りそな銀行への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	株式会社りそな銀行
業界	銀行業
本社所在地	大阪府大阪市中央区備後町2丁目2-1
設立	1918年5月15日（営業開始日2003年3月3日）
従業員数	8,216人（2025年3月時点）
平均年収	741万円
中途採用比率	50%（2023年度）
平均残業時間	月25.7時間
有給取得率	77.6%
3年後定着率	非公開

りそな銀行は、日本の5大銀行グループの一角を占める都市銀行です。

商業銀行で唯一フルラインの信託業務を併営しており、個人・中小企業向けのリテール分野に圧倒的な強みを持っています。

近年は「リテールNo.1」を目指し、デジタルトランスフォーメーション（DX）や専門人材の採用を積極的に進めているのが特徴です。

本記事では、りそな銀行への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

りそな銀行はどんな会社？

りそな銀行は、日本の5大銀行グループの一角として、商業銀行と信託銀行の機能を併せ持つユニークな存在です。

2002年に大和銀行とあさひ銀行が合併して誕生し、その後2003年に公的資金による資本注入を受けて経営再建を果たしました。

現在では、首都圏・関西圏を中心に全国約800の拠点を展開しています。

最大の特徴は、商業銀行でありながら信託業務を併営している点です。

預金・貸出といった伝統的な銀行業務に加え、資産運用・不動産・遺言信託など幅広いサービスをワンストップで提供できる体制を整えています。

近年は、2020年と2021年に持株会社・りそなホールディングスが2年連続銀行で唯一「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されました。

りそな銀行の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

りそな銀行への中途採用は、決して簡単とはいえません。

とはいえ、近年は外部人材の積極採用を進めており、門戸は確実に広がっています。

りそな銀行の中途採用比率は、2023年度時点で50%に達しています。（参考：りそな銀行｜ESGデータ集）

一方で、OpenWorkの評価スコアは3.31と、全体の上位7%に位置する高評価を獲得しています。

安定した経営基盤と働きやすい環境が評価され、応募者の人気は依然として高い状況といえるでしょう。

したがって、転職難易度は「高い」と判断できます。

まず、りそな銀行は5大銀行グループの一角として知名度が高く、安定した経営基盤を持っています。

加えて、平均残業時間が月25.7時間、有給取得率が77.6%と、ワークライフバランスに優れた環境が整っているため、応募者が集中しやすい環境です。

次に、りそな銀行は専門性の高い人材を強く求めています。

不動産、IT、デジタルトランスフォーメーション（DX）、データサイエンス、資産運用といった各分野で即戦力として活躍できるスキルや資格を持つ人材が優遇される傾向にあります。

