第二新卒の女性にとっても長期的に働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

東急カードの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

東急カードの中途採用における選考フローは、公式サイトの募集要項に明示されており、書類選考から内々定まで5つのステップで構成されています。

応募書類として履歴書・職務経歴書のほか、「採用応募者の個人情報の取得・利用に関する同意書」の提出が必要です。

応募から内定までの期間は、おおよそ2～3か月です。

応募書類は返却されないため、送付前にコピーを取っておきましょう。

東急カードの選考対策・受かるためのポイント

東急カードの選考を突破するには、企業研究の徹底と応募書類の作り込み、面接対策の3つが重要です。

東急グループの一員としての自覚と、クレジットカード業界への理解を示すことが選考通過につながるでしょう。

企業研究を徹底する

東急カードへの転職を成功させるには、企業研究の徹底が不可欠です。

1983年の設立から40年以上にわたり、東急グループの金融サービスを支えてきた歴史と、TOKYU POINTを軸としたサービス展開の理解が求められます。

公式サイトから、クレジットカード業務だけでなく、金銭貸付や保険代理店業務、金融商品仲介業など幅広い事業を展開していることを把握しておきましょう。

東急グループとの連携を強化し、東急線の利用や東急グループ施設での買い物でポイントが貯まる仕組みは、他のクレジットカード会社との差別化ポイントとなっています。

東急線ユーザーであれば、実際にTOKYU CARDを利用した経験やTOKYU POINTの活用方法について語れると、説得力のある志望動機になるでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

東急カードの選考では、履歴書と職務経歴書の質が書類選考通過の鍵を握ります。

従業員数199名という規模のため、一人ひとりの採用判断がより慎重に行われると考えられるからです。

履歴書では、志望動機を具体的に記載することが重要です。

職務経歴書では、これまでの実務経験を具体的な数値や成果とともに記載することが求められます。

正社員採用でも同様のスキルは当然求められるため、これらのスキルレベルを具体的に記載しておくことが重要です。

提出前には誤字脱字がないか、数値や日付に誤りがないかを入念にチェックしましょう。

面接の回答を準備する

東急カードの面接では、志望動機や自己PRに加えて、クレジットカード業界への理解と東急グループへの関心が問われます。

面接官は、応募者が長期的に活躍できる人材かどうかを見極めようとするため、キャリアビジョンや仕事への向き合い方についても深く質問される可能性があります。

以下の質問に対する回答を事前に準備しておきましょう。

「なぜ東急カードを志望しているのか」という質問では、東急グループとの関わりや、TOKYU POINTのサービスに対する理解を示すことが効果的です。

実際に東急線を利用している、東急グループの施設を頻繁に使っているといった具体的なエピソードがあれば、説得力が増すでしょう。

東急カードへの転職に向いている人の特徴

東急カードへの転職に向いているのは、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方や、ワークライフバランスを重視する方です。

残業時間が月間4.0時間、有給消化率86.2%という数値からも分かる通り、働きやすい環境が整っています。

また、東急グループという大きな基盤を持つ企業で、地に足をつけて着実に仕事をしたい方にも適しているでしょう。

クレジットカード業界出身の人

クレジットカード業界での実務経験がある方は、東急カードへの転職で大きなアドバンテージを持ちます。

業界特有の知識や規制への理解、与信管理や債権回収の経験などは、即戦力として高く評価されるでしょう。

東急カードの事業内容には、クレジットカード業務に加えて金銭貸付や保険代理店業務なども含まれています。

他のクレジットカード会社での経験があれば、これらの関連業務への理解も深く、業務の立ち上がりが早いと期待されます。

また、貸金業者登録や包括信用購入あっせん業者登録といった規制対応の経験も、コンプライアンスを重視する東急カードでは重宝されるでしょう。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界を問わず活躍できる汎用的なスキルを持つ方も、東急カードへの転職に向いています。

キャリア採用の募集要項では、応募資格として「4年制大学または大学院を卒業・修了された方、学部学科は問いません」と明記されており、特定の専門知識よりも幅広い人材を求めていることが分かります。

