関西電力の年収は高い？平均939万円の実態と年代別・役職別の給与を解説

関西電力株式会社は、関西地方を中心とした電力供給を担う大手電力会社です。

1951年の設立以来、電気事業を主軸に熱供給事業や電気通信事業、ガス供給事業も展開しており、エネルギー業界における日本のリーディングカンパニーとして事業を拡大しています。

本記事では、関西電力の平均年収や、年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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関西電力の平均年収は939万円

関西電力の平均年収について、他社との比較を通じて詳しく見ていきましょう。

有価証券報告書のデータによると、関西電力の平均年収は939万円となっており、全国平均と比較すると高水準の給与体系を維持しています。

前年度からは3.5%の減少となっていますが、依然として900万円台を保っており、電力業界のなかでも安定した報酬水準です。

関西電力の平均手取り年収・月収

関西電力の平均年収939万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約678万円、手取りの月収は約57万円です。

関西電力に転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収78万円の手取り額は約57万円｜生活レベルや年収も解説

関西電力と他社の年収を比較

企業名	平均年収
関西電力	939万円
中部電力	945万円
東京電力	883万円
JERA	980万円

関西電力の平均年収939万円を他社と比較すると、東京電力の883万円は上回るものの、JERAの980万円や中部電力の945万円には届かず、主要電力会社のなかでは中位の水準にあることがわかります。

関西電力は関西地域の電力インフラを支える重要な役割を担っており、安定した事業基盤と長期的なキャリア形成の観点からも、総合的な待遇の魅力は高いと考えられます。

関連記事：中部電力は平均年収945万円！年代別・職種別の給与体系と福利厚生を徹底解説

関西電力における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

関西電力の詳細な給与体系について、役職別や年代別の年収構造を詳しく見ていきましょう。

同社では独自のステージ制度を採用しており、従業員のキャリア段階に応じた体系的な昇給制度を実現しています。

口コミでは給与に満足しているといった意見を多数見ることができました。

給与制度：
いいと思います。手当も一通り揃っており、不満を感じたことはないです。

評価制度：
年功序列が強く、それに反発する人ほど辞めていく感じです。社内で見てても、明らかに若手の方が活躍している職場もあり、評価に違和感を感じる場面は多々あるのが実態です。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術部門、在籍5～10年、男性

役職別の年収

職種	年収イメージ	年次イメージ
S1	450万円～500万円	新入社員～入社３年目
S2	500万円～600万円	4～6年目
S3・主査	650万円～700万円	7～8年目
S4・リーダー	1,000万円～1,100万円	9～12年目
S5・マネージャー	1,300万円～1,400万円	13～15年目
S6・部長	1,600万円～1,700万円	15年以上
S7・取締役	2,000万円～	20年以上

OpenWorkの情報によると、関西電力では「S1」から「S7」までのステージ制を採用しており、各ステージに応じて昇給が行われています。

S1（1～3年目）で450～500万円からスタートし、S2（4～6年目）で500～600万円、S3（7～8年目）で650～700万円、S4（9～12年目）で1,000～1,100万円と段階的に上昇する仕組みとなっています。

給与制度：
社員の職位や役割に応じて『S1』から『S7』までのステージ制を採用しています。この制度により、職務内容や責任の範囲が明確化され、昇進や報酬の基準が体系的に整備されています。

S1（新入社員～入社３年目）：年収約450万円～500万円
S2（若手社員入社６年目）　：年収500万円～600万円
S3（主査）　　　　　　　　：年収650万円～700万円
S4（リーダー）　　　　　　：年収1,000万円～1,100万円
S5（マネージャー）　　　　：年収1,300万円～1,400万円
S6（部長）　　　　　　　　：年収1,600万円～1,700万円
S7（取締役）　　　　　　　：年収2,000万円～
昇進は、一定の勤務年数や業績評価に基づく昇格試験への合格が必要です。特にS3以降の昇格には、筆記試験や面接、論文提出が求められます。