さらに、グループ全体の従業員数が約1万8,000人と規模が大きいため、中途採用比率50%といっても実際の採用枠は限定的です。

りそな銀行の第二新卒における転職難易度は？

りそな銀行は、第二新卒にも門戸を開いています。

ただし、新卒採用とは異なり、一定の実務経験やポテンシャルが求められる点に注意が必要です。

第二新卒の場合、専門コース（IT企画、DX関連、不動産、データサイエンス等）での採用が中心となります。

未経験可の求人もあるものの、関連する知識や資格取得への意欲が重視されます。

前職での経験を活かしつつ、新しい環境で柔軟に学び、成長できる姿勢を示すことが、選考突破のポイントです。

第二新卒での転職難易度は「やや高い」といえますが、専門性や成長意欲を明確に示せれば、十分にチャンスはあるといえるでしょう。

りそな銀行の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

りそな銀行の中途採用は、明確な選考フローに沿って進行します。

応募から内定までの流れを把握し、各段階での対策を立てておくことが重要です。

具体的な選考の流れを見ていきましょう。

りそな銀行の中途採用における具体的な倍率は公表されていません。

ただし、グループ全体で約300件の中途採用求人が公開されており職種によって難易度にばらつきがあると考えられます。

特に、ソリューション営業やIT企画といった人気職種では、応募者が集中するため、競争率が高くなる傾向があるでしょう。

一方で、専門性の高い職種（不動産鑑定士、データサイエンティスト等）では、該当する経験者が限られるため、比較的チャンスが広がる可能性があります。

りそな銀行の選考対策・受かるためのポイント

りそな銀行の選考を突破するには、企業理解を深め、自分の強みを的確にアピールすることが不可欠です。

ここでは、選考対策として押さえておくべき3つのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

りそな銀行への転職を成功させるには、企業研究が何よりも重要です。

なぜなら、面接では「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という点が必ず問われます。

そのため、りそな銀行ならではの強みや戦略を深く理解しておきましょう。

まず、りそな銀行の最大の特徴は、商業銀行でありながら信託業務を併営している点です。

預金・融資といった伝統的な銀行業務に加え、資産運用・不動産・遺言信託など、顧客のライフステージに応じた幅広いサービスをワンストップで提供できる体制が整っています。

次に、りそな銀行は「リテールNo.1」を目指し、個人・中小企業向けのサービスに経営資源を集中させています。

この戦略の具体的な内容や成果について、公式サイトやIR資料で確認しておくことが大切です。

さらに、りそな銀行は2年連続で「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されており、金融とデジタルの融合による新たな価値創造に力を入れています。

DX推進の取り組みや、それが顧客体験にどのように貢献しているかを理解しておくと、面接での説得力が増すでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、りそな銀行の選考プロセスの第一関門です。

ここで自分の経験やスキルを的確にアピールできなければ、面接に進むことすらできません。

そのため、履歴書・職務経歴書は丁寧に作り込む必要があります。

りそな銀行は専門性の高い人材を求めています。

不動産、IT、DX、データサイエンス、資産運用といった分野での実務経験や資格（宅建士、FP、簿記、情報処理技術者等）がある場合は、必ず目立つ位置に記載しましょう。

次に、職務経歴書では具体的な成果を数値で示すことが重要です。

たとえば「売上を前年比20%向上させた」「プロジェクトを予算内で3ヶ月前倒しで完了させた」といった定量的な実績は、あなたの能力を客観的に証明する材料となります。

また、応募する職種に関連する経験を強調することも大切です。

ソリューション営業に応募するなら顧客折衝の経験を、IT企画に応募するならシステム構築やプロジェクトマネジメントの経験を中心に記載するとよいでしょう。

さらに、志望動機では「なぜりそな銀行なのか」を明確に示す必要があります。

信託併営の強みやリテールNo.1戦略への共感、自分のスキルをどう活かせるかといった点を具体的に記載すると、説得力が増します。

最後に、誤字脱字がないか入念にチェックしましょう。

細部への配慮ができていない書類は、それだけでマイナス評価につながる可能性があります。

面接の回答を準備する

面接は、あなたの人柄や思考プロセスを直接アピールできる貴重な機会です。

事前に想定される質問への回答を準備し、自信を持って臨むことが重要です。

まず、自己紹介は簡潔にまとめることが大切です。

経歴を時系列で説明し、最後に「今回の応募職種でどのように貢献できるか」を一言添えると、面接官の印象に残りやすくなります。

次に、「なぜりそな銀行なのか」という質問は、必ず深掘りされる重要なポイントです。

信託併営の強みやリテールNo.1戦略への共感、自分のスキルをどう活かせるかといった点を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

また、退職理由を聞かれた際は、ネガティブな表現を避け、前向きなキャリアビジョンを示すことが重要です。

「現職では経験できない○○に挑戦したい」「より専門性を高めたい」といった形で、りそな銀行での成長意欲を伝えるとよいでしょう。

さらに、りそな銀行はリーダーシップやマネジメント経験を重視する傾向があります。

チームをまとめた経験や、プロジェクトを推進した実績があれば、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておくことが大切です。