公式サイトでは、仕事をするうえで必要なものとして「巻き込む力」と「価値創造力」を挙げており、これらは特定の業界に限らず発揮できる能力です。

東急グループ各社との協業が多い職場環境のため、様々な立場の人を巻き込みながら推進できる経験は特に重宝されます。

異業種からの転職でも、これらの汎用スキルをしっかりアピールできれば、十分に選考を通過できる可能性があります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で、新しい環境に素早く適応できる吸収力の高い方は、東急カードで活躍できる可能性が高いといえます。

公式サイトには「新卒・キャリア採用特設サイト」が用意されており、若手人材の採用に前向きな姿勢がうかがえます。

第二新卒の強みは、社会人としての基礎マナーを身につけながらも、柔軟性と成長意欲を持ち合わせている点です。

東急カードのような安定した企業で、じっくりとスキルを磨きたいという姿勢は好意的に受け止められるはずです。

採用10年後の継続雇用割合が女性90%という数値は、出産・育児といったライフイベントを経ても働き続けられる制度や文化があることを示しています。

年収を上げたい人

東急カードの給与は「前給・年齢・経験等を考慮し個別に決定」とあり、これまでの実績やスキルが高いほど、入社時点での有利な条件が期待できます。

特に、クレジットカード業界や金融業界での実務経験が豊富な方は、即戦力として評価されやすく、年収交渉で優位に立てる可能性があります。

賞与は年2回、昇給は年1回と安定した給与体系が確保されており、以下の各種手当も収入に上乗せされます。

給与の金額だけでなく、転勤0回という点も見逃せません。

転勤がないことで引越し費用や生活環境の変化によるコスト増加がなく、実質的な可処分所得を維持しやすいでしょう。

加えて、東急グループ会員制リゾート施設・フィットネス施設の利用やテーマパーク入園チケット割引など、福利厚生を金銭的価値に換算すると、額面以上の恩恵が受けられます。

年収アップを実現するには、入社時の条件交渉が最大のポイントです。

自身のスキルや実績を具体的な数値で示しながら交渉に臨むことが大切でしょう。

東急カードは給与が個別決定方式のため、エージェントを通じた交渉が特に効果的です。

自分の市場価値を上げたい人

東急グループという知名度のある企業での経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産となります。

東急カードでは、クレジットカード業務だけでなく、金銭貸付や保険代理店業務、金融商品仲介業など幅広い事業を展開しています。

これらの業務に携わることで、金融サービス全般への理解が深まり、市場価値の向上が期待できます。

特に、貸金業者登録や包括信用購入あっせん業者登録といった規制業界での経験は、コンプライアンス対応能力の証明となり、他の金融機関への転職でも高く評価されるはずです。

TOKYU POINTというグループ共通ポイントサービスの運営に関わることで、ポイントプログラムの設計や顧客エンゲージメント向上の知見を得られます。

中途で東急カードに転職した場合の年収は？

東急カードの公式サイトでは平均年収データが公開されていないため、OpenWorkに寄せられた社員の口コミから年収の実態を確認していきます。

口コミ件数は限られるものの、在籍年数や職種による年収の傾向が読み取れます。

職種	年収	基本給（月）	賞与（年）	在籍年数
事務職	350万円	22万円	80万円	3年未満
営業系	400万円	－	－	3〜5年
営業	450万円	25万円	65万円	5〜10年
管理部門 企画	500万円	－	－	10〜15年

口コミデータを見ると、在籍年数が長くなるほど年収が上昇する傾向が読み取れます。

在籍3年未満の事務職で350万円、10〜15年の管理部門・企画職で500万円と、勤続に伴って着実に上昇していくことが分かります。

給与体系については「基本的には年功序列」「昇給は年次が上がったタイミングで行われるが大きく上がることは少ない」という声が複数見られました。

一方で賞与については「業績が悪くても最低ボーダーはもらえる印象」「コロナ禍であっても賞与は支給された」との口コミもあり、安定して支給される傾向がうかがえます。

給与水準については「他社と比べれば高くはないと思われる。ただし、グループの中では高い方ではないか」「東急グループの中では割と一般的な水準で、カード業界だとやや少ないという印象」といった声もあります。

