フーリハン・ローキーの年収は？給与・残業時間・福利厚生を徹底解説

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業務に特化したグローバルな投資銀行です。

同社は世界各地で企業の買収・売却、企業再生、資金調達などの金融アドバイザリーサービスを提供し、業界でトップクラスの実績を誇ります。

本記事では、フーリハン・ローキーの平均年収を紹介します。

また、フーリハン・ローキーの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

フーリハン・ローキーの平均年収は？

フーリハン・ローキーの平均年収について、具体的な統一された数値は公開されていません。

M&Aアドバイザリー業界の特性上、プロジェクトの規模や成果に応じて報酬が決まるため、年収の幅が非常に広いのが特徴です。

Openworkの情報を参考にすると、投稿者の年収の平均は約1,466万円でした。

ただし、年収の投稿は3件と少ないため、正確な数値ではありません。

フーリハン・ローキーと他社の年収を比較

企業名	平均年収
フーリハン・ローキー	約1,466万円
ゴールドマン・サックス	約1,780万円
モルガン・スタンレー	約1,472万円
JPモルガン	約1,853万円

フーリハン・ローキーと他のM&Aアドバイザリー企業との年収を比較してみましょう。

モルガン・スタンレーとはほぼ同水準ですが、ゴールドマン・サックスやJPモルガンと比較すると年収が低いことがわかりました。

外資系M&Aアドバイザリー企業の中では、実績に応じた高い報酬水準を維持しており、特に大型案件を手がけるアドバイザーにとっては魅力的な環境が整っているとのことです。

同社の口コミによると「エリートブティックには少し劣るものの、それ以外の外資ブティックよりは高く設定されている感触」との評価があります。

給与制度：
他の外資ブティックと比較する場合、ラザードやエバコア、ロスチャイルドのようなエリートブティックには少し劣るものの、それ以外の外資ブティックよりは高く設定されている模
因みに旧GCA時代の給与水準と比較すると現在はかなり改善しているので、口コミサイトなどで給与水準をみる場合はいつの情報であるか留意されたい

引用：Openwork｜年収・給与制度、M&A、在籍3年未満、男性

フーリハン・ローキーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

フーリハン・ローキーの給与体系は、M&Aアドバイザリー業界の特性を反映した成果報酬型の制度が採用されています。

基本給に加えて、担当するプロジェクトの規模や成果に応じた賞与が支給されるため、個人の実力と成績が直接的に年収に反映される仕組みとなっています。

役職別の年収

役職	年収イメージ	年次イメージ
アナリスト	500～800万円	0～3年
アソシエイト	700～1,300万円	0～6年
ヴァイスプレジデント	900～2,000万円	2～10年
ディレクター	1,300～2,500万円	5～15年
マネージングディレクター	2,500万円以上	7年以上

フーリハン・ローキーの役職別年収について、具体的な数値は公開されていません。

しかしM&Aアドバイザリー業界の一般的な傾向として、経験年数と専門性に応じた階層構造が設けられています。

アナリストレベルから始まり、アソシエイト、ヴァイスプレジデント、ディレクター、マネージングディレクターへと昇進するにつれて、基本給と賞与の両方が大幅に上昇する傾向があります。

口コミの情報によると、近年は給与に大きな差がついている可能性があるとのことです。

以前は給与に大きな差をつけていなかったとの理解だが、直近は変わってきたと聞く。

引用：Openwork｜年収・給与制度、M&Aアドバイザー、在籍5～10年、男性

年代別の年収

年齢	推定年収
25歳	2,400万円
30歳	1,300万円
35歳	700万円

フーリハン・ローキーの年代別年収データを見ると、25歳で2,400万円という極めて高水準の年収が確認できます。

これは基本給125万円に対して、賞与が900万円と非常に高額になっており、成果報酬型の給与制度が如実に反映された結果といえるでしょう。

30歳で1,300万円、35歳で700万円と年齢による変動が見られますが、これは個人の実績、担当プロジェクトの規模、市場環境などが複合的に影響した結果と考えられます。

M&Aアドバイザリー業界の特性上、年功序列ではなく実力主義の傾向が強く、若手でも優秀な成果を上げれば高い年収を得ることが可能な環境といえるでしょう。

口コミでは給与に満足している意見が見受けられました。

給与制度：
給与は高く、不満は基本的にない。

評価制度：
プロジェクトの上長による評価がメインとなる。マーケ活動の評価はあまり大きな比率を持っていない。
企業買収されて以来、評価毎にボーナスの差額は大きく出るようになり、同僚間でも給料にそれなりの差が発生するようになっており、より一層外資系企業に近づいた印象。