最後に「自分の強み・弱み」を聞かれた際は、強みを裏付ける具体例を示し、弱みについては改善への取り組みを併せて伝えるとよいでしょう。

りそな銀行への転職に向いている人の特徴

りそな銀行は、特定のスキルや志向性を持つ人にとって非常に魅力的な職場環境を提供しています。

ここでは、りそな銀行への転職に向いている人の特徴を5つのタイプに分けて解説します。

金融業界出身の人

りそな銀行は、金融業界での実務経験を持つ人にとって非常に入りやすい環境です。

なぜなら、銀行業務の基礎知識や顧客対応のノウハウがあれば、即戦力として評価される可能性が高いからです。

特に、メガバンクや地方銀行、証券会社、保険会社で営業や資産運用、融資業務に携わってきた人は、りそな銀行の信託併営モデルと親和性が高く、スムーズに適応できるでしょう。

また、不動産金融や相続関連の業務経験がある人は、りそな銀行が強みとする信託業務において即戦力となるため、選考でも有利に働く傾向があります。

さらに、金融業界出身者は業界特有の用語や商慣習を理解しているため、入行後の研修期間を短縮でき、早期に成果を出すことが期待されます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

りそな銀行は、特定の業界に限定されない汎用性の高いスキルを持つ人を積極的に採用しています。

たとえば、ITスキル、データ分析力、プロジェクトマネジメント能力、語学力（英語等）などは、金融業界以外の出身者であっても高く評価される要素です。

りそな銀行はデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しており、IT企画やシステム開発、データサイエンス分野での専門人材を強く求めています。

そのため、SIerやコンサルティングファーム、事業会社のIT部門で経験を積んだ人は、りそな銀行でも即戦力として活躍できるでしょう。

また、プロジェクトマネジメントの経験がある人も歓迎されます。

りそな銀行では、部署横断的なプロジェクトや新規サービスの立ち上げが頻繁に行われるため、複数の関係者を巻き込みながら目標を達成できる能力が重視されます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の最大の武器は、柔軟性と吸収力の高さです。

りそな銀行は、若手人材に対して手厚い研修制度を用意しており、未経験の分野でも学びながら成長できる環境が整っています。

そのため、「新しい知識やスキルを積極的に学びたい」という意欲が強い人は、りそな銀行で大きく成長できるでしょう。

また、第二新卒は前職での経験を活かしつつ、新しい環境で再スタートを切るチャンスを得られます。

たとえば、営業職で培った顧客折衝力や、事務職で身につけた正確性は、りそな銀行の業務にも直結するスキルです。

さらに、りそな銀行は「リテールNo.1」を目指しており、顧客に寄り添ったサービス提供を重視しています。

そのため、顧客視点で物事を考えられる柔軟な思考力を持つ若手人材は、高く評価されるでしょう。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

年収を上げたい人

りそな銀行の平均年収は741万円と、国内企業全体の平均を大きく上回る水準です。

また、職種や役職によっては、年収1,000万円以上を目指すことも十分に可能です。

そのため、「今の年収に満足していない」「キャリアアップとともに収入を増やしたい」と考えている人にとって、りそな銀行は魅力的な選択肢となります。

特に、専門職コース（IT、DX、不動産、データサイエンス等）では、スキルや経験に応じて高い報酬が設定されるケースが多く、年収500万円から1,200万円程度の求人が公開されています。

また、りそな銀行の給与体系は年功序列の要素が残っているとの口コミもあり、年齢とともに着実に年収が上がるのもポイントです。

賞与や各種手当も充実しているため、安定した収入を得ながらキャリアを築くことができるでしょう。

給与はメガバンクと比較すると劣る。地方銀行よりは高い水準にある。
基本的に年功序列で、ボーナスで同期間で大きく差が開くことはほとんどない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント20選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