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画、在籍3年未満、男性

年収1,000万円に到達する目安は、S4・リーダー級に昇格する入社9〜12年目ごろです。

総合職の場合、30代前半で係長クラスに昇格すると年収1,000万円前後に届き、課長クラスでは約1,100万円が目安となります。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	430万円	337万円～548万円
30歳	615万円	482万円～784万円
35歳	828万円	649万円～1,056万円
40歳	1,002万円	786万円～1,278万円
45歳	1,080万円	847万円～1,378万円
50歳	1,072万円	841万円～1,366万円
55歳	1,051万円	825万円～1,340万円

年代別の年収推移を見ると、25歳の430万円から順調に上昇し、45歳で1,080万円のピークを迎える構造となっています。

30歳時点の年収は平均約615万円が目安です。

ただし係長クラスへの昇格時期や残業時間によって個人差が大きく、30代前半で1,000万円近くに届くケースもあります。

特に30代から40代にかけての年収上昇率が高く、30歳から35歳の伸びが最も大きく213万円の増加が見られるなど、中堅社員層での待遇の充実ぶりが伺えます。

50代以降は若干の下降傾向が見られますが、それでも1,000万円台を維持しており、長期的なキャリア形成において安定した収入を得られるでしょう。

給料は学卒であれば30代前半で早ければ係長になり1000万円近いものになる
残業が多ければ1000万円を超える
自分は32歳から1000万円を下回ったことはない
ただしそれ以降の給与の伸びはとても緩やかになり課長になっても1100万円程度にしかあがらない

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、在籍10～15年、男性

給与制度：
給料が増えるには基本的に年功序列だが、社内試験に合格する必要がある。

評価制度：
社内試験では筆記と面接があり、明確な評価がある。

引用：Openwork｜年収・給与制度、原子力部門、在籍3年未満、男性

残業代

OpenWorkによると、関西電力の月間残業時間は24.6時間となっています。

残業代については、S4までは支給があるようです。

「残業代はしっかりつく」「サービス残業が減った」との意見があるため、残業代に関して不満を持つ方は少ないことが伺えます。

残業代つくのはS4まで。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術系総合職、在籍5～10年、男性

残業代はしっかり付く場合が多い。昔に比べてサービス残業はかなり減ったと実感している。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務職、在籍10～15年、男性

賞与（ボーナス）

関西電力の賞与は年2回支給され、6月と12月が支給月です。

電力会社として安定した業績を背景に、業績連動部分と基本部分を組み合わせた制度となっているようです。

賞与額は個人の評価や会社業績により変動しますが、電力業界の安定性により比較的安定した支給が期待できると考えられます。

OpenWorkの年収内訳データによると、賞与は年収全体の約23%を占めており、電力会社のなかでも賞与の比重が高い傾向にあります。

6月と12月に賞与あり。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務総合、在籍3～5年、女性

給与制度：
賞与が業績連動型なのは、電力会社の中では非常に特徴的。昇給は、役職者になる手前まではほぼ年功序列。昇給する原資が決められていて、評価の上、中、下くらいの層に分けられている感じ。
特別管理職になる頃には、同期のなかでもある程度、選別されている雰囲気。

評価制度：
人事部門がしっかりしており、従業員のスキルややる気をよく把握していて、評価にもきちんと反映されている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、企画部門、在籍20年以上、男性

初任給

関西電力の初任給は新卒採用ページにて約25～28万円と公開されていました。

大学卒：学部卒 ＝ 255,300円　修士了 ＝ 283,700円

（2025年度実績）

引用：関西電力  新卒採用

学歴別に見ると、2025年度実績で大学院了が283,700円、学部卒が255,300円、高専本科卒が229,000円です。

大学院了と学部卒では月額で約28,000円の差があり、賞与や諸手当を含めると年収ベースの差はさらに広がります。

初任給には時間外手当や通勤手当などが別途加わり、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。

各種手当

OpenWorkによると、関西電力では充実した各種手当制度が設けられています。

主要な手当として、子ども手当（月額3万円）が18歳以上の子どもを持つ従業員に支給され、高校手当（月額5万円）も卒業時まで支給されるなど、家族支援の充実が図られています。