引用：Openwork｜年収・給与制度、アソシエイト、在籍3～5年、男性

残業代

フーリハン・ローキーの残業代について、口コミでは明確な情報を得られませんでした。

M&Aアドバイザリー業界は案件の性質上、長時間労働が常態化している側面があり、残業代の支給体制は従業員の働きやすさに直結する重要な要素となっています。

ただし、上記の年収データでは25歳の事例で「残業代0万円」との記載もあり、職位や雇用形態によって残業代の取り扱いが異なる可能性があることが伺えます。

業界特性を考慮すると、基本給や賞与に残業代相当分が含まれている可能性もあり、総合的な報酬パッケージとして評価する必要があるといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

フーリハン・ローキーの賞与制度は、M&Aアドバイザリー業界の特性を反映した成果連動型の仕組みが採用されています。

25歳の事例では賞与が900万円と基本給125万円を大幅に上回っており、個人の成果と担当プロジェクトの規模が賞与額に大きく影響することが分かります。

男女の年収差

フーリハン・ローキーにおける男女の年収差について、具体的な統計データは公開されていませんが、M&Aアドバイザリー業界全体の傾向として、実力主義の評価制度が採用されています。

同社の給与制度は個人の実績と担当プロジェクトの成果に基づいて決定されるため、性別よりも実力と成果が重視される傾向があるとのことです。

ただし、業界全体として長時間労働が常態化している側面があるため、ワークライフバランスの観点から個人の働き方に応じた年収の差異が生じる可能性があります。

口コミでは女性社員の比率が少ないとの意見がありました。

社内に女性は少なく、女性が働きやすい環境かという難しい環境ではあると思う。職業柄、残業も多いため、プライベートとの両立は人によっては難しいと思う

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、アソシエイト、在籍3～5年、男性

フロント社員の女性比率は低く、キャリアターゲットを見つけにくい。ただ、女性を理由に差別されたり区別されることはなく、実力があればちゃんと評価される会社であると思う。ただ、やはり中途より新卒に手厚い感はいなめない

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、秘書、在籍10～15年、女性

フーリハン・ローキーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

フーリハン・ローキーの働き方について、M&Aアドバイザリー業界の特性を反映した労働環境が形成されています。

案件の性質上、クライアントの要求に応じた柔軟な対応が求められるため、働き方や労働時間についても業界特有の特徴があるといえるでしょう。

残業時間

項目	時間・状況
残業時間（月間）	56.7時間
有給休暇取得率	50.3%
働き方の特徴	グローバル制度

フーリハン・ローキーの残業時間は月間56.7時間となっており、M&Aアドバイザリー業界としては標準的な水準といえるでしょう。

有給休暇取得率は50.3%となっており、業界特性を考慮すると一定の取得実績があるものの、案件の状況によって取得タイミングが左右される側面があるようです。

M&A案件は期限が設定されることが多く、クライアントの要求に応じた柔軟な働き方が求められるため、プロジェクトベースでの労働時間管理が重要になっているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

フーリハン・ローキーの離職率や平均勤続年数について、具体的な数値データは公開されていませんが、M&Aアドバイザリー業界の特性として人材の流動性が高い傾向があります。

業界全体として、専門性の高いプロフェッショナルが多く、キャリアアップを目的とした転職が活発に行われているため、一定の人材流動性は業界特性として捉えられています。

同社では経験豊富なシニアバンカーやグローバルネットワークを活用したキャリア支援が行われており、従業員の長期的なキャリア形成をサポートしています。

福利厚生

フーリハン・ローキーは福利厚生が充実している点も強みです。

福利厚生	内容
社員と家族の健康	・人間ドック受診制度 ・スポーツクラブ ・医療保険（労災以外適用可） ・介護休暇制度 ・その他
子育て支援	・産前産後休暇 ・育児休業制度 ・ベビーシッター補助制度 ・その他
待遇と人事制度	・給与：年棒制（当社規定による） ・昇給・賞与：年1回 ・交通費支給 ・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・借り上げ社宅 ・確定拠出金制度 ・団体定期保険 ・その他
トレーニング	・社内ラーニングポータル ・新人研修 ・グローバル研修 ・語学研修補助制度 ・その他