自分の市場価値を上げたい人

りそな銀行でのキャリアは、将来的な転職市場での評価を大きく高める可能性があります。

なぜなら、りそな銀行は5大銀行グループの一角として高い知名度を持ち、信託併営という独自のビジネスモデルを展開しているからです。

ここでの経験は、金融業界内はもちろん、コンサルティングファームや事業会社への転職においても高く評価されます。

特に、不動産金融、資産運用、DX推進といった専門分野でのスキルを磨けば、将来的なキャリアの選択肢が大きく広がるでしょう。

中途でりそな銀行に転職した場合の年収は？

りそな銀行の平均年収は、有価証券報告書によると741万円です。

上記は日本国内の全産業平均（約461万円）を大きく上回っており、安定した収入を得られる環境が整っていることがわかります。

ただし、中途採用の場合、年収は職種・経験・スキルによって大きく異なる点に注意が必要です。

年齢	想定年収
25歳	550万円
30歳	700万円
35歳	850万円
40歳	950万円
45歳	1,050万円
50歳	1,100万円

中途採用の場合、専門職コース（IT企画、DX、不動産、データサイエンス等）では、年収500万円から1,200万円程度の求人が公開されています。

賞与は年2回（6月・12月）支給され、基本給の数ヶ月分が支給されることが一般的です。

福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当、各種資格取得支援制度なども整っています。

中途で転職した場合の年収は、職種やスキルによって幅があるものの、総じて高水準です。

関連記事：りそな銀行の年収・給与を解説！平均年収741万円

【中途採用】りそな銀行への転職におすすめの転職エージェント

りそな銀行への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が非常に有効です。

ここでは、りそな銀行への転職に特に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層に特化した転職エージェントです。

金融業界の求人に強く、りそな銀行をはじめとする大手銀行への転職実績が豊富な点が大きな魅力といえます。

特に、管理職や専門職といったハイクラスポジションの求人を多く扱っており、年収800万円以上を目指す人にとって理想的なエージェントです。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは業界知識が豊富で、りそな銀行の企業文化や求める人材像を深く理解しています。

そのため、応募書類の添削や面接対策においても、具体的かつ実践的なアドバイスを受けることができるでしょう。

さらに、JACリクルートメントは非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていない好条件の求人に出会える可能性が高い点も魅力です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントです。