給与は「前給・年齢・経験等を考慮し個別に決定」とあるため、中途入社の場合は前職の年収や経験が反映されやすく、転職エージェントを通じた条件交渉も有効です。

年収の金額だけでなく、転勤0回・有給取得率86.2%・育休取得率100%といった働きやすさや、東急グループ施設優待などの福利厚生を含めた総合的な待遇で判断することが大切でしょう。

年収データが限られているため、実際の給与水準は転職エージェント経由で確認するのが確実です。

給与制度：

基本給は決して高くなく、昇給や評価も年功序列のためいきなり上がるということはない。一方で、賞与は比較的もらえるので、そこで年収が上がります。

評価制度：
基本的には年功序列。
仕事ができなくても低くつけられることはないが、仕事ができてもいきなり昇給することはないです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

賞与は業績が悪くても最低ボーダーはもらえる印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

コロナ禍であっても賞与は支給された。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

他社と比べれば高くはないと思われる。
ただし、グループの中では高い方ではないか、と聞いたことがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、管理部門、企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

東急グループの中では割と一般的な水準で、カード業界だとやや少ないという印象です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：東急カードは平均年収400〜500万円！昇給・賞与・キャリアパスを徹底紹介

【中途採用】東急カードへの転職におすすめの転職エージェント

東急カードへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

中途採用の情報が限られている企業だからこそ、業界に精通したエージェントのサポートが重要になります。

ここでは、東急カードへの転職に特におすすめの3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に強みを持つエージェントです。

金融業界やクレジットカード業界での転職実績が豊富で、東急カードのような安定企業への転職サポートに適しています。

東急カードは従業員数199名というコンパクトな組織のため、中途採用の求人が表に出にくい傾向があります。

JACリクルートメントは企業との強固なリレーションを活かし、非公開求人や独自のルートでの紹介が期待できるでしょう。

特に、クレジットカード業界での経験を活かしたい30代以上の方には、キャリアアドバイザーの専門性の高さが大きなメリットとなります。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手層のハイクラス転職に特化したエージェントです。

第二新卒や20代の金融業界への転職支援に強みを持ち、長期的なキャリア構築を見据えたサポートが特徴です。

東急カードは「若手から裁量権を持てる」環境を公式に打ち出しており、平均勤続年数16年以上と長期的にキャリアを築ける職場です。

ASSIGNのコンサルタントは若手のうちから安定した企業でキャリアの基盤を作ることの重要性を理解しており、東急カードのような企業への転職戦略を具体的に提案してくれます。

特に第二新卒で金融業界への転職を考えている方には、「巻き込む力」や「価値創造力」といった東急カードが求めるスキルをどう志望動機に落とし込むか、実践的なアドバイスが期待できます。