また、カフェテリアポイント（年額7万円）により、従業員が自由に選択できる福利厚生サービスが提供されており、多様なライフスタイルに対応した制度となっています。

ライフサイクル手当（年額12万円）なども含め、従業員の生活ステージに応じたきめ細かな支援体制が整備されており、総合的な待遇の充実度は高いといえるでしょう。

例えば子供が2人いて借家の場合は11万円/月となる。
・子供手当(3万円/月) ※18歳以上の場合は4万円/月
・家賃補助(5万円/月) ※独身の場合は額が異なる。厳密には手当ではなく家賃減額の手法を取っているため、非課税。
・カフェテリアポイント(7万円/年)
　用途が育児や介護であれば1.2倍の額となる。
・ライフサイクル手当(12万円/半期)
その他、確定拠出年金の企業拠出分や、資格取得時の祝金、アニバーサリー休暇(3万円/年)など。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術系総合職、在籍5～10年、男性

給与制度：
寮は月に家賃光熱費込みで寮によって違うが1万円から2万円で住める。
ただし、安い寮は風呂トイレ洗面所は共用。
寮食(朝240円、夜640円)もある。
社食は500円前後でメニューも豊富。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術系総合職、在籍3年未満、男性

男女の年収差

関西電力における男女の年収差について、具体的な数値データは口コミでは明確に示されていませんが、電力業界全体としては技術職の比重が高いことから一定の差異があると推測されます。

同社では多様性推進の取り組みとして、女性管理職の登用や働き方の柔軟性向上などを進めており、男女格差の是正に向けた努力が続けられています。

電力業界特有の技術系職種や現場作業が多いことが影響している面もありますが、管理部門や企画部門での女性活躍推進により、今後は格差縮小が期待されます。

同一労働同一賃金の観点から、職務内容や能力に基づく公正な評価制度の整備が進められており、性別による不当な格差の解消に向けた取り組みが行われているとのことです。

女性だからと待遇を変えられたことはなく、女性もやりがいを持って働き続けやすい会社だと思う。その反面、忙しい職場に配属になった場合はワークライフバランスが取りにくい

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、技術系総合職、在籍3～5年、女性

把握している限りでは性別による昇進速度の差異などは全くなく、リーダークラスまで出世されている女性も多くいらっしゃいました。

子育てについての理解は部署によると思われ、子育て世代の多い部署であれば働きづらさを感じることは少なそうです。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、事務職、在籍5～10年、男性

関西電力の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

関西電力の働き方について、残業時間や福利厚生制度を詳しく見ていきましょう。

電力業界の特性を活かしながら、従業員のワークライフバランス向上に向けた様々な取り組みが実施されています。

残業時間

項目	数値
年間所定外労働時間	255.7時間（月平均約21時間）
有給休暇取得率	96.0%

関西電力の統合報告書によると、2024年度の一人当たり所定外労働時間は年間255.7時間（月平均約21時間）となっています。

電力インフラの維持管理という重要な社会的責任を担う業界にしては、比較的適正な残業時間に抑制されており、働き方改革への取り組みが伺えます。

また、有給休暇取得率は96.0%と長年にわたって90%以上を維持しており、従業員が休暇を取りやすい職場環境が定着していることがわかります。

離職率・平均勤続年数

関西電力の統合報告書（2024年度実績）によると、離職率は1.1%と非常に低い水準にとどまっています。

電力業界は社会インフラを支える重要な事業であり、安定した雇用環境と長期的なキャリア形成が可能な業界として知られています。

また、平均勤続年数については有価証券報告書にて「19.4年」と報告されています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数を「12.6年」と発表しているため、関西電力は長く勤めている方が多いと判断できます。

離職率の低さは、ステージ制度による体系的な昇進制度や充実した福利厚生制度が、従業員の定着に寄与していることを物語っています。

電力自由化による競争環境の変化はありますが、地域密着型の事業特性と安定した事業基盤により、長期勤続を前提とした雇用制度が維持されているのでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容
カフェテリアプラン	多種多様なメニューから自由選択
保養所	全国各地のホテル利用可能
健康支援	フィットネスクラブ、人間ドック
生活サポート	ベビーシッター、訪問介護サービス
自己啓発	資格取得講座など
クラブ活動	スポーツ・文化系クラブ多数

関西電力では、従業員の多様なライフスタイルに対応したカフェテリアプランを導入しており、個人のニーズに応じた福利厚生サービスを選択可能です。

保養所として全国各地のホテルを利用できるサービスや、フィットネスクラブの利用支援、ベビーシッターなど、仕事と生活の両立を支援する充実したメニューが提供されています。