若手のキャリアアップを重視しており、年収アップ実績が非常に豊富な点が特徴といえます。

りそな銀行のような安定した企業への転職を目指す20代にとって、ASSIGNは非常に心強いパートナーとなるでしょう。

また、ASSIGNのコンサルタントは、丁寧なカウンセリングを通じて、応募者一人ひとりのキャリアプランを一緒に考えてくれます。

「どのような職種が自分に合っているのか」「どうすれば年収を上げられるのか」といった疑問に対して、具体的なアドバイスを提供してくれる点が魅力です。

さらに、ASSIGNは応募書類の作成支援や模擬面接など、選考対策にも力を入れています。

そのため、転職活動に不慣れな20代や第二新卒の人でも、安心して選考に臨むことができるでしょう。

りそな銀行の転職元・りそな銀行からの転職先

りそな銀行への転職元と、りそな銀行からの転職先について詳しく解説します。

まず、りそな銀行への転職者の多くは、金融業界出身者である可能性が高いです。

メガバンクや地方銀行で営業や融資業務に携わってきた人が、より働きやすい環境やワークライフバランスを求めてりそな銀行に転職するケースが想定できます。

不動産金融や信託銀行での経験を持つ人も、りそな銀行の強みである信託業務で即戦力として活躍できるため、転職先として選ばれやすいでしょう。

一方、りそな銀行からの転職先としては、コンサルティングファームが非常に人気です。

銀行で培った金融知識やプロジェクトマネジメント能力は、戦略コンサルやITコンサルで高く評価されます。

りそな銀行はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

「りそな銀行はやばい」「仕事がきつい」といった噂を耳にすることがあるかもしれません。

しかし、実際にはりそな銀行は働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視できる企業です。

ここでは、りそな銀行の労働環境について、データをもとに詳しく解説します。

項目	数値
平均残業時間	月25.7時間
有給取得率	77.6%
法令順守意識	4.9（OpenWork評価）
女性管理職比率	33.6%

まず、平均残業時間は月25.7時間と、金融業界の中では比較的少ない水準です。

加えて、有給取得率が77.6%と高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

一方で、OpenWorkの口コミを見ると、配属や社宅の自由度に関する不満の声が一部見られました。

地方出身者への家賃補助は手厚いが、計算式がめんどくさい。入社時の社宅は選べず、大阪の日本橋などあまり治安のよくない地域にも社宅があり、あまりの治安の悪さに住んでいた同期はほとんど引っ越していた。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、融資、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

特に、新卒採用者は希望しない部署に配属されるケースもあるようですが、中途採用者は専門職コースでの採用が多いため、職種のミスマッチは比較的少ない傾向にあります。

りそな銀行は、5大銀行グループの一角として安定した経営基盤を持ち、長期的なキャリアを築ける環境が整っています。

また、ワークライフバランスが取りやすく、育児・介護休業制度も充実しているため、ライフステージに応じた働き方が可能です。

口コミでも、ワークライフバランスの取りやすさに満足している意見が見受けられました。

非常にワークライフバランスは取れるのではないか。少なくとも19時までには退社することが可能な職場であり、非常に働きやすいのではないかと感じている。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、融資、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

さらに、女性管理職比率が33.6%と高く、女性が活躍しやすい職場環境が整っている点も大きな魅力といえるでしょう。

一方で、配属先が希望通りにならない可能性や、社宅制度に一定の制約がある点は、事前に理解しておく必要があります。

また、年功序列の要素が残っているため、短期間で大きく昇進するのは難しい場合があります。

総じて、りそな銀行は「やばい」「きつい」といった評判とは異なり、働きやすい環境が整った企業です。

りそな銀行の採用大学は？

りそな銀行の新卒採用実績校を確認すると、学歴フィルターの傾向や中途採用における学歴の重要性を推測することができます。

ここでは、りそな銀行の採用大学について詳しく解説します。

順位	大学名	採用人数
1位	関西学院大学	45人
2位	法政大学	36人
3位	明治大学	34人
4位	立教大学	30人
5位	青山学院大学	29人
5位	中央大学	29人
5位	日本大学	29人
5位	早稲田大学	29人
9位	同志社大学	28人
10位	関西大学	22人

りそな銀行の採用実績を見ると、関関同立とMARCH、さらに早慶といった難関私立大学出身者が中心です。

特に、関西学院大学が45人と最も多く、次いで法政大学、明治大学が続いています。

このことから、りそな銀行は一定の学歴を重視している傾向があることが分かります。

ただし、中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向があります。

特に、専門職コース（IT、DX、不動産、データサイエンス等）では、資格や実績が評価の中心となるため、学歴が絶対的な要件とはなりません。

とはいえ、新卒採用で難関大学出身者が多いことから、中途採用でも一定の論理的思考力やコミュニケーション能力が求められることは間違いないでしょう。

そのため、学歴に自信がない場合でも、実務経験やスキルを磨き、面接で自分の強みを明確にアピールすることが重要です。

りそな銀行の中途採用・転職難易度まとめ

ここまでの内容を振り返り、最後にポイントを整理しましょう。

りそな銀行は、5大銀行グループの一角として安定した経営基盤を持ち、信託併営という独自のビジネスモデルで個人・中小企業向けサービスに強みを持つ企業です。

近年は中途採用を積極化しており、外部人材の登用に力を入れています。

ただし、人気の高さゆえに競争率は依然として高く、専門性やスキルを明確にアピールできる準備が不可欠です。

転職を成功させるには、りそな銀行の企業理念や戦略を深く理解し、自分のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。

また、転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられるため、合格の可能性を大きく高めることができます。

りそな銀行は、安定した経営基盤と働きやすい環境を兼ね備えた魅力的な企業です。