東急カードの転職元・東急カードからの転職先

東急カードへの転職元や、東急カードから転職する際の主な転職先について、業界の特性と企業の特徴から推測される情報を紹介します。

東急カードは東急グループという大きな基盤を持つ企業のため、グループ内外での人材交流も想定されます。

東急カードへの転職元としては、以下のような企業からの転職が考えられます。

特に、クレジットカード業界での実務経験がある方は、業界知識や与信管理のスキルを活かして転職しやすいでしょう。

東急グループ内での異動や転籍という形で東急カードに入社するケースも考えられます。

一方、東急カードからの転職先としては、以下のような企業が想定されます。

東急カードでの経験は、クレジットカード業務の実務知識に加え、東急グループという大手企業グループでの業務経験として評価されます。

TOKYU POINTのようなポイントプログラムの運営経験は、他のクレジットカード会社や小売業界でも活かせるスキルとなるでしょう。

平均勤続年数が16年以上と長いことから、東急カードを退職する人は比較的少ないと推測されます。

しかし、より大きな企業でのキャリアアップや、新しい分野への挑戦を求めて転職するケースは一定数存在すると考えられるでしょう。

東急カードでの経験は、金融業界でのキャリアの強みになります。

東急カードはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

東急カードへの転職を検討する際、「やばい企業ではないか」「仕事がきついのではないか」と不安を感じる方もいるかもしれません。

結論から言うと、公式サイトのデータから判断する限り、東急カードは「やばい」企業ではなく、むしろワークライフバランスに優れた安定企業といえます。

特に注目すべきは、有給取得率86.2%（2024年度実績）、育休取得率が男女ともに100%、平均勤続年数16年以上という数値です。

これらは、働きやすい環境が制度として根付いていることを示す客観的なデータといえます。

転勤が0回で用賀本社への通勤のみという点も、生活設計を立てやすい環境として評価できます。

「仕事がきついか」という点については、公式サイトで「安心して働けるから、挑戦できる」というメッセージが掲げられており、過度な業務負荷を課す企業文化ではないことがうかがえます。

一方で、「挑戦する姿勢」を求める企業でもあり、カード業界の競争激化や環境変化への対応が求められる場面もあるでしょう。

「転職すると後悔するか」については、何を重視するかによって答えが変わります。

女性活躍推進の「えるぼし認定」3段階目を2026年に取得しており、育児・介護といったライフイベントを経ても働き続けられる制度や文化が整っています。

総合的に見ると、東急カードは「やばい」企業ではなく、安定志向の方やワークライフバランスを重視する方にとっては魅力的な転職先といえます。

「安心して働けるから、挑戦できる」という企業メッセージは、長く働き続けながらも成長できる環境を示しています。

安定と挑戦を両立したい方には向いている職場といえるでしょう。

東急カードの採用大学は？

マイナビ2027の採用実績データから、東急カードの採用大学の傾向を確認することができます。

採用実績校として公開されている大学は以下の通りです。

採用実績校を見ると、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・明治大学・立教大学・法政大学・青山学院大学といったMARCH以上の私立大学から採用していることがわかります。

また、東洋大学・専修大学・駒澤大学・大東文化大学などの中堅私立大学まで幅広く採用しています。

横浜国立大学・埼玉大学・横浜市立大学といった国公立大学の名前も見られ、特定の大学に偏らない採用姿勢がうかがえるでしょう。

採用人数については、マイナビのデータから以下の推移が確認できます。

年度	採用人数 （大卒）	うち男性	うち女性	定着率
2023年	11名	2名	9名	90.9%
2024年	2名	1名	1名	100%
2025年	6名	4名	2名	100%
2026年（予）	6名	－	－	－

新卒採用数は年によってばらつきがあるものの、2024年・2025年の定着率はいずれも100%と、入社後の離職がほとんどないことが分かります。

新卒採用の対象は「4年制大学または大学院を卒業・修了された方、学部学科は問いません」と明記されており、特定の学部・学科への偏りはありません。

採用実績校の幅広さから、学歴フィルターは厳しくなく、大学名よりも人物評価や志望動機の質が重視される傾向にあると考えられます。

中途採用においては、新卒採用以上に学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向があります。

公式サイトで示されている「巻き込む力」「価値創造力」「挑戦する姿勢」といった人物像を意識して、自身の経験を具体的にアピールできるよう準備しておきましょう。

採用実績校に自分の出身大学がなくても、過度に気にする必要はありません。

東急カードの中途採用・転職難易度まとめ

東急カードへの転職難易度は、従業員数199名という限られた採用枠と、東急グループという知名度による人気の高さから、やや高めといえます。

ただし、適切な準備と戦略があれば十分に転職可能な企業です。

本記事で解説してきた内容を振り返ると、東急カードは以下のような特徴を持つ企業であることが分かります。

転職を成功させるためには、企業研究の徹底、履歴書・職務経歴書の作り込み、面接対策の3点が重要です。

特に、「巻き込む力」「価値創造力」「挑戦する姿勢」という東急カードが求める人材像を理解し、自身の経験と結びつけた志望動機を準備することが選考突破に直結します。

クレジットカード業界や金融業界での経験がある方は、即戦力として高く評価される可能性があります。

中途採用の情報が限られているため、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントの活用が効果的です。

東急カードは安定志向の方やワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な転職先であり、しっかりとした準備があれば転職は十分に実現できるでしょう。