また、従業員の自己啓発を支援する資格取得講座なども用意されており、キャリアアップに向けた学習機会も豊富に提供されているのも魅力です。

クラブ活動では下記の多彩な選択肢があり、職場でのコミュニケーション促進に寄与していることが伺えます。

キャリアパス

関西電力のキャリアパスは、独自のS1～S7ステージ制度により体系的に設計されています。

新卒入社から段階的にキャリアを積み重ねることができ、S1（1～3年目）からS7（取締役クラス）まで、明確な昇進ルートが設定されています。

技術系職種では専門性の向上が重視され、事務系職種では管理能力やマネジメントスキルの向上が評価される仕組みとなっており、それぞれの職種特性に応じたキャリア開発が可能でしょう。

昇格は勤務年数に加えて昇格試験への合格が条件となり、特にS3以降は筆記試験・面接・論文提出などが求められます。

年次だけで自動的に上がるのではなく、一定の評価と試験突破が必要なため、努力次第で着実にステップアップできる環境が整っているといえます。

関西電力はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

関西電力の事業概要と年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

1951年の設立以来、関西地域の電力インフラを支え続けてきた同社の事業特性と将来性を見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	関西電力株式会社
設立	1951年5月1日
本社所在地	大阪市北区中之島3丁目6番16号
資本金	6,300億円（2025年1月31日現在）
売上高	3兆4,656億円（連結ベース：4兆3,371億円）
従業員数	8,258名（グループ全体：31,428名）
主要事業	電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業等

関西電力は、1951年5月1日に設立された関西地域を代表する電力会社です。

主要事業は電気事業を中核としており、関西地域における電力供給の安定化を担っています。

さらに、熱供給事業では地域冷暖房システムの運営、電気通信事業では通信インフラの構築・運営、ガス供給事業では都市ガスの供給など、総合エネルギー企業として事業を多角化しています。

売上高は連結ベースで4兆3,371億円、従業員数はグループ全体で31,428名を擁する関西地域最大級の企業です。

年収が高い理由

関西電力の年収が高い理由として、以下の要因が挙げられます。

まず、電力業界の安定性が大きな要因となっています。

電力は社会インフラの根幹を成すライフラインであり、需要の変動が少なく、長期的に安定した収益を確保できる事業特性があります。

次に、高度な技術力と専門性が要求される業界であることも年収水準の高さに寄与しています。

発電所の運営管理、送配電網の維持、電力システムの最適化など、高い専門知識と技術スキルを持つ人材が不可欠であり、そうした人材への適正な対価として高い給与水準が設定されています。

また、企業規模の大きさも重要な要因です。

今後の展望

関西電力の今後の展望として、電力自由化への対応が最重要課題となっています。

競争環境の激化により、従来の地域独占体制から脱却し、顧客サービスの向上とコスト競争力の強化が求められています。

脱炭素社会の実現に向けて、太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギー事業への投資を積極的に進めており、持続可能なエネルギー供給体制の構築を目指しています。

さらに、デジタル化の推進により、スマートグリッドやAIを活用した電力需給管理システムの高度化を図っており、効率的な電力供給とサービス向上を目標に掲げています。

これらの取り組みにより、関西電力は従来の電力会社の枠を超えた総合エネルギー企業として、持続的な成長と競争力の維持を図っていくものと考えられます。

まとめ

関西電力の平均年収は939万円となっており、高水準の給与体系を維持しています。

年代別の年収推移を見ると、25歳の430万円から順調に上昇し、45歳で1,080万円のピークを迎える構造です。

働き方については、年間所定外労働時間255.7時間（月平均約21時間）、有給休暇取得率96.0%、離職率1.1%と、ワークライフバランスに配慮した職場環境が整備されています。

福利厚生面では、カフェテリアプランをはじめとする多様なサービスが提供されており、従業員の生活をトータルでサポートする体制が構築されています。

キャリアパスは独自のS1～S7ステージ制度により体系化されており、能力と実績に基づく公正な評価制度の下で長期的なキャリア形成が可能です。

売上高4兆3,371億円（連結）を誇る関西地域最大級の企業として、電力自由化や再生可能エネルギー事業への対応を進めており、今後も安定した事業基盤を維持することが期待されます。