口コミでは「手当が改善され厚い」との意見があり、福利厚生に対して従業員満足度が高いことが伺えます。

給与制度：
私が働いてる度合いに比べると充分満足。

評価制度：
手当が改善され厚い

引用：Openwork｜年収・給与制度、アナリスト、在籍3年未満、男性

キャリアパス

フーリハン・ローキーのキャリアパスについて、M&Aアドバイザリー業界の一般的な昇進体系が採用されています。

アナリストからアソシエイト、ヴァイスプレジデント、ディレクター、マネージングディレクターへと段階的に昇進する明確なキャリア階層が設けられているとのことです。

同社の特徴として「長期的な視点で、真のプロフェッショナルへ」「豊富な案件と海外経験で成長を加速」といったキャリア開発の機会が提供されいます。

M&Aアドバイザーとしての専門性を深めながら、クロスボーダー案件や大型プロジェクトマネージャーの経験を積むことで、業界内でのキャリアアップが可能な環境が整っています。

フーリハン・ローキーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業務に特化したグローバルな投資銀行として、世界各地でトップクラスの実績を誇る企業です。

同社の事業概要や競争優位性、将来性について詳しく見ていくことで、高い年収水準の背景と今後の成長可能性を理解することができるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	フーリハン・ローキー株式会社
代表取締役CEO	野々宮 律子
所在地	東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階
電話番号	03-6212-7100
ウェブサイト	https://japan.hl.com
事業内容	M&Aアドバイザリー業務等
グローバル本社	Houlihan Lokey Inc.（NY証券取引所上場 NYSE：HLI）

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業務を中核事業とする投資銀行として、国内外の企業に対して幅広いサービスを提供しています。

M&Aアドバイザリー、事業承継アドバイザリー、財務リストラクチャリング、財務・バリュエーションアドバイザリーなどが含まれており、企業の重要な意思決定をサポートしています。

特徴は、グローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件の実行力です。

日本企業の海外展開や外資系企業の日本進出において、重要な役割を果たしているといえるでしょう。

NY証券取引所に上場するHoulihan Lokey Inc.の日本法人として、世界標準の高品質なアドバイザリーサービスの提供を通じて、クライアントの企業価値向上に貢献しています。

年収が高い理由

フーリハン・ローキーの年収が高い理由として、M&Aアドバイザリー業界の特殊性と同社の競争優位性が挙げられます。

第一に、高度な専門性が求められる業務であることが大きな要因です。

M&A案件では、企業価値評価、財務分析、法務・税務の検討、交渉戦略の立案など、多岐にわたる専門知識と実務経験が必要となります。

第二に、案件の規模が大きく、クライアントに与える経済的インパクトが巨大であることも重要な要素です。

数十億円から数百億円規模の案件を扱うため、アドバイザリーフィーも相応の水準となり、その結果として従業員への報酬も高水準になります。

第三に、グローバルな視点と実行力を持つプロフェッショナルの希少性も年収水準を押し上げる要因で、優秀な人材を確保・維持するための競争力のある報酬体系が必要不可欠といえるでしょう。

今後の展望

フーリハン・ローキーの今後の展望について、M&A市場の成長トレンドと同社の戦略的ポジショニングから考察することができます。

日本のM&A市場は、事業承継問題の深刻化、デジタル変革への対応、グローバル競争の激化などの要因により、中長期的な成長が見込まれる市場環境にあります。

また、同社の強みは下記の点です。

上記の理由により、市場拡大の恩恵を受けやすいポジションにあります。

特にクロスボーダー案件における豊富な経験とグローバルネットワークは、日本企業の海外展開ニーズの高まりとともに、さらなる競争優位性の源泉となる可能性が高いといえます。

まとめ

本記事では、フーリハン・ローキーの年収について、様々な角度から詳しく解説してきました。

同社の年収水準は、M&Aアドバイザリー業界の特性を反映した成果報酬型の制度により、25歳で2,400万円という極めて高い水準を実現している事例が確認できました。

年収の高さの背景には、専門性が求められる業務内容、数十億円から数百億円規模の案件を扱う責任の重さ、そしてグローバルな視点を持つプロフェッショナルの希少性があることがわかりました。

働き方については、月間56.7時間の残業時間と50.3%の有給取得率という数値が示すように、業界特性に応じた労働環境が形成されています。

キャリアパスの面では、アナリストからマネージングディレクターまでの明確な昇進体系が整備されています。

「長期的な視点で、真のプロフェッショナルへ」というコンセプトのもと、国際的な経験を積む機会が豊富に用意されている点が魅力です。

今後の展望としては、日本のM&A市場の中長期的な成長が見込まれる中で、同社の幅広いサービスラインとグローバルネットワークが競争優位性を発揮し、さらなる事業拡大が期待されます。

フーリハン・ローキーは、高い専門性と実績に裏付けられた年収水準を実現